நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது, இந்த செயல்முறையின் எனக்கு மிகவும் பிடித்த பகுதி வேட்பாளர்களை நிராகரிப்பதாக இருந்தது. "உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நான் ஒரு முடிவை எடுத்துள்ளேன், நீங்கள் கேட்க விரும்புவது இதுவல்ல" என்று சொல்வது ஒருபோதும் வேடிக்கையாக இல்லை. மேலும் பல விஷயங்கள் உள்நாட்டில் நடக்கவில்லை என்றால் உங்களுக்குத் தெரியும்., நீங்கள் மிகச் சிறந்த செய்திகளுடன் அழைக்கலாம்.
நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் அதை பூங்காவிலிருந்து தட்டிய பிறகும் கூட, நீங்கள் பாத்திரங்களுக்காக நிராகரிக்கப்படக்கூடிய நேரங்கள் உள்ளன. ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் உண்மையிலேயே ஈர்க்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே, அந்த பயங்கரமான தொலைபேசி அழைப்பைப் பெற மட்டுமே.
1. பட்ஜெட் திடீரென மாற்றப்பட்டது
இது துரதிர்ஷ்டவசமானது, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு வாய்ப்பை வழங்க உட்கார்ந்திருக்கும் நேரங்கள் உள்ளன, அவர்கள் முதலில் நினைத்ததை அவர்கள் உண்மையில் உங்களுக்கு செலுத்த முடியாது என்பதை உணர மட்டுமே. (என்னை நம்புங்கள்: நான் ஒரு வேட்பாளராக இந்த சூழ்நிலையைப் பெறும் முடிவிலும் இருந்தேன்.) சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் அவர்கள் உணர்ந்ததை விட இந்த பாத்திரம் உண்மையில் இளையது என்பதால் தான். மற்றவர்களில், இது நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை மாறிவிட்டதால் தான், மற்றும் பணம் வெறுமனே இல்லை. எப்படியிருந்தாலும், பட்ஜெட் மாற்றங்கள் நீங்கள் நினைப்பதை விட அடிக்கடி நிகழ்கின்றன.
2. வேலையின் நோக்கம் திடீரென மாற்றப்பட்டது
நான் ஒரு தேர்வாளராக மாறுவதற்கு முன்பே, இதுபோன்ற உரையாடல்களில் நான் இருந்தேன்:
பட்ஜெட்டுகள் திடீர் மாற்றத்திற்கு உட்பட்ட ஒரே விஷயம் அல்ல. பாத்திரங்கள் எப்போதுமே சற்று மாறுபடும் என்பதற்கு ஏராளமான எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன, ஆனால் இல்லையெனில் ஆச்சரியமான வேட்பாளர் சரியான பொருத்தமாக இருக்கக்கூடாது. யாரோ பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு பாத்திரங்கள் வெறுமனே அகற்றப்படும் நேரங்களும் ஏராளம். ஒரு அணியில் சேர்க்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைத்த வேலை தேவையில்லை என்பதை மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் உணருகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் இனி இல்லாத ஒரு வேலைக்கு நேர்காணல் செய்ய ஒரு நீண்ட நேர்காணல் செயல்முறையை மேற்கொண்டிருப்பது துரதிர்ஷ்டவசமானது என்றாலும், இந்த கட்டத்தில் கண்டுபிடிப்பது நல்லது, நீங்கள் ஏற்கனவே ஆரம்பித்த பிறகு அல்ல.
3. உள்நாட்டில் ஒருவர் பதவி உயர்வு பெற்றார்
நிறுவனங்கள் உள்ளே இருந்து ஊக்குவிக்க விரும்புகின்றன என்பதைக் கேட்பது ஆச்சரியமாக இருக்காது. இருப்பினும், வேறொரு அணியைத் திறப்பதற்கான மசோதாவை உள்நாட்டில் ஒருவர் பொருத்துகிறார் என்பது முதலில் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. இது உங்களுக்கு வெறுப்பாக இருக்கிறது என்று எனக்குத் தெரியும், குறிப்பாக ஒரு பாத்திரத்திற்காக பல நபர்களுடன் பேட்டி கண்ட பிறகு நீங்கள் உண்மையில் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள். இருப்பினும், எனது அனுபவத்திலிருந்து, எந்தவொரு நிறுவனமும் உள் விளம்பரங்களை கையாளும் விதத்தில் சீராக இல்லை. தற்போது பணியாற்றும் அனைவருக்கும் இந்த பாத்திரத்தில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பு கிடைக்கும் வரை சில நிறுவனங்கள் வெளிப்புற போட்டியாளர்களை சந்திக்க காத்திருக்கின்றன. மற்றவர்கள் வெறுமனே இல்லை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு நிறுவனம் தனது சொந்த மக்களை ஊக்குவிக்கும் போது இது ஒரு நல்ல விஷயம். தவிர, நிச்சயமாக, இது உங்களுக்கு ஒரு பெரிய கிக் செலவாகும் போது.
4. நீங்கள் சலித்துக்கொள்வீர்கள் என்று நாங்கள் பயப்படுகிறோம்
நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை அழைத்து, “நான் சலிப்படையச் செய்வதில் மிகவும் நன்றாக இருக்கிறேன்” என்று சொல்ல விரும்பும் அளவுக்கு, ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது நிறுவனங்கள் இதை உண்மையிலேயே கருதுகின்றன. பெரும்பாலும், தேர்வாளர்கள் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை அனுப்புவார்கள், அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக இருப்பார்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்தியுள்ளனர், ஏனெனில் பங்கு அவர்களின் திறன்களுக்குக் கீழே உள்ளது. இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி வெறுப்பாக இருந்தாலும், அது உண்மையில் ஒரு பெரிய பாராட்டு என்று கருதப்பட வேண்டும். இந்த முறையில் உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி யாராவது சிந்திக்கத் தயாராக இருந்தால், அவர் உங்களைப் பற்றி மிகவும் அதிகமாக நினைத்த ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும்.
ஒரு வேலைக்காக நிராகரிக்கப்படுவது கடினம், “ஆம், அது நிச்சயமாக அவர்களின் பிரச்சினை, என்னுடையது அல்ல” என்று நினைப்பது கடினம். ஆனால் ஆட்சேர்ப்பில் எனது அனுபவம், எனது கட்டுப்பாட்டில் இல்லாத காரணங்களுக்காக சிறந்த போட்டியாளர்களைக் கடந்து செல்வது பற்றி சில படிப்பினைகளைக் கற்பித்தது. இது விழுங்குவதற்கு கடினமான மாத்திரை, ஆனால் எல்லா நம்பிக்கையும் இழக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் உண்மையிலேயே நிறுவனத்தில் இருந்திருந்தால், அதற்கு நேர்மாறாக, ஆட்சேர்ப்பவருடன் தொடர்பில் இருப்பது மற்றும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது மதிப்பு. இது பயமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் கவலைப்பட வேண்டாம், அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு முறை சலுகை வழங்குவதற்கு நெருக்கமாக இருந்தார்கள், உங்களிடமிருந்து மீண்டும் கேட்க மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள். அவர்கள் உங்கள் நெட்வொர்க்கில் இருப்பதற்கும் சிறந்த மனிதர்களாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் உங்களை மற்ற நிறுவனங்களுக்கு மிகச் சிறப்பாக பரிந்துரைக்க முடியும், மேலும் all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக - அவர்கள் இன்னொரு திறப்பைக் கொண்டிருக்கலாம்.
