இந்த நிமிடத்தில் நாம் விரும்பும் நிறுவனங்கள்- அருங்காட்சியகம்

அற்புதமான புதிய வேலைக்கான வேட்டையில் இருக்கிறீர்களா? உங்கள் வேலை தேடல் சகிப்புத்தன்மையை நிலைநிறுத்துவது கடினமாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் அறிவோம்.

உங்களுக்கு கொஞ்சம் உத்வேகம் தேவைப்பட்டால், மேலும் பார்க்க வேண்டாம். 30 ஆச்சரியமான நிறுவனங்களை நாங்கள் இப்போது சுற்றிவளைத்துள்ளோம். எனவே நீங்கள் எதற்காக காத்திருக்கிறீர்கள்? படித்து அந்த விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்கத் தொடங்குங்கள்.

1. ஹெல்த்கேர் சோர்ஸ்

எங்கள் அலுவலகம்

ஹெல்த்கேர் சோர்ஸ் என்பது சுகாதாரத் துறைக்கான திறமை மேலாண்மை தீர்வுகளை வழங்கும் முன்னணி நிறுவனமாகும், இது அமெரிக்கா முழுவதும் 3, 000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்கிறது. நிறுவனத்தின் குவாலிட்டி டேலண்ட் சாப்ட்வேர் சூட், சுகாதார நிறுவனங்களுக்கு அதிக நோயாளிகளை மையமாகக் கொண்ட பணியாளர்களை உருவாக்க உதவுகிறது. நிறுவனத்தின் கிளவுட் அடிப்படையிலான தளம் மென்பொருள், உள்ளடக்கம், சேவைகள் மற்றும் பகுப்பாய்வுகள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு, குறிப்பு சோதனை, நடத்தை மற்றும் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட திறன் மதிப்பீடுகள், இழப்பீட்டு பகுப்பாய்வு, செயல்திறன் மற்றும் கற்றல் மேலாண்மை, மின் கற்றல் பாடநெறி, கல்வி மற்றும் ஆலோசனை சேவைகளுக்கு உதவுகிறது.

ஹெல்த்கேர் சோர்ஸ் என்பது வளர்ச்சி மற்றும் ஊக்குவிப்பு பற்றியது. நிறுவனத்தை ஒதுக்கி வைக்கும் ஒன்று அதன் “சிறிய குரல்கள் இல்லை” அணுகுமுறை - அதாவது நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைவரின் கருத்துக்களும் சமமாக மதிப்பிடப்படுகின்றன. தலைமைத்துவம் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரிடமிருந்தும் கருத்துக்களைக் கேட்க விரும்புகிறது, மேலும் முழு அணியின் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துவது என்பது ஊழியர்கள் எப்போதும் பெரிய சவால்களை எடுத்துக்கொள்வது, புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது மற்றும் அற்புதமான புதிய பாத்திரங்களுக்குள் செல்வது என்பதாகும்.

ஹெல்த்கேர் சோர்ஸில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்

2. ஆசனம்

எங்கள் அலுவலகம்

சிறிய திட்டங்கள் முதல் மூலோபாய முயற்சிகள் வரை அணிகள் தங்களது அனைத்து வேலைகளையும் ஒழுங்கமைக்கவும் நிர்வகிக்கவும் உதவும் ஒரு முக்கிய தளம் ஆசனா. சான் பிரான்சிஸ்கோ, சி.ஏ.வை தலைமையிடமாகக் கொண்ட ஆசனா, 195 நாடுகளில் 50, 000 க்கும் மேற்பட்ட பணம் செலுத்தும் அமைப்புகளையும் மில்லியன் கணக்கான பயனர்களையும் கொண்டுள்ளது. ஏபி-இன்பெவ், ஏர்பின்ப், டிஸ்னி, கேஎல்எம் ஏர் பிரான்ஸ், நாசா, ஓவர்ஸ்டாக்.காம், உபேர், வைஸ்மேன் குழுமம், வோக்ஸ் மீடியா மற்றும் ஜலாண்டோ போன்ற வாடிக்கையாளர்கள் ஆசனாவைப் பயன்படுத்தி சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரங்கள் முதல் தயாரிப்பு துவக்கங்கள் வரை நிறுவனத்தின் இலக்குகள் வரை அனைத்தையும் நிர்வகிக்கிறார்கள்.

அணிகள் ஒன்றிணைந்து செயல்படும் முறையை ஆசனா மாற்றிக் கொண்டிருக்கிறது, தங்கள் சொந்த தயாரிப்பை பிரத்தியேகமாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உள்நாட்டில் தொடங்கி - ஆசனாக்கள் மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்துவதில்லை, மேலும் "வேலையைப் பற்றிய வேலையை" நீக்குவதன் மூலம் அவை எவ்வாறு அதிக உற்பத்தி மற்றும் திறமையாக இருக்க முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. சவாலான பணிகள் ஒத்துழைப்பு குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்ட ஒரு கலாச்சாரத்தின் மூலம் ஆதரவை சந்திக்கின்றன.

ஆசனத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

3. முதல் குடிமக்கள் வங்கி

எங்கள் அலுவலகம்

முதல் குடிமக்கள் நாட்டின் வேகமாக வளர்ந்து வரும் வங்கிகளில் ஒன்றாகும். வட கரோலினாவில் ஒரு கிளையிலிருந்து தொடங்கி, இப்போது கிட்டத்தட்ட 550 கிளைகளைக் கொண்டுள்ளது. முதல் குடிமக்களை வேறுபடுத்துவது அதன் மக்கள் - சில்லறை வங்கியாளர்கள், வணிக வங்கியாளர்கள், செல்வ வங்கியாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், ஆதரவு குழுக்கள் மற்றும் பல - அனைவருமே சிறந்த வங்கியில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், இது மக்கள் சிறந்த வாழ்க்கையை வாழ உதவுகிறது. வங்கியின் அணுகுமுறை அதிக வாடிக்கையாளர் விசுவாசத்தை உருவாக்கியுள்ளது, இது முதல் குடிமக்களை வணிகத்தின் வலுவான வங்கிகளில் ஒன்றாக ஆக்கியுள்ளது.

