நீங்கள் எப்போது பேச்சுவார்த்தை நடத்தக்கூடாது, செய்யக்கூடாது - அருங்காட்சியகம்

பேச்சுவார்த்தை சம்பளம். பல வேலை தேடுபவர்களையும், சாத்தியமான ஆபத்துக்களுடன் பழுத்த ஒரு செயலையும் ஒரு செயல்.

நீங்கள் எப்போதும் சம்பளத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டுமா? அல்லது அது ஒருபோதும் இல்லையா? அல்லது அது சூழ்நிலையைச் சார்ந்து இருந்தால், அதில் நீங்கள் கையை உயர்த்தி, “மேலும், தயவுசெய்து?” என்று சொல்ல வேண்டும் (மேலும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் ஒரு முட்டாள்தனமாக இருப்பீர்கள் அல்லது மோசமாக, சலுகையை முழுவதுமாக இழக்க நேரிடும்?)

அங்கே அங்கே. இது எப்போதும் தோன்றும் அளவுக்கு சிக்கலாக இல்லை. எப்போது (எப்படி) பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் - எப்போது கூடாது என்பது குறித்த சில கீழான மற்றும் அழுக்கான உதவிக்குறிப்புகளைக் கொண்டு விஷயங்களை எளிதாக்குவோம்.

எப்போது பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதைக் கவனியுங்கள்

1. உங்களிடம் (எழுதப்பட்ட) சலுகை கையில் உள்ளது

10+ ஆண்டுகளாக ஒரு தேர்வாளராக இருப்பதால், வேலை தேடுபவர்களிடையே ஒரு சில தவறுகளை நான் கண்டிருக்கிறேன், அவர்கள் ஒரு சலுகை வரவிருக்கிறது என்று நிறுவப்படுவதற்கு முன்பே மூலா மீது ஹார்ட்பால் விளையாடத் தொடங்குகிறார்கள். பேச்சுவார்த்தையின் அடிப்படை விதி: அவர்கள் உங்களை விரும்புகிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் உங்களுக்கு அதிக சக்தி இருக்கிறது. எனவே, உங்கள் சூடான கைகளில் உங்களுக்கு ஒரு சலுகை இருந்தால், நீங்கள் எதிர்பார்த்தது இதுவல்ல என்றால், இப்போது ஒரு சிந்தனைமிக்க எதிர்நீச்சலை ஒன்றிணைக்க இது ஒரு நல்ல நேரமாகும். அந்த அதிகாரப்பூர்வ கடிதத்திற்காக நீங்கள் இன்னும் காத்திருந்தால்? சிறிது நேரம் காத்திருங்கள்.

2. நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பை நீங்கள் தெளிவாக உச்சரிக்க முடியும்

நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் இங்கே: உங்கள் வாடகை, உங்கள் கார் கட்டணம் அல்லது உங்கள் குழந்தையின் பிரேஸ்கள் உங்களுக்கு எவ்வளவு செலவாகின்றன என்பதை உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகள் பொருட்படுத்தவில்லை. நீங்கள் அவர்களின் கதவுகளில் நடந்து சென்று வழங்கப் போவதைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். எனவே, அந்த வாய்ப்பை உங்களுக்கு முன்னால் பெற்று, பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் கூடுதல் பணத்தை மதிக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கும் ஒரு சுருதியை நீங்கள் ஒன்றாக இழுக்க வேண்டும். கூடுதல் முதலீட்டை சரியான அர்த்தமுள்ள நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எந்த மதிப்பைக் கொண்டு வருவீர்கள்? இவற்றை உங்கள் பேச்சுவார்த்தை புள்ளிகளாக ஆக்குங்கள்.

3. நீங்கள் வேலையை விரைவாக எதிர்க்கக்கூடும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்

அவர்கள் உங்களுக்கு வழங்கிய எண்ணைப் பார்க்கும்போது, ​​நீங்கள் கோபமாகவோ, கவலையாகவோ அல்லது வெறித்தனமாகவோ உணர்ந்தால், ஒரு மாதம், ஆறு மாதங்கள் அல்லது மூன்று ஆண்டுகளில் நீங்கள் எப்படி உணரப் போகிறீர்கள் என்று யோசித்துப் பாருங்கள். சம்பளம் உண்மையில் உங்களுக்கு சரியில்லை. உங்கள் அடுத்த முதலாளி ஒரு புதிய வாடகைக்கு தகுதியுடையவர், அவர் வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாகவும், விஷயங்களை வெளிச்சம் போடவும் தயாராக இருக்கிறார். குறிப்பிட தேவையில்லை, நீங்கள் அனுபவிக்கும் ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் தகுதியானவர், அதற்காக நீங்கள் மிகவும் ஈடுசெய்யப்படுகிறீர்கள்.

