வேலை தேடுதலில் எந்த வேட்பாளர் தூரம் செல்கிறார், சரியான இணைப்பைக் கண்டுபிடிக்க வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் (அல்லது ஆண்டுகள் கூட) போராடும் ஒரு எளிய சூத்திரம் ஒருபோதும் இல்லை.
நேர்காணல்களை யார் தரையிறக்குகிறார்கள், யார் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள் என்பது குறித்த முடிவுகளுக்கு பல விஷயங்கள் காரணியாகின்றன, இங்கு உட்கார்ந்து பரிந்துரைப்பது கவனக்குறைவாக இருக்கும், “ஏய் எல்லோரும்! எக்ஸ், ஒய், மற்றும் இசட் செய்யுங்கள், நீங்கள் எல்லாம் தயாராக இருப்பீர்கள்! ”இருப்பினும், வேலை தேடுபவர்களைப் பிரிக்கும் சில முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. அவற்றில் நான்கு இங்கே:
1. அவர்கள் ஆன்லைன் பயன்பாடுகளில் 100% (அல்லது 90% கூட) நம்புவதில்லை
கடந்த பல ஆண்டுகளாக விரக்தியடைந்த சிலருடன் நான் பணியாற்றியுள்ளேன். மிகக் குறைவான மற்றும் ஊக்கமளித்தவர்கள் பெரும்பாலும் டஜன் கணக்கானவர்களுக்கு விண்ணப்பித்தபின் என் வீட்டு வாசலில் வருபவர்கள்-சில நேரங்களில் நூற்றுக்கணக்கானவர்கள்-மிகக் குறைந்த பதிலுடன்.
ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த எல்லோரும் ஒரே ஒரு மூலோபாயத்தை பயன்படுத்தியுள்ளனர்:
கணினியில் உட்கார்ந்து, பயன்பாட்டிற்குப் பிறகு விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு ஆன்லைன் பயன்பாட்டை ராக்கெட் செய்யுங்கள்.
இது ஒரு சிறந்த யோசனை அல்ல என்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றி நான் இங்கே உட்கார்ந்து ஒரு மணி நேரம் பேச முடியும் (மறுதொடக்கம் ஸ்கேனிங் மென்பொருள் உங்கள் நண்பர் அல்ல, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒருபோதும் ஒரு மனிதனிடம் செய்யக்கூடாது, நீங்கள் சமன்பாட்டை ஒரு பொருளாக உள்ளிடுகிறீர்கள்) . கீழேயுள்ள குருட்டு பயன்பாடுகள் மூலம் விண்ணப்பிப்பதைத் தவிர வேறு எதுவும் செய்ய இது ஒரு சிறந்த உத்தி அல்ல.
அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
குறைந்தபட்சம், ஒரு இரண்டு மூலோபாயத்தைக் கவனியுங்கள்: நிச்சயமாக, மேலே சென்று நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் வழியாக அந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும். உண்மையில், பல பெரிய நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் (பரிந்துரைகளாக வருபவர்கள் கூட) அனைவரும் அந்த முக்கிய போர்ட்டல் வழியாக வர வேண்டும். இருப்பினும், அந்த “அனுப்பு” பொத்தானை அழுத்தினால் 'முடிந்துவிட்டது' என்று அழைக்க வேண்டாம். விண்ணப்பித்த பிறகு, சென்டர்-க்குச் சென்று, உங்களுக்கு ஏதேனும் நேரடி இணைப்புகள் (அல்லது நீங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படக்கூடிய இரண்டாம் நிலை இணைப்புகள்) ஆர்வமுள்ள நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்களா என்று பாருங்கள்.
இப்போது அந்த நபருடன் தொடர்பு கொள்ள இது ஒரு நல்ல தருணமாக இருக்கும். ஏய் சொல்லுங்கள். அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு வாய்ப்பு பற்றி ஏதேனும் தகவல் இருக்கிறதா, அல்லது உங்களை ஒரு உள் தேர்வாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள விருப்பம் உள்ளதா என்று பாருங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், போட்டியில் உள்ள ஒருவர் இந்த நிறுவனத்துடன் நேரடியாக “இன்” செய்யப் போகிறார். யாரோ ஒருவர் நீங்களாக இருக்க ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் முயற்சி செய்யுங்கள்.