முதல் குடிமக்கள் வங்கியை தனித்துவமாக்குவது வாடிக்கையாளர் உறவுகளுக்கு அதன் வலுவான முக்கியத்துவம். குழு தனது வாடிக்கையாளர்களின் நிதி எதிர்காலங்களைப் பற்றி உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்டுள்ளது மற்றும் அவர்கள் வளர உதவ விரும்புகிறது, அதாவது ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரும் ஒரு தனிநபராகக் கருதப்படுகிறார்கள், ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவருடனும் தனித்துவமான உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும். தொழில்நுட்பம் படிப்படியாக தனிப்பயனாக்கத்தை வங்கியிலிருந்து வெளியேற்றுவதால், முதல் குடிமக்கள் அதன் வாடிக்கையாளர்களுடன் பக்கபலமாக வேலை செய்வதற்கும் வங்கியை தனிப்பட்ட அனுபவமாக மாற்றுவதற்கும் அதன் வளங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

முதல் குடிமக்கள் வங்கியில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

4. டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட்

எங்கள் அலுவலகம்

1841 முதல், டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட் நிறுவனங்கள் தங்கள் தரவு மற்றும் நுண்ணறிவுகளுடன் வணிக செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுகின்றன, இது டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட் டேட்டா கிளவுட் மற்றும் அதன் தீர்வுகள் மூலம் கிடைக்கிறது. 300 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வணிக பதிவுகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட இந்த நுண்ணறிவுகளால், வாடிக்கையாளர்கள் வருவாயை விரைவுபடுத்தலாம், செலவுகளைக் குறைக்கலாம், ஆபத்தை நிர்வகிக்கலாம் மற்றும் தங்கள் வணிகங்களை மாற்றலாம்.

டி & பி இன் பணியிடமானது தெளிவான குறிக்கோள்களையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் நிறுவுவதன் மூலம் சிறப்பை ஊக்குவிக்கும் ஒன்றாகும், அதே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு உரிமையை எடுத்து அவர்களின் சொந்த தீர்வுகளை கண்டுபிடிக்கும் திறனை அளிக்கிறது. நிலையான உயர் செயல்திறன் கொண்ட ஒரு கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்காக, நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமான நடத்தைகளை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், தொழிலாளர்களுக்கு உடற்பயிற்சி, ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்கள் மற்றும் வேடிக்கையாகவும் மறு கட்டணம் வசூலிப்பதற்கும் நேரத்தை வழங்குகிறது.

டன் & பிராட்ஸ்ட்ரீட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

5. டிரான்ஸ்யூனியன்

எங்கள் அலுவலகம்

வெறும் கடன் அறிக்கையிடல் நிறுவனத்தை விட, முக்கியமான வணிக முடிவுகளை எடுப்பதில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக உலகளாவிய அபாயங்கள் குறித்த அதிநவீன தரவு தகவல்களையும் டிரான்ஸ்யூனியன் வழங்குகிறது. உலகெங்கிலும் உள்ள 33 நாடுகளில், 45, 000 நிறுவனங்களில், 500 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய மிக முழுமையான மற்றும் பல பரிமாண தகவல்களை வழங்க இந்த அமைப்பு உறுதிபூண்டுள்ளது.

டிரான்ஸ்யூனியன் தொடர்ச்சியான கல்வியை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒவ்வொரு துறையிலும் ஒரு பிரத்யேக மாநாடு மற்றும் பயிற்சி பட்ஜெட் உள்ளது, அவை ஆண்டு முழுவதும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஊழியர்கள் புதிய புத்தகங்களை வாங்க, கற்றல் படிப்புகளை எடுக்க, மாநாடுகளில் கலந்து கொள்ள அல்லது பள்ளிக்கு திரும்புவதற்கு நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். திறமை பயிற்சி பெறும்போது, ​​திறமை தக்கவைக்கப்படுவது நிறுவனத்திற்கு தெரியும்.

டிரான்ஸ்யூனியனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

6. சிஎஸ்ஏஏ காப்பீட்டுக் குழு

எங்கள் அலுவலகம்

சி.எஸ்.ஏ.ஏ இன்ஷூரன்ஸ் குழுமம் அமெரிக்காவின் சிறந்த தனிநபர் வரி சொத்து மற்றும் விபத்து காப்பீட்டுக் குழுக்களில் ஒன்றாகும், இது ஆட்டோமொபைல், வீட்டு உரிமையாளர்கள் மற்றும் பிற காப்பீட்டு வரிகளை ஏஏஏ உறுப்பினர்களுக்கு 23 மாநிலங்களில் உள்ள ஏஏஏ கிளப்புகள் மற்றும் வாஷிங்டன் டி.சி. ஏறக்குறைய 17 மில்லியன் ஏஏஏ உறுப்பினர்களுக்கு சேவை செய்யும் ஒரு கடற்கரை முதல் கடற்கரை அமைப்பு, நிறுவனம் சேவை செய்யும் பல சந்தைகளில் முதலிட காப்பீட்டாளராக இருக்க விரும்புகிறது.

சலுகைகள் வேண்டுமா? சி.எஸ்.ஏ.ஏ இன்சூரன்ஸ் குழுமத்தைத் தவிர வேறு எதையும் பார்க்க வேண்டாம், அங்கு ஊழியர்கள் அனைத்து வகையான உற்சாகமான வேலை சலுகைகளையும் அனுபவிக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு நபரும் தங்களது விருப்பப்படி ஒரு நிறுவனத்துடன் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய கூடுதல் 24 மணிநேர ஊதியம் பெறுகிறார்கள், அனைவருக்கும் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டங்கள் கிடைக்கின்றன, டாலர் 401 கே போட்டிக்கு கணிசமான 6% டாலர், உள்நாட்டு பங்காளிகளுக்கு நன்மைகள் பாதுகாப்பு, மற்றும் நிறுவனம் ஒரு விருது வென்றது ஆரோக்கிய திட்டம்.

CSAA காப்பீட்டுக் குழுவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்

7. கூஸ்ஹெட் காப்பீடு

எங்கள் அலுவலகம்

2003 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட கூஸ்ஹெட் இன்ஷூரன்ஸ் காப்பீட்டுத் துறையின் முகத்தை மாற்றி, சிறந்த பாதுகாப்புக்கான தேடலை கேக் துண்டுகளாக மாற்றுகிறது. மிகப்பெரிய சுயாதீனமான அமெரிக்க காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் ஒன்றாக, கூஸ்ஹெட் சிறந்த பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டணங்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் உறுதியாக உள்ளது - இது வெவ்வேறு கேரியர்களுடன் ஒரே நேரத்தில் செயல்படுவதால், கூஸ்ஹெட் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பல விருப்பங்களையும் சிறந்த ஒப்பந்தங்களையும் காண்கிறது.