4. சம்பளம் அதிகமாக இல்லாவிட்டால் நீங்கள் வீழ்ச்சியடையப் போகிறீர்கள்

அவர்கள் எதிர்பார்த்ததை விட குறைந்த சம்பளத்தில் வேலை வழங்கப்பட்ட பின்னர் நான் ஒரு வேட்பாளரை அல்லது இருவரை இழந்துவிட்டேன். நான் அவர்களை இழந்தேன், ஏனென்றால் ஏமாற்றமளிக்கும் ஆரம்ப சலுகையைப் பற்றி கவனமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்குப் பதிலாக (“கவனமாக” என்பதன் அர்த்தத்தை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் மேலே # 2 ஐப் பார்க்கவும்), அவர்கள் கோபமடைந்து வெளியேறினர். நீங்கள் நிறுவனம் மற்றும் பாத்திரத்தை உண்மையிலேயே விரும்பினால் இது ஓரளவு முட்டாள்தனம் என்று நான் நினைக்கிறேன். பிளாட் அவுட் வீழ்ச்சிக்கு பதிலாக, முதலில் மிகவும் சாதகமான தொகுப்பை முன்மொழியுங்கள். மோசமான நிலை ஒரே மாதிரியானது, எனவே, நன்மைக்காக, குறைந்தபட்சம் அதை ஓடுங்கள்.

எப்போது பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது பற்றி இருமுறை சிந்தியுங்கள்

1. நீங்கள் ஏற்கனவே ஏற்றுக்கொண்டீர்கள், குறைந்த எண்ணிக்கையில்

சலுகையைப் பற்றி நீங்கள் அனைவரும் உற்சாகமடைந்துவிட்டீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், “ஆம்! ஆம்! ஆம்! ”பின்னர் நீங்கள் வீட்டிற்குச் சென்றீர்கள், உங்கள் மனைவி எப்படி ஒரு புதிய கார் தேவை என்பதை தயவுசெய்து சுட்டிக்காட்டினார், அந்த மாணவர் கடன் கடனை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்கிறீர்கள், அல்லது நீங்கள் கபோவில் ஒரு பெரிய திருமணத்திற்கு அழைக்கப்பட்டீர்கள். இந்த விஷயங்களுக்கு பணம் தேவை. உங்கள் புதிய முதலாளியிடமிருந்து இன்னும் சில டாலர்களை கசக்க முயற்சிக்க வேண்டுமா? இல்லை, நீங்கள் கூடாது. அவர்கள் எரிச்சலடையப் போகிறார்கள், நீங்கள் மொத்த ப்ரிமா டோனாவாக இருக்கப் போகிறீர்களா என்று ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். சலுகைக்கு ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிப்பது எப்போதும் சிறந்தது, பின்னர் நீங்கள் அதில் தூங்க விரும்புகிறீர்கள் என்று கூறுங்கள். நீங்கள் வருத்தப்பட வேண்டிய ஒரு விஷயத்தை முழங்காலில் நிறுத்துவதற்கு முன்பு நீங்களே கொஞ்சம் சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

2. இது அவர்களின் சிறந்த சலுகை என்று அவர்கள் சொல்கிறார்கள்

உங்கள் புதிய குழு உங்களை உண்மையிலேயே விரும்பும்போது-குறிப்பாக உங்களுக்குத் தேவைப்படும் சம்பளம் அவர்களின் வரவுசெலவுத் திட்ட வரம்பில் முதலிடத்தில் இருப்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கும்போது-அவர்கள் தங்கள் வலுவான சலுகையுடன் வாயில்களிலிருந்து வெளியே வரக்கூடும். பெரும்பாலும், அவர்கள் சொன்ன சலுகையுடன், “நீங்கள் அணியில் சேர வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், எனவே நாங்கள் உங்களுக்கு சிறந்த சலுகையை வழங்குகிறோம்.” நீங்கள் அந்த எண்ணிக்கையை குறைக்கப் போவதில்லை என்றால், அதைக் கேட்பது மிகவும் ஆபத்தானது இந்த கட்டத்தில் மேலும். உங்களுக்கு செவிப்புலன் பிரச்சினை இருப்பது போல் இருக்கும், அல்லது நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டைப் பற்றி நீங்கள் குறைவாகக் கவனிக்க முடியவில்லை. மேலாளர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பவர்களை பணியமர்த்துவது பொதுவாக சலுகையில் அசைவு அறை இருந்தால் அதை நேரடியாக உச்சரிக்க வேண்டாம்.

3. உங்களுக்கு எந்த நியாயமும் இல்லை

நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்திருந்தால், வழங்கப்படும் சம்பளம் உங்கள் தொழில், உங்கள் அனுபவம் மற்றும் உங்கள் புவியியல் ஆகியவற்றுக்கு ஏற்ப சரியானது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்றால், அதன் கர்மத்திற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டாம். உங்களுடைய கோரிக்கைக்கு உங்களுக்கு எந்த நியாயமும் கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் இன்னும் பலவற்றைத் தூண்டுவதற்கு முன் நீண்ட மற்றும் கடினமாக சிந்தியுங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் வித்தியாசமானது என்பதை உணருங்கள். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தையை கருத்தில் கொள்ளும்போது நன்மை தீமைகளை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு விரும்புகிறீர்கள் அல்லது வேலை தேவை என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். குறிப்புகளைத் தேடுங்கள். மேலும், நீங்கள் அதிக கிரீன் பேக்கில் ஓட முடிவு செய்தால், நீங்கள் ஏன் மதிப்புக்குரியவர் என்பதை உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்கு தெளிவுபடுத்தும் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.