இது நேர்காணல் நாள். நீங்கள் தயார்படுத்தியுள்ளீர்கள், நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், மேலும் உங்கள் நரம்புகளை கட்டுக்குள் வைத்திருக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் தனித்து நின்று பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தைப் பெற தயாராக உள்ளீர்கள்.
நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும், பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும், சரியான நேரத்தில் வர வேண்டும் என்று நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள் you நீங்கள் ஒரு கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடியவர் என்பதை தெளிவுபடுத்துவதன் முக்கியத்துவம் உங்களுக்குத் தெரியாது.
மே 2014 இல் 2, 978 வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்கள் மில்லினியல் பிராண்டிங் மற்றும் அப்பால்.காம் நடத்திய ஆய்வில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 43% பேர் ஒரு வேட்பாளரை பணியமர்த்தும்போது மிக முக்கியமான விஷயமாக “கலாச்சார பொருத்தம்” என்று மதிப்பிட்டனர்.
எனவே, நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதையும், அது சரியாக பொருந்துகிறது என்பதையும் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு நேர்காணல்.
ஆனால் இங்கே பிடிப்பது: மிகவும் கடினமாக முயற்சிப்பது அதற்கு நேர்மாறாக செய்ய முடியும். மேலும் பலர் நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த தவறை செய்கிறார்கள். எனவே, அந்தக் கோட்டைக் கடக்காமல் எப்படி நடப்பீர்கள்?
மனதில் கொள்ள வேண்டிய மூன்று உத்திகள் இங்கே.
1. அதே ஆர்வத்துடன் கூடுதலாக, உங்களுக்கு ஒரே மதிப்புகள் உள்ளன என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்
ஒரு விசித்திரமான நேர்காணல் ஸ்டண்ட் பற்றி ஒரு கேரியர் பில்டர் கணக்கெடுப்பில், ஒரு வேட்பாளர் நேர்காணலின் போது தரையில் வந்து, பணியமர்த்தல் மேலாளரை நிறுவனத்தின் சின்னத்துடன் படம் எடுக்கும்படி கேட்டார். அவர் பிராண்டை எவ்வளவு நேசித்தார் என்பதை வெளிப்படுத்த முயற்சிக்கிறார்.
ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு நிறுவனம் மீதான உங்கள் அழியாத அன்பைக் கூறுவது நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்கள் மற்ற அணியுடனும் பணியிடச் சூழலுடனும் உண்மையில் பொருந்துமா என்பதைப் பற்றி அதிகம் சொல்லவில்லை. ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அடுத்ததாக வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவருக்கு பேஷன் எப்போதும் சமமாக இருக்காது.
மாறாக
நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளை அதன் பணி அறிக்கை, எங்களைப் பற்றி பக்கம் மற்றும் சமூக ஊடக புதுப்பிப்புகளைப் படிப்பதன் மூலம் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். இது எதைப் பற்றியது மற்றும் உங்கள் சொந்த தொழில் அனுபவத்துடன் எவ்வாறு மேலெழுகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.
உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், உங்கள் மதிப்பைச் சேர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் தனித்து நிற்கலாம். எனவே, “நான் உங்கள் தயாரிப்புகளை நேசிக்கிறேன், அவற்றை எப்போதும் பயன்படுத்துகிறேன்” என்று வழிநடத்துவது சரி, நீங்கள் பின்தொடரும் வரை, “உங்கள் நிறுவனத்தின் தளத்தில் நான் கவனித்தேன், நிறுவனம் விற்கிறதை நேசிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், ஆனால் வாழ்க்கை முறை என்ன என்பதைத் தழுவுகிறது. உங்கள் முகாம் கியரை நான் நேசிப்பதில்லை, ஆனால் வாழ்க்கையின் எளிமையான பக்கத்தைத் தழுவுவதையும் தழுவிக்கொள்வதையும் நான் மிகவும் விரும்புகிறேன். அதனால்தான் எனது கடைசி நிறுவனத்தில் நான் 'அன் பிளக் ஆஃப் தி டே' மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கினேன். ”
2. அறிவார்ந்தவராக இருங்கள், வெறித்தனமாக இல்லை
இது உண்மை: வெற்றிபெற, நீங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகளை நம்ப வேண்டும். எனவே, அமைப்பின் மீது எரியும் ஆர்வத்தைக் காண்பிப்பது உங்களை போட்டியிலிருந்து ஒதுக்கி வைக்க உதவும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். இருப்பினும், தீவிர ஆர்வத்தைக் காண்பிப்பது சிறிய ஆர்வத்தைக் காண்பிப்பது போலவே மோசமானது.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் டிஸ்னியுடன் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் நிறுவனத்தை நேசிக்கக்கூடும் என்றாலும், நீங்கள் எத்தனை முறை உறைந்ததைப் பார்த்தீர்கள் என்பதையும், “அது போகட்டும்” என்ற சிறந்த விளக்கக்காட்சியைக் கொடுப்பதற்கும் வேலை நேர்காணல் இடமல்ல.