கூஸ்ஹெட் இன்சூரன்ஸ் நிறுவனத்தின் தலைமைத்துவம், லட்சிய ஊழியர்களை அணுகக்கூடிய மற்றும் அணுகக்கூடியதாக வைத்திருப்பதன் மூலம் வெற்றியை அடைய எளிதாக்குகிறது. கூஸ்ஹெட் காப்பீட்டு ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான உறவு முக்கிய வேலை திறன்களையும் அறிவையும் வளர்க்க உதவுகிறது. ஒவ்வொரு வாரமும் அணி ஹடில்ஸ் மற்றும் ஒவ்வொரு மாதமும் இரண்டு முறை ஒரு மறுஆய்வு அமர்வுகள் மூலம், ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து முக்கியமான கேள்விகளைக் கேட்கவும் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

கூஸ்ஹெட் காப்பீட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

8. வாஷிங்டன் போஸ்ட்

எங்கள் அலுவலகம்

1877 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட 65 புலிட்சர் பரிசு பெற்ற இடுகை உலகின் மிக மாடி ஊடக மற்றும் ஊடக தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். 2013 ஆம் ஆண்டில் அமேசான் நிறுவனர் ஜெஃப் பெசோஸ் அவர்களால் வாங்கப்பட்டது, மேலும் 2018 ஆம் ஆண்டில் ஃபாஸ்ட் கம்பெனியால் எட்டாவது மிக புதுமையான ஊடக நிறுவனமாக பெயரிடப்பட்டது today இன்றும் பட்டியலில் உள்ளது Post போஸ்ட் வெளிவந்துள்ளது, தொழில்நுட்பத்தில் தன்னை முன்னிலைப்படுத்துவதன் மூலம் பத்திரிகையின் சகாப்தத்தை சீர்குலைத்தது.

புதிய கதைகள், யோசனைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள் தொடர்ந்து ஆராயப்பட்டு வரும் வேகமான மற்றும் அற்புதமான சூழலில் த போஸ்டில் பணியாளர்கள் செழித்து வளர்கிறார்கள். "நான் இங்கு வந்ததிலிருந்து எனது தொழில் மிகவும் வளர்ச்சியடைந்துள்ளது, மேலும் நிறுவனத்தைச் சுற்றி நிறைய தொழில் முன்னேற்றங்களைக் காண்கிறேன் you நீங்கள் செயல்படுத்த முடியுமானால், உணர்ச்சிவசப்பட்டு, புதிய யோசனைகளில் சாய்ந்தால், நீங்கள் த போஸ்டில் மிகவும் தூரம் செல்லலாம், " தயாரிப்பு இயக்குனர் ஜோயி மார்பர்கர் கூறுகிறார்.

வாஷிங்டன் போஸ்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

9. எச்.சி.எஸ்.சி.

எங்கள் அலுவலகம்

ஹெல்த் கேர் சர்வீஸ் கார்ப்பரேஷன் அமெரிக்காவில் மிகப்பெரிய உறுப்பினர்களுக்கு சொந்தமான மற்றும் நான்காவது பெரிய சுகாதார காப்பீட்டாளராகும், இல்லினாய்ஸ், மொன்டானா, நியூ மெக்ஸிகோ, ஓக்லஹோமா மற்றும் டெக்சாஸுக்கு ப்ளூ கிராஸ் ப்ளூ ஷீல்ட்டின் உரிமதாரராக சேவை செய்கிறது. 15 மில்லியனுக்கும் அதிகமான உறுப்பினர்களுக்கு சேவை செய்யும் 22, 000 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நோக்கம் சார்ந்த சமூகம், எச்.சி.எஸ்.சி வாழ்க்கை, சுகாதாரம் மற்றும் கவனிப்பை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு பணிக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

எச்.சி.எஸ்.சி.யில், சமூகத்தின் வலுவான உணர்வை உருவாக்குவது முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. படிப்புகள், மாநாடுகள் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல்களுடன் தொழில்முறை வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் தலைமை இதை வளர்க்கிறது. நிர்வாகம் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம் அதை மேலும் மேம்படுத்துகிறது. அனைத்து ஊழியர்களும் அதை மேலிருந்து கீழாக, தங்கள் தொழில்முறை பணியில், அதே போல் அவர்களின் கணிசமான தன்னார்வப் பணிகளிலும் - சமூக சேவை மற்றும் தொண்டு நடைகள் வழக்கமான நிகழ்வுகளாகும்.

HCSC இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

10. பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு

எங்கள் அலுவலகம்

யு.சி.எல்.ஏவின் மூன்று பட்டதாரிகளால் 1991 இல் நிறுவப்பட்ட, பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு பல ஆண்டுகளாக உருவாகி கேமிங்கில் மிகவும் அடையாளம் காணக்கூடிய மற்றும் மதிப்பிற்குரிய பெயர்களில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது. உலகெங்கிலும் 4, 700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட, பனிப்புயல் இ-ஸ்போர்ட்ஸை முன்னோடியாகக் கொண்டு AAA உரிமையாளர்களை மேம்படுத்துவதிலிருந்து அனைத்து நலன்களின் வீரர்களுக்கும் அனைத்து புதிய தலைப்புகளையும் உருவாக்குவது வரை தொழில்துறையை மறுவரையறை செய்து வருகிறது.

பனிப்புயலில், ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு மிக முக்கியமானது-அலுவலகத்திற்குள் தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டு, சுதந்திரம் மற்றும் அதற்கு வெளியே ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை சமநிலைப்படுத்த நெகிழ்வுத்தன்மை ஆகியவற்றுடன். பனிப்புயல் அகாடமி தனது ஊழியர்களுக்கு கவனம் செலுத்தும் பாடநெறி மற்றும் விருந்தினர் பேச்சாளர்களின் பட்டியல் மூலம் அற்புதமான கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. இது தொழில்துறையில் உள்ள சிறந்த கலைஞர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பொறியியலாளர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது.

பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

11. நியூசெலா

எங்கள் அலுவலகம்

ஒரு கல்வி தொழில்நுட்ப தொடக்க, நியூசெலா மாணவர்கள் சொற்களின் மூலம் உலகை அணுகும் வழியை மாற்றுவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. அற்புதமான குழு வகுப்பறைகள், செய்தி அறைகள் மற்றும் போர்டுரூம் ஆகியவற்றில் சம்பாதித்த நிஜ உலக அனுபவத்துடன் சக்திவாய்ந்த தொழில்நுட்ப அறிவை ஒருங்கிணைக்கிறது. தனித்துவமான மற்றும் தனியுரிம செயல்முறைகளைப் பயன்படுத்தி, வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள், நியூசெலா 2 முதல் 12 ஆம் வகுப்புகளுக்கு ஐந்து நிலை சிக்கலான உயர் ஆர்வமுள்ள செய்தி கட்டுரைகளை வெளியிடுகிறது.

