முன்னேற வேலையில் உங்கள் பொறாமையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது - அருங்காட்சியகம்

ஒரு சக ஊழியர் நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்திய பதவி உயர்வு. உங்கள் முதல் எண்ணம் பொறாமைக்குரியது: “பிரையன் பதவி உயர்வு பெற்றார். நான் அந்த பாத்திரத்தை விரும்பினேன். "அங்கிருந்து, நீங்கள் ஒரு எதிர்மறையான பாதையில் நடக்க ஆரம்பிக்கலாம். நீங்கள் வேதனைப்படுவதைப் போல உணர்கிறீர்கள். பிரையன் இனி விரும்பத்தக்க, திறமையான சகா அல்ல, ஆனால் தெளிவாக, ஒரு பழுப்பு நிற மூக்கு. எப்படியாவது கவனிக்கப்படாமல் இருப்பதால், நீங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைப்பதை நிறுத்தலாம்.

தெரிந்திருக்கிறதா?

பிரத்தியேகங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் பணியிட பொறாமையை அனுபவித்திருக்கிறீர்கள். (எல்லோரும் ஒரு கட்டத்தில் செய்கிறார்கள்.) ஆனால், வெற்றிகரமானவர்கள் ஒரு சக ஊழியரின் பச்சைக் கண்களைக் கொண்ட க்ரிஞ்ச் ஆக மாட்டார்கள், அதற்கு பதிலாக அவர்களின் வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்கு உணர்வைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். நீங்களும் செய்யலாம்.

இந்த நான்கு கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுத் தொடங்குங்கள்:

1. அவரிடம் இருப்பதை நான் உண்மையில் விரும்புகிறேனா?

நீங்கள் விரும்பிய விளம்பரத்தை மார்கரெட் தரையிறக்கினார், உங்களுக்குப் பதிலாக அவள் அதைப் பெற்றாள். ஆனால், இரண்டாவது சிந்தனையில், உங்கள் சொந்த திட்டங்களில் பணியாற்றுவதற்கு மாறாக, கூடுதல் கூட்டங்கள் மற்றும் பிறரை மேற்பார்வையிட செலவழித்த நேரம் உட்பட ஒரு மேலாளரின் பொறுப்புகளை நீங்கள் உண்மையில் விரும்புகிறீர்களா?

நீங்கள் என்ன உணர்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் துளையிட்டால், பொறாமையைத் தூண்டிய விஷயத்தை நீங்கள் உண்மையில் விரும்பவில்லை என்பதை நீங்கள் கண்டறியலாம் (அக்கா, பதவி உயர்வு). இருப்பினும், நீங்கள் தேடுவதை உணர இது உதவும். பொருள்: திட்டத் தலைவராக இருப்பதற்கான கூடுதல் பொறுப்பை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றாலும், புதிய வாய்ப்புகளுக்காக நீங்கள் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் உங்கள் கடின உழைப்புக்கு அங்கீகாரம் மற்றும் மதிப்பு பெறப்பட வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் எதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதைப் பற்றி தெளிவுபடுத்துவதற்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள், மேலும் அந்த இலக்கை நோக்கி உங்கள் ஆற்றலைச் செலவிடுங்கள்.

2. நான் என்ன மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும்?

உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் நீங்கள் எதை அதிகம் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு நேரம் கிடைத்ததும் (அதிக பொறுப்பு, அதிக அங்கீகாரம், அதிக தலைமைத்துவ வாய்ப்புகள்), அந்த திசையில் செல்ல நீங்கள் இப்போதே எடுக்கக்கூடிய படிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

பல்வேறு வகையான திட்டங்களுக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது, உங்களுக்கு யோசனைகள் இருக்கும்போது பேசுவது அல்லது ஒரு புதிய திறமையை வளர்ப்பதற்கு ஒரு வகுப்பிற்கு பதிவுபெறுதல் போன்ற சிறிய படிகளுடன் தொடங்கவும். ஒரு பெரிய படி அவசியம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு தலைவருக்கும் ஒரு எம்பிஏ இருப்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், உள்ளூர் திட்டங்களைப் பாருங்கள் - மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு ஏதேனும் ஆதாரங்கள் இருக்கிறதா என்று பாருங்கள்.