மாறாக
உங்கள் ஆர்வத்தை நேர்மறையான, குறைவான முகத்தில் நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வேலை கிடைத்தால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதற்கான திட்டத்தை உருவாக்கி வேலைக்கான உங்கள் விருப்பத்தைக் காட்டுங்கள். முதலாளி எதிர்கொள்ளும் சவால்கள், அந்த சவால்களை எவ்வாறு எதிர்கொள்ள திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், மற்றும் பதவிக்கான உங்கள் குறிக்கோள்கள் பற்றி விவாதிக்கவும்.
இதைச் செய்வது, நீங்கள் பிராண்டில் மட்டுமல்லாமல், பிராண்டுக்காகவும் பணிபுரியும் பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காட்டுகிறது. சிக்கல்கள், தேவைகள் மற்றும் குரல் ஆகியவற்றை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், மேலும் அந்த அறிவை முடிவுகளாக மாற்ற தேவையான திறன்கள் உங்களிடம் உள்ளன. அது மட்டுமல்லாமல், சம்பந்தப்பட்ட அணிகளுக்கு வேலை செய்யும் வகையில் அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
இது திறந்த நிலைக்கு வெளியே உள்ள விஷயங்களுக்கும் செல்கிறது, இது ஒரு கலாச்சார பொருத்தம் போல தோற்றமளிக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால் கூட. உங்கள் சொந்த இருதயத்திற்கு அருகில் மற்றும் அன்பான ஒரு காரணத்தை அல்லது தொண்டு நிறுவனத்தை நிறுவனம் ஆதரிக்கிறதா? அதிக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த ஒரு திட்டத்தை முன்மொழியுங்கள் then பின்னர் உங்கள் சொந்த அனுபவத்தை பின்னிப் பிணைத்து, அதைப் பெறுவதற்கான யோசனையை வீட்டிற்கு கொண்டு செல்லுங்கள்.
3. சரியாகப் பின்தொடரவும்
நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது, செய்தி மற்றும் நிலை புதுப்பிப்புகளுக்கு நீங்கள் கொஞ்சம் ஆசைப்படலாம் - குறிப்பாக நீங்கள் நிறுவனத்தை விரும்பினால். ஆகவே, நீங்கள் பின்தொடர்வது வழக்கமாக இல்லை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தாலும், ஒவ்வொரு சில நாட்களிலோ அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேரங்களிலோ நீங்கள் சந்தித்த நேர்காணலையும் மற்றவர்களையும் பிங் செய்வது சரி என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், நீங்கள் தொடர்புடைய விஷயங்களைக் குறிப்பிடும் வரை.
நான் அதைப் பெறுகிறேன்: குறிப்பாக உங்கள் நேர்காணலில் அணியுடன் பானங்கள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியிருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே அவர்களில் ஒருவராக இருப்பதை உணர எளிதானது. இப்போது மின்னஞ்சல் பரிமாற்றத்தைத் தொடங்குவதன் மூலம் நீங்கள் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்பதைக் காட்ட விரும்புகிறீர்கள்.
ஆனால் என்னை நம்புங்கள், இது மிக விரைவில், மேலும் நீங்கள் வேலை செய்வதில் எரிச்சலூட்டும் ஒருவராக வருவதைத் தவிர்க்க விரும்புகிறீர்கள்.
மாறாக
இப்போதே நன்றி குறிப்புடன் தொடங்கவும். நேர்காணல் செய்பவரின் நேரத்திற்கு நீங்கள் எப்போதும் நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறீர்கள், அனைவரையும் சந்தித்ததை நீங்கள் எவ்வளவு ரசித்தீர்கள் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும், பின்னர் most பெரும்பாலான மக்கள் போனஸ் புள்ளிகளைப் பெறத் தவறிவிடுகிறார்கள் more மேலும் வழங்குகிறார்கள். ஒருவேளை நீங்கள் விவாதித்த ஒன்றைப் பின்தொடரும் ஒரு வரி அல்லது அதன் வளர்ச்சியைப் பற்றி நீங்கள் படித்த சமீபத்திய செய்திகளைப் பற்றிய நேர்மறையான கருத்து. அது எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி உற்சாகமாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
இவை அனைத்தையும் குறிப்பிடுவதன் மூலம், நீங்கள் அணியின் ஒரு அங்கமாக ஆவதற்கு ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்ற எண்ணத்தை வலுப்படுத்துகிறீர்கள், மேலும் நிறுவனம் முன்னேற உதவுகிறீர்கள்.
எல்லோரும் தங்களுக்கு ஏற்ற கலாச்சாரத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர விரும்புகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் ஒருவரிடம் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்தால், மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பது இயல்பானது. உங்கள் உற்சாகத்தை ஆராய்ச்சியுடன் இணைக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் ஒரு வலுவான தோற்றத்தை உருவாக்கி, அந்த குளிர் நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிப்பீர்கள்.