எட்-டெக் தொடக்கமாக இருப்பதால், நியூசெலாவின் கலாச்சாரம் கற்றலுக்கு மிகவும் உறுதுணையாக இருக்கிறது என்பதை அர்த்தப்படுத்துகிறது. பல்வேறு அலுவலக பட்டறைகளுக்கு மேலதிகமாக, தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கு ஊழியர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கல்வித் திட்டமும் உள்ளது. பல வார தலைப்புகளில் கவனம் செலுத்தும் பெரும்பாலான வாரங்களில் மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் அமர்வுகளையும் இந்த அலுவலகம் வழங்குகிறது. சில நீராவிகளை வீசுவதற்கான நேரம் எப்போது? ஹாக்கி விளையாட்டுகள், உடற்பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் வருடாந்திர பின்வாங்கல் போன்ற வேடிக்கையான பயணங்களுக்கு ஊழியர்கள் ஒன்று கூடுவார்கள்.

நியூசெலாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

12. நெம்புகோல்

எங்கள் அலுவலகம்

அணிகள் மூல, நேர்காணல் மற்றும் சிறந்த திறமைகளை அமர்த்துவதற்கான சக்திவாய்ந்த, நவீன ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருளை லீவர் உருவாக்குகிறார். ஆட்சேர்ப்பை ஒத்துழைப்பு, தடையற்ற மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக மனிதனாக மாற்றுவதன் மூலம், லீவர் உலகத்தை உறுதியுடன் பணியமர்த்த உதவும் ஒரு பணியில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

சிறந்த அணிகளை உருவாக்க மற்றும் பணியமர்த்த மற்றவர்களுக்கு உதவ லீவர் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துகிறார் - எனவே லீவர் அலுவலகம் ஒரு அற்புதமான, உற்பத்தி செய்யும் பணியிடத்தை வளர்ப்பதற்கு வழக்கைத் தகர்த்துவிட்டது என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த கண்டுபிடிப்பின் அடிப்படையானது நிறுவனத்தின் தலைவர்கள், சாலைத் தடைகளை அகற்றுவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், இதனால் தனிநபர்கள் சிறந்து விளங்க முடியும். முடிவு? வெறுமனே நிர்வாகத்தை விட, தலைமையின் உண்மையான உருவகம்.

லீவரில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

13. பேஜர்டுட்டி

எங்கள் அலுவலகம்

பேஜர் டூட்டி என்பது வணிகங்களுக்கான முன்னணி டிஜிட்டல் செயல்பாட்டு மேலாண்மை தளமாகும். எந்தவொரு செயல்பாட்டு பயன்பாட்டு விஷயத்திலும் எந்தவொரு சமிக்ஞையையும் நுண்ணறிவு மற்றும் நிகழ்நேர நடவடிக்கையாக மாற்ற டெவொப்ஸ், ஐடி செயல்பாடுகள், ஆதரவு, பாதுகாப்பு மற்றும் வணிகத் தலைவர்களுக்கு இது அதிகாரம் அளிக்கிறது. வருவாய் மற்றும் பிராண்ட் நற்பெயர் வாடிக்கையாளர் திருப்தியைப் பொறுத்து இருக்கும்போது, ​​வணிகத்தை பாதிக்கும் சம்பவங்களைத் தடுக்கவும் தீர்க்கவும் மற்றும் விதிவிலக்கான டிஜிட்டல் அனுபவங்களை வழங்கவும் பேஜர்டுட்டி அணிகளுக்கு உதவுகிறது.

பேஜர் டூட்டி என்பது நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் அடையாளத்தை உருவாக்கக்கூடிய இடம். எல்லோரும் அவர்கள் யார் என்று மதிப்பிடப்பட்ட ஒரு சூழலைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்களின் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், எப்போதும் உண்மையானவர்களாக இருக்க வேண்டும். "நாங்கள் நிலையான ஒரு பெரிய நிறுவனம், ஆனால் நாங்கள் இன்னும் சிறியதாக இருக்கிறோம், அங்கு நீங்கள் ஒரு தடம் மற்றும் மாற்றத்தைத் தூண்டலாம், இது உற்சாகமானது" என்று விற்பனை மேம்பாட்டு பிரதிநிதி லிஸி மெக்னே கூறுகிறார்.

பேஜர் டூட்டியில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

14. பெரிய மீன் விளையாட்டு

எங்கள் அலுவலகம்

பிக் ஃபிஷ் கேம்ஸ் விதிவிலக்கான விளையாட்டின் மூலம் வாழ்க்கையை மேம்படுத்த அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. பிக் ஃபிஷில், குழு உறுப்பினர்கள் பெரிய விஷயங்களின் சிறிய பகுதியாக மட்டும் இருக்க மாட்டார்கள், அவர்கள் ஏதோ ஒரு சிறப்புப் பகுதியின் பெரிய பகுதியாகும். ஊழியர்கள் தாங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க சவால் விடுகிறார்கள். அவர்கள் நினைக்கும் விதம், அவர்கள் விளையாடும் விதம், சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் விதம், அவர்கள் ஒத்துழைக்கும் விதம் வரை அனைத்தும் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பாகும். தங்களை விட பெரிய ஒன்றை உருவாக்குவதற்கும், சிறப்பான ஒன்றை உருவாக்குவதற்கும் ஒன்றாக வேலை செய்வதே வேடிக்கையாக உள்ளது.

பிக் ஃபிஷ் கேம்ஸ் விரைவாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனம் என்றாலும், இது ஒரு வேகமான தொடக்க சூழ்நிலையை பராமரிக்க முயற்சிக்கிறது. நிறுவனம் ஒரு திறந்த கதவுக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளது, இது ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும் எந்தவொரு ஆலோசனையையும் ஆதரவையும் எளிதாக அணுக அனுமதிக்கிறது. மேலாளர்கள் அனைத்து பணியாளர் திட்டங்களிலும் ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், கேட்கும் போதெல்லாம் போதுமான ஆலோசனைகளையும் ஆதரவையும் வழங்குகிறார்கள். மேலும், புதிய பணியாளர்களை திறந்த ஆயுதங்களுடன் வரவேற்கிறார்கள் (மற்றும் சில நேரங்களில் ஒரு பினாடா).

