நிறுவனத்தின் சலுகைகளின் நீண்ட பட்டியலுடன் வரும் வேலை வாய்ப்பை மிகவும் நம்பத்தகுந்ததாக இருக்கும். வரம்பற்ற விடுமுறை நேரம்? ஆன்-சைட் உலர் சுத்தம்? நாள் முழுவதும், ஒவ்வொரு நாளும் இலவச உணவு?
எங்கு கையெழுத்திட வேண்டும் என்பதைக் காட்டு!
ஆனால் சலுகைகள் எவ்வளவு பெரியதாகத் தோன்றினாலும், சிலவற்றில் சரங்களை இணைத்திருக்கலாம், அவை அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் (மற்றும் கூட) பாதிக்கலாம்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல - இதன் பொருள், நீங்கள் அவர்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை தொடர்பான எந்த முடிவையும் எடுப்பதற்கு முன்பு உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்ய வேண்டும். எனவே, நீங்கள் புள்ளியிடப்பட்ட வரியில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், சில பொதுவான சலுகைகளின் நன்மை தீமைகள் இங்கே.
1. கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல்
தொடர்ச்சியான கல்வியின் ஆர்வத்தில், நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் ஆன்லைனில் அல்லது உள்ளூர் கல்லூரிகளில் வகுப்புகளுக்கான கல்வியுடன் உதவிகளை வழங்கும்.
அது ஏன் பெரியதாக இருக்க முடியும்
நீங்கள் பணிபுரியும் போது உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கான வழியை நீங்கள் விரும்பினால், இது ஒரு சிறந்த வழி போல் தெரிகிறது. உங்கள் எம்பிஏ சம்பாதிக்க நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது இங்கே அல்லது அங்கே ஒரு குறியீட்டு வகுப்பை எடுக்கலாம். எந்த வகையிலும், கூடுதல் பட்டம், சான்றிதழ் அல்லது உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் ஒரு சில வகுப்புகளுடன் கூட, அதிக பங்கு அல்லது சிறந்த சம்பளத்திற்கான உங்கள் வழியைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்களை நிலைநிறுத்திக் கொள்ளலாம் your அல்லது உங்கள் அடுத்த பெரிய விஷயம்.
நீங்கள் ஏன் இரண்டு முறை சிந்திக்க வேண்டும்
சில நிறுவனங்கள் நீங்கள் எடுக்கும் எந்த வகுப்புகளும் உங்கள் தற்போதைய அல்லது எதிர்பார்க்கக்கூடிய வாழ்க்கைக்கு பொருத்தமானவை என்று கோருகின்றன. நீங்கள் தற்போது வாடிக்கையாளர் சேவையில் இருந்தால், வேறு துறைக்குச் செல்ல சில சந்தைப்படுத்தல் வகுப்புகளை எடுக்க விரும்பினால், அது கடினமான விற்பனையாக இருக்கலாம் (முடிந்தாலும், நீங்கள் அதை சரியாக வைத்திருந்தால்). எனவே, இது உங்களுக்கு ஒரு பெரிய சமநிலை என்றால், நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் பேசும் நபர்களிடம் அவர்கள் எப்போது, எப்படி நன்மைகளைப் பயன்படுத்திக் கொண்டார்கள் என்று கேட்பது மதிப்பு.
அதையும் மீறி, நீங்கள் நன்றாக அச்சிட வேண்டும். நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் ஒரு நிபந்தனையை உள்ளடக்குகின்றன, இது நீங்கள் நன்மையைப் பயன்படுத்திய பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் இல்லையென்றால்? சில அல்லது அனைத்து கல்விக் கட்டணங்களையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளீர்கள். (எடுத்துக்காட்டாக, எனது நிறுவனம், நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்குள் வெளியேறினால் 100% அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் வெளியேறினால் 50% திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.)
2. ஒருங்கிணைந்த நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் விடுமுறை நேரம்
உதாரணமாக, இரண்டு வார விடுமுறை நேரம் மற்றும் ஒரு வாரம் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பதற்குப் பதிலாக, இந்த நன்மை உங்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை தேவைப்படும் எந்த நேரத்தையும் பயன்படுத்த மொத்தம் மூன்று வார ஊதிய நேரத்தை (PTO) வழங்கும்.
அது ஏன் பெரியதாக இருக்க முடியும்
நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மற்றும் விடுமுறை நேரம் ஆகியவற்றை வேறுபடுத்திப் பார்க்காமல், தொழில்நுட்ப ரீதியாக நீங்கள் விட விடுமுறை நாட்களை அணுகலாம் - குறிப்பாக நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அரிதாக அழைக்கும் ஊழியர்களில் ஒருவராக இருந்தால். அந்த பெரிய வசந்த இடைவேளை பயணத்தைத் திட்டமிட நேரம்!
நீங்கள் ஏன் இரண்டு முறை சிந்திக்க வேண்டும்
புரிந்துகொள்ளத்தக்க வகையில், அதிக விடுமுறை நாட்களின் மயக்கம் சக்தி வாய்ந்தது. உங்கள் PTO நாட்களை விடுமுறைக்கு பயன்படுத்துவதற்கும் அல்லது வீட்டில் நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதற்கு அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும் இடையே உங்களுக்கு விருப்பம் இருந்தால், நீங்கள் விடுமுறையை நோக்கி சாய்வீர்கள். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் இருமல், தும்மல், முனகல் அல்லது மோசமாக இருக்கும்போது நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் உங்களை அலுவலகத்திற்கு இழுத்துச் செல்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
மேலும் என்னவென்றால், உங்கள் PTO அனைத்தையும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்துவதை முடித்துவிட்டு, பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நீங்கள் செலுத்தப்படாத நேரத்தை கவனிக்கிறீர்கள்.
