நேர்காணல் செயல்முறையின் மிகவும் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்ட அம்சங்களில் ஒன்று தகவல் நேர்காணல் என்பது நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது எனக்கு மிக விரைவாகத் தெளிவாகத் தெரிந்தது. எல்லாவற்றிலிருந்தும், ஒருவரிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று புரியாத நண்பர்களுக்கு நான் மோசமான செய்திகளைத் தாங்கியிருக்க வேண்டும்.
"ஆனால், அவர்கள் யாