நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தொடங்கும்போது, உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் உங்கள் சம்பளம் எவ்வாறு, எப்போது மதிப்பீடு செய்யப்படும் என்பதற்கான ஸ்கூப்பைப் பெறுவீர்கள். நெறிமுறை நிறைய நிறுவனங்களில் மாறிக்கொண்டிருந்தாலும், ஏராளமான நிறுவனங்கள் இன்னும் ஆண்டு மதிப்பாய்வு மற்றும் தகுதி அதிகரிக்கும் முறைக்கு குழுசேர்கின்றன. நிறைய பேருக்கு, அந்த 12 மாதங்கள் இடைவிடாது தோன்றலாம், குறிப்பாக நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்யும்போது.
உங்கள் பணியிடமானது ஒரு வருட விதியைப் பின்பற்றும் ஒன்றாகும் என்றால், உங்கள் விருப்பங்கள் என்ன? உங்கள் மதிப்பாய்வுக்கு முன் உயர்வு கேட்க நீங்கள் எப்போதாவது அனுமதிக்கப்படுகிறீர்களா? ஆம். கண்டிப்பாக நீங்கள். நீங்கள் தேடும் சம்பள பம்பை நீங்கள் பெறாமல் போகலாம், ஆனால் ஒன்றைக் கேட்க உங்களுக்கு அனுமதி தேவையில்லை. நீங்கள் வழக்கை உருவாக்க முடிந்தால், நீங்கள் கட்டாயம் வேண்டும் என்று நான் சொல்கிறேன்.
உங்கள் சிறந்த காட்சியை வழங்க நான்கு சூழ்நிலைகள் இங்கே.
1. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையில் உங்கள் முதல் ஆறு மாதங்களை உலுக்குகிறீர்கள்
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை எடுத்தீர்கள், ஒரு வருடத்தில் சம்பள மறுஆய்வுக்கு ஒப்புக்கொண்டீர்கள். ஆனால் ஆறு மாதங்களுக்குள், நீங்கள் அதைக் கொல்கிறீர்கள்! உங்கள் சக ஊழியர்கள் நீங்கள் கப்பலில் இருப்பதைப் பற்றி அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள் என்று சொல்கிறார்கள். உங்கள் மேலாளர் உங்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு ராக் ஸ்டார் போல இருக்கிறார், மேலும் ஒவ்வொரு நேரத்தையும் நீங்கள் கதவைத் திறந்து விடுகிறீர்கள்.
உங்கள் முதல் ஆண்டில் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்கள் மற்றும் மீறுகிறீர்கள் என்றால், முதலாளியுடன் சரிபார்க்க அதிக தீங்கு செய்ய முடியாது, மேலும் உங்கள் நட்சத்திர செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு அந்த ஒரு வருட உயர்வு காலக்கெடுவை துரிதப்படுத்த முடியுமா என்று பாருங்கள். ஆனால் இந்த உரையாடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு உங்கள் முதலாளியை வீசுகிறீர்கள் என்று 110% உறுதியாக இருங்கள். மியூஸ் எழுத்தாளர் ஜெனிபர் வின்டர் சுட்டிக் காட்டுவது போல், “நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறீர்களா அல்லது வெறுமனே சந்திப்பதை தீர்மானிப்பது அது ஒலிப்பதை விட கடினமானது, மேலும் நிறைய நேர்மையான சுய மதிப்பீடு தேவைப்படுகிறது, ” ஆனால் வித்தியாசத்தைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு மோசமான உரையாடலில் இருந்து உங்களை காப்பாற்றக்கூடும்.
2. நீங்கள் இப்போது ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டீர்கள்
நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து விலகிக்கொண்டிருந்தால், இது சந்தை வெப்பமடையும் என்பதற்கான அறிகுறியாகும், மேலும் உங்கள் வகையான திறமை மற்றும் நிபுணத்துவத்திற்கான தேவை உள்ளது. உங்கள் திறமைகள் தேவை அதிகரித்து வருவதாகவும், உங்கள் திறமைகள் மிகவும் விரும்பத்தக்கவை என்றும் உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு தெரியாது. உங்கள் இழப்பீடு இனி தொழில் தரங்களின் அடிப்படையில் போட்டியிடாது என்பதை உங்கள் முதலாளிக்குக் காண்பிப்பது இங்குதான்.
நீங்கள் அவரது முகத்தில் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளீர்கள் அல்லது ஒரு இறுதி எச்சரிக்கையுடன் அச்சுறுத்துவதைப் பற்றி நான் பேசவில்லை. அதைத்தான் நாம் ஏழை வடிவம் என்று அழைக்கிறோம். அதற்கு பதிலாக, சம்பளம்.காம், பேஸ்கேல்.காம் அல்லது கிளாஸ் டூர்.காம் போன்ற தளங்களில் ஆராய்ச்சி செய்து, பிற நிறுவனங்கள் நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதை விட அதிகமாக பணம் செலுத்துகின்றன என்பதற்கான ஆதாரங்களைக் கொண்டு வாருங்கள்.
