உங்கள் பேஸ்புக் நியூஸ்ஃபீட் மிகவும் கவர்ச்சியான நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களிடமிருந்து புதுப்பிப்புகள் நிறைந்துள்ளது. ஒரு நண்பர் தனது நிறுவனத்தின் நாணயத்தில் உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்வது பற்றி எழுதுகிறார், மற்றொருவர் கார்ப்பரேட் நிதியுதவி விருந்தில் கூரையிலிருந்து புகைப்படங்களை இடுகிறார். மறுபுறம், உங்கள் சக ஊழியர்களின் மேசைகள் என்ற பார்வையில் உங்கள் மேசையிலிருந்து வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
நீங்கள் ஒரு சலிப்பான அலுவலகத்தில் ஒரு சலிப்பான வேலையைச் செய்யும்போது மற்ற அனைவருக்கும் ஏன் வேடிக்கையாகத் தெரிகிறது?
உங்களுக்கு தெரியும், சமூக ஊடகங்கள் உண்மையான வாழ்க்கை அல்ல. உலகம் முழுவதும் பறக்கும் அந்த நண்பர்? அவள் வாரத்திற்கு 100 பில் செய்யக்கூடிய மணிநேரம் வேலை செய்கிறாள், அவள் பயணம் செய்யும் போது கிட்டத்தட்ட ஒரு ஹோட்டல் வணிக மையத்தில் அவள் நேரத்தை செலவிடுகிறாள் என்பதையும் அவள் சேர்க்கவில்லை என்று நான் பந்தயம் கட்டினேன். அந்த ஸ்வாங்கி கூரை விருந்தில் உங்கள் மற்ற நண்பரா? அவர் ஒவ்வொரு இரவும் அலுவலகத்தில் இரவு 10 மணி வரை ஆறு வாரங்கள் அந்தக் கணக்கைக் கழித்தார் - மாதங்களில் ஒரு வார இரவில் அவர் குடிப்பது இதுவே முதல் முறை.
இல்லை, உங்களைப் பற்றி நன்றாக உணர நான் பரிந்துரைக்கவில்லை, ஏனென்றால் உங்கள் நண்பர்களின் வேலை வாழ்க்கையும் ரகசியமாக சக். ஆனால் நான் சொல்வது என்னவென்றால், பெரும்பாலும் நாங்கள் எங்கள் நண்பர்களின் வேலைகளின் நேர்மறைகளிலும், நம்முடைய சொந்த எதிர்மறைகளிலும் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறோம். இருப்பினும், ஒவ்வொரு நிலைக்கும் அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன. கண்ணாடி அரை காலியாக இருப்பதைக் காட்டிலும், இந்த நான்கு யோசனைகளைத் தழுவுவதை நான் பரிந்துரைக்கிறேன். அவர்கள் ஒரு பயங்கரமான வேலையை அருமையாக செய்ய மாட்டார்கள் என்றாலும், அவர்கள் ஒரு சிறிய முன்னோக்கைப் பெற உங்களுக்கு உதவுவார்கள்.
1. உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
என் குழந்தை பருவத்தில், நான் ஒரு கோடைகாலத்தில் எலுமிச்சைப் பழத்தை 10 காசுகளுக்கு விற்றேன். நான் $ 60 க்கு மேல் செய்தேன், இது ஒரு குழந்தைக்கு, உலகை வாங்குவதற்கு போதுமானதாக உணர்கிறது. எனது வணிகத்தின் மீது நான் உணர்ந்த உரிமையை நான் நேசித்தேன். நான் விலை நிர்ணயம் செய்தேன். நான் இருப்பிடத்தை அமைத்தேன். நான் மணிநேரங்களை அமைத்தேன். நான் பொறுப்பில் இருந்தேன், நான் அதை நேசித்தேன்.
எனது லெமனேட் ஸ்டாண்டிற்கு உங்கள் வேலைக்கும் என்ன சம்பந்தம்? சரி, அந்த மனநிலையே உங்கள் 9 முதல் 5 வரை படுக்கையில் இருந்து வெளியேற நீங்கள் காத்திருக்க முடியாத ஒன்றாக மாற்றுவதற்கான ரகசியம்.
நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய தொடர்ச்சியான பணிகளாக ஒவ்வொரு நாளும் பயப்படுவதற்குப் பதிலாக, இது உங்கள் சொந்த சிறு வணிகம் போல உங்கள் நிலையைப் பாருங்கள். நீங்கள் செய்ய வேண்டிய காரணத்தினால் நீங்கள் அந்த அறிக்கையை இயக்கவில்லை; நீங்கள் அதை இயக்குகிறீர்கள், ஏனெனில் இது உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிய நுண்ணறிவைத் தருகிறது. நீங்கள் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கவில்லை, ஏனெனில் நீங்கள் இப்போதே பதிலளிக்காதபோது உங்கள் சக ஊழியர் வருத்தப்படுவார் - அந்த நடவடிக்கை உங்கள் வணிகத்தை முன்னோக்கி செலுத்துவதால் நீங்கள் அவர்களுக்கு பதிலளிக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் கப்பலை வழிநடத்துகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளும்போது, நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான, தாக்கமுள்ள நபராக இருப்பீர்கள், மேலும் இயந்திரத்தில் ஒரு கோக் போல குறைவாக இருப்பீர்கள். எனவே, உங்கள் வணிகம் எதைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும், இந்த வாரம், இந்த மாதம் மற்றும் இந்த ஆண்டை அடைய என்ன இலக்குகள் உள்ளன என்பதையும் தீர்மானிக்க இன்று சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
2. நன்றியுணர்வைக் கடைப்பிடிக்கவும்
டேக் தி ஸ்டேர்ஸ்: உண்மையான வெற்றியை அடைவதற்கான 7 படிகள் , எந்த நேரத்திலும் நாங்கள் இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்றைச் செய்கிறோம்: நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறோம் அல்லது நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கவில்லை. இது ஒரு எளிய கருத்து, ஆனால் அதை வைப்பது நம்பமுடியாத கடினம்.
ஆகவே, உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர் பழகுவது கடினம் - சரி, மிகவும் கடினம் - என்று பழகுவோம். இதுபோன்ற வித்தியாசமான தகவல்தொடர்பு பாணியுடன் ஒருவருடன் பணியாற்றுவது எவ்வளவு எரிச்சலூட்டுகிறது என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம்.
அல்லது, நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். உங்கள் திட்டங்கள் எவ்வாறு வித்தியாசமாக இருக்கும் என்பதற்கான பரிந்துரைகள் அவளிடம் எப்போதும் உள்ளதா? உங்கள் வழியை நீங்கள் நன்றாக விரும்பினாலும், உங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள புதிய மற்றும் வெவ்வேறு வழிகளைக் கற்றுக் கொண்டிருக்கலாம். அது நன்றியுடன் இருக்க வேண்டிய ஒன்று. அல்லது ஒருவேளை, அவள் உன்னை முற்றிலும் வெறுக்கிறாள் என்று தோன்றுகிறது. நீங்கள் அவருடன் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் மக்களின் திறன்களையும் உங்கள் பொறுமையையும் பலப்படுத்துவதை நான் பந்தயம் கட்டுகிறேன். அதுவும் நன்றி சொல்ல வேண்டிய ஒன்று.
3. முன்னோக்கு வேண்டும்
தடையாகக் காணக்கூடியவற்றை மறுவடிவமைப்பதன் மூலம், ஆலிஸ் இன் வொண்டர்லேண்ட் , பீட்டில்ஜுயிஸ் மற்றும் தி நைட்மேர் பிஃபோர் கிறிஸ்மஸ் ஆகியவற்றுக்காக அறியப்பட்ட திரைப்பட இயக்குனர் டிம் பர்டன் இதைச் சிறப்பாகச் சொன்னார்: “ஒரு கலைஞராக எப்போதும் விஷயங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்வது நல்லது ஒரு புதிய, வித்தியாசமான வழி. ”
நீங்கள் ஒரு கலைஞராக இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இந்த யோசனையை ஏற்கலாம். உங்கள் வேலையை “கடிகாரம், கடிகாரம்-வெளியேறுதல்” ஏற்பாடாகப் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, அதை உங்கள் கலையாகப் பார்க்கத் தேர்வுசெய்து, அதை தொடர்ந்து “புதிய, வித்தியாசமான வழியில்” பார்க்க நீங்கள் இருக்கிறீர்கள்.
