நீங்கள் நினைப்பது போல் நீங்கள் நேர்முகத் தேர்வுக்குத் தயாரானால், நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளின் (நீண்ட) பட்டியலைப் பெற்றிருக்கலாம். ஆனால் எந்தெந்தவற்றைக் கொண்டுவருவது உண்மையில் சரி என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படலாம் - இது உங்களுக்கு வேலை செலவாகும்.
ஆமாம், நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது, மக்கள் நிச்சயம் தள்ளிப் போடும் தலைப்புகளில் உரையாற்றுவார்கள், ஆனால் சிலர் முரட்டுத்தனமாகத் தோன்றுவார்கள் என்ற பயத்தில் சாதாரணமாக விசாரணைகளைத் தவிர்ப்பதையும் நான் கண்டேன்.
எனவே, உங்களுக்குத் தேவையான பதில்களைப் பெற உங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்க, சத்தமாகச் சொல்வதற்கு மிகச் சிறந்த சில கேள்விகள் இங்கே.
1. இது ஒரு புதிய நிலை, அல்லது நீங்கள் பாத்திரத்தை நிரப்ப விரும்புகிறீர்களா?
இங்கே விஷயம்-கேட்பது சரியாக இல்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் விவரங்களை பகிர்வதற்கு திறந்திருப்பார்கள், அது அவர்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தாலும் கூட. அதை ஏன் கொண்டு வர வேண்டும்? இது ஒரு புதிய பாத்திரம் என்றால், நிறுவனம் ஒரு வளர்ச்சிக் காலத்தில் (இது மிகச் சிறந்தது) ஒரு நல்ல அறிகுறி. யாரோ ஒருவர் நகர்ந்ததால் கிக் கிடைத்தால், அந்த நபர் ஏன் அந்த நிலையில் இல்லை என்பது குறித்து பின்தொடர்தல் கேள்விகளைக் கேட்பதும் சரி. நீங்கள் பதில்களுடன் வசதியாக இல்லாவிட்டால் (அல்லது கடைசி ஐந்து பேர் ஒரு வருடத்திற்குள் வெளியேறிவிட்டார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்), சலுகை வந்தால் பாஸ் எடுப்பதும் சரி.
2. இந்த பாத்திரத்திற்கான எதிர்பார்ப்புகள் என்ன - மற்றும் ஊழியர்கள் எவ்வளவு வழக்கமாக மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறார்கள்?
நீங்கள் ஏற்கனவே இதன் முதல் பாதியை ஏற்கனவே கேட்கிறீர்கள், இது மிகச் சிறந்தது. இருப்பினும், இரண்டாவது பாதியைக் கேட்க நீங்கள் தயங்குவீர்கள், ஏனென்றால் உங்களை விட முன்னேற விரும்பவில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி மகிழ்ச்சியடைகிறாரா என்று தெரியவில்லை (இது துரதிர்ஷ்டவசமாக, பணியிடத்தில் இன்னும் பொதுவானது).
எனவே, பாத்திரத்திற்கான எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், செயல்திறன் மற்றும் இழப்பீடு குறித்து விவாதிக்க நிறுவனத்திற்கு வழக்கமான மறுஆய்வு காலங்கள் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறியும் வாய்ப்பைப் பெறுங்கள். சில நிறுவனங்கள் இந்த செயல்முறையை முறைப்படுத்துகின்றன, மற்றவை ஆண்டு முழுவதும் வழக்கமான கருத்துக்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. எதுவாக இருந்தாலும் அதை வளர்ப்பதில் வெட்கப்பட வேண்டாம்.
அடுத்த நிலைக்கு உங்கள் நாசத்தை எடுக்க தயாரா?
நல்லது - ஏனென்றால் இப்போது டன் நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதை நாங்கள் அறிவோம்.
இங்கே கிளிக் செய்க
3. தொழில் வளர்ச்சிக்கு ஊழியர்களுக்கு என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன?
உங்களிடம் இன்னும் வேலை கூட இல்லாதபோது தொழில்முறை வளர்ச்சியைப் பற்றி கேட்பது பயமாகத் தோன்றலாம். நிச்சயமாக, நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் முன்னேறுகிறீர்கள் என்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டியது அவசியம். இருப்பினும், நிறுவனத்தின் பிற ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை எவ்வாறு மேம்படுத்தியுள்ளனர் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் உள்ள பிற பதவிகளுக்கு எவ்வாறு சென்றார்கள் என்பது குறித்து நீங்கள் விசாரித்தால் பெரும்பாலான மக்கள் கோபப்பட மாட்டார்கள்.
உண்மையில், இந்த கேள்வி நீங்கள் நீண்ட காலமாக அங்கு இருப்பதைக் காட்டுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது, இது ஒரு பெரிய பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க விரும்பும் எவருடைய பார்வையிலும் எப்போதும் ஒரு பிளஸ் ஆகும். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் செய்ய விரும்பும் விஷயங்களைப் பற்றி அதிக விவரங்களுக்குச் செல்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும் (உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தை நடத்துவதற்கான உங்கள் இறுதித் திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்க தேவையில்லை), தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைப் பற்றி கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.
4. நிறுவனத்தில் சேருவதில் நீங்கள் என்ன உற்சாகமடைந்தீர்கள்?
ஒரு நிறுவனம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் இடத்திற்கு வரும்போது, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது அந்த நிலையை விற்க முயற்சிக்கும். கடினமானது . இருப்பினும், நிறுவனத்தை வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடமாக மாற்றுவது பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் தகவல்களை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் நேர்காணலரிடம் தனது முந்தைய வேலையிலிருந்து இந்த இடத்திற்கு செல்ல என்ன செய்தது என்று கேட்க தயங்க.
நிச்சயமாக, இந்த பதில் சற்று அழகாக இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவனத்தைப் பற்றி அவர் எப்படி உணருகிறார் என்பதற்கான கூடுதல் சூழலை இது உங்களுக்கு வழங்கும். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான ஒருவரின் சிந்தனை செயல்முறையை அறிவது உங்களுக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல் (“ஓ, நான் அவரைப் போலவே அதே பாதையில் இருக்க விரும்புகிறேன்!”), ஆனால் அவர் அங்கு மகிழ்ச்சியாக பணியாற்றுகிறாரா என்பதைப் பார்க்கவும். அவரது பதில் மிகவும் திட்டமிடப்பட்டதாகத் தோன்றினால், நீங்கள் மெல்ல இது மதிப்புமிக்க தகவல்.
இந்த செயல்முறை கடினமானது, எந்தவொரு தவறான தகவலும் உங்களுக்கு ஒரு கனவு வேலைக்கு செலவாகும் என நீங்கள் நினைத்தால் அது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. இருப்பினும், இந்த வகையான கேள்விகளை நீங்கள் வைத்திருப்பது தர்க்கரீதியானது. செயல்பாட்டின் ஆரம்பத்தில் இழப்பீடு அல்லது விடுமுறை நாட்கள் பற்றி நீங்கள் நிச்சயமாக எதையும் சுடக்கூடாது என்றாலும், மேற்கண்ட எடுத்துக்காட்டுகளை மேலே கொண்டு வருவதை நீங்கள் சரியாக உணர வேண்டும்.
