இது இரகசியமல்ல: கருத்து உங்களை தனிப்பட்ட முறையில், நிச்சயமாக தொழில் ரீதியாக சிறந்ததாக்கும்.
ஆனால், இது ஒரு தந்திரமான விஷயம்.
மறுஆய்வு செயல்முறையின் போது அல்லது ஒரு அர்த்தமுள்ள மைல்கல் அல்லது சாதனைக்குப் பிறகு (அல்லது, அஹெம், இல்லாமை) பின்னூட்டங்களைப் பெறுவது இயற்கையானது. ஆனால் வீட்டில் எதுவும் எழுதப் போவதில்லை என்றால் என்ன செய்வது? உங்கள் சகாக்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் - நல்லது மற்றும் கெட்டது - மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் உங்கள் நன்மைக்காக அதைப் பயன்படுத்துவது எப்படி?
இங்கே சில நல்ல செய்தி: கொஞ்சம் ஆக்கபூர்வமான நிலை மற்றும் தொலைநோக்குடன், நேர்மையான, வழக்கமான, உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய நுண்ணறிவு எளிதாக வரும். சிறந்த அம்சம் என்னவென்றால், "நான் எப்படி இருக்கிறேன்?"
படி 1: நீண்ட விளையாட்டை விளையாடுங்கள்
உண்மையான கருத்துக்களைக் கோருவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம், இது விரைவான தீர்வாக இல்லை. உண்மையில், உங்கள் சக ஊழியர்களிடையே நம்பிக்கையையும் ஆறுதலையும் வளர்த்துக் கொள்வது அவர்களின் நேர்மையான எண்ணங்களை எளிதில் பகிர்ந்து கொள்ள உதவுகிறது. உங்கள் சகாக்கள் தயாராக இருப்பதற்கு முன்பே அவர்கள் கருத்துக்களைத் தெரிவிக்க நீங்கள் முயற்சித்தால், நீங்கள் வெகு தொலைவில் வரமாட்டீர்கள்.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எனது அணியில் புதிதாக ஒருவர் சேர்ந்தபோது நான் இதை நேரில் கண்டேன். நான் ஒரு சிறிய, இறுக்கமான குழுவில் பணியாற்றினேன், நாங்கள் அனைவரும் ஐந்து ஆண்டுகளாக (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) ஒன்றாக வேலை செய்து கொண்டிருந்தோம். இதன் விளைவாக, நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் எங்கள் கருத்துக்களுடன் நேர்மையாகவும் அடிக்கடி வருகிறோம்.
எங்கள் புதிய சேர்த்தல் இதைக் கவனித்து, வேலையில் முதல் வாரத்திற்குப் பிறகு நம் ஒவ்வொருவரையும் ஒரு "வெப்பநிலை சோதனைக்கு" அடிக்க முடிவு செய்தது. போதுமான அப்பாவி என்று தெரிகிறது, இல்லையா? இவ்வளவு வேகமாக இல்லை. எங்களில் பெரும்பாலோர் அவளுடைய பெயரை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முயற்சித்தோம்.
ஒரு செயலூக்கமுள்ளவராகவும், ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்வதற்கு உறுதியுடன் இருப்பதற்குப் பதிலாக வருவது-அவளுடைய நோக்கம் என்று நான் நம்புகிறேன்-அவள் மிகுந்த அக்கறையுள்ளவள், ஒரு சூழ்நிலையைப் படிக்க முற்றிலும் இயலாது. எனவே, எங்கள் நேர்மையான கருத்துக்களைப் பகிர்வதற்குப் பதிலாக, நாங்கள் அனைவரும் அவளிடமிருந்து விலகிச் சென்றோம். அவள் சாதிக்க நினைத்ததற்கு நேர் எதிரானது.
எனக்கு புரிகிறது. நாம் எப்படிச் செய்கிறோம் என்பதை அறிய நாம் அனைவரும் விரும்புகிறோம் we நாம் வேண்டும். ஆனால், அந்நியருக்கு கருத்துத் தெரிவிக்கும்படி கேட்கப்படுவது சம்பந்தப்பட்ட எவருக்கும் சரியாக வசதியாக இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - எனவே இந்த செயல்முறையின் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான பகுதி உங்கள் சகாக்களுடன் நம்பகமான உறவை வளர்த்துக் கொள்கிறது.
