ஒரு வேலை வேட்டைக்காரனாக, உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளின் தயவில் நீங்கள் முழுமையாக இருப்பதைப் போல உணர முடியும்.
சிரமமான நேரத்தில் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரும்படி அவர்கள் கேட்கிறார்கள்; "நான் அதைச் செயல்படுத்துவேன்" என்று நீங்கள் கூறுகிறீர்கள். அவர்கள் உங்களுக்கு வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்வார்கள்; அதைச் செய்ய உங்கள் தட்டில் உள்ள எல்லாவற்றையும் தள்ளி வைக்கிறீர்கள். அவர்கள் அழைக்கிறார்கள்; நீங்கள் பதில் சொல்லுங்கள்.
இது ஒரு உன்னதமானது “அவர்கள் ஜம்ப் என்று சொல்கிறார்கள், நீங்கள் 'எவ்வளவு உயர்ந்தது?' நீங்கள் பாத்திரத்தை விரும்புகிறீர்கள், எனவே அதைப் பெறுவதற்கு எதை வேண்டுமானாலும் செய்கிறீர்கள். இது ஒரு கட்டத்தின் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் உங்களிடம் கொஞ்சம் அதிகமாக உயரக் கேட்கலாம் - மேலும் பின்வாங்குவது உங்கள் உரிமைகளுக்குள் (அல்லது தட்டையான மறுப்பு). நீங்கள் பொறுத்துக் கொள்ளக் கூடாத சில சூழ்நிலைகள் இங்கே.
1. உங்கள் நேரத்திற்கு நியாயமற்ற கோரிக்கைகளை உருவாக்குதல்
தொலைபேசி நேர்காணலை முடிக்க அழைக்கப்பட்ட ஒரு வேலை வேட்டைக்காரனைப் பற்றி நான் சமீபத்தில் படித்தேன். அந்த நேரத்திற்குள் ஒரு கட்டத்தில் நேர்காணல் செய்பவர் அவளை அழைப்பார் என்ற எதிர்பார்ப்புடன், காலை 9 மணி முதல் பிற்பகல் 1 மணி வரை கிடைக்கும்படி அவருக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது.
இது உங்கள் பிளம்பர் அல்லது கேபிள் நிறுவனத்திற்கு பறக்கக்கூடும், ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு இது நியாயமானதல்ல, சுத்தமாகவும், சுத்தமாகவும், 15- அல்லது 30 நிமிட காலண்டர் சந்திப்புகளை எளிதாக திட்டமிட முடியும். 20 நிமிட அழைப்பை எதிர்பார்த்து உங்கள் நாளின் பாதியை நீங்கள் தடுக்க வேண்டியதில்லை.
அல்லது, உங்கள் வருங்கால முதலாளி ஒரு வேலையை முடிக்கும்படி உங்களிடம் கேட்கலாம், இது உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளின்படி, சில மணிநேரங்களை எடுக்காது - ஆனால் உங்கள் நேரத்தின் பல நாட்கள்.
இந்த சூழ்நிலைகளுக்கு இணங்க நீங்கள் மறுக்க வேண்டுமா? இல்லை, ஆனால் நீங்கள் சரியான முறையில் பின்னுக்குத் தள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒரு பரந்த நேர சாளரம் வழங்கப்பட்டால், “நான் அந்த நாளில் பணியில் இருப்பேன், எனது அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும், இதனால் அந்த 20 நிமிடங்களுக்கு நான் ஒதுங்கிக் கொள்ள முடியும். அழைப்பிற்கான சரியான நேரத்தை நிறுவுவது உதவியாக இருக்கும், எனவே எனது காலெண்டரில் வைக்கலாம். ”
அல்லது, அந்த வேலையைப் பொறுத்தவரை, “நீங்கள் எவ்வளவு விவரங்களைத் தேடுகிறீர்கள்?” அல்லது “இந்த வேலையை நான் செலவழிக்க எவ்வளவு நேரம் நியாயமானது?” போன்ற தெளிவான இரண்டு கேள்விகளைக் கேளுங்கள். ஒரு முழு திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கு பதிலாக முன்மொழிவு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அவுட்லைன் போதுமானதாக இருக்கும். அல்லது, நேர்முகத்தேர்வாளர் நீங்கள் அதிகபட்சமாக 45 நிமிடங்கள் ஒதுக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்திருக்கலாம், இது முயற்சி மற்றும் விவரங்களின் அளவை முன்னோக்குக்கு வைக்க உதவும்.
