உங்கள் முன்னாள் அலுவலகத்தில் உள்ள யாரிடமும் கேளுங்கள், நீங்கள் ஒரு கடின உழைப்பாளி என்று அவர் அல்லது அவள் சொல்வார்கள். கேள்வி இல்லை. நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உடல் ரீதியாகக் காட்டியது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வேலையைப் பற்றி ஆர்வமாக இருந்தீர்கள் (மற்றவர்களை விட சில பகுதிகள் அதிகம்), மேலும் உங்கள் நிறுவனம் உங்களிடம் கேட்ட புதிய கருவிகள் மற்றும் பயன்பாடுகள் அனைத்தையும் பதிவிறக்கம் செய்தீர்கள். ஆனால் நீங்கள் எச்.ஆருக்கு அழைக்கப்பட்ட நாள் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்த தொகுப்புடன் அறைந்த நாள் எதுவுமே முக்கியமல்ல.
அது எரிகிறது, இல்லையா? அவ்வளவு கடினமான முயற்சி, மற்றும் பலன் எங்கே? இங்கே ஒரு ரகசியம்: உங்கள் பட் ஆஃப் வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பார்வையில் சுற்றி வைக்க மதிப்பு இல்லை என்று கருதப்படுகிறது. உழைப்பு மற்றும் வியர்வை அனைத்தையும் மீறி, நீங்கள் விடுவிக்கப்பட்ட சில காரணங்கள் இங்கே.
1. நீங்கள் சரியான விஷயங்களில் வேலை செய்யவில்லை
நீண்ட மற்றும் தாமதமான நேரங்களை யார் வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். வார இறுதி நாட்களில் தவறாமல் நேரம் ஒதுக்குபவர்களை நான் அறிவேன். உங்கள் முதலாளிக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயங்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தவில்லை என்றால் அது ஒன்றும் அர்த்தமல்ல.
உங்கள் நிறுவனத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலின் மேலே உள்ள சிக்கல்களுக்கு நீங்கள் முனைப்பு காட்ட வேண்டும் என்று சொல்வது எதிர்மறையானது. வெளிப்படையாகக் கூறுவது பற்றி பேசுங்கள். இன்னும், எல்லோரும் அதை நிர்வகிக்கவில்லை. பெரும்பாலும், உங்கள் வேலையின் சில பகுதிகளை மற்றவர்களை விட அதிகமாக அனுபவிக்கிறீர்கள். நீங்கள் அறியாமலோ அல்லது அறியாமலோ நீங்கள் பைத்தியம் பிடிக்காத பணிகளை புறக்கணிக்க ஆரம்பித்தால், அது ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கும்.
இது எப்படி இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இங்கே ஒரு எடுத்துக்காட்டு: சந்தை ஆராய்ச்சியை நடத்துவதற்கும் சந்தைப்படுத்தல் பொருட்களை உற்பத்தி செய்வதற்கும் ஜோ பணியமர்த்தப்பட்டார். ஜோ தனது வேலையின் பெரும்பகுதி எழுத்து மற்றும் கிராஃபிக் டிசைன் பகுதியை நேசிக்கிறார், செலவிடுகிறார், ஆனால் உண்மையான சந்தை ஆராய்ச்சி திட்டத்துடன் அவர் மிகக் குறைவாகவே செய்கிறார், அது உயர்ந்தவர்களுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. நிறுவனத்தின் அவுட்ரீச் முயற்சிகளைத் தெரிவிக்க ஆராய்ச்சி அவசியம், அது நிர்வகிக்கப்படாவிட்டால், ஜோவின் வடிவமைக்கப்பட்ட பொருட்கள் அர்த்தமற்றவை. அந்த பொருட்கள் ஏன் தயாரிக்கப்படுகின்றன என்பதை ஜோவால் சரிபார்க்க முடியவில்லை என்றால், என்ன நடக்கிறது என்று நீங்கள் யூகிக்க முடியும்.
உங்கள் இயல்பான நலன்களையும் பலங்களையும் கட்டியெழுப்புவது முக்கியம் என்றாலும், உங்கள் முதலாளியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் அவற்றை சமநிலைப்படுத்துவது கட்டாயமாகும்.
