நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கினீர்கள், நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள். ஒரு கேட்ச் மட்டுமே உள்ளது: நீங்கள் தெளிவாக அணியில் குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்த நபர்.
ஒருவேளை நீங்கள் இளையவராக இருக்கலாம், அல்லது நீங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றியிருக்கலாம், அல்லது நீங்கள் ஒரு உள் பரிமாற்றத்தை செய்திருக்கலாம்.
எந்த சூழ்நிலையிலும், உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் அவர்களின் கையின் பின்புறம் போன்ற வேலைகள் தெரியும், நீங்கள் பின்தங்கியிருப்பதைப் போல உணர்கிறீர்கள். இது மிகவும் ஆறுதலான அல்லது சுவாரஸ்யமான உணர்வு அல்ல என்றாலும், குறைவான அனுபவத்தைக் கொண்டிருப்பதற்கான குறிப்பிட்ட சவால்களை நீங்கள் எதிர்கொள்வீர்கள் என்பதுதான் உண்மை. ஆனால் அது உங்களுக்குத் தெரிந்திருப்பதால், மிகவும் பொதுவான நான்கு பிரச்சினைகளுக்கு - மற்றும் முகவரிக்கு you நீங்கள் தயாராக இருக்க முடியும்.
1. சவால்: உங்களிடம் இம்போஸ்டர் சிண்ட்ரோம் உள்ளது
சக ஊழியர்களுக்கு உங்களை விட நிறைய அனுபவம் இருப்பதை நீங்கள் அறியும்போது, உங்கள் முதல் எண்ணம், “ஓஎம்ஜி அவர்கள் என்னை பணியமர்த்துவதில் மிகப்பெரிய தவறு செய்தார்கள்.”
ஆனால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பொய் சொல்லாவிட்டால் (இந்த விஷயத்தில், ஆம், இது ஒரு பெரிய தவறு), நீங்கள் இந்த வகையான வேலைக்கு புதியவர் என்பதை உங்கள் புதிய முதலாளி அறிவார். அவர்கள் எப்படியும் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடிவு செய்தனர்.
அதாவது அவர்கள் உங்களில் பெரும் திறனைக் காண்கிறார்கள், இதை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். (இது உண்மைதான்: தோல்வியடையும் என்று அவர்கள் நினைக்கும் ஒருவருக்காக அவர்கள் கழுத்தை வரிசையில் வைக்கப் போவதில்லை.)
தீர்வு
நீங்களும் உங்களை நம்புவது முதல் படி. நீங்கள் இங்கே இருக்கிறீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் உங்கள் தொப்பியை மோதிரத்தில் எறிந்தீர்கள் - அநேகமாக நிறைய லெக்வொர்க்கைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள். எனவே, நீங்கள் வெளியே சென்று இந்த பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று நினைத்த லட்சிய சுயத்துடன் மீண்டும் இணைக்கவும். நீங்கள் என்ன தகுதி பெற்றீர்கள் என்று வாதிட்டீர்கள்? அந்த பண்புகளில் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்!
இரண்டாவதாக, நீங்கள் குறிப்பாக பதட்டமாக இருப்பதை நீங்கள் கவனித்தால், அந்த திறன்களை அதிகரிக்க முடியவில்லையா என்று பாருங்கள். ஒரு வகுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒரு புதிய சகா அல்லது நெட்வொர்க்கிங் தொடர்பை அணுகவும், உங்களிடம் குறைவு இருப்பதாக நீங்கள் உணரும் திறனை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்று கேளுங்கள்.
2. சவால்: உங்களுக்கு எல்லாம் தெரியும் என்று நினைக்கிறீர்கள்
சிலர் ஸ்பெக்ட்ரமின் மறுபுறத்தில் விழுகிறார்கள், மேலும் இந்த சவால் உங்களை இன்னும் தடம் புரட்ட அச்சுறுத்துகிறது, ஏனெனில் இது சுய-கண்டறிதல் கடினம். நீங்கள் குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்தவர் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், ஆனால் “எனக்கு இது கிடைத்தது!” என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், எனவே மற்றவர்களைக் கேட்பது, அவர்களின் முந்தைய அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்வது அல்லது உதவி கேட்பது ஆகியவற்றில் பூஜ்ஜிய ஆர்வம் இல்லை.
நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்கிறபடி, இது பல வழிகளில் உங்களை காயப்படுத்தும்.
முதலாவதாக, நிறுவன அறிவின் நன்மை உங்களுக்கு இல்லை. உங்கள் யோசனை புத்திசாலித்தனமாக இருக்கலாம் - அதனால்தான் யாரோ ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு அதைத் தேர்ந்தெடுத்தார்கள், எதிர்பாராத ஒரு காரணத்திற்காக அது தட்டையாக இருப்பதைக் காண மட்டுமே. ஆனால் அவர்களின் கருத்தை நீங்கள் நீராவினால், அதிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியாது.
இரண்டாவதாக, இது உங்களுக்கு பல நண்பர்களைப் பெறப்போவதில்லை. பெரும்பாலும், நீங்கள் புதியவராக இருக்கும்போது உங்கள் நிலுவைத் தொகையை செலுத்துவதில் ஒரு அளவு இருக்கிறது. இது எப்போதும் மிகவும் உற்சாகமான வேலை அல்ல என்றாலும், இது உங்கள் சக ஊழியர்களிடையே மரியாதை பெறுவதற்கும் உங்களை ஒரு அணி வீரராக தோற்றமளிப்பதற்கும் நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும்.
தீர்வு
எல்லா வகையிலும், நம்பிக்கையுடன் இருங்கள், உங்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் - ஆனால் நீங்கள் அறையில் புத்திசாலித்தனமான நபர் போல செயல்படுவதைக் குழப்ப வேண்டாம்.
நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சிறந்த காரியங்களில் ஒன்று, உங்கள் கேட்கும் திறனை மேம்படுத்துவதாகும். ஒரு மூளைச்சலவை செய்யும் அமர்வின் போது, முதலில் பேசுவதை நோக்கமாகக் கொள்ளாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சகாக்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள், நீங்கள் ஆதரிக்க முடியுமா, உருவாக்க முடியுமா அல்லது அவர்களின் யோசனைகளைப் பற்றி மேலும் அறியக் கேட்கலாமா என்று பாருங்கள்.
கூடுதலாக, உதவி மற்றும் கருத்துக்களைக் கேளுங்கள், அதற்கு பதிலாக தனியாகச் சென்று யூகிக்கவும். உங்களிடம் எல்லா பதில்களும் இல்லை என்று ஒப்புக்கொள்வது உங்களை மேலும் அணுகக்கூடியதாக ஆக்குகிறது, ஆனால் நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும் என்று கூறும்போது மக்கள் உங்களை நம்புவதற்கு இது அதிக வாய்ப்புள்ளது.
3. சவால்: நீங்கள் அனைத்து குறைந்த-நிலை பணிகளையும் பிடிக்கிறீர்கள்
சில கடினமான வேலைகள் நிச்சயமாக சமமானவை. இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் you உங்களுக்கு ஒரு அடித்தளத்தை அளிப்பதால், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் நியமிக்கப்படவிருக்கும் உயர் மட்ட பணிகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.
இருப்பினும், நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள விரும்பவில்லை, மேலும் சிலர் அனுபவமற்ற சக ஊழியர்களுக்கு அர்த்தமற்ற பணிகளை "தள்ளிவிட" முனைகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு நல்ல மனப்பான்மை கொண்ட ஒருவராக பார்க்கப்பட வேண்டும் என்றாலும், இந்த பணிகள் உங்கள் உண்மையான வேலையிலிருந்து திசைதிருப்பப்படுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை.
தீர்வு
இந்த சவாலை கையாள சிறந்த வழி திறந்த தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்துவதாகும். இந்த எரிச்சலூட்டும் செயல்களை உங்கள் மற்ற வேலைகளுடன் சமநிலைப்படுத்துவதன் யதார்த்தத்தைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள். உங்கள் பணிப் பட்டியலுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க உங்களுக்கு உதவுமாறு அவளிடம் கேளுங்கள், மேலும் இந்த பணிகள் அணிக்கு அல்லது உங்கள் எதிர்கால வேலைகளுக்கு எவ்வாறு மதிப்பு சேர்க்கின்றன என்பதை அவளால் பகிர்ந்து கொள்ள முடிந்தால்.
உங்களிடம் சகாக்கள் இருந்தால், உங்களைத் தொடரச் சொல்லுங்கள், இந்த பணிகளை அதிக ஈடுபாட்டுடன் கூடிய வேலைக்கான நுழைவு புள்ளியாகப் பயன்படுத்த முடியுமா என்று பாருங்கள். "நான் உதவுவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், மேலும் திட்டத்திற்கு ஒரு பெரிய பங்களிப்பைச் செய்ய என்னால் முடியும் மற்றும் விரும்புகிறேன் …"
4. சவால்: உங்களுக்கு அதிக நேரம் தேவை
“வேகத்தை எழுப்பு” மற்றும் “பிடிக்க” போன்ற சொற்றொடர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக நேரம் தொடர்பானவை. உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, நீங்கள் ஒரு பணியை 10 வது முறையாகச் செய்வதில் மிகவும் திறமையாக இருப்பீர்கள் more இன்னும் 100 வது முறையாக.
ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்கள் தரவுத்தளம் உள்ளுணர்வு இல்லை என்பதை மறந்துவிடலாம், அல்லது குறுக்குவழிகள் அனைத்தும் நினைவகத்திற்கு உறுதியளிப்பதற்கு முன்பு, நீங்கள் உள்ளேயும் வெளியேயும் கிளிக் செய்து குறுக்கு-குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உங்களுக்கு போதுமான நேரம் அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் நிரந்தரமாக துருவல் நிலையில் இருக்கிறீர்கள்.
தீர்வு
இந்த சவால் எளிதான தீர்வைக் கொண்டுள்ளது, ஏனென்றால் விஷயங்களைச் சரியாகப் பெற விரும்புவதில் வெட்கம் இல்லை - அல்லது புதியதாக இருப்பது. எனவே, பெரும்பாலும் உங்களுக்குத் தேவையானது ஒரு எளிய நினைவூட்டலைக் கொடுப்பதாகும்: “நான் புதியவன். நான் எப்படி விரைவாகச் செய்ய முடியும் என்பதற்கு உங்களிடம் ஏதேனும் ஆலோசனைகள் உள்ளதா? ”
பின்னர், இதற்கிடையில், அந்த பணிக்கு கூடுதல் நேரம் கிடைக்குமா என்று கேளுங்கள் you நீங்கள் அதை சரியாக செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துகிறது. நேரம் ஒரு காரணியாக இருந்தால், அதைச் சொல்வதை விட இது உங்களுக்குச் சொல்லும் வாய்ப்பையும் அளிக்கும்.
நீங்கள் அடுத்த நிலைக்கு முன்னேறிவிட்டீர்கள், இப்போது உங்கள் லீக்கிலிருந்து கொஞ்சம் வெளியேறுகிறீர்கள். இதயத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அது ஆரம்பத்தில் எப்படி உணர்கிறது. ஆனால் விரைவில் போதும், நேரம் கடந்துவிடும், புதிதாக யாராவது பணியமர்த்தப்படுவார்கள், அவர்கள் உங்களிடம் கேள்விகளுடன் வருவார்கள்.
