பயங்கரமான வேலைகள் பெரும்பாலும் ஒரு பயங்கரமான முதலாளி அல்லது சலிப்பான, கடினமான வேலை, சிக்கலைத் தீர்க்க கடினமாக இருக்கும் விஷயங்கள் ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை என்பது உண்மைதான் என்றாலும், ஒரு சில சிறந்த எதிர்மறைகள் இருந்தபோதிலும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை அனுபவிக்க பலரும் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர். சமீபத்திய ஆய்வில் 49.6% மக்கள் தங்கள் வேலைகளை அனுபவிக்கிறார்கள் என்று தெரியவந்துள்ளது.
ஏறக்குறைய பாதி ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை விரும்பினாலும், நீங்கள் செய்யாத 50.4% மக்களில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை விரும்பும் எல்லோரையும் பணியிடத்தின் யூனிகார்ன்களாகப் பார்ப்பது கடினம். சிறந்த வேலைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கான அணுகல் வழங்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் அனைத்து சில்லுகளும் இடம் பெற்றவர்கள். அதிர்ஷ்டசாலிகள்.
ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், தங்கள் வேலைகளில் திருப்தி அடைந்தவர்கள் எல்லோரையும் விட வித்தியாசமாக சில விஷயங்களைச் செய்கிறார்கள் - அவர்களுக்கு மிகச் சிறந்த மேலாளர்கள் அல்லது மிக முக்கியமான பொருட்கள் நிறைந்த செய்ய வேண்டிய பட்டியல் இல்லை. இங்கே அவர்களை வேறுபடுத்துகிறது:
1. அவர்கள் முழுமையை நாடுவதில்லை
இது ஒரு அதிர்ச்சியாக வரக்கூடும்-குறிப்பாக உங்கள் சமூக ஊடக ஊட்டங்களை ஸ்க்ரோலிங் செய்யும் போது மற்றும் அந்த மக்கள் அனைவருமே தங்கள் கனவு வேலைகளைப் பற்றி தற்பெருமை காட்டுவதைப் பார்க்கும்போது, பூர்த்தி செய்வது அணுகுமுறையைப் பற்றியது. யாருக்கும் “சரியான” வேலை நிலைமை இல்லை. அவர்களின் வேலையை விரும்பும் ஒருவரின் திரைக்குப் பின்னால் நீங்கள் எட்டிப் பார்த்தால், நாம் அனைவரும் எதிர்கொள்ளும் தவிர்க்க முடியாத சவால்களை அவர்கள் இன்னும் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும் என்பதை நீங்கள் காணலாம் (ஒரு தவறிலிருந்து மீள்வது அல்லது ஒரு சக ஊழியருடன் கையாள்வது போன்றவை), சில நாட்கள் உண்மையில் மிகச் சிறந்தவை அல்ல.
விபத்துக்களைக் கவனிப்பதற்குப் பதிலாக (அல்லது அவர்களின் முதலாளி சூப்பர் மூடி என்பது கூட), அவர்கள் நேர்மறையான பகுதிகளைத் தழுவுகிறார்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளின் ஒவ்வொரு கணத்தையும் நேசிக்க முயற்சிக்க மாட்டார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு துணிச்சலும் அரசியலும் பாடநெறிக்கு இணையானது என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள், மேலும் அவர்கள் மாமிசமான பணிகள் மற்றும் அவர்களின் திறமைகளை பங்களிக்கும் வாய்ப்பை மகிழ்விக்கிறார்கள். பரிபூரணத்தின் மாயையை விட்டுக்கொடுப்பது அவர்களைப் பிரிக்கிறது, இறுதியில் அவர்கள் அதிக திருப்தியை உணர வைக்கிறது.
2. அவர்கள் தொழில் இலக்குகளை நிர்ணயிக்கிறார்கள்
ஒரு மனிதவள தொழில்முறை மற்றும் தொழில் பயிற்சியாளராக, வேலை திருப்தியின் மாறுபட்ட மட்டங்களில் இருக்கும் நபர்களை நான் தினமும் சந்திக்கிறேன். நான் கண்டுபிடித்தது என்னவென்றால், அடுத்த மூன்று, ஆறு அல்லது 12 மாதங்களுக்கு அவர்களின் தொழில்முறை குறிக்கோள்கள் என்ன என்று திருப்தியடையாதவர்களிடம் கேட்டால், அவர்களில் பெரும்பாலோர் உறுதியாக தெரியவில்லை என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். அல்லது அவர்களுக்கு குறிக்கோள்கள் இருந்தால், அவை குறிப்பிட்டவை அல்ல, மேலும் அவர்களின் வேலையைப் பாராட்ட அவர்களுக்கு உதவும் விஷயங்களின் இதயத்தை அடைய வேண்டாம்.