2. அவர்கள் போட்டியைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஹார்ட்பால் விளையாட தயாராக வருகிறார்கள்
போட்டியைப் பற்றி பேசுகிறார். நீங்கள் தொடரும் எந்தவொரு பாத்திரத்திற்கும் நீங்கள் நிறைய இருப்பீர்கள். அவற்றை அளவிடுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் இந்த வேலைக்கு நெற்றியில் வெளிப்படையான பொருத்தமாக இல்லாவிட்டால் (உங்கள் விண்ணப்பம் செல்லும் வரை). அவர்கள் என்ன திறன்களையும் அனுபவத்தையும் கொண்டு மேசைக்கு வருவார்கள்? உங்கள் பின்னணி எந்த வழிகளில் அவற்றை வெளிப்படுத்துகிறது? உங்களிடம் பலவீனம் உள்ள பகுதிகள் உள்ளதா? ஆம் எனில், இவற்றைச் சுற்றி நீங்கள் எவ்வாறு மூலோபாயம் செய்ய முடியும்? காகிதத்தில் சரியான போட்டியாக இருந்தாலும், வேறு எவராலும் செய்ய முடியாத அந்த வேலைக்கு நீங்கள் என்ன கொண்டு வர முடியும்?
இதை உடனடியாக தெளிவுபடுத்துவது எப்படி?
இந்த நிறுவனத்திற்குள் ஒரு "இன்" ஐ நீங்கள் கண்டுபிடித்து வளர்க்க முடிந்தால், இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் எப்படி, ஏன் ஒரு பெரிய சொத்தாக இருப்பீர்கள் என்பதை நேரடியாக விவாதிக்க ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கலாம். நேரடி தொடர்பின் ஆடம்பரம் உங்களிடம் இல்லையென்றால், உங்கள் கவர் கடிதத்தை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள். வேலை விளக்கத்தைப் படித்து, இந்த பதவிக்கு மிக முக்கியமான தகுதிகள் என்ன என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். பின்னர், குறிப்பாக, நீங்கள் அவர்களின் கதவுகள் வழியாக நடந்து சென்று வழங்கலாம் என்பதை விளக்குங்கள்.
3. முதல் பதிவின் மதிப்பை அவர்கள் அறிவார்கள் (மேலும் அவை நல்ல ஒன்றை உருவாக்க முயற்சி செய்கின்றன)
வெற்றிகரமான வேலை தேடுபவர்கள், தேடல் முழுவதும் (மற்றும், அந்த விஷயத்திற்கான அவர்களின் முழு வாழ்க்கையிலும்), அவர்களின் முதன்மை வேலைகளில் ஒன்று சந்தைப்படுத்துபவர் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவர்கள் சந்தைப்படுத்துபவர்கள், அவர்கள் விற்பனை செய்யும் தயாரிப்பு அவர்களே. இந்த போட்டியாளர்கள் ஒவ்வொரு முறையும் தட்டுக்கு மேலே செல்லும்போது அவர்களின் ஏ-கேம்களை உடைக்கப் போகிறார்கள் என்று கருதுவது பாதுகாப்பானது.
நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க முடியும்?
பட்டியை அமைக்கவும். நேருக்கு நேர் அறிமுகம் மூலமாகவோ அல்லது உங்கள் பயன்பாட்டின் மூலமாகவோ முதல் தோற்றத்திற்கு வரும்போது தங்கத் தரமாக இருங்கள். உங்கள் உடல் மொழி, உங்கள் ஹேண்ட்ஷேக், உங்கள் கவர் கடிதம் திறக்கும் கோடுகள் மற்றும் உங்கள் புல்லட் புள்ளிகள் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் முயற்சியை அரைகுறையாகக் கொண்டால், ஆச்சரியமான முடிவுகளை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். முதல் பதிவில் அதைக் கொல்லும் நபர்களுடன் நீங்கள் போட்டியிடுகிறீர்கள் என்பது உங்கள் மூளைக்கு வெகு தொலைவில் மூழ்கட்டும். ஸ்கிரிப்டை ஏன் புரட்டக்கூடாது, எல்லோரும் மிரட்டப்படுகிறார்கள்?