2. தேக்கத்திலிருந்து நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டீர்கள்
இது நாம் வாழும் ஒரு தீவிரமான, சிக்கலான, எப்போதும் மாறக்கூடிய உலகம். ஆகவே வேகத்தைத் தக்கவைக்க நீங்கள் முயற்சி செய்யத் தவறினால், நீங்கள் பொருத்தமற்றவர்களாகிவிடுவீர்கள். உங்கள் தொழில்துறையின் தற்போதைய போக்குகள், புதிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள உள் மாற்றங்கள் போன்றவற்றில் - அதிக முதலீடு செய்யாவிட்டால் - எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.
சில நேரங்களில், அது கூட போதாது. நீங்கள் தகவல்களை விரைவாகத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவில்லை அல்லது அண்மையில் செயல்படுத்தப்பட்ட கருவிகள் மற்றும் அமைப்புகளைப் நியாயமான நேரத்தில் புரிந்து கொள்ளவில்லை எனில், மேலும் கற்றுக்கொள்வதற்கான தாகம் போதுமானதாக இருக்காது. என்னுடைய ஒரு அறிமுகம் சமீபத்தில் ஒரு இனிமையான மற்றும் கடின உழைப்பாளி பயிற்சியாளரை நீக்கியது, ஏனெனில் அவர் அதே தவறைச் செய்தார். மூன்றாவது முறையாக, அவரது நல்ல அணுகுமுறையும் கடின உழைப்பும் அவரை ஒரு மதிப்புமிக்க அணி வீரராக்க போதுமானதாக இல்லை.
தற்போதைய நிலையில் இருப்பது சவாலானது ஆனால் அவசியம். உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் ஒரு வகுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், தொழில் பயிற்சியாளருடன் பணிபுரியுங்கள், கேள்விகளைக் கேட்பதன் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.
3. உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் பழகவில்லை
முடிவுகளைத் தயாரிப்பதற்கான உங்கள் திறன் ஒரு நிறுவனத்துடனான உங்கள் நம்பகத்தன்மைக்கு மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் இது நிச்சயமாக முக்கியமான விஷயம் அல்ல. கல்லூரிக்கு வெளியே நான் பணியாற்றிய ஒரு அமைப்பின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒருமுறை, “யாரையும் மாற்றலாம், நானும் கூட.” அவள் தவறாக இல்லை. நீங்கள் மிகவும் தனித்துவமான திறன் தொகுப்பைக் கொண்டிருக்காவிட்டால், உங்கள் வேலையைச் செய்யக்கூடிய மற்றவர்களும் உள்ளனர். அவர்கள் உங்கள் கவர்ச்சி அல்லது உணர்ச்சி நுண்ணறிவு இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்களால் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியும். அழகான மற்றும் சிந்தனைமிக்கதை விட நீங்கள் மெல்லிய அல்லது சிராய்ப்புடன் வந்தால் இது ஒரு சிக்கலாக மாறும்.
நீங்கள் ஒரு தொழிற்துறையின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், உங்கள் உறவை வளர்த்துக் கொள்வதற்கும் சக ஊழியர்களுடன் திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கும் உங்கள் திறனைப் பொறுத்தது என்றால், நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பழகுவது நல்லது.
நண்பர்களை உருவாக்க நீங்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டாம்; உங்கள் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் வேலைக்குச் செல்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் எல்லோரையும் நன்றாக நடத்த முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. தொழில்முறை உறவுகளை உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதும் உங்கள் 9 முதல் 5 வரை ஒரு பகுதியாகும், மேலும் வெற்றிகரமாக இருக்க, மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு நல்லுறவுடன் செயல்படுவது மற்றும் அவர்களின் யோசனைகளுக்கு மரியாதை காட்டுவது ஆகியவற்றை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
4. நீங்கள் உற்பத்தித் திறனைக் கடந்தீர்கள்
இன்சைட் ஆமி ஸ்குமரின் மூன்றாம் சீசனில், “கூல் வித் இட்” என்ற எபிசோடில் ஆமி தனது ராப்பர் காதலனை ஆதரிப்பதற்காக கோமாவுக்குள் தன்னைத்தானே வேலை செய்கிறார். நிச்சயமாக, ஆமியின் முயற்சியின் விளைவாக உறவை பெரிதாக மாற்றும்போது பையன் அந்த உறவைப் பார்க்க முடிவு செய்கிறான், அதே நேரத்தில் ஆமி குளிர்ச்சியாகவும், அடையாளம் காணப்படாமலும், மதிப்பிழந்தவனாகவும் இருக்கிறான்.