கட்டண நினைவூட்டல்களை அனுப்ப நீங்கள் பில்லிங்கில் இல்லை; உங்கள் பணப்புழக்கத்தைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தை மிதக்க வைக்க நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். அல்லது, நீங்கள் நிதியத்தில் பணிபுரிந்தால், காலவரையின்றி முன்னறிவிப்பதற்கும் மறு கணிப்பதற்கும் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை; பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தின் முடிவுகளையும் மூலோபாயத்தையும் இயக்க நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். அல்லது, நீங்கள் மனிதவளத்துறையில் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் மக்களின் பிரச்சினைகளைக் கேட்பதற்காகப் போவதில்லை; வேறொருவரின் வேலையை சிறப்பாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் மாற்ற நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று பார்ப்பதற்கு பதிலாக, உங்கள் தாக்கத்தை கவனியுங்கள்.
4. நடவடிக்கை எடுங்கள்
ஒருவேளை நீங்கள் இதை இதுவரை படித்திருக்கலாம், “எனக்கு ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை இருக்கிறது, ஆனால் எனது வேலையின் இந்த அல்லது அந்த அம்சத்தை நான் இன்னும் வெறுக்கிறேன் ” என்று நீங்கள் நினைத்துக்கொண்டிருக்கலாம். நான் சொல்கிறேன்: இதை மாற்ற முடியுமா என்று பாருங்கள். இது காபி இயந்திரம் அமைந்துள்ள இடம் போன்ற சிறியதாக இருந்தால், அதை நகர்த்தச் சொல்லுங்கள். (ஓ, அது உங்கள் மிகப்பெரிய புகார் என்றால், நான் புள்ளி இரண்டு, நன்றியை மறுபரிசீலனை செய்வேன், ஏனென்றால் இது விஷயங்களின் திட்டத்தில் ஒரு பெரிய வலுப்பிடி.)
இது உங்கள் குழு எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பது போன்ற பெரிய விஷயமாக இருந்தால், விஷயங்களை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பது குறித்து நிர்வாகத்திற்கு நேர்மறையான, நம்பிக்கையான, நடைமுறை பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள். (அதைச் செய்ய, நீங்கள் இங்கே அல்லது இங்கே தொடங்கலாம்.) நீங்கள் ஒரு புதுமைப்பித்தன் மற்றும் தீர்வு மையமாகக் கொண்ட ஒருவர் என்ற நற்பெயரைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் பரிந்துரைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், நீங்கள் மாற்றத்தைத் தூண்டுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும் they அவை இல்லையென்றாலும் கூட, நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்கும் பணியில் ஈடுபடுவீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
இவை எளிமையான கருத்துக்கள்-அவை வேண்டுமென்றே எளிமையானவை. நன்றியுடன் இருக்கத் தேர்ந்தெடுப்பது, உங்கள் வேலையை உங்கள் வணிகமாகப் பார்ப்பது, விஷயங்கள் பெரிதாக இல்லாதபோது நடவடிக்கை எடுப்பது மற்றும் உங்கள் முன்னோக்கை மாற்றுவது எல்லாம் இன்று நீங்கள் தொடங்கலாம். எனவே, உங்கள் வேலையின் பகுதிகள் மிக மோசமானவை என்று நீங்கள் நினைத்தால், சில வாரங்களுக்கு அவற்றை நடைமுறையில் வைக்க முயற்சிக்கவும், மாற்றத்தை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்களா என்று பாருங்கள்.