படி 2: கேளுங்கள்
எனவே, நீங்கள் உண்மையில் அந்த நம்பிக்கையை எவ்வாறு உருவாக்குகிறீர்கள்? வெளிப்படையானதைத் தவிர, சரியான நேரத்தில் வேலை செய்யுங்கள், வேலைக்குப் பிந்தைய மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் வெடிக்காதீர்கள், அலுவலக வதந்திகளைத் தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் a நம்பகமான சக ஊழியராக உங்கள் நற்பெயரை வளர்ப்பதற்கு ஒரு முக்கிய அணுகுமுறை உள்ளது: கேட்பது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுடன் எதையும் பகிர்வதற்கு எவரும் வசதியாக இருப்பதற்கு முன்பு, நீங்கள் கேட்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த படி நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பயிற்சி செய்யலாம். நான் ஒரு பழைய முதலாளியுடன் இதை முயற்சித்தேன், அவர் படிக்க கடினமாக இருந்தார் மற்றும் கருத்துக்களை இலவசமாக வழங்காததால் இழிவானவர். ஒவ்வொரு முறையும் அவர் என்னிடம் எதையும் பற்றி பேசும்போது என் முழு கவனத்தையும் அவருக்கு அளிப்பதன் மூலம் நான் தொடங்கினேன். ஆமாம், எதையும்-அந்த நேரத்தில் நாய் தனது மகளின் பொம்மையை சாப்பிட்டது, முந்தைய வார இறுதியில் ஒரு அற்புதமான கோல்ஃப் விளையாட்டை அவர் மீண்டும் சொன்னது, அந்த நாளில் பங்குச் சந்தை ஏன் தொட்டியில் இருந்தது என்பதற்கான ஒரு தெளிவான விளக்கம். நான் ஆர்வமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நான் கண் தொடர்பைப் பராமரித்தேன், சுறுசுறுப்பாகக் கேட்பதில் ஈடுபட்டேன், நான் அவனது நேரத்தை மதிக்கிறேன் என்று அவனுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தினேன். இது ஒரு வருடம் ஆனது, ஆனால் அவர் இறுதியாக என்னுடன் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தொடங்கினார்.
நீங்கள் ஒரு உண்மையான கேட்பவர் என்பதை உங்கள் சகாக்களுக்கு நிரூபிக்கவும், நீங்கள் அலுவலகத்தில் நேர்மையான கருத்துக்களை செயல்படுத்த உதவும் நம்பிக்கையின் வலுவான அடித்தளத்தை உருவாக்கத் தொடங்குவீர்கள்.
படி 3: கொடுங்கள், நீங்கள் பெறுவீர்கள்
சில நேரங்களில், கொஞ்சம் பெற நீங்கள் கொஞ்சம் கொடுக்க வேண்டும், இது பின்னூட்டத்துடன் நிச்சயமாக உண்மை. நேர்மையாக இருப்பதற்கு மற்றவர்கள் உங்களை நம்ப வைக்கும் ஒரு பகுதி, நீங்கள் அவர்களுக்கும் அவ்வாறே செய்வீர்கள் என்பதை அறிவது.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நான் ஒரு புதிய வேலையை சற்று வித்தியாசமான திறனில் தொடங்கினேன், மேலும் கற்றல் வளைவை ஏஸ் செய்ய விரும்பினேன் - இதன் பொருள் என்னவென்றால், நான் பெறக்கூடிய ஒவ்வொரு பிட் பின்னூட்டமும் தேவை. பிரச்சனை என்னவென்றால், நான் புதிய பையன், பின்னூட்டத்திற்கான எனது எதிர்வினையை அளவிட யாருக்கும் போதுமான நேரம் இல்லை (குறிப்பிட தேவையில்லை, புதிய வாடகைக்கு நிறைய விமர்சனங்களுடன் பயமுறுத்த யாரும் விரும்பவில்லை-அது ஆக்கபூர்வமானதாக இருந்தாலும் கூட). எனவே, நான் எதிர்பார்த்த பின்னூட்டத்தை நான் பெறாதபோது, அதற்கு பதிலாக எனது சகாக்களுக்கு கொடுக்க ஆரம்பித்தேன்.
