நாள் வந்துவிட்டது: உங்கள் கனவு வேலைக்காக, இறுதியாக உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் பேட்டி காண்கிறீர்கள்! இது சரியான துறையில் உள்ளது மற்றும் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் பின்னணிக்கு இந்த பாத்திரம் சரியான பொருத்தமாகும். உங்கள் ஐந்தாண்டு திட்டத்திற்காக இது உங்களை கண்காணிக்கும். எல்லாம் நல்லது, இல்லையா?
ஒருவேளை இல்லை.
பல முறை, ஒரு நிறுவனத்தின் வெளிப்புற பார்வை உள்ளே இருக்கும் யதார்த்தத்திலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். பரிசீலிக்கும் செயல்பாட்டின் போது தங்கள் இதயங்களை மூளைக்கு முன்னால் பெற அனுமதிக்கும்போது, பெரும்பாலான மக்கள் "குறைத்து மதிப்பிடுவது" அல்லது சிவப்புக் கொடிகளை நிராகரிப்பது போன்ற ஒரு போக்கைக் கொண்டுள்ளனர். ஆனால், தங்களை உங்களுக்கு வெளிப்படுத்த மிகவும் கடினமாக முயற்சிக்கும் அறிகுறிகளை புறக்கணிக்க உங்களை ஒருபோதும் அனுமதிக்கக்கூடாது.
நீங்கள் எதற்காக ஒரு கண் வைத்திருக்க வேண்டும்? பின்வருவனவற்றில் ஏதேனும்:
1. பணியமர்த்தல் மேலாளர் பாத்திரத்தை விவரிக்கும் போது வெற்று வரைகிறார்
வழக்கமான, நேரடி நேர்காணல் கேள்வியை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள், "இந்த அணியில் ஒரு வடிவமைப்பாளராக எனது நாள் எப்படி இருக்கும்?" மற்றும் ஒரு வெற்று முறை, அல்லது மோசமான, சீரற்ற பொறுப்புகளில் கவனம் செலுத்தாதது.
இரண்டு காரணங்களுக்காக இது நல்லதல்ல. ஒன்று, உங்கள் கடமைகள், பாத்திரங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் பற்றிய தெளிவான புரிதல் இல்லாமல் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வருவது முதல் நாளில் தொடங்கி ஒரு பேரழிவாக இருக்கலாம். நிலை வெளிவருவது உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? உங்கள் திறமைக்கு இது சரியாக இல்லாவிட்டால் என்ன செய்வது? இரண்டு, இது வரவிருக்கும் மாதங்களுக்கான குறிக்கோள்கள் என்னவென்று அணிக்குத் தெரியவில்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும். குறிக்கோள் இல்லாத குழு பொதுவாக தெளிவற்ற அறிவுறுத்தல்கள், முடிந்தவுடன் கைவிடப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் கலவையான செய்திகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. குறிப்பிட தேவையில்லை, பதவி உயர்வுக்கு தெளிவான பாதை இல்லை என்று அர்த்தம்.
நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், "இந்த பாத்திரத்தில் இருப்பவர் வெற்றிபெற என்ன திறன்கள் தேவை?" என்ற கேள்வியுடன் நீங்கள் ஒரு கேள்வியைப் பின்தொடரலாம். அந்த நபருக்கு விரைவான, உடனடி பதில் இருந்தால், ஒருவேளை பணியமர்த்தல் மேலாளர் சரியான வேட்பாளர் வரை வேலையின் அன்றாட தோற்றத்தை விட்டு விடுகிறது. (அது உண்மையில் சரி!) ஆனால் இவருக்கும் கிரிக்கெட் கிடைத்தால், விலகி இருங்கள்.
2. உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி ஒழுங்கற்ற மற்றும் முரட்டுத்தனமாக தெரிகிறது
நேர்காணலுக்கான நேரத்திற்கு (அல்லது, உண்மையில் ஐந்து நிமிடங்கள் முன்னதாக) நீங்கள் வந்து, பணியமர்த்தல் மேலாளரைச் சந்திக்க 30 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் காத்திருக்கவும். உங்கள் சாத்தியமான மேலாளர் இறுதியாக வந்தவுடன், அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யவில்லை என்பது தெளிவாகிறது, மேலும் உங்கள் பெயரை நினைவுகூரக்கூட முடியவில்லை. பின்னர் அவர் ஒரு அழைப்பை எடுத்து தனது மின்னஞ்சலின் நடுப்பகுதியில் சரிபார்க்கிறார்.
ஆமாம், சிலருக்கு பிஸியான நாட்கள் உள்ளன, மேலும் சிலர் கடைசி நிமிடத்தில் நேர்காணல்களில் தள்ளப்படுவார்கள். ஆனால், இது உங்கள் முதலாளியாக இருக்கப் போகிறது என்றால், இந்த நடத்தை ஒரு உப்பு உப்புடன் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். உங்கள் நேரத்தை அவமதிப்பது என்பது வரவிருக்கும் விஷயங்களுக்கு ஒரு முன்னோடியாக இருக்கலாம்.