பெரிய மீன் விளையாட்டுகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

15. கூட்ட

எங்கள் அலுவலகம்

வடிவமைப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் பிரீமியம் இடங்களை வேலை செய்ய, சந்திக்க, மற்றும் எழுச்சியூட்டும் நிகழ்வுகளை வழங்கவும். முக்கிய வணிக நில உரிமையாளர்களுடனான மூலோபாய கூட்டாண்மை மூலம், கன்வென் அமெரிக்காவின் முக்கிய நகரங்களில் வகுப்பு A அலுவலக கட்டிடங்களில் விருந்தோம்பல்-உந்துதல் இடங்களின் வலையமைப்பை இயக்குகிறது, உலகளவில் விரிவாக்க திட்டங்களுடன். கன்வென் இன்றுவரை 260 மில்லியன் டாலர் ஈக்விட்டி நிதியை திரட்டியுள்ளார், மேலும் ஃபோர்ப்ஸால் அமெரிக்காவின் 100 மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றாகவும், இன்க் மற்றும் பார்ச்சூன் இதழ் இரண்டாலும் ஒரு சிறந்த பணியிடமாகவும் பெயரிடப்பட்டுள்ளது.

கான்வென் உண்மையில் தனது ஊழியர்களை கவனித்துக்கொள்வதில் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளார். நிறுவனம் தனது மக்களைக் கொண்டாடும் பல வழிகளில் சில, மாதாந்திர அலுவலக விருந்துகள், பிறந்தநாள் கேக்குகளை சுடுவது, சாக்லேட் விருந்துகள் மற்றும் சுவையான கஷாயங்களுடன் சிற்றுண்டி பட்டியை தொடர்ந்து சேமித்து வைப்பது, மற்றும் எல்லோரும் உட்கார்ந்து ஓய்வு எடுக்கக்கூடிய ஓய்வு நேரங்களை வழங்குதல். வேலை நாள். கான்வென் ஊழியர்களுக்கு ஈடுபட பல்வேறு குழுக்கள் மற்றும் கிளப்புகளைக் கொண்டுள்ளது - மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த கிளப்புகளையும் உருவாக்கும் அதிகாரம் கொண்டவர்கள்.

கன்வேனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

16. உண்மையான மதிப்பு நிறுவனம்

எங்கள் அலுவலகம்

உண்மையான மதிப்பு நிறுவனம் உலகெங்கிலும் உள்ள சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கும் அவர்களுக்கும் உள்ளூர் சமூகங்களுக்கும் வேலை செய்யும் வகையில் சில்லறை சிறப்பை அடைய உதவுகிறது. தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிராண்டைக் கொண்ட ஒரே கடையில் மொத்த விற்பனையாளராக, உண்மையான மதிப்பு நிறுவனம் உள்நாட்டில் பொருத்தமான தயாரிப்பு, போட்டி விலைகள், ஒரு விரிவான கிடங்கு நெட்வொர்க், ஆழமான சரக்கு பகுப்பாய்வு மற்றும் புதுமையான சந்தைப்படுத்தல் அறிவை வழங்குகிறது. 60 பிராந்தியங்களில் 13 பிராந்திய விநியோக மையங்கள் மற்றும் சுமார் 2, 500 கூட்டாளர்களுடன், உண்மையான மதிப்பு சுயாதீன கடைகள் வளரவும், லாபத்தை உணரவும், அவர்களின் சமூகங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கவும் கவனம் செலுத்துகிறது.

உண்மையான மதிப்பில் உள்ள ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளருக்கு முதலிடம் கொடுப்பது, வெற்றிக்கு வாகனம் ஓட்டுதல், குழுப்பணி, மரியாதை, பணிப்பெண் மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவற்றின் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளில் ஒன்றுபட்டுள்ளனர். உறுப்பினர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வுகளை வழங்கும்போது அனைவரும் “செய்யக்கூடியது” என்ற அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். மேலாளர்கள் தங்கள் அணிகளை மேம்படுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள், தேவைப்படும்போது வழிகாட்டுதலையும் ஆலோசனையையும் வழங்க எப்போதும் தயாராக இருக்கிறார்கள். உண்மையான மதிப்பு பல்கலைக்கழகம் மூலம் எண்ணற்ற வகுப்புகள், மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் மற்றும் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டங்களையும் ஊழியர்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

உண்மையான மதிப்பு நிறுவனத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

18. Ahold Delhaize

எங்கள் அலுவலகம்

Ahold Delhaize என்பது உலகின் மிகப்பெரிய உணவு சில்லறை குழுக்களில் ஒன்றாகும். இந்த அமைப்பு 20 க்கும் மேற்பட்ட வெவ்வேறு பிராண்டுகளை இயக்குகிறது, அவை ஒவ்வொன்றும் சிறந்த தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கான ஆர்வத்தையும், புதுமைக்கான மதிப்பையும், பலனளிக்கும் தொழில்முறை வாய்ப்புகளை வழங்கும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கான நோக்கத்தையும் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு இருப்பிடமும் உள்ளூர் சமூகங்களை வலுப்படுத்த உறுதிபூண்டுள்ளது.

Ahold Delhaize ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறது. நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு ஒரு வலுவான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, தீவிரமான முடிவுகளை எடுக்க அருகிலுள்ள கடற்கரைக்கு வெளியே செல்ல குழு விரும்புகிறது, பின்னர் எஞ்சிய நாள் கைப்பந்து விளையாடுவது, பார்பிக்யூ சாப்பிடுவது, மற்றும் சூரியன் மறைந்த நீண்ட காலம் வரை சுவையான காக்டெய்ல் குடிப்பது.

ஆல்ட் டெல்ஹைஸில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

19. முதல் மேற்கத்திய

எங்கள் அலுவலகம்

முதல் வெஸ்டர்ன் என்பது ஒரு தனியார் வங்கி மற்றும் நம்பிக்கை நிறுவனம், இது ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட, வணிக மற்றும் பரோபகார தேவைகளுக்கு முழுமையான செல்வ திட்டமிடல் தீர்வுகளை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் கொலராடோ, அரிசோனா, கலிபோர்னியா மற்றும் வயோமிங் அலுவலகங்கள் முதலீட்டு மேலாண்மை மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டம் முதல் காப்பீடு மற்றும் அடமான சேவைகள் வரை விரிவான முறையில் வடிவமைக்கப்பட்ட நிதித் தீர்வுகளையும் உள்ளூர் நிபுணர்களின் குழுவுக்கு முழு அணுகலையும் வழங்குகின்றன.