நான் நேர்மறையான பின்னூட்டத்துடன் தொடங்கினேன் (இது வெளிப்படையாக மிகவும் எளிதானது), பின்னர் மெதுவாக பொருத்தமான இடத்தில் மிகவும் ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டங்களில் பணியாற்றினேன். நான் அதை வெளியேற்றுவதில் கவனமாக இருந்தேன், எனவே அதிக தகவல்களைக் கொண்ட யாரையும் நான் ஒருபோதும் ஏற்றவில்லை-பழுப்பு நிற மூக்கை யாரும் விரும்புவதில்லை. ஆனால், எனது சகாக்கள் செய்த காரியங்களை நான் உண்மையிலேயே கண்காணித்தேன் அல்லது அதிக ஐந்து பேருக்கு உத்தரவாதம் அளித்தேன். மற்ற அணியினர் பிடித்து, பின்னூட்டங்களையும் கொடுக்கத் தொடங்குவதற்கு அதிக நேரம் எடுக்கவில்லை.
சில நேரங்களில், மக்களுக்கு ஒரு பசியைப் பெறுவதற்கு முன்பு கொஞ்சம் சுவை தேவை. அவர்கள் பயனுள்ள கருத்துகளைப் பெற்றவுடன், அது பொருத்தமானது என்று அவர்கள் உணரும்போது அதை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
படி 4: ஒப்புக் கொண்டு பதிலளிக்கவும்
பின்னூட்ட செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான படிகளில் ஒன்று சரியான முறையில் பதிலளிப்பதாகும். நீங்கள் பெறும் எல்லா பரிந்துரைகளும் உதவிகரமாகவோ அல்லது பொருத்தமானதாகவோ இருக்காது - ஆனால் உங்கள் சகாக்களுடன் நேர்மையான பின்னூட்ட சுழற்சியைத் தொடர உங்களுக்கு ஏதேனும் வாய்ப்பு இருந்தால், நீங்கள் அவர்களின் வார்த்தைகளை இதயத்திற்கு எடுத்துச் சென்றதைப் போல அவர்கள் உணருவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
இது பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எனது மேலாளர்களில் ஒருவரிடம் சிறப்பாக செயல்பட்டது. நேர்மையாக இருக்க எங்களுக்கு தேவையான நம்பிக்கை இருப்பதை உறுதிசெய்ய அவர் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்திருந்தாலும், அவர் என் முதலாளி என்ற உண்மை அவருடன் எனது எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன்பு எனக்கு இடைநிறுத்தத்தைக் கொடுத்தது-குறிப்பாக நான் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைக் கொண்டிருந்தால். ஆனால், பின்னர் அவர் என்ன செய்தார் என்பது எப்போதும் பகிர்வதைத் தொடர்ந்து என்னை நம்ப வைத்தது. ஒவ்வொரு முறையும் நான் அவருக்கு கருத்து தெரிவித்தபோது, அவர் எப்போதும் எனது கருத்துக்களை ஒப்புக் கொண்டு அவற்றை பரிசீலிப்பதாக உறுதியளித்தார். ஒவ்வொரு முறையும், அவர் பின்னர் என்னிடம் திரும்பி வந்து, எனது பரிந்துரைகளை எவ்வாறு செயல்படுத்தத் திட்டமிட்டார் அல்லது அது ஏன் சிறந்த தீர்வு என்று அவர் நினைக்கவில்லை என்பதைப் பகிர்ந்து கொண்டார், ஆனால் எனது கருத்துக்கள் செல்லுபடியாகும் என்று அவர் நினைத்தார், என்னைப் பாராட்டினார் நேர்மை.
உங்கள் சகாக்கள் நீங்கள் அவர்களின் கருத்தை திறந்த மனதுடன் கேட்பது மட்டுமல்லாமல், அந்த ஆலோசனையையும் இதயத்திற்கு எடுத்துச் செல்வீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் எப்போதும் சிறந்த ஆலோசனையைப் பெற மாட்டீர்கள் என்று நான் உத்தரவாதம் அளிக்கிறேன், ஆனால் உங்கள் சகாக்களின் கருத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள், மேலும் அவர்களின் கருத்துக்களை மேம்படுத்துவதற்கு எப்போதும் உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வீர்கள், மேலும் நீங்கள் தகவல்தொடர்பு வரிகளைத் திறந்து வைத்திருப்பீர்கள்.
உங்கள் சகாக்களிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கோருவது ஒரு பயங்கரமான முயற்சியாகத் தோன்றலாம், ஆனால் போதுமான நேரம், பொறுமை மற்றும் திட்டமிடல் மூலம், நீங்களும் உங்கள் சகாக்களும் திறந்த, நேர்மையான, நிகழ்நேர, பின்னூட்டங்களுடன் வெற்றிபெறுவீர்கள்.