நிலைமையை இருமுறை சரிபார்க்க, பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் மறைமுகமாக சில கேள்விகளைக் கேட்கலாம், அதாவது “உங்கள் அணியின் உறுப்பினர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்து சரிபார்க்கிறீர்கள்?” “உங்கள் ஊழியர்கள் கேள்விகளையும் சிக்கல்களையும் உங்களிடம் தொடர்புகொள்வது எப்படி? ”மற்றும்“ இந்த அணியிலும் இந்த நிறுவனத்திலும் வெற்றிபெற உங்களுக்கு என்ன மதிப்புகள் தேவை? ”
அந்த பதில்களின் அடிப்படையில், அந்த பதில்கள் உங்களுடன் எதிரொலிக்கிறதா அல்லது நீங்கள் இன்னும் தயங்குவதை உணர முடியுமா என்பதைக் கண்டறிய நீங்கள் ஒரு குடல் சோதனை செய்ய விரும்புவீர்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளருடனான ஒரு சிறந்த பணி உறவு உங்கள் வேலை திருப்தியையும் உங்கள் வெற்றி விகிதத்தையும் தீர்மானிப்பதில் பெரும் பங்கைச் செய்யப்போகிறது. எனவே, நீங்கள் தொடக்கத்திலிருந்தே அவமரியாதை செய்தால், அது சரியாக இருக்காது.
3. உங்கள் சாத்தியமான சகாக்கள் அதிக வேலை மற்றும் அதிக மன அழுத்தத்துடன் இருப்பதாக தெரிகிறது
அணியிலிருந்து அதிகமானவர்களுடன் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது, “மணிநேரம் பைத்தியம்” மற்றும் “வேலை சில நேரங்களில் கணிக்க முடியாதது” போன்ற பொதுவான அறிக்கைகள் வந்து கொண்டே இருக்கும். ஒரு தீம் இருப்பதைப் போல நீங்கள் உணரத் தொடங்குகிறீர்கள், உங்கள் எதிர்கால அணியினர் தீவிரமாக மகிழ்ச்சியடையவில்லை.
நீங்கள் பேசும்போது ஒரு நபர் அழுத்தமாக வந்தால் அது ஒரு விஷயம், ஆனால் அவர்கள் அனைவரும் அவ்வாறு செய்தால், அது வேலை சூழலில் ஒரு சிக்கலைக் குறிக்கிறது. உங்களுக்கு அக்கறை இருந்தால், மேலும் தகவலுக்கு விசாரிக்க இது ஒரு நல்ல நேரம். இரண்டு அடிப்படை ஸ்டார்டர் கேள்விகள்: “உங்கள் வேலையில் உங்களுக்கு பிடித்த பகுதி எது?” மற்றும் “இங்குள்ள கலாச்சாரத்தை நீங்கள் மூன்று வார்த்தைகளில் விவரிக்க வேண்டுமானால், அவை என்னவாக இருக்கும்?”
நிறுவனம் செய்யும் பணிகள், அவர்கள் இப்போது தோண்டி எடுக்கும் திட்டங்கள், சிறந்த வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய நிகழ்வுகள் போன்ற சலுகைகளுக்கு நீங்கள் பதில்களைத் தேடுகிறீர்கள் - சலுகைகளைத் தவிர நேர்மறையான எதுவும் இல்லை. விடுமுறை நேரம், பெரிய விளையாட்டுகளில் பெட்டி இருக்கைகள் மற்றும் இலவச மதிய உணவு போன்ற சலுகைகள் உங்களை இதுவரை அழைத்துச் செல்லும்.
4. அணியுடன் பழகுவதை நீங்கள் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது
வேலை சரியானது, உங்கள் திறமைகள் ஒரு சரியான பொருத்தம், நீங்கள் அதை ஆணி போட முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் நீங்கள் பேசிய அனைவருக்கும் அவர்கள் செய்வதை விரும்புவதாகத் தெரிகிறது! ஒரு மோசமான உணர்வு இருக்கிறது: நீங்கள் இந்த நபர்களுடன் பொருந்தவில்லை.
நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது கலாச்சார பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் 89% பணியமர்த்தல் தோல்விகள் மோசமான பொருத்தம் காரணமாக உள்ளன. ஆனால் எல்லோரும் இதைப் பற்றி பேசும்போது என்ன அர்த்தம்? அடிப்படையில், இது மதிப்புகள் வரை கொதிக்கிறது. நாங்கள் பொதுவாக மக்களுடன் பழகாததற்குக் காரணம், நாங்கள் ஒரே மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளாததால் தான்.
ஒரு நிறுவனம் உண்மையில் எதைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு, உங்கள் வருங்கால முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் “மக்கள் தங்கள் பணிக்கு எவ்வாறு அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்?” “எந்த வகையான நபர் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்?” மற்றும் “எந்த வகையான நபர் இங்கு சிறப்பாக செயல்படமாட்டார்?” என்று கேளுங்கள்.
நீங்கள் விவரித்ததை நீங்கள் கேட்கவில்லை என்றால் (உங்கள் உண்மையான சுய, உங்கள் இலட்சிய சுயமல்ல), கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் பொருந்த மாட்டீர்கள், உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்ப மாட்டீர்கள், மேலும் இந்த செயல்முறையை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும்.
ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, ஒரு நல்ல நண்பர் அல்லது அக்கறையுள்ள வழிகாட்டியிடமிருந்து உங்கள் எண்ணங்களையும் உணர்வுகளையும் துள்ளுவது ஒருபோதும் மோசமான எண்ணமல்ல. ஆனால் உங்கள் சொந்த சிறந்த வக்கீலாக இருப்பதும், சிவப்புக் கொடிகளைக் கவனிப்பதும் புத்திசாலி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அருமை, சரியான நிலையைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் கடுமையாக உழைக்கிறீர்கள், அதைப் பெற நீங்கள் தகுதியானவர்.