முதல் வெஸ்டர்ன் டிரஸ்ட் ஊழியர்கள் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களும் கொண்டாடவும் வேடிக்கையாகவும் விரும்புகிறார்கள். இது ஐந்தாவது மாடியில் ஒரு கார்ன்ஹோல் போட்டியை நடத்துகிறதா, டாப் கோல்ஃப் நகருக்கு வெளியே செல்வதா, அல்லது அணி மதிய உணவுகள் அல்லது மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்திற்காக சேகரிப்பதா, முழு நிறுவனமும் ஒன்றுகூடி, அலுவலகத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் வேடிக்கையாக இருக்கிறது. இந்த கூட்டங்கள் நாளிலிருந்து ஒரு சிறிய நீராவியை வீசுவதற்கான சிறந்த வழியாகும் என்று அமைப்பும் அதன் கூட்டாளிகளும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

முதல் மேற்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

20. மீடியா ராடார்

எங்கள் அலுவலகம்

மீடியா ராடார் என்பது சாஸ் நிறுவனமாகும், இது நிகழ்நேர விளம்பர நுண்ணறிவுகளை வழங்குவதையும், போட்டியை முறியடிப்பதற்கான கருவிகளை வழங்குவதையும், விற்பனை செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கக்கூடிய, பயன்படுத்த எளிதான விளம்பர கண்காணிப்பு மென்பொருள் வணிகங்களை கட்டாய சந்தை பகுப்பாய்வுகளை சேகரிக்க அனுமதிக்கிறது, அவை இலக்கு விற்பனை பிட்சுகளை உருவாக்க மற்றும் புதிய கணக்குகளை தொடர்ந்து வெல்ல உதவும். மீடியா ராடார் தற்போது இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பத்திரிகை, வலைத்தளம் மற்றும் மின்-செய்திமடல் பிராண்டுகளுக்கு சேவை செய்கிறது.

மீடியா ராடார் என்பது மக்கள் தொடங்குவதற்கும் பின்னர் அவர்களின் வாழ்க்கையை வளர்ப்பதற்கும் ஒரு இடமாகும். வெளிப்புற பட்டறைகள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து அதன் சொந்த தலைமைத்துவ அகாடமி வரை பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்துவதற்கு இந்த அமைப்பு நிறைய நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலவிடுகிறது. முழு தலைமைக் குழுவும் வழிகாட்டுதலில் பெரியது, மேலும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முதல் கீழே உள்ள அனைவரும் சவால்களின் மூலம் பணியாளர்களைப் பயிற்றுவிக்க எப்போதும் நேரம் எடுப்பார்கள். மீடியா ராடாரில் தொழில் பாதை என்பது ஒரு ஆர்வமாக இருப்பதால், உயர் நடிகர்கள் விரைவாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

மீடியா ராடரில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

21. ஒடிஸி தகவல் சேவைகள்

எங்கள் அலுவலகம்

ஒடிஸி தகவல் சேவைகள் என்பது மார்ச் 2000 இல் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து ஆலோசனை, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் நிர்வகிக்கப்பட்ட சேவை திட்டங்களை வழங்கும் ஒரு முழுமையான தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனமாகும். நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உள்நாட்டிலும் சர்வதேச அளவிலும் அவர்களின் அனைத்து வணிகத் தேவைகளுக்கும் சேவை செய்ய அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒடிஸியில் உள்ள ஊழியர்கள் ஒரு அமைப்பை விட ஒரு குடும்பத்தைப் போலவே உணர்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அலுவலகத்திலும் வெளியேயும் ஒரு உள்ளார்ந்த இணக்கத்துடன் செயல்படுகிறார்கள். உள்ளூர் மகிழ்ச்சியான நேரம், டாப்கால்ஃப் நிகழ்வுகள், ஜிம் வகுப்புகள் மற்றும் வார இறுதி சாலை பந்தயங்களில் மணிநேரத்தை கழித்து-இன்னும் விலகிச் செல்லும் business வணிக மேம்பாட்டு யோசனைகளை சிரிக்கும் மற்றும் மூளைச்சலவை செய்யும் அதே நபர்களைக் காணலாம். கூடுதலாக, நிறுவனம் ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் குழு உருவாக்கும் நிகழ்வுகளை உற்சாகமாக வைத்திருக்கவும், புதிய உறுப்பினர்களை குழுவிற்கு வரவேற்கவும் ஏற்பாடு செய்கிறது.

ஒடிஸி தகவல் சேவைகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்

22. தெளிவான

எங்கள் அலுவலகம்

இலக்கு பார்வையாளர்களிடம் முக்கியமான கேள்விகளைக் கேட்கவும், ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு நேர்மையான பதில்களை வழங்கவும், டிஜிட்டல் விளம்பரத்தின் செயல்திறனை அளவிடவும் எந்தவொரு தொழிலிலும் உள்ள எவரையும் லூசிட் தொழில்நுட்பம் அனுமதிக்கிறது. இத்தகைய மாறுபட்ட பயன்பாடுகளுடன், நிறுவனம் பொறியியல் முதல் தயாரிப்பு வரை வாடிக்கையாளர் வெற்றி வரை பல துறைகளில் வேலைகளை வழங்குகிறது. லூசிட் வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது, மேலும் இயற்கையாகவே ஆர்வமாகவும், லட்சியமாகவும் இருக்கும் எவருக்கும் தங்கள் வாழ்க்கையை செதுக்க சரியான இடம் இது.

தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஆர்வத்தின் மதிப்புகளை வளர்ப்பது, லூசிட் என்பது அனைவருக்கும் செய்யக்கூடிய இடமாகும் - இது ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்த ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. ஒரு வெளிப்படையான மற்றும் ஆதரவான மேலாண்மை அமைப்பு, உயர்மட்ட நிர்வாகிகளுக்குக் கூட திறந்த அணுகல் மற்றும் தனிப்பட்ட முன்முயற்சியின் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைக் கொண்டு, ஊழியர்கள் வணிகத்துடன் வளரவும் புதிய பாத்திரங்களையும் திறன்களையும் எடுக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், லூசிட் என்பது உந்துதல் உணரக்கூடிய இடமாகும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை திறன் வரம்பில்லாமல்.

அவர்களின் திறந்த வேலைகளை லூசிட்டில் காண்க

23. கேப்டெக்

எங்கள் அலுவலகம்

கேப்டெக் என்பது ஒரு தேசிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் மேலாண்மை ஆலோசனை நிறுவனமாகும், இது உலகின் மிக வெற்றிகரமான சில நிறுவனங்களுடன் கூட்டாளர்களை உருவாக்குகிறது, இது வாடிக்கையாளர்களை மகிழ்விக்கும், நுண்ணறிவுகளை இயக்கும் மற்றும் மூலோபாய நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்யும் தொழில்நுட்ப மற்றும் டிஜிட்டல் தீர்வுகளை வடிவமைக்க, மேம்படுத்த மற்றும் நிர்வகிக்கிறது. கேப்டெக் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு புதுமை மற்றும் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதில் ஆர்வம் கொண்டுள்ளது. அதன் கூட்டு அணுகுமுறை வாடிக்கையாளர் முதலீடுகளின் தாக்கத்தை அதிகரிக்கும் தனிப்பயன் தீர்வுகளை வழங்குகிறது.

