எனவே, நீங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறீர்கள், நன்றாக விளையாடுவோம், “பல வருடங்கள்” என்று கூறுவோம். நிறுவனத்தை உள்ளேயும் வெளியேயும் உங்களுக்குத் தெரியும், அதன் வரலாற்றை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், யார் யார், என்ன, மற்றும் நீங்கள் பொதுவாக பாதுகாப்பான ஜோடி கைகளாக கருதப்படுகிறது.
ஆனால் இப்போது உங்கள் குழு வளர்ந்து வருகிறது, மேலும் நீங்கள் சில புதிய நபர்களைப் பெற வேண்டும் H மேலும் மனிதவள உங்கள் வழியை அனுப்பும் நபர்களைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் ஆர்வம் காட்டவில்லை.
இது மதிய உணவு நேரம் மட்டுமே, நீங்கள் ஏற்கனவே பேட்டி கண்டிருக்கிறீர்கள் (மற்றும் மனதளவில் பெரிய கட்டைவிரலைக் கொடுத்திருக்கிறீர்கள்) ஒரு தாடியுடன் ஒரு அணில் வடிவத்தில் மொட்டையடிக்கப்பட்ட ஒரு ஹிப்ஸ்டர், நீங்கள் பேசும்போது அவரது ஐபோனை சரிபார்த்துக் கொண்டிருக்கும் ஒரு விஸ் குழந்தை மில்லினியல் வகை, மற்றும் யாரோ ஒருவர் மூன்று - ஆம், மூன்று - டிகிரி. எப்போது போதாது?
பரவாயில்லை, எனக்கு கிடைத்தது. நன் கண்டிப்பாக செய்வேன். ஆனால் நீங்கள் ஒரு நிமிடம் எடுத்து நீங்கள் ஏன் இவ்வளவு அச்சுறுத்தலை உணர்கிறீர்கள் என்று சிந்திக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, உங்களை விட அதிக அனுபவமுள்ளவர்களை நீங்கள் நிச்சயமாக வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன் that அது உங்களுக்கு எப்படி உணர்த்தினாலும். மேலும் அனுபவம் மட்டுமல்ல; உங்கள் அணியில் இளைய, பசி, மற்றும் (சொல்ல மன்னிக்கவும்) சிறந்தவர்களும் உங்களுக்குத் தேவை. ஏன் இங்கே.
1. டவுனில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஷெரிஃப்களுக்கு அறை உள்ளது
நீங்கள் முதல், அசல் தலைவர். நீங்கள் நிறுவப்பட்டிருக்கிறீர்கள், நீங்கள் நம்பப்படுகிறீர்கள், பல ஆண்டுகளாக நிறுவனம் முழுவதும் சிறந்த உறவுகளை உருவாக்கியுள்ளீர்கள். உங்கள் முக்கிய சொத்துக்கள் அனுபவம், நெருக்கமான பணி உறவுகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் பரந்த கோண பார்வை.
எனவே, சில புதிய புதிய குழந்தைகள் எரியூட்ட தங்கள் சொந்த வழியைக் கண்டுபிடிக்க ஏன் அனுமதிக்கக்கூடாது? நீங்கள் மெயில் அறையிலிருந்து உங்கள் வேலையைச் செய்வதில் மும்முரமாக இருந்தபோது, அவர்கள் பள்ளியில் சமீபத்திய சிந்தனையை ஊறவைத்துக்கொண்டிருந்தார்கள், புதிய தொலைபேசிகள், டேப்லெட்டுகள் மற்றும் போக்குகள் தோன்றும்போது எப்போதும் வரிசையில். அவை தொழில்நுட்ப ரீதியாக உங்களுக்கு முன்னால் ஒளி ஆண்டுகள் உள்ளன, மேலும் அவை உங்கள் நிறுவப்பட்ட செயல்முறைகளின் நேரத்தை ஷேவ் செய்ய பயன்படுத்தலாம். அவர்களை விடு!
2. புதியவர் உங்களை நன்றாக பிரதிபலிப்பார்
டாம் குரூஸ் சொல்வது போல் இது ஒரு இழிந்த உலகம். ஒரு இழிந்த, இழிந்த உலகம். மேலும் அதிக அனுபவமுள்ள புத்திசாலிகள் உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், இதனால் அவர்களின் புத்திசாலித்தனம் உங்களைப் பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் உங்கள் (சரி, அவர்களின்) வெற்றிகளின் அழகிய மகிமையைப் பெறுகிறது. வருங்கால தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஒரு கண் வைத்து நீங்கள் எப்போதும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவராக அறியப்படுவீர்கள், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தில் அவருக்கு யார் பெரிய இடைவெளி கொடுத்தார்கள் என்பதை உயரும் நட்சத்திரம் ஒருபோதும் மறக்காது. வெற்றி வெற்றி!
3. நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள ஒருபோதும் வயதாகவில்லை
நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள எதுவும் இல்லை என்று நினைக்கும் அளவுக்கு நீங்கள் நிச்சயமாக திமிர்பிடித்தவர்கள் அல்ல you நீங்கள்? மில்லினியல்களின் எழுச்சி சமீபத்தில் வணிக உலகில் ஒரு பரபரப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. 1980 மற்றும் 1995 க்கு இடையில் பிறந்த தலைமுறையாக வரையறுக்கப்பட்ட அவர்கள், (வெளிப்படையாக) நாடு முழுவதும் பலகை அறைகளுக்குள் நுழைவதற்கு தயாராக உள்ளனர், ஸ்ட்ரோம்ரூப்பர்ஸ் போன்றவர்கள் ஒரு செல்ஃபி எடுக்காமல் ஒரு முழு நிமிடம் கூட செல்ல முடியாது.
அவர்கள் உங்களைப் போலவே உங்கள் தொழில்துறையிலும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களாக இருக்கப் போவதில்லை, ஆனால் அவர்கள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் வேலை போக்குகளில் அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள், அதாவது அவர்களுக்கு தொழில்நுட்பம் வேலை செய்வது, தங்களது சொந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை உருவாக்குதல், சமூகப் பொறுப்பாளர்களுடன் கப்பலில் செல்வது நிறுவனங்கள், மற்றும் பாரம்பரிய மேலாளர்-பணியாளர் இயக்கத்திற்கு மாறாக தங்கள் மேலாளருடன் "கூட்டாளர்" உறவை அதிகம் எதிர்பார்க்கின்றன.
அவற்றில் சில உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் சிறிது காலம் பணியாற்றியிருந்தால், உங்கள் வழக்கம் தேக்கமடைந்துள்ளதாக தெரிகிறது. நீங்கள் 30 நிமிட மதிய உணவு இடைவேளையுடன் 9 முதல் 5 வரை வேலை செய்யலாம். உங்கள் இன்பாக்ஸின் நிலையைப் பற்றி கவலைப்படும்போது, தெரு முழுவதும் உள்ள இடத்திலிருந்து ஒரு ஹாம் மற்றும் ஊறுகாய் சாண்ட்விச் உங்களிடம் இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் அலுவலகத்தைத் தவிர வேறு எங்கும் வேலை செய்வதை நீங்கள் கனவிலும் நினைத்ததில்லை! மில்லினியல்கள் இங்கே அனைவருக்கும் கேட்க, எதிர்பார்க்க, அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோர கற்றுக்கொடுக்கின்றன. அந்த விஷயத்தில் எங்களுக்கு வழியைக் காட்ட நாம் அனைவரும் ஒருவரைப் பயன்படுத்தலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
4. குற்றம் இல்லை, ஆனால் உங்களை நீங்களே பெறுங்கள்
இது கீழேயுள்ள வரி: நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் துறையின் முதலாளியாக இருக்கக்கூடாது. புதிய சவால்களை எதிர்கொள்ள அணிகள் பாடுபடுவதால் நிறுவனங்கள் உருவாகின்றன, பாத்திரங்கள் மிகவும் தேவைப்படுகின்றன, அதற்காக, நீங்கள் காணக்கூடிய புத்திசாலித்தனமான நபர்கள் உங்களுக்குத் தேவை. உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்போது உங்களால் முடிந்த சிறந்த நபர்களை நீங்கள் கொண்டு வரவில்லை என்றால், நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு நல்ல அணியின் மேலாளராக இருப்பதற்கு உறுதியளித்துள்ளீர்கள். யார் அந்த தோற்றவராக இருக்க விரும்புகிறார்கள்?
எப்படியிருந்தாலும், இப்போது நீங்கள் உங்களை நிரூபித்துள்ளீர்கள், நீங்கள் எப்போதுமே உங்கள் கண் வைத்திருக்கும் மற்றொரு வேலை இல்லையா? மையத்தில் சிறிது இடது, அதற்கு ஒரு மேசைக்கு பின்னால் சிக்கிய வாரத்திற்கு 50 மணி நேரம் தேவையில்லை? இப்போது நீங்கள் ஒரு அனுபவமிக்க வாரிசை வரிசையாகக் கொண்டுள்ளீர்கள், அவர் சவாலுக்கு உயர இறந்து கொண்டிருக்கிறார், உங்களுக்கு அடுத்தது என்னவாக இருக்கும் என்று கனவு காணத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது.
