வேலை தேடுபவர் என்ற முறையில், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பெரிய, மோசமான தடைகளாக கடக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் நுழைவாயில் காவலர்கள். ஆனால், இந்த வகையான சிந்தனை உண்மையில் பலவீனமான வேலை பயன்பாடுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு டன் பயோடேட்டாக்களைப் படிக்கிறார்கள் their அவர்களின் கண்கள் கடக்கும் இடத்திற்கு. மிக முக்கியமாக, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது வெறும் மக்கள். இதைக் கருத்தில் கொண்டு, நீங்கள் உண்மையிலேயே தனித்து நிற்க வேண்டியது என்னவென்றால், இந்த வேதனையான செயல்பாட்டின் போது நிம்மதி பெருமூச்சு விட அனுமதிக்கும் ஒரே ஒரு விண்ணப்பத்தை வைத்திருப்பதுதான். நீங்கள் அதை செய்ய நான்கு வழிகள் இங்கே.
1. உங்கள் பயோடேட்டாவில் முதல் விஷயத்தை உடனடியாக தொடர்புடையதாக ஆக்குங்கள்
ஒரு விண்ணப்பதாரரின் தொடர்புடைய அனுபவம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை தோண்டி எடுப்பதை விட ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு மோசமான ஒன்றும் இல்லை. உங்கள் பயோடேட்டாவைப் படிக்கும் நபருக்கு இது இருப்பதை விட கடினமாக்காதீர்கள், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை முதலில் அவர் அல்லது அவள் விரும்புவதை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் விற்பனை நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்களா? உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முதல் பகுதியை “விற்பனை அனுபவம்” என்று தலைப்பிடுவது தொடங்குவதற்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும். குறிப்பிட்ட பயிற்சி அல்லது சான்றிதழ்கள் தேவைப்படும் பதவிக்கு உங்கள் தொப்பியை எறிந்து விடுகிறீர்களா? அந்த பகுதியை முதலிடமாக்குங்கள். மேலே செல்லுங்கள். அந்த பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நாளாக ஆக்குங்கள், உண்மையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பதவிக்கு அர்த்தமுள்ள ஒன்றைத் தொடங்கவும்.
2. உங்கள் வாசகரை உரையுடன் முகத்தில் அறைந்து விடாதீர்கள்
எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பக்கத்தில் சில திறமையான வடிவமைப்பு மற்றும் அளவு எட்டு எழுத்துருவுடன் பொருத்த முடிந்தது. சரி, உங்களை அங்கேயே நிறுத்துகிறேன். எந்த பணியமர்த்தல் மேலாளரும் அந்த விண்ணப்பத்தை பார்க்கப் போவதில்லை, “சரி, இது இன்னும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு பக்கம், எனவே எனது முழு கவனத்தையும் தருகிறேன்.” நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு சுமை நிறைந்த வேலை என்ற எண்ணத்தை வளர்க்கும் போது அவர் அல்லது அவள் அதைப் படிப்பார்கள். வேட்பாளர், அல்லது அவன் அல்லது அவள் கண் கஷ்டத்தை கூட தொந்தரவு செய்ய மாட்டார்கள்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வாளரிடம் தயவுசெய்து கருதுங்கள். அந்தப் பக்கத்தில் ஏராளமான வெள்ளை இடத்தை விட்டுவிட்டு, நியாயமான அளவு எழுத்துருவைப் பயன்படுத்துங்கள் some அதாவது நீங்கள் சில விவரங்களைக் குறைக்க வேண்டும். உரையின் பெரிய தொகுதிகள் இல்லை. உங்கள் அனுபவத்தை விவரிக்கும் போது பத்திகள் மீது இரண்டு வரிகளைத் தாண்டாத சாதகமான தோட்டாக்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒட்டுமொத்தமாக எளிதாக்குவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். (இந்த 12 சிறிய தந்திரங்களும் உங்களை சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்டும்.)