இந்த முக்கியமான விஷயத்தில் உங்கள் மேலாளரை நீங்கள் எவ்வாறு அணுகமுடியாது என்பதை இங்கே காணலாம்: “மிராண்டா, இந்த ஆண்டு நான் செய்த பங்களிப்புகளைப் பற்றி நான் பிரதிபலிக்கிறேன், மேலும் ACME மற்றும் தரநிலை திட்டங்களில் நிதி பகுப்பாய்விற்கு நான் எவ்வளவு பங்களித்தேன். வருவாயை வளர்ப்பதற்கும் விளிம்புகளை 20% க்கும் அதிகரிப்பதற்கும் குறிப்பிட்ட வழிகளை அடையாளம் காண உதவினேன். இந்த பங்களிப்புகளையும், இது போன்ற பதவிகளுக்கு சந்தை என்ன செலுத்துகிறது என்பதற்கான மாற்றத்தையும் நான் நம்புகிறேன், எனது சம்பளத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். ”
3. நீங்கள் ஒரு யூனிகார்ன்
மென்பொருள் பொறியியல் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தப் போகிறீர்கள் என்று நினைத்து நீங்கள் வேலையைத் தொடங்கினீர்கள். நேரம் செல்லச் செல்ல, உங்களிடம் ஒரு டன் பிற திறன்கள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தீர்கள். தொழில்நுட்ப மற்றும் மென்மையான திறன்களில் நீங்கள் திறமை பெற்றிருப்பதை உங்கள் முதலாளி விரும்புகிறார். உங்கள் தனித்துவமான மற்றும் மதிப்புமிக்க திறன் தொகுப்பு எவ்வளவு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் தொடர்ந்து கருத்துக்களைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், அவர் குறியீட்டை விரைவான வேகத்தில் உருவாக்குவதை விட அதிகமாக செய்ய முடியும். உண்மையில், நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக இருக்கிறீர்கள், அவர் மக்களை வழிநடத்த முடியும், செல்வாக்குக்கு உதவுவார் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களை உங்கள் குழு திட்டங்களை மற்றும் பார்வையை வழங்க வழிவகுக்கும்.
இதுபோன்றால், வருடாந்திர உயர்வுக்கு எளிதாக வேலை செய்யக்கூடிய நிலையில் நீங்கள் இருக்கலாம். எந்தவொரு தந்திரமான சூழ்நிலைகளையும், செல்வாக்கையும், முடிவுகளை வழங்க மற்றவர்களை வழிநடத்தவும், பொதுவாக, அவரது வாழ்க்கையை எளிதாக்கவும் உங்கள் முதலாளிக்கு நினைவூட்டுங்கள். நீங்கள் ஒரு நல்ல வழக்கை உருவாக்கி, திமிர்பிடித்தவர்களாக இருந்தால், உங்கள் மேலாளரின் கவனத்தை நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம் - மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கு அவரின் ஒப்புதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல்!
4. யாரோ ஒருவர் ஆஃப்-சைக்கிள் எழுச்சியைப் பெற்றிருப்பதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டீர்கள்
நிச்சயமாக, எழுச்சி உரையாடல்கள் ரகசியமாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் யாராவது அந்த விதியை எப்போது கடைப்பிடித்திருக்கிறார்கள்? எனவே வேறொருவருக்கு சுழற்சியை உயர்த்துவதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டீர்கள். அதாவது இரண்டு விஷயங்கள். ஒன்று, நிதி இருக்கிறது. ஒருவேளை நிறுவனம் ஒரு நல்ல காலாண்டு அல்லது ஒரு நல்ல ஆண்டைக் கொண்டிருந்திருக்கலாம். இரண்டு, அதைச் செய்ய மேலாளர் விருப்பப்படி இருக்கிறது.
உங்கள் மதிப்பு முன்மொழிவைப் பற்றி ஒரு வழக்கை எழுப்புவதில் உயர்வு கேட்பது எப்போதும் தொடர்ந்து இருக்கும். ஆகவே, நீங்கள் கூடுதல் மைல் தூரம் சென்றிருந்தால், ஒவ்வொரு இலக்கையும் அதிகமாக வழங்கினால், உங்கள் மேற்பார்வையாளரை ஒரு பம்ப் பற்றி அணுகுவது விவேகமானதாக இருக்கலாம், குறிப்பாக உங்களைச் சுற்றி சுழற்சி எழுச்சிகள் நடப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். இரும்பு சூடாக இருக்கும்போது வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கு இது ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.
சம்பளத்தைப் பேச முறையான மறுஆய்வு வரும் வரை நீங்கள் நிச்சயமாக காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் எந்த நேரத்திலும், உரையாடலுக்கு உண்மைகள், புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் மதிப்பைக் கொண்டு வாருங்கள். ஆராய்ச்சி செய்து, சந்தை என்ன செலுத்துகிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் மதிப்பு முன்மொழிவை தெளிவாக வெளிப்படுத்தவும், நிறுவனத்திற்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் எவ்வாறு பொருட்களை வழங்க உதவினீர்கள். என்ன நடக்கும் மோசமான நிலை என்று நான் சொல்கிறேன்? இல்லை என்று சொல்கிறார்கள்.
மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், நீங்கள் பெறுவதை விட நீங்கள் அதிக மதிப்புடையவர் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உயர்வு பெறுவதற்கான சிறந்த வழி மற்ற வாய்ப்புகளைத் தொடரலாம். முட்டாள்தனமாக இருக்காதீர்கள், அது உங்களுக்கு சிறந்த முடிவு என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் ஆராய்ச்சியை செய்யுங்கள். எப்போதும், நீங்கள் உயர்வு கேட்கிறீர்களோ, அல்லது புறப்படுவதைத் திட்டமிடுகிறீர்களோ, தொழில் ரீதியாகவும், மரியாதையுடனும், எல்லா பாலங்களுடனும் அப்படியே செய்யுங்கள்.
