முயற்சிக்காத தந்திரங்களை மீண்டும் தொடங்குங்கள் - அருங்காட்சியகம்

மோசமான வேலை தேடல் ஆலோசனை. இது எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது.

தூதரை சுடாதீர்கள் (அவளும் வேலை தேடல் ஆலோசனையை வழங்குபவர் என்றாலும்).

இது உட்பட பல காரணங்களுக்காக இது எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது:

1. அதை வழங்குவோர் பெரும்பாலும் ஆலோசனையின் தன்மையை பாதிக்கும் ஒரு சார்புகளைக் கொண்டுள்ளனர் (எ.கா., கணவர்கள், பெற்றோர், பி.எஃப்.எஃப்).
2. தொழில் பயிற்சியாளர்கள் கொண்டு செல்ல வேண்டிய உரிமங்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் எதுவும் இல்லை (இதன் விளைவாக “வல்லுநர்களின்” உலகில் திறமைகளின் கலவையான பை கிடைக்கிறது).
3. பாடநூல் அறிவுரை - நம்முடைய உருவாக்கும் ஆண்டுகளில் நம்மில் பலருக்கு மிகவும் தயாராக அணுகக்கூடியது - கடுமையாக பழைய பள்ளியாக இருக்கலாம் (அல்லது மோசமாக).

துரதிர்ஷ்டவசமாக, வேலை தேடல் ஆலோசனைக்கு நம்பகமான ஆதாரங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நீங்கள் அக்கறை பயன்படுத்தாவிட்டால், விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு (ஏடிஎஸ்) அல்லது மேலாளர்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பதை உங்களுக்குக் கற்பிக்கும் மறுதொடக்க ஆலோசனையை நீங்கள் இயக்கலாம். எந்தவொரு பயனுள்ள "மறுதொடக்க தந்திரங்களும்" இல்லை என்று நான் சொல்லவில்லை, ஆனால் உங்களிடம் சில பின்வாங்கக்கூடிய சில உள்ளன.

அவற்றில் நான்கு இங்கே.

1. "கடன் வாங்குதல்" முழு சொற்றொடர்களும் வேலை விளக்கத்திலிருந்து

ஆமாம், ஆம், ஆம்: நீங்கள் தொடரத் திட்டமிடும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் வேலை விவரத்தை நீங்கள் நிச்சயமாகப் படிக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளை விவரிக்கும் சில முக்கிய வார்த்தைகளை நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், அந்த வேலை விளக்கத்திலிருந்து முழு வாக்கியங்களையும் அல்லது உரைத் தொகுதிகளையும் நீங்கள் உயர்த்தக்கூடாது. இது திடமான காகிதப் போட்டியில் இருந்து மிகவும் கடினமாக முயற்சிக்கும் ஷைஸ்டர் வரை எக்ஸ்பிரஸ் ரயிலில் உங்களை அழைத்துச் செல்லும்.

2. ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை நினைப்பது சரியான மாறுவேடமாக செயல்படும்

தொழில் இடைவெளிகளைக் கொண்ட வேலை தேடுபவர்கள் பழைய “செயல்பாட்டு மறுதொடக்கத்துடன் இடைவெளிகளை மறை” தந்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் பொதுவானது, நான் அதைப் பார்க்கும் ஒவ்வொரு முறையும், ஒரு இடைவெளி இருக்கும் என்று கருதுகிறேன். பின்னர் நான் அதை கண்டுபிடிக்க புறப்பட்டேன். செயல்பாட்டு விண்ணப்பங்கள் ஒருபோதும் சரியான தீர்வாக இருக்காது. ஒரு ஏடிஎஸ் மின்னணு தரவுத்தளத்தில் ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை படித்து அலசுவது கடினம் என்பது மட்டுமல்லாமல், “நான் எதையோ மறைக்கிறேன்!” என்றும் கத்துகிறது. பக்கத்தின் மேற்புறத்தில் ஒரு வலுவான சுருக்கத்துடன் கலப்பின விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துவது நல்லது. வரலாறு (விவரங்களுடன்) தலைகீழ் காலவரிசைப்படி.

3. முடிக்கப்பட்ட கல்லூரி பாடநெறிகளை ஒரு பட்டமாக பட்டியலிடுதல்

ஓ, இதனுடன் இதயத் துடிப்புகளைப் பார்த்திருக்கிறேன். அவர்களில், ஒரு வேலை தேடுபவர் எனது ஆட்சேர்ப்பு வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவரால் - ஒரு உலகளாவிய உற்பத்தி நிறுவனத்தால் - ஒரு கள பொறியியல் பாத்திரத்திற்காக பணியமர்த்தப்படவிருந்தார். இந்த வேலைக்கான தேவையாக அவருக்கு உண்மையில் பட்டம் தேவையில்லை, ஆனால் தனது விண்ணப்பத்தை ஒரு இளங்கலை பட்டத்தை பட்டியலிடுவது அவசியம் என்று அவர் உணர்ந்தார். துரதிர்ஷ்டவசமாக (அவருக்கும், எனக்கும், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும், அந்த நபரை நேசித்தவர்), அவர் அந்த பட்டம் பெற்றதற்கு சில வரவுகளை குறைத்தார். நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை ஒரு நிலையான பட்டம் சரிபார்ப்பைச் செய்தபோது இந்த சிறிய தகவல்கள் வெளிவந்தன. அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை.

நீங்கள் பட்டம் பெறுவதிலிருந்து 20 அல்லது இரண்டு வரவுகளைத் தவிர்த்துவிட்டால் பரவாயில்லை. நீங்கள் அதை முடிக்கவில்லை என்றால், “பாடநெறி முடிந்தது…, ” “பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும்” என்று குறிப்பிட வேண்டும்.

4. ஃபட்ஜிங் தேதிகள் (பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வெவ்வேறு தேதிகள் இருப்பது)

இதை எதிர்கொள்வோம். சில நேரங்களில் நீங்கள் கடந்த ஜூலை மாதம் வெளியேற்றப்பட்ட வேலை உண்மையில் நவம்பரில் முடிந்தது என்று சொல்வது எளிது. அந்த இடைவெளியை மென்மையாக்குங்கள், இல்லையா?

தவறான. ஃபட்ஜிங் தேதிகள் பொய் என்று மட்டுமல்ல, முடிவெடுப்பவர்களுடன் உங்களை சூடான நீரில் இறக்குவதற்கான ஒரு சுலபமான வழியாகும், குறிப்பாக உத்தியோகபூர்வ வேலை விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் தற்செயலாக வெவ்வேறு தேதிகளை பட்டியலிட்டால். நேர இடைவெளிகளை நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டுமானால் நீங்கள் நிச்சயமாக மூலோபாயம் செய்யலாம் (உதாரணமாக, மாதங்கள் மற்றும் வருடங்களுக்குப் பதிலாக ஆண்டுகளைப் பயன்படுத்துங்கள்), ஆனால் தேதியிட்ட தேதிகள் பேரழிவுக்கான உண்மையான செய்முறையாக இருக்கலாம்.

சந்தேகமின்றி, இது குழப்பமானதாகவும், மிகுந்ததாகவும், மனதைக் கவரும் விதமாகவும் இருக்கலாம், இது ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு அமைப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும், இது கவனத்தை ஈர்க்கிறது மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் மூலம் பயணிக்க உங்களை நிலைநிறுத்துகிறது. “தந்திரங்களை” நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​சில மற்றவர்களை விட தெளிவாக சிறந்தவை என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

(இவற்றைத் தவிர்க்கவும்.)