உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்பினாலும், நீங்கள் வேறு எங்காவது நன்றாக இருப்பீர்களா என்று கேள்வி கேட்பது மிகவும் சாதாரணமானது.
புதிய வாய்ப்புகளுக்காக ஒரு கண் மற்றும் காதைத் திறந்து வைத்திருப்பது விசுவாசமின்மையின் அடையாளம் அல்ல. உண்மையில், சுற்றிப் பார்ப்பது நீங்கள் சரியான பாத்திரத்தில் இருப்பதை மட்டுமே உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
இங்கே ஒரு ரகசியம்: சிறந்த தொழில் நகர்வுகளைச் செய்யும் நபர்கள் ஒரு பெரிய சம்பளத்திற்காக அல்லது ஒரு எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியரைத் தவிர்ப்பதற்காக கப்பலில் குதிப்பதில்லை. அவர்கள் முன்னோக்கிச் சிந்திக்கிறார்கள், குறிக்கோள் சார்ந்தவர்கள், இந்த மாற்றம் அவர்களின் வாழ்க்கையை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி முழுமையாய் சிந்திக்கிறார்கள்.
எனவே, சரியான காரணங்களுக்காக உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட்டு வெளியேறுகிறீர்களா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இந்த நான்கு கேள்விகளையும் நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
1. உங்கள் இலக்குகளை அடைய நீங்கள் சிறந்தவரா?
உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியைத் தொடர நீங்கள் எப்போதும் விரும்பியிருக்கலாம். அல்லது ஒருவேளை, உங்கள் நாள் வேலையில் நீங்கள் தோண்ட விரும்பும் ஒரு ஆர்வத்தை சமீபத்தில் கண்டுபிடித்தீர்கள். உங்கள் குறிக்கோள் உள்ளடக்கத்தை சாப்பிடுவது, தூங்குவது மற்றும் சுவாசிப்பது மற்றும் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் பூஜ்ஜிய எழுதும் வாய்ப்புகள் அனைத்தும் இருந்தால், நீங்கள் எங்காவது செல்ல விரும்புகிறீர்கள், அது உங்கள் வேலையின் ஒரு பெரிய பகுதியாக இருக்கும்.
ஆனால், ஒரு புதிய வேலையில் நீங்கள் விரும்பினால், அது உங்கள் முன்னுரிமையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் அனுபவிக்கும் தொழில்முறை விரக்தியைத் தீர்க்க இந்த புதிய பாத்திரத்தை நீங்கள் விரும்புவீர்கள் (வெவ்வேறு மடக்குதலில் ஒரே பிரச்சனையாக இருக்கக்கூடாது) அல்லது அந்த புதிய இலக்கை அடைய உங்களுக்கு உதவலாம்.
உங்கள் புதிய பாத்திரம் பெரிய தொழில் படத்தில் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, வேலையை கடைசியாக வைத்த நபருக்கு என்ன ஆனது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். இந்த தகவல் உங்களுக்கு நிறைய சொல்ல முடியும்: நிறுவனம் அதனுடன் வரவில்லை என்றால், அது ஒரு சிவப்புக் கொடி. இருப்பினும், அந்த நபர் நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வு பெற்றிருந்தால் அல்லது நீங்கள் சாலையில் கனவு காணும் வகையான வேலையைச் செய்ய முன்வந்தால், இது ஒரு சாதகமான படியாகும் என்பதற்கான நல்ல அறிகுறி.
2. புதிய வேலை உங்கள் திறனை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்குத் தருமா?
இந்த புதிய பாத்திரம் உங்கள் இலவச நேரத்தை வாசிப்பதை நீங்கள் செலவழிக்க விரும்பும் விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ள உங்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தால், அது ஒரு சிறந்த அறிகுறி. பழைய பழமொழி, “நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்யுங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒருநாளும் நீங்கள் வேலை செய்ய மாட்டீர்கள்” என்பது கிளிச்சாக இருக்கலாம், ஆனால் அது பொருத்தமற்றதாக இருக்காது.