நீங்கள் விரும்பிய இலக்கை நோக்கி எந்த நடவடிக்கையும் எடுப்பது-இது ஒரு குழந்தை படி அல்லது ஒரு மாபெரும் ஒன்று-உங்களை பொறாமையிலிருந்து வெளியேற்றி, மேலும் நேர்மறையான மனநிலையை நோக்கி நகரும். நீங்கள் வசிப்பதை நிறுத்திவிட்டு செய்யத் தொடங்கினால், உங்கள் கவனமும் உந்துதலும் திரும்பும், மேலும் உங்கள் பகுத்தறிவு, நேசமான சுயமும் இருக்கும்.

3. எனது குழு என்ன நினைக்கிறது?

நீங்கள் எதைச் சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொண்டவுடன், உங்கள் முதலாளி, உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் உங்கள் நேரடி அறிக்கைகளுடன் உங்கள் சொந்த முறைசாரா 360 மதிப்பாய்வை நடத்துங்கள். உங்கள் பலம் மற்றும் குருட்டு புள்ளிகள் இரண்டையும் அடையாளம் காண அவை உங்களுக்கு உதவக்கூடும்.

போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:

• "நான் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்ப்பது?"
• "என்னிடமிருந்து நீங்கள் இன்னும் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"
• "உங்களுக்கு என்ன குறைவாக வேண்டும்?"
• "அணிக்கு பயனளிக்கும் எந்த புதிய திறன்களை நான் கற்றுக்கொள்ள முடியும்?"

நீங்கள் வளர வேண்டிய பகுதிகளைக் கேளுங்கள், பின்னர் உங்களுடன் தங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்தமைக்கு நன்றி. இந்த உரையாடல்கள் புதிய வாய்ப்புகளுக்குத் தகுதிபெற நீங்கள் செய்யக்கூடிய மாற்றங்களுக்கான கூடுதல் யோசனைகளையும் வழங்கும்.

4. என்னை மேம்படுத்த யார் உதவ முடியும்?

சிறந்த நடிகர்கள் தங்கள் பலவீனங்களை அடையாளம் காணவும் பின்னர் அகற்றவும் வேலை செய்கிறார்கள். நீங்கள் மோதலைக் கையாளவில்லை அல்லது மற்றவர்களைப் பொறுப்பேற்கவில்லை என்று மற்றவர்கள் நினைத்தால், உங்களுக்கு ஒரு தொடக்க புள்ளி இருக்கிறது. அங்கிருந்து, இந்த திறன்களில் சிறந்து விளங்கும் ஒருவரை அடையாளம் கண்டு, அவரிடம் அல்லது அவளிடம் உங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கச் சொல்லுங்கள். அது ஒரு முதலாளி, சக பணியாளர் அல்லது வழிகாட்டியாக இருக்கலாம். தொழில்நுட்ப திறன்கள் இல்லையா? உங்களுக்கு கற்பிக்கக்கூடிய ஒரு நிபுணரைக் கண்டுபிடிக்கவும் you அல்லது நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய வகுப்பையும் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் விளக்கக்காட்சிகளில் பணியாற்ற வேண்டுமா? உங்கள் பொதுப் பேச்சுக்கு உதவ ஒரு பயிற்சியாளரைத் தேடுங்கள்.

அனைவருக்கும் குருட்டு புள்ளிகள் உள்ளன. உங்கள் தொழில் இலக்கை அடைய, முன்னேற்றத்திற்காக அந்த பகுதிகளில் பணியாற்றுங்கள்.

உங்கள் உணர்ச்சிகளில் கவனம் செலுத்துவது, சரியாக இணைக்கப்பட்டால், உங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் உங்களுக்கு வழிகாட்டும். எனவே அடுத்த முறை நீங்கள் பொறாமைப்படும்போது, ​​அந்த உணர்வைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையிலும் எவ்வாறு வளர விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி தெளிவுபடுத்த உதவுங்கள், பின்னர் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.