விடாமுயற்சியுடன் பணியாற்றுவதோடு, திடமான முடிவுகளைத் தருவதும் உங்கள் முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு வெகுமதி அளிக்கப்பட வேண்டும், அது எப்போதுமே அப்படி இல்லை. மேலும், அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, கடின உழைப்புக்கும் வெறித்தனமான வேலைக்கும் இடையில் ஒரு நல்ல கோடு இருக்கிறது - பிந்தையது பொதுவாக நீங்கள் முன்னேற உதவாது. உண்மையில், அதிக வேலை செய்வது கவனக்குறைவான தவறுகள், சேறும் சகதியுமான முடிவுகள் அல்லது வெற்று, பழைய எரிதல் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.
அலுவலகத்திலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்குவது - வேலை நாளில் (காபி இடைவேளை, தொகுதியைச் சுற்றி நடப்பது), அல்லது வார இறுதி நாட்களில் அல்லது விடுமுறையில் செல்வது your உங்கள் நல்வாழ்வுக்கு மிகவும் முக்கியமானது.
அறிவாற்றல் சோர்வு பற்றி எப்போதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? இது உங்கள் மன மற்றும் உடல் வலிமைக்கு வரி விதிக்கிறது மற்றும் உங்கள் கணினியில் நீங்கள் எத்தனை மணிநேரம் ஒட்டப்பட்டிருந்தாலும் உற்பத்தித்திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும். உங்கள் சேவைகள் இனி தேவைப்படாததற்கு இது காரணமாக இருக்க முடியுமா?
மேலே உள்ள எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் உங்களை அடையாளம் கண்டுகொண்டால், அது மிகச் சிறந்தது-அது தெளிவு! நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள் என்பது குறித்த விதிமுறைகளுக்கு வருவது என்பது உங்கள் அடுத்த நிலையில் வித்தியாசமாக என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கலாம் என்பதாகும். முக்கிய குறிப்பு அல்லது ஃபோட்டோஷாப் கற்றல் ஒரு வகுப்பு தொலைவில் உள்ளது. கடினமான பணிகளில் எவ்வாறு கவனம் செலுத்துவது என்பது பற்றி ஒரு வழிகாட்டியிடமோ அல்லது பயிற்சியாளரிடமோ பேசுவது நாளைக்கு முன்பே நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒன்று.
ஆரோக்கியமான பணி உறவுகளைப் பராமரிக்க இயலாமையை நிவர்த்தி செய்வதற்கு ஒரு பெரிய முதலீடு தேவைப்படலாம், ஆனால் இது ஒரு மதிப்புக்குரியது. உங்கள் வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான காரணியாக, உங்கள் சிறந்த சுயமாக இருக்க தேவையான எல்லா நேரத்தையும், பணத்தையும், ஆற்றலையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள்.
சில சமயங்களில், தளர்வாக வெட்டப்படுவது, நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள், மற்றவர்களுடன் எவ்வளவு சிறப்பாக விளையாடியது, தற்போதைய போக்குகளுடன் உங்கள் ஆறுதல் அல்லது நீங்கள் தயாரித்த வேலையின் தரம் ஆகியவற்றுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தின் எளிய விஷயமாக இருக்கலாம். இது நியாயமற்றது மற்றும் துரதிர்ஷ்டவசமானது, ஆனால் அது நடக்கிறது. உங்கள் பங்கு முதலீடு செய்யத் தகுதியற்றது என்று ஒரு நிறுவனம் முடிவு செய்திருந்தால், இலக்கைத் தாண்டிய எந்த அளவும் உங்களை ஊழியர்களாக வைத்திருக்கப் போவதில்லை.
- நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு நேர்காணலரிடம் எப்படி சொல்வது
- 5 உத்திகள் மீளக்கூடிய மக்கள் நிராகரிப்பைக் கடக்க பயன்படுத்துகிறார்கள் (இது எவ்வளவு முக்கியமானது)
- அப்படியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதா? உங்கள் 3-படி செயல் திட்டம்