2. பைத்தியம் தற்செயல்களின் அடிப்படையில் உங்களுக்கு வேலை வழங்குதல்
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மிகவும் சிக்கலானதாக வளர்ந்துள்ளது. இப்போது, ஒரு தொலைபேசித் திரை மற்றும் நேரில் நேர்காணலுக்குப் பதிலாக, இந்த செயல்முறை பெரும்பாலும் ஆளுமை மற்றும் திறன் மதிப்பீடுகள், விளக்கக்காட்சிகள், வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் பணிகள் மற்றும் அமைப்பு முழுவதும் வெவ்வேறு பங்குதாரர்களுடன் பல நேர்காணல்களை உள்ளடக்கியது.
இன்றைய முதலாளிகள் சரியான தகுதியுள்ள, நிறுவனத்தில் வெற்றிபெறப் போகும் மற்றும் கலாச்சாரத்துடன் இணைந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் தீவிரமாக உள்ளனர் என்பது தெளிவாகிறது.
அந்த அளவிலான மதிப்பீடு வேலை தேடுபவரின் நீண்டகால வெற்றிக்கு பயனளிக்கும் அதே வேளையில், இது ஒரு அபாயமாகவும் மாறும். எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்கள் சோதனை அடிப்படையில் மட்டுமே பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன try முயற்சி செய்யும் காலத்தில் வெற்றிகரமாக எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே அவர்களை உண்மையான முழுநேர ஊழியர்களாக மாற்றுகிறார்கள். ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், சோதனைக் காலத்தில் பணியாளரின் முழுநேர சம்பளத்தை அவர்கள் நிர்ணயிக்கும் வரை நிறுவனம் தீர்மானிக்கவில்லை.
இங்கே புள்ளி முற்றிலும் வேலை பாதுகாப்பைப் பற்றியது அல்ல (ஏனென்றால், நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும், சோதனைக் காலத்திலோ அல்லது இல்லாவிட்டாலும் நீக்கப்படலாம்), ஆனால் ஒரு நிறுவனம் உண்மையிலேயே தயங்கினால் அது சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம். ஒரு விரிவான நேர்காணல் செயல்முறைக்குப் பிறகும், ஒரு பணியாளராக உங்களிடம் ஈடுபடுவது பற்றி. அந்த வகையான தற்செயலானது ஒரு சில குறுகிய வாரங்களில் மீண்டும் வேலை தேடலை எளிதில் விட்டுவிடும். நீங்கள் அதை ஆபத்தில் வைக்க விரும்புகிறீர்களா?
3. உங்கள் சொந்த நேரத்திற்கு ஒரு நேர்காணலுக்கு பறக்கச் சொல்வது
ஒருவேளை நீங்கள் மாநிலத்திற்கு வெளியே ஒரு வாய்ப்பையும், சிறந்த செய்தியையும் திறந்திருக்கலாம்! நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்தீர்கள். பின்னர் அவர்கள் வெடிகுண்டை வீழ்த்துகிறார்கள்: உங்கள் பயணச் செலவுகளுக்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள்.
இதை நியாயப்படுத்த நிறுவனங்கள் நிறைய காரணங்களைக் கண்டறிந்தாலும் (எ.கா., “இது பட்ஜெட்டில் இல்லை, ” அல்லது “நாங்கள் தேர்வு செய்ய பல உள்ளூர் வேட்பாளர்கள் உள்ளனர், எனவே நாங்கள் நகரத்திற்கு வெளியே விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வளங்களை செலவிட தேவையில்லை”), இது சில சிவப்புக் கொடிகளை எழுப்புகிறது. நிறுவனம் நிதி ரீதியாக நிலையானதா? உங்களை ஒரு வேட்பாளராக கருதுவதில் அவர்கள் தீவிரமாக இருக்கிறார்களா?