3. ரெஸ்யூம் ஸ்பீக்கை வெட்டி புள்ளிக்கு செல்லுங்கள்
உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒவ்வொரு முறையும் நிறுவனத்தின் ட்விட்டர் கணக்கில் எவ்வாறு இடுகையிட்டீர்கள் என்பதை விவரிக்க “புதுமையான சமூக ஊடக நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தியது” போன்ற சொற்றொடர்கள் உள்ளதா? அப்படியானால், மீண்டும் பேசுவதில் நீங்கள் குற்றவாளியாக இருக்கலாம். (தீவிரமான மற்றும் மிகவும் பெருங்களிப்புடைய-உதாரணங்களுக்கு, ரெஸ்யூம் ஸ்பீக் டம்ப்ளர் ஒரு உலாவலுக்கு மதிப்புள்ளது.) மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது வழக்கமாக இதன் மூலம் சரியாகப் பார்க்க முடியும் என்பது மட்டுமல்லாமல், மோசமாக, மீண்டும் பேசுவது உங்கள் உண்மையான அனுபவம் உண்மையில் என்ன என்பதை மறைக்கிறது.
நீங்கள் பயன்படுத்தும் மொழி துல்லியமற்றது, பஞ்சுபோன்றது அல்லது புரிந்துகொள்வது கடினம் என்றால் உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவங்களுக்கு ஒரு வலுவான வழக்கை உருவாக்க வழி இல்லை. உங்கள் கடந்த கால அனுபவத்தை விவரிக்கும் போது சுருக்கமாகவும் திட்டவட்டமாகவும் இருங்கள் (மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், “வாராந்திர ட்விட்டர் புதுப்பிப்புகளை வெளியிட்டு, பின்தொடர்பவர்களை 200% அதிகரித்தது”). பணியமர்த்தல் மேலாளர் நன்றி கூறுவார் - ஒருவேளை உங்களை அழைக்கலாம்.
4. சிந்தித்துப் பாருங்கள்
இந்த விஷயத்தை என்னால் வலியுறுத்த முடியாது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை (இறுதியில்) படிக்கும் நபர் ஒரு மனிதர். நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், அது கவனிக்கப்படாது.
அதற்கு என்ன பொருள்? தொடங்குவதற்கு, உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் முதல் மற்றும் கடைசி பெயராகவும், “மறுதொடக்கம்” ஆகவும் சேமிக்கவும், எளிதாக ஸ்கேன் செய்வதற்கு உங்கள் வேலை தலைப்புகளை மேலும் விளக்கமாக மாற்றவும் (எடுத்துக்காட்டாக, “இன்டர்ன்” க்கு பதிலாக “வைரல் மார்க்கெட்டிங் இன்டர்ன்”), உண்மையில் ஒரு கவர் கடிதத்தை அனுப்பவும் நிலைக்கு ஏற்றவாறு.
அதையும் மீறி, பணியமர்த்தல் மேலாளரின் காலணிகளில் நீங்களே இருங்கள், வேலை வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்யும்போது அவரது வேலையை எளிதாக்குவது என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள். வித்தைகள், உயர்த்தப்பட்ட விளக்கங்கள் அல்லது கார்ப்பரேட் வாசகங்கள் தேவையில்லை. உங்கள் அனுபவங்களை முடிந்தவரை துல்லியமாகவும் சுருக்கமாகவும் பெற முயற்சிக்கவும், மேலும் அவற்றின் பகுதிக்கு வெளியே இழுத்து, அந்த பகுதியை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேல் வைப்பதன் மூலம் மிகவும் பொருத்தமான பகுதிகளை வலியுறுத்துங்கள்.
ஆமாம், உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு மனிதனைப் பெறுவதற்கு முன்பே ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறை வழியாக செல்லக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருந்தால், அது இறுதியில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முன் வரும். அது நிகழும்போது, நீங்கள் செய்யும் இந்த சிறிய விஷயங்கள்தான் மற்றொரு வேலை வேட்பாளராக இருப்பதற்கும் உண்மையில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் புன்னகைக்கச் செய்வதற்கும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
