இது சில வருடங்கள் ஆகிவிட்டன, நீங்கள் விதிவிலக்காக விடாமுயற்சியுடன் இருந்தீர்கள். இது ஒரு சாத்தியம் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்ததிலிருந்து, அந்த பதவி உயர்வு உங்கள் குறிக்கோளாக இருந்து வருகிறது, மேலும் உங்களிடம் கிடைத்த அனைத்தையும் வைத்து துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தி வருகிறீர்கள்.
ஆனால், காத்திருங்கள். நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக கட்டணம் வசூலிப்பதற்கு முன், இந்த எளிதான தவறுகளால் உங்கள் பெரிய திட்டங்கள் தடம் புரண்டன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
1. உங்கள் முதலாளியை வெல்வது ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்ல
உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளருக்கு நீங்கள் மேலே செல்ல வேண்டுமா இல்லையா என்பதில் ஒரு பெரிய கருத்து இருக்கும், எனவே அவரது ஆதரவைப் பெறுவது சரியான அர்த்தம். ஆனால் உங்கள் மேலாளர் சொல்லும் அனைத்திற்கும் நீங்கள் ஆம் என்று தலையிடுவதற்கு முன்பு, உங்கள் சகாக்கள் மீது நீங்கள் ஏற்படுத்தும் எண்ணத்தைக் கவனியுங்கள். இது அனைவருக்கும் முற்றிலும் வெளிப்படையாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் “அலுவலகத்திற்கு ஓடுகிறீர்கள்”, உங்கள் வழியில் நிற்கும் எவரையும் தியாகம் செய்யத் தயாராக இருக்கிறீர்கள்.
எந்தவொரு மனக்கசப்பையும் கட்டியெழுப்பவிடாமல் தடுக்க, உங்கள் முதலாளியைப் பிரியப்படுத்த உங்கள் நடவடிக்கைகள் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் பார்க்கும்படி நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் கவனமாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறும்போது இந்த நபர்கள் விலகிச் செல்வது போல் இல்லை. உண்மையில், நீங்கள் இன்னும் அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டியிருக்கும் - அவற்றை நிர்வகிக்கவும் கூட.
2. புதிய பொறுப்புகளில் கவனம் செலுத்துதல், ஆனால் உங்கள் தற்போதைய நபர்களை புறக்கணித்தல்
ஆர்வமாக இருப்பது மிகவும் நல்லது, ஆனால் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக உங்கள் அடுத்த தொழில் நகர்வைக் கவனிப்பது உங்களை எங்கும் பெறப்போவதில்லை. புதிய, சாத்தியமான உற்சாகமான பொறுப்புகளை எடுத்துச் செல்வது எளிதானது, ஆனால் உங்கள் முக்கிய கடமைகளை புறக்கணிப்பது உங்களை சிக்கலில் சிக்க வைக்கும். உங்கள் தற்போதைய பணிகளை கூட நிர்வகிக்க முடியாவிட்டால், அணியில் அதிக பங்கு வகிக்க நீங்கள் மிகவும் கட்டாயமான வழக்கை உருவாக்க மாட்டீர்கள்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இன்டர்ன்ஷிப் பயிற்சி அட்டவணையை மறுசீரமைப்பதில் அல்லது பிராந்திய மாநாட்டைத் திட்டமிடுவதில் நீங்கள் அதிக ஆர்வம் காட்டுவதற்கு முன்பு, உங்கள் முக்கிய பொறுப்புகள் சரியான நேரத்தில் மற்றும் சீரான முறையில் முடிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்க.
3. மேலே மற்றும் அப்பால் செல்வது ஆனால் யாருக்கும் தெரியப்படுத்தக்கூடாது
எனவே, நீங்கள் பழைய மற்றும் புதிய பொறுப்புகளைத் தட்டுகிறீர்கள், சக ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறீர்கள், பயிற்சியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுகிறீர்கள். யாராவது கவனம் செலுத்தினால், அந்த பதவி உயர்வு உங்களுடையதாக இருக்க வேண்டும். சிக்கல் என்னவென்றால், நீங்கள் கவனம் செலுத்த மற்றவர்களை நம்ப முடியாது. உங்களையும் உங்கள் சாதனைகளையும் நீங்கள் முழுமையாக ஊக்குவிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை உங்கள் வேலையில் கொல்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல.
எனவே, ஒருவர் இதை உண்மையில் எவ்வாறு செய்வார்? உங்கள் மேலாளருடன் குழு வெற்றிகளைப் பற்றி பேசவும் கொண்டாடவும் நேரத்தை ஒதுக்குவது பற்றியது. மேலும் படிப்படியான வழிகாட்டலுக்காக வேலையில் தற்பெருமை காட்டுவது எப்படி (ஒரு முட்டாள் போல் இல்லாமல்) இந்த எளிய வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
4. நீங்கள் உண்மையில் பதவி உயர்வு பெறும்போது ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவில்லை
இது மிகக் குறைவான வெளிப்படையான ஒன்றாக இருக்கலாம். உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் நீண்ட காலம் இல்லாவிட்டால் உங்கள் குழு அல்லது நிறுவனம் என்ன செய்யப் போகிறது? உங்களிடம் ஒரு திட்டம் இல்லை என்றால், அது உங்களை விளம்பரப்படுத்துவதற்கான கடுமையான தடுப்பாக இருக்கலாம்.
உங்கள் அடுத்தடுத்த திட்டத்தைத் திட்டமிடுங்கள், அல்லது நீங்கள் இன்னும் நுழைவு-நிலை பாத்திரத்தில் இருந்தால், நீங்கள் மேற்பார்வையிடும் ஆவண செயல்முறைகள், நீங்கள் முடித்த பயிற்சி மற்றும் உங்கள் பொதுவான பொறுப்புகள், இதனால் உங்கள் இடத்தைப் பெற ஒருவருக்கு பயிற்சி அளிப்பது எளிதாக இருக்கும். நீங்கள் பெறக்கூடிய அல்லது பெறாத ஒரு புதிய பாத்திரத்திற்கு செல்லத் தயாராகி வருவது சற்று பெருமிதமாக உணரக்கூடும், ஆனால் அது நிகழும்போது, நீங்கள் முற்றிலும் தயாராக இருப்பீர்கள், அந்த விளம்பரத்தை ஏற்கத் தயாராக இருப்பீர்கள்.
இந்த கதையின் தார்மீகமானது, பதவி உயர்வு பெறுவது உங்களைப் பற்றியதாக இருக்கக்கூடாது. அணி அல்லது நிறுவனத்திற்கு எது சிறந்தது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கூற முடிந்தால், சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் நீங்கள் ஒரு சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், அந்த விருப்பமான விளம்பரத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளும் அதிகம். நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