சரி, ஆனால் அது உங்கள் கனவு வேலை. பணத்தை வெளியேற்றுவது மதிப்புக்குரியதா? உங்கள் பயணத்தை முன்பதிவு செய்வதற்கு முன் சில முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்குமாறு மேலாளரின் எழுத்தாளரிடம் கேளுங்கள் என்று அலிசன் கிரீன் அறிவுறுத்துகிறார். முதலில், வெளியே செல்வதற்கு முன் ஒரு தொலைபேசி அல்லது ஸ்கைப் முதல் சுற்று நேர்காணலைக் கேட்கவும், எனவே இரு தரப்பினரும் இதைப் பின்தொடர்வது உறுதி என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
பின்னர், அடுத்த கட்டத்திற்கு முன், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் அவர் அல்லது அவள் உங்களை எவ்வளவு கருத்தில் கொள்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள். "பதிலில் கவனம் செலுத்துங்கள்" என்று கிரீன் பரிந்துரைக்கிறார். "நீங்கள் எங்கள் முன்னணி வேட்பாளர்" மற்றும் "நாங்கள் ஆறு பேரை நேர்காணல் செய்கிறோம், நீங்கள் அனைவரும் சமமான தகுதி பெற்றவர்கள்" என்பதற்கு இடையே ஒரு பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. "அந்த பதிலின் அடிப்படையில், பயணம் என்பது குறித்து நீங்கள் ஒரு சிறந்த முடிவை எடுக்கலாம் செலவு மதிப்பு.
4. வெடிக்கும் சலுகையை உங்களுக்கு வழங்குதல்
ஒரு தொலைபேசித் திரை, பல நேர்காணல்கள் மற்றும் ஒரு வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லுதல் ஆகியவற்றிற்குப் பிறகு, ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு வேலையை வழங்குகிறது - மேலும் உங்கள் மனதை உருவாக்க வெறும் 24 மணிநேரத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
இது போன்ற ஒரு “வெடிக்கும்” சலுகை-நியாயமற்ற முறையில் குறுகிய காலத்தில் முடிவெடுக்க உங்களை அழுத்தம் கொடுக்கும்-சில சிவப்புக் கொடிகளைக் குறிக்கிறது.
பேராசிரியரும் எழுத்தாளருமான ஆடம் கிராண்டின் கூற்றுப்படி, வெடிக்கும் சலுகை நிறுவனம் வேட்பாளர்களுக்காக ஆசைப்படுவதைக் குறிக்கிறது (இது அவர்களுக்கு அதிக வருவாய் இருப்பதைக் குறிக்கிறது அல்லது ஒரு பணியாளரை இந்த குறிப்பிட்ட நிலையில் வைத்திருப்பது கடினம்). அல்லது, நீங்கள் வேறொரு இடத்தில் சிறந்த சலுகைகளைப் பெறலாம் என்பதை நிறுவனம் உணர்ந்திருக்கலாம் - எனவே எந்தவொரு ஒப்பீடுகளையும் செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பு நீங்கள் அவற்றை எடுத்துக்கொள்வதை அவர்கள் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள்.
காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், இது கேள்வியைக் கேட்கிறது: ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
பணியில் இருக்கும்போது, நீங்கள் நிராகரிக்க விரும்பும் பல கோரிக்கைகள் இல்லை. ஆனால் இந்த தீவிர சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் தொடர விரும்பும் பாத்திரமா என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் முயற்சி மற்றும் ஆபத்து மதிப்புக்குரியது என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம் அல்லது அடுத்த - இன்னும் நம்பிக்கைக்குரிய - வாய்ப்பிற்கு செல்ல வேண்டிய நேரம் இது என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.