உங்களுக்காக தொழில் குறிக்கோள்களை அமைப்பது, திசை, உந்துதல் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றை உணர உங்களை அனுமதிக்கிறது. தங்கள் வேலைகளை விரும்பும் மக்கள் இதை அறிந்திருக்கிறார்கள், எப்போதும் எதையாவது நோக்கி முயற்சி செய்கிறார்கள். இது ஒரு பதவி உயர்வு, தலைப்பு மாற்றம் அல்லது அதிக சுயாட்சியைப் பெற்றாலும், அடைய ஒரு நிலையான ஆசை இருக்கிறது. எதிர்நோக்குவதற்கு வேறு ஏதேனும் எப்போதும் இருப்பதால் (ஒரு புதிய திறமையைக் கற்றுக்கொள்வது, புதிய வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடிப்பது, வழிகாட்டியாக மாறுவது), விஷயங்கள் தேக்கமடைவதற்கு சிறிது நேரம் இருக்கிறது.
3. அவர்கள் தங்கள் பலங்களுக்கு விளையாடுகிறார்கள்
எங்கள் பலவீனங்களை வலுப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துவதற்கு நாம் அனைவரும் கற்பிக்கப்பட்டிருந்தாலும் (அது ஒரு மூளையாக இல்லை என்று தோன்றலாம்), தங்கள் வேலையை அனுபவிக்கும் மக்கள் பொதுவாக அவர்கள் திறமையான விஷயங்களில் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள்.
உங்கள் குழுவினருக்கான சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது அல்லது உங்கள் கருத்துக்களை பெரிய பார்வையாளர்களுக்கு முன்னால் முன்வைப்பது போன்ற நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்யும் விஷயங்களில் தொடர்ந்து சிறந்து விளங்குவது you நீங்கள் போராடும் பகுதிகளை மேம்படுத்த முயற்சிப்பதை விட மிகவும் எளிதானது (ஒருவேளை எப்போதும் போராடியிருக்கலாம்). கூடுதலாக, ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதிலிருந்து நீங்கள் உணரும் திருப்தி, ஒட்டுமொத்தமாக நிறைவேறும் போது நீண்ட தூரம் செல்லும். உங்கள் தனித்துவமான பலங்களை வலியுறுத்துவது உங்களை மேலும் நம்பிக்கையடையச் செய்யும் மற்றும் உங்கள் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் நீங்கள் செயல்பட விரும்பும் வாய்ப்பை அதிகரிக்கும், இது அடிப்படையில் நீங்கள் வேலைக்காக என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை அனுபவிப்பதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனையாகும்.
4. அவர்களுக்கு வேலையில் நண்பர்கள் உள்ளனர்
தங்கள் வேலையை விரும்பும் நபர்கள், பெரும்பாலும், தங்கள் சக ஊழியர்களையும் விரும்புகிறார்கள். ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் நீங்கள் வசதியாக இருக்கும்போது, உங்கள் உண்மையான சுயமாக இருப்பது எளிதானது, உங்கள் படைப்பாற்றல் பாய்வதற்கு அதிக இடம் இருக்கிறது, மேலும் உங்கள் விரக்தியை வெளிப்படுத்த உங்களுக்கு இடமும் உள்ளது (நாம் அனைவரும் அவ்வப்போது தேவைப்படும் ஒன்று ). இதன் பொருள் நீங்கள் உங்கள் குறிக்கோள்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் (எவ்வளவு லட்சியமாக இருந்தாலும், உயர்ந்ததாக இருந்தாலும்) மற்றும் உங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தவும் (அவை எல்லோரிடமிருந்தும் வித்தியாசமாக இருந்தாலும் கூட).
அலுவலகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நபருடனும் நீங்கள் BFF களாக மாற உங்களை கட்டாயப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் உண்மையான உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான முயற்சியை நீங்கள் செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் இது வேலையில் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் திருப்திக்கு வழிவகுக்கும் என்று காட்டப்பட்டுள்ளது.
உங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருப்பதற்காக நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால், உங்கள் நிலைமையை சிறப்பாகச் செய்ய உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்துள்ளீர்களா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உங்களால் மாற்ற முடியாத பகுதிகளை (திறந்த அலுவலகம் அமைக்கப்பட்டிருப்பது அல்லது மோசமான இணையம் போன்றவை) ஏற்க முயற்சித்தீர்களா? நீங்கள் வேலையில் ஈடுபடுகிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை முடிக்கும்போது அல்லது உங்கள் அணியிடமிருந்து பாராட்டுகளைப் பெறும்போது நீங்களே முதுகில் தட்டுகிறீர்களா? ஒவ்வொரு நாளும் குறைந்தபட்சம் ஒரு நடுநிலை மனநிலையுடன் நீங்கள் அணுகுகிறீர்களா, எல்லாவற்றையும் செயலிழக்கச் செய்து எரிக்கக் காத்திருப்பதற்கு மாறாக நல்ல விஷயங்கள் வரும் என்று நம்புகிறீர்களா?
வெளிப்படையாக, எந்தவொரு ஏற்றுக்கொள்ளும் அல்லது விருப்பமுள்ள நேர்மறையை சரிசெய்ய முடியாத சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் மோசமான சூழ்நிலைகள் ஒருபுறம் இருக்க, இந்த யோசனைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலிகளில் ஒருவராக இருக்க முடியவில்லையா என்று பாருங்கள்.
