நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்பதற்கான அறிகுறிகளை பட்டியலிடும் கட்டுரைகளை வலையில் மிதப்பதை நீங்கள் நிச்சயமாக பார்த்திருக்கிறீர்கள் (உங்களிடம் இல்லையென்றால், அவற்றை இங்கே, இங்கே, இங்கே படிக்கலாம்).
நீங்கள் வெறுக்கும் வேலையில் நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டிருக்கும்போது, அந்தக் கட்டுரைகளைப் பார்ப்பது எளிதானது, பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு அடையாளத்திலும் உண்மையைப் பார்ப்பது, இறுதியாக உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் திரும்பி புதிய வேலையைத் தேட நீங்கள் தேடும் சரிபார்ப்பைக் கண்டறிதல்.
இப்போது, வெளியேறுவதற்கு உத்தரவாதமளிக்கும் சூழ்நிலைகள் நிச்சயமாக உள்ளன, மேலும் ஏராளமான மக்கள் அவர்கள் வெறுக்கும் வேலைகளில் சிக்கித் தவிக்கிறார்கள், அவர்கள் தெளிவாக ஏதாவது சிறந்ததைத் தேட வேண்டும்.
ஆனால், ஒரு பயங்கரமான வேலை என்று நினைப்பது நிரந்தரமாக பயங்கரமானதாக இருக்காது-சில சூழ்நிலைகளில், ஜம்ப் கப்பலைக் காட்டிலும், உங்கள் வேலையை சரிசெய்ய முயற்சிப்பது உங்கள் மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம்.
உங்கள் தற்போதைய வேலையைச் செய்ய முடியுமா என்று நீங்கள் எவ்வாறு சொல்ல முடியும்? கீழே உள்ள அறிகுறிகளைத் தேடுங்கள்.
1. எதிர்மறையுடன் உங்களைச் சுற்றி வருகிறீர்கள்
உங்கள் முதலாளி, உங்கள் பொறுப்புகள், உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் பொதுவாக நிறுவனம் ஆகியவற்றில் நீங்கள் தொடர்ந்து விரக்தியடைந்தால், நீங்கள் பணியில் இருக்கும் நிறுவனத்தைப் பாருங்கள். மதிய உணவுக்கு மேல் உங்கள் சகாக்களுடன் நீங்கள் முணுமுணுக்கிறீர்களா? நீங்கள் விரும்பிய பதவி உயர்வு யாருக்கு கிடைத்தது, துறை மேலாளரால் மதிய உணவுக்கு அழைக்கப்பட்டவர் யார் என்பது பற்றிய சமீபத்திய கிசுகிசுக்களைக் கண்காணிக்க உங்கள் இடைவெளிகளைச் செலவிடுகிறீர்களா?
புகார், வென்டிங் மற்றும் வதந்திகள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் வேண்டுமென்றே எதிர்மறையுடன் உங்களைச் சுற்றி வருகிறீர்கள் - இது உங்கள் வேலையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை களங்கப்படுத்தக்கூடும்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் வேலையில் என்ன சிறந்தது என்பதில் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கவும். தவறவிட்ட பதவி உயர்வு பற்றி புகார் செய்வதற்கு பதிலாக, உங்கள் சாதனைகளை ஆவணப்படுத்துவதில் பணியாற்றுங்கள், இதன்மூலம் அடுத்த முறை உங்களுக்காக ஒரு சிறந்த வழக்கை முன்வைக்க முடியும். உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்கும் மோசமான பணியைப் பற்றி பேசுவதை விட, நீங்கள் பணிபுரியும் ஒரு அற்புதமான திட்டத்தைப் பற்றி உங்கள் சகாக்களுடன் பேசுங்கள்.
நேர்மறையான சிந்தனை எல்லாவற்றையும் தீர்க்க முடியுமா? ஒரு நீண்ட ஷாட் மூலம் அல்ல. ஆனால் உங்கள் மனநிலையை மாற்ற முயற்சிப்பதன் மூலம், சிக்கல் உங்கள் வேலையா அல்லது உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் விதமா என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும்.
2. நீங்கள் இயக்கத்திற்கான திட்டத்தை உருவாக்கவில்லை
முன்னேற வாய்ப்பில்லாத ஒரு வேலையில் சிக்கித் தவிப்பதை விட மோசமான ஒன்றும் இல்லை. வளர இடமில்லை என்றால், வேறு ஏதாவது இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது.
ஆனால் உண்மையில் வளர இடமில்லை என்பது பிரச்சினை - அல்லது நீங்கள் இருக்க விரும்பும் இடத்திற்கு எவ்வாறு செல்வது என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவளத்துடன் நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒத்துழைக்கவில்லையா?