கேப்டெக்கில் பணியாற்றுவதில் ஊழியர்கள் விரும்பும் விஷயங்கள் ஏராளம். ஆனால், முக்கிய ஒன்று? பணியாளர் தலைமைக்கு நிறுவனத்தின் முக்கியத்துவம். "சிறந்த கேப்டெக் மதிப்புகளில் ஒன்று பணியாளர் தலைமை. நான் மக்களிடம் உதவி கேட்பதற்குப் பதிலாக, அதிகமான மக்கள் என்னை அணுகி அவர்களின் சேவைகளை வழங்கியுள்ளேன் ”என்று கேப்டெக்கின் டென்வர் சந்தை இயக்குனர் கூறுகிறார்.

கேப்டெக்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

24. ஸ்போகியோ

எங்கள் அலுவலகம்

பல்வேறு சமூக வலைப்பின்னல்களில் தங்கள் நண்பர்களுடன் தொடர்ந்து பழகுவதற்கான எளிய வழியைத் தேடும் ஸ்டான்போர்ட் பட்டதாரிகளின் குழுவால் 2006 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட ஸ்போகியோ, ஆயிரக்கணக்கான ஆதாரங்களில் 12 பில்லியனுக்கும் அதிகமான பதிவுகளின் மிகப்பெரிய வளமாக உருவெடுத்து, எப்போதும் வளர்ந்து வரும் பயனருக்கு சேவை செய்கிறது 18 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் வசிக்கின்றனர்.

வெறும் 200 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட, ஸ்போகியோ ஒரு சிறிய நிறுவனமாகும், இது பேஸ்புக் மற்றும் அமேசானின் கிளவுட் போன்ற தரவுத்தளங்கள் மற்றும் சேமிப்பக திறன்களைக் கொண்ட பெரிய சவால்களைக் கையாளுகிறது. இது ஒரு திறந்த மாடி அலுவலகத்தில் சி-லெவல் எக்ஸிகியூட்டிவ்களை எளிதில் அணுகக்கூடிய ஒரு திட்டத்தை ஏற்படுத்த ஊழியர்களுக்கு உற்சாகமான வாய்ப்பைக் கொண்ட இடமாகும், மேலும் முன்மொழிவு முதல் நிறைவு வரை சாம்பியன் யோசனைகள்.

ஸ்போகியோவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

25. நிதி பைனஸ்

எங்கள் அலுவலகம்

1999 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட, நிதி பைனஸின் நிதி ஆரோக்கிய திட்டங்கள் அமெரிக்கா முழுவதிலும் உள்ள வாழ்க்கையை மாற்றியமைத்து, நிறுவனங்களை மாற்றியமைக்கின்றன, எந்தவொரு உள்நோக்கமும் இல்லாமல் புறநிலை நிதி வழிகாட்டுதல்களை மக்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம், சுயாதீனமான, ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனம் 600 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் 2.4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்களுக்கு நிதியைக் குறைக்க உதவியுள்ளது மன அழுத்தம், நன்மைகளை அதிகரித்தல் மற்றும் புத்திசாலித்தனமான நிதி முடிவுகளை எடுங்கள்.

நிதி பைனஸ் நிறைய பணியாளர் சுயாட்சி மற்றும் நேர்மையான தகவல்தொடர்புகளுடன் நேரடி மேலாண்மை பாணியை வளர்க்கிறது. நிறுவனத்தின் தட்டையான அமைப்பு தொழில் முனைவோர், வேகமான, ஒத்துழைப்பு மற்றும் அறிவார்ந்த ஆர்வமுள்ள சுய-தொடக்கக் குழுவினரால் இயக்கப்படுகிறது. திட்டங்களை பொறுப்புடன் மற்றும் நம்பிக்கையுடன் வழிநடத்துவதற்கும், சக்திவாய்ந்த யோசனைகளையும் பின்னூட்டங்களையும் வெளிப்புற முடிவுகளாக மாற்றுவதற்கும் மேலாளர்கள் ஊழியர்களை நம்புகிறார்கள். மீண்டும் உதைக்க நேரம் எப்போது? மார்கரிட்டாக்கள், வெள்ளிக்கிழமைகளில் சங்ரியா காக்டெய்ல்கள் மற்றும் சமையலறை சமையல்காரர்களுடன் கூரை கொண்டாட்டங்களை தளர்த்துவது மசோதாவுக்கு பொருந்தும்.

நிதி திறனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

26. AT&T

எங்கள் அலுவலகம்

AT&T அதன் பொழுதுபோக்கு மற்றும் உள்ளடக்க சேவைகளின் விரிவாக்கத்தை அறிவிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறது. இந்நிறுவனம் அமெரிக்காவில் சம்பள தொலைக்காட்சியின் மிகப்பெரிய வழங்குநராகும், இது உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். உலகெங்கிலும் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு பிரைம் டைம் நிகழ்ச்சிகள், விளையாட்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் திரைப்படங்களை வழங்க 60 மில்லியன் இடங்களை அடைய நிறுவனம் தனது பரந்த ஊடக தடம் மற்றும் அதிவேக சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

AT&T இல் உள்ள ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் அழைப்பைத் தொடரவும், அவர்களின் வாழ்க்கையை ஜம்ப்ஸ்டார்ட் செய்யவும் ஏராளமான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. பொறியியல், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் ஊழியர்களின் ஆதரவு உள்ளிட்ட நிறுவனத்தின் பல்வேறு அம்சங்களை சுழற்றுவதற்கான வாய்ப்பை AT&T ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது. AT&T மேலும் பெண்களை தலைமைப் பாத்திரங்களில் மேலிருந்து கீழாகக் கொண்டிருப்பதில் பெருமிதம் கொள்கிறது, மேலும் பெண் அதிகாரமளிப்பதற்கான தீவிர ஆதரவாளராகத் தொடர்கிறது.

AT&T இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

27. வாழும் இடங்கள்

எங்கள் அலுவலகம்

லிவிங் ஸ்பேஸின் தரமான தளபாடங்கள் சில்லறை சலுகைகள் அனைவரின் பாணியையும் பட்ஜெட்டையும் பூர்த்தி செய்கின்றன. சிறந்த வீட்டு அலங்காரங்கள், வடிவமைப்பு மற்றும் மலிவு ஆகியவற்றில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவரான லிவிங் ஸ்பேஸ், அழகிய தளபாடங்கள் மற்றும் ஆபரணங்களை, கடையில் மற்றும் ஆன்லைனில் விற்கிறது. நாடு முழுவதும் வளர்ந்து வரும் இடங்களின் பட்டியல் மற்றும் புதிய சந்தைகளில் தொடர்ந்து விரிவடைதல் - லிவிங் ஸ்பேஸ் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வசதியான, மகிழ்ச்சியான தளபாடங்கள் ஷாப்பிங் அனுபவங்களை வழங்குகிறது.