3. வரம்பற்ற விடுமுறை நேரம்
அதிகமான முதலாளிகள் வரம்பற்ற விடுமுறை நேரத்தை வழங்குகிறார்கள். யோசனை என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்து முடிக்கும் வரை, நீங்கள் விரும்பும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். முடிவில், நீங்கள் அலுவலகத்தில் எத்தனை மணிநேரம் செலவிட்டாலும், நிறுவனம் முடிவுகளைத் தேடுகிறது.
அது ஏன் பெரியதாக இருக்க முடியும்
ஓ, ஹலோ - வரம்பற்ற விடுமுறையா? எந்த விளக்கமும் தேவையில்லை. கடற்கரையில் கொண்டு வாருங்கள் மற்றும் பினா கோலாடாஸ்!
நீங்கள் ஏன் இரண்டு முறை சிந்திக்க வேண்டும்
நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதில் எந்த வழிகாட்டுதல்களும் இல்லாமல், விடுமுறை நேரம் உண்மையிலேயே ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்று ஊழியர்கள் கேள்வி கேட்க ஆரம்பிக்கலாம். அவர்கள் குழுவின் மந்தமானவர் போல் இருக்க விரும்பவில்லை அல்லது பதவி உயர்வு இழக்க நேரிடும், ஏனெனில் அவர்கள் அதிக விடுமுறை நாட்களை எடுத்துள்ளனர். எனவே, இந்த ஊழியர்கள் இல்லையெனில் விட குறைவான விடுமுறை நாட்களை எடுக்கலாம். (இது பைத்தியமாகத் தெரிகிறது - ஆனால் இந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றில் பணிபுரிந்த எவருடனும் பேசுங்கள்.)
கூடுதலாக, நீங்கள் எப்போதாவது அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், பயன்படுத்தப்படாத எந்த விடுமுறை நேரத்தையும் நீங்கள் பணமாக்க முடியாது you நீங்கள் ஒரு நாள் கூட விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்றாலும்.
4. வாழ்க்கை முறை சலுகைகள்
உலர்-சுத்தம் செய்வதை விட்டுவிட்டு, ஜிம்மிற்குச் சென்று, உங்கள் நாயை வேலைக்கு அழைத்து வந்து, காலை உணவு, மதிய உணவு மற்றும் இரவு உணவை ஒரு வளாகத்தில் உள்ள உணவு விடுதியில் சாப்பிட முடியுமா என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கை முறையை உங்கள் விரல் நுனியில் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்.
அது ஏன் பெரியதாக இருக்க முடியும்
உங்கள் வாழ்க்கை வேலைக்குச் செல்வது மிகவும் எளிதானது. மாலை 6 மணிக்குள் உலர்ந்த சுத்தம் செய்ய வேண்டும், அதாவது மாலை 5:30 மணிக்குள் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும். உங்கள் நாயை அதிக நேரம் வீட்டிலேயே விட்டுவிட முடியாது, எனவே நீங்கள் ஒரு நேரத்திற்கு வீட்டிற்கு வருவதை உறுதிசெய்ய கடிகாரத்தைப் பார்க்க வேண்டும். ஆனால் உங்கள் அலுவலகத்தில், உணவு முதல் உடற்பயிற்சி நிலையம் வரை, சலவை சேவைகள் வரை உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் கொண்டு, உங்கள் அன்றாட பொறுப்புகள் முழுமையாக கவனிக்கப்படுவதை அறிந்து, வேலையில் கவனம் செலுத்தலாம்.
நீங்கள் ஏன் இரண்டு முறை சிந்திக்க வேண்டும்
இந்த படத்தில் எதுவும் தவறு என்று கற்பனை செய்வது கடினம். உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் சாதாரணமான ஆனால் அவசியமான பணிகளைப் பொருத்துவதைப் பற்றி குறைவாக கவலைப்பட விரும்பாதவர் யார்?
சலுகைகள் நிறுவனத்தின் தாராள மனப்பான்மையின் அடையாளமா அல்லது ஊழியர்களின் அதிக எதிர்பார்ப்புகளா என்பதை இங்கே கவலை கொண்டுள்ளது. சமீபத்திய நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டுரையில், தெற்கு கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தின் மார்ஷல் ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸின் பயனுள்ள அமைப்புகளுக்கான மையத்தின் மூத்த ஆராய்ச்சி விஞ்ஞானி ஜெரால்ட் லெட்ஃபோர்ட், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் இந்த சலுகைகளை வழங்குகின்றன “ஏனெனில் நிறுவனங்கள் 24/7 வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன . உங்கள் உலர்ந்த துப்புரவு பெற, ஜிம்மிற்கு செல்ல, சாப்பிட அல்லது படுக்கைக்கு செல்ல நீங்கள் ஒருபோதும் வெளியேற வேண்டியதில்லை என்றால், நீங்கள் எல்லா நேரத்திலும் வேலை செய்யலாம். அவர்கள் தங்க கைவிலங்கு. ”
சலுகைகளை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் உங்களை ஈர்க்க அனுமதிக்கும் முன், அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பின்னர், எல்லா வகையிலும், அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!