4. அவை வெளிப்படையான WIIFM கள் அல்ல
வேலை தேடல் விளையாட்டில் வெற்றி பெற்றவர்கள் WIIFM கள் அல்ல (“எனக்கு அதில் என்ன இருக்கிறது?”). நிறுவனத்திற்கு என்ன தேவை என்பதை ஆராய்வதற்காக தயாரிக்கப்பட்ட நேர்காணலுக்கு அவர்கள் வருகிறார்கள், மேலும் அவை எவ்வாறு உடனடி மதிப்பைச் சேர்க்கலாம் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கின்றன.
வெற்றிகரமான வேலை தேடுபவர்கள் பணம் சம்பாதிப்பதற்காக வணிகங்கள் பொதுவாக வணிகத்தில் இருப்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவர்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலை அநேகமாக திறந்திருக்கும் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஏனெனில் இந்த நிறுவனத்திற்கு யாராவது வந்து சிக்கல்களைத் தீர்க்க, செயல்முறைகளை மேம்படுத்த, வருவாயை ஈட்ட அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரின் வாழ்க்கையை எளிதாக்க வேண்டும். இது திறக்கப்படவில்லை, இதனால் அவர்கள் பணியமர்த்தும் நபர் தனது வாழ்நாள் கனவை அங்கு வேலை செய்ய முடியும், அல்லது ஒரு நல்ல கார், வீடு அல்லது விடுமுறை நேர பகிர்வு வேண்டும்.
WIIFM ஆக இருப்பதை எவ்வாறு தவிர்க்கலாம்?
வெளிப்படையாக, இந்த வேலை உங்களுக்கு சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள், மேலும் உறவில் இருந்து உங்களுக்குத் தேவையானதை நீங்கள் பெறுவீர்கள். இந்த சமன்பாட்டில் உங்களுக்கு ஒரு பொருட்டல்ல என்று நான் நிச்சயமாக பரிந்துரைக்கவில்லை. ஆனால் நிறுவனம் உங்களிடம் மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பதை அறிந்த பிறகு “எனக்கு அதில் என்ன இருக்கிறது?” கேள்விகள் சிறந்த முறையில் பெறப்படுகின்றன.
நீங்கள் தொழில் ரீதியாக யார், ஏன் நீங்கள் ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்பதைப் பற்றிய ஆரம்ப நேர்காணல்களைச் செய்ய உறுதியளிக்கவும். உரையாடலில் மேலும் நீங்கள் ஒப்பந்தத்திலிருந்து (இழப்பீடு, விடுமுறை, சலுகைகள்) நீங்கள் விரும்பும் கேள்விகளைச் சேமிக்கவும்.
"நான் வேலை தேடலை விரும்புகிறேன். இது மிகவும் களிப்பூட்டுகிறது! ”(நான் தட்டச்சு செய்தபோது நான் உண்மையில் சிரித்தேன்.) வேட்டை எப்போதும் கடினமான மற்றும் மன அழுத்தத்துடன் இருக்கும். வெற்றிகரமான நபர்களின் சில ரகசியங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், அந்த புதிய புதிய நிறுவனத்தில் இப்போது முதல் உங்கள் முதல் நாளுக்கு இடையிலான நேரத்தை நீங்கள் துரிதப்படுத்தலாம். அது ஒருபோதும் மோசமான விஷயம் அல்ல.
எனவே உண்மையில், நீங்கள் அதைச் செய்ய நேரத்தை எடுக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், அதைச் சிறப்பாகச் செய்ய நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