அதன் மக்களின் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதில் உறுதியாக உள்ள லிவிங் ஸ்பேஸ், முதல் நாளிலிருந்து வெற்றிகரமான தொழில்முறை சாலை வரைபடங்களைத் திட்டமிட புதிய பணியாளர்களுடன் பங்காளிகள். நிறுவனம் புதிய சந்தைகளுக்குள் செல்லும்போது, ​​ஊழியர்கள் திறமையானவர்களாகவும், லிவிங் ஸ்பேஸின் உலகத் தரம் வாய்ந்த பயிற்சித் திட்டங்கள், வழிகாட்டுதல், பணியாளர் இயக்கம் மற்றும் கொள்கைகளை ஊக்குவித்தல் ஆகியவற்றால் வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்தத் தயாராக உள்ளனர்.

வாழ்க்கை இடங்களில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

28. வழிகாட்டி புள்ளி

எங்கள் அலுவலகம்

வழிகாட்டுதலானது நிபுணத்துவத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் நிபுணர். நிறுவன முதலீட்டாளர்கள், கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பெரிய ஆலோசனை நிறுவனங்களை அவர்களின் அனைத்து ஆராய்ச்சி தேவைகளுக்கும் தொழில் வல்லுநர்களுடன் இணைக்கிறார்கள். இந்நிறுவனம் இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை வேகமான சூழலில் வளர்ப்பதற்கும், அதிநவீன தொழில்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கும் ஒரு இடத்தை வழங்குகிறது. கையேடு புள்ளி ஒரு உற்சாகமான வளர்ச்சியை அனுபவித்து வருகிறது, மேலும் அதன் அணிகளில் சேர புதிய திறமைகளை ஆர்வத்துடன் எதிர்பார்க்கிறது its அதன் ஒவ்வொரு அலுவலகத்திலும் உள்ள அணிகள் இறுக்கமான பிணைப்பு, நேர்மறையான குழுக்கள், சமமான கடின உழைப்பாளி புதிய நிபுணர்களுடன் நிறுவனத்தை முன்னோக்கி செலுத்துவதை எதிர்நோக்குகின்றன.

சிறந்த திறமைகளை மட்டுமே தேடுவதன் மூலம், வழிகாட்டி புள்ளியின் நிர்வாகம் ஊழியர்கள் மீது மிகுந்த நம்பிக்கையை வைக்கிறது, அதே நேரத்தில் ஊழியர்கள் கற்றுக் கொள்ளவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும், அவர்களுக்குத் தேவையான ஆதரவைப் பெறவும் ஒரு திறந்த சூழ்நிலையை வழங்கும். வழிகாட்டி புள்ளியில், ஊழியர்களுக்கு ஏராளமான தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும் நிர்வாகம் புதிய பாத்திரங்களுக்கும் முன்னேற்றத்திற்கும் சிறந்த தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது.

வழிகாட்டி புள்ளியில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்

29. டி.எம்.சி அட்லாண்டா

எங்கள் அலுவலகம்

2003 ஆம் ஆண்டில் வெறும் எட்டு பேருடன் நிறுவப்பட்ட டி.எம்.சி அட்லாண்டா, நாடு முழுவதும் 50 அலுவலகங்களில் 700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களாக வளர்ந்துள்ளது, இதன் விளைவாக இயக்கப்படும் தத்துவம் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கான அர்ப்பணிப்பு. அடுத்த சில ஆண்டுகளில், நாடு முழுவதும் நூற்றுக்கணக்கான புதிய அலுவலகங்களுக்கு விரிவாக்க டி.எம்.சி நம்புகிறது then பின்னர் உலகம்.

ஒவ்வொரு மட்டத்திலும், குறிப்பாக மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர்களிடையே ஒத்துழைப்பு முக்கியமானது என்று டி.எம்.சி அட்லாண்டா நம்புகிறது. மேலாளர்கள் அணியுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்கள், அனைவருக்கும் கடினமாக உழைக்க உதவுகிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் எவ்வாறு வழிநடத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது time மற்றும் நேரம் வரும்போது தங்கள் சொந்த மேலாளர்களாக மாறுவதற்கு.

டி.எம்.சி அட்லாண்டாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

30. டோரி புர்ச்

எங்கள் அலுவலகம்

பிப்ரவரி 2004 இல் நியூயார்க் நகரில் ஒரு பூட்டிக் மூலம் தொடங்கப்பட்ட டோரி புர்ச் ஒரு அமெரிக்க வாழ்க்கை முறை பிராண்டாகும், இது அணியத் தயாராக இருக்கும் ஆடைகள், காலணிகள், கைப்பைகள், பாகங்கள், கைக்கடிகாரங்கள், வீடு மற்றும் வாசனை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இன்று, டோரி புர்ச் 50 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் உள்ள ஒரு உலகளாவிய வணிகமாகும்.

டோரி புர்ச் ஊழியர்கள் ஒருபோதும் உணராத ஒன்று? சிக்கி. நிறுவனம் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும் ஆதரவளிப்பதற்கும் நம்புகிறது-அவர்களைக் கட்டுப்படுத்துவதில்லை. "பல தொப்பிகளை அணிந்து என் சொந்த செயல்முறைகளை உருவாக்க என்னை அனுமதிப்பதன் மூலம், டோரி புர்ச் என்னிடம் இருந்ததைக்கூட அறியாத திறன்களைப் பயன்படுத்தவும் வளர்க்கவும் எனக்கு உதவியது" என்று நிறுவனத்தின் மூத்த தொழில்துறை பொறியாளர்களில் ஒருவர் கூறுகிறார்.

டோரி புர்ச்சில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்

இங்கே தி மியூஸில், அவர்களின் அலுவலகங்கள் மற்றும் அற்புதமான வேலை பட்டியல்களை உன்னிப்பாகக் காண்பிப்பதற்காக நாங்கள் பல சிறந்த நிறுவனங்களுடன் கூட்டாளர்களாக உள்ளோம். இந்த முதலாளிகள் தளத்தில் இடம்பெறுவதற்கு எங்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் இந்த மியூஸ்-தகுதியான பிராண்டுகள் இந்த பட்டியலை அவர்கள் சேர்க்க விரும்புவதால் மட்டுமல்ல, ஆனால் அவர்களின் கலாச்சாரம், கொள்கைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் கருத்துக்கள் அவர்கள் தகுதியுடையவர்கள் என்பதை எங்களுக்குக் காட்டியதால்.

உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!