உதாரணமாக, உங்கள் துறைக்குள்ளேயே நீங்கள் ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்திற்கு செல்ல விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் பதவி உயர்வுகளுக்காக நீங்கள் புறக்கணிக்கப்படுவீர்கள். இயக்கத்திற்கு இடமில்லை, இல்லையா? நல்லது, அடுத்த முதலாளியைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் என்ன திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை அடையாளம் காண உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் பணியாற்றினால் தவிர.
அல்லது, உங்கள் இலக்குகளை சிறப்பாக அடைய உதவும் ஒரு உள் நகர்வு இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க நீங்கள் மனிதவளத்துடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டியிருக்கலாம் sales விற்பனைக் குழுவிலிருந்து விற்பனை பயிற்சி குழுவுக்குச் செல்வது போன்றது, அங்கு நீங்கள் பயன்படுத்த சில மேலாண்மை திறன்களை வைக்கத் தொடங்கலாம் .
3. நீங்கள் யுகங்களில் விடுமுறை எடுக்கவில்லை
நீங்கள் ஆராய்ச்சியைப் பார்த்திருக்கிறீர்கள், அதை தி மியூஸில் படித்திருக்கிறீர்கள், அதை டிவியில் கூட விளம்பர விளம்பர கிரெடிட் கார்டுகள் அல்லது லாஸ் வேகாஸ் வழியாகக் கேட்டிருக்கிறீர்கள்: அமெரிக்காவில், ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை.
நேர்மையாக இருக்கட்டும்: முடிவில்லாமல் 40-க்கும் மேற்பட்ட மணிநேர வாரங்கள் இடைவெளியில் வேலை செய்வது யாரும் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்புவதில்லை. எனவே, உங்கள் கடைசி விடுமுறையிலிருந்து சிறிது காலம் ஆகிவிட்டால், உங்கள் வேலையை முழுவதுமாக விட்டுவிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை - ஆனால் ரீசார்ஜ் செய்ய அலுவலகத்திலிருந்து ஓய்வு தேவை.
முடிந்துவிட்டது-அதாவது, முடிந்தவரை குறைந்த மின்னஞ்சல் சரிபார்ப்புடன்-விடுமுறை என்பது குறைந்த மன அழுத்தத்தையும், வேலையில் மிகவும் பயனுள்ளதையும் உணர உதவும். உங்கள் தற்போதைய நிலைப்பாட்டின் முற்றிலும் புதிய கண்ணோட்டத்தை கூட உங்களுக்குக் கொடுக்கலாம்.
உங்கள் வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க பயன்படுத்தப்படாத அந்த விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது மேலும் தெளிவுடன் திரும்பி வர உதவும்: உங்களுக்கு சில நாட்கள் விடுமுறை தேவையா? அல்லது உங்கள் வேலையிலிருந்து நிரந்தர இடைவெளி தேவையா?
4. உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் கவலைகளை நீங்கள் குரல் கொடுக்கவில்லை
உங்கள் வேலையின் சில அம்சங்கள் உண்மையிலேயே தாங்கமுடியாதவை-எ.கா., உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை நீங்கள் விரும்பவில்லை, உங்கள் திட்டக் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்ற முடியாது, மேலும் உங்கள் பணிச்சுமை மிகவும் கனமாக இருப்பதால் நீங்கள் தொடர்ந்து தாமதமாகத் தங்கி வேலை செய்கிறீர்கள் வார இறுதி.
ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் முதலாளியிடம் இந்த விஷயங்களைப் பற்றி பேசவில்லை எனில், அவை உங்கள் வேலையின் அம்சங்களாக இருக்கின்றனவா, அல்லது உங்கள் நிலைமையை நீங்கள் உண்மையில் மாற்ற முடியுமா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.
உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் கவலைகளை வெறுமனே குரல் கொடுப்பதன் மூலம், உங்கள் பணிச்சுமையை மாற்றலாம், வெவ்வேறு முன்னுரிமைகள் அல்லது திட்டங்களில் உங்கள் நேரத்தை செலுத்தலாம் அல்லது வேறு திட்டக் குழுவிற்கு மாற்றலாம். முக்கியமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மெருகூட்டாமல், உங்கள் தற்போதைய வேலையை முழுவதுமாக சிறப்பாக செய்ய முடியும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தைத் துலக்கி, வேலை தேடலில் ஆராய்வதற்கு முன், உங்கள் தற்போதைய வேலையைக் காப்பாற்ற முடியுமா என்பதைப் பார்ப்பது மதிப்பு. சில நேரங்களில், உங்கள் மனநிலையை மாற்றி, நீங்களே வாதிடுவது எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும்.