மதிப்புமிக்கது மற்றும் சுவாரஸ்யமானவை என்று நீங்கள் நினைக்கும் விஷயங்களை நீங்கள் கற்றுக் கொண்டால், தாமதமான இரவுகள் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். எனவே, உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: இந்த புதிய வேலையில் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் தகவல்களை நீங்கள் பெறவில்லையா?
அது ஏதோ இல்லையென்றால் நீங்கள் ஒரு ஞாயிற்றுக்கிழமை படிக்கிறீர்களா? உங்கள் ஒட்டுமொத்த தொழில் இலக்குகளை அடைய இது உங்களுக்கு உதவுமா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். (எல்லா காரணங்களாலும் நான் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளேன்.)
3. உங்களுக்கு அதிக செல்வாக்கு உள்ளதா?
பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலையின் மூலம் அர்த்தமுள்ள, நேர்மறையான மாற்றத்தை ஊக்குவிக்கும் வாய்ப்பால் தூண்டப்படுகிறார்கள். பயனற்றதாக உணருவதை விட தொழில் மனப்பான்மை கொண்ட, இலக்கை மையமாகக் கொண்ட நபர்களை தோற்கடிப்பது போன்ற சில விஷயங்கள் உள்ளன.
பங்கேற்பாளர்கள் குறைந்த மற்றும் குறைந்த பணத்திற்கு தொடர்ச்சியான லெகோஸை உருவாக்கும்படி கேட்கப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ஒரு குழுவின் முந்தைய படைப்புகள் சோதனையின் இறுதி வரை சேமிக்கப்பட்டன, மற்ற குழுக்கள் முடிந்தவுடன் அவை உடைக்கப்பட்டன. ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் ஒரே மாதிரியாக ஈடுசெய்யப்பட்டாலும், அதன் பணியைப் பாதுகாத்த குழு அதிக மாதிரிகளை உருவாக்கியது.
பாடம் என்னவென்றால்: எங்கள் வேலையை அறிந்து கொள்வதை நாங்கள் விரும்புகிறோம் short குறுகிய காலத்தில் கூட. எனவே, ஒரு புதிய வேலையை தீவிரமாக பரிசீலிக்கவும், இது உங்களுக்கு அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்த அனுமதிக்கும்.
4. நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறீர்களா?
கலாச்சாரம் என்பது இந்த நாட்களில் ஒரு சலசலப்பு. இது நவநாகரீகமாக இருக்கலாம், ஆனால் அது முக்கியமல்ல என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் பல குழு உறுப்பினர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றும் ஒரு பாத்திரத்தில் வெற்றிபெற, நீங்கள் மக்களுடன் பழக வேண்டும். நீங்கள் எப்போதும் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல you நீங்கள் செய்யக்கூடாத நேரங்கள் கூட உள்ளன. மாறாக, உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் நீங்கள் வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் தேடும் நபர்களுடன் இருக்க வேண்டும். அவை இரண்டும் சவால் மற்றும் வித்தியாசமாக சிந்திக்கவும் உங்கள் முறைகளை விரிவுபடுத்தவும் உங்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
எனவே, பணியமர்த்தல் மேலாளரை விட அதிகமானவர்களைச் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், வேலையின் சிறந்த அம்சங்களுடன் உங்களை கவர்ந்திழுப்பது ஒரு தேர்வாளரின் வேலை. அந்த குணாதிசயங்கள் முறையானதாக இருக்கலாம், ஆனால் உறுதியான முடிவை எடுக்க உங்களுக்கு முழு படமும் தேவை. நீங்கள் சந்திக்கும் வளிமண்டலம், தன்மை மற்றும் சூழ்நிலைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்புவதால், அடுத்த கட்டத்தைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. அது இரு வழிகளிலும் செல்கிறது, அடுத்த கட்டத்திற்கு நீங்கள் தயாராக இருப்பதால், நீங்கள் அதற்குள் செல்ல வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய எந்தவொரு புதிய வாய்ப்பும் அனைத்து துறைகளிலும் முன்னேற்றத்தை அளிக்க வேண்டும்: படைப்பு சுதந்திரம், தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, தொழில் பாதை மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட பிணையம். சரியான கேள்விகளைக் கேட்டு, நேர்மையான சுய பரிசோதனை செய்வதன் மூலம் உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கை சிந்திக்கத்தக்கது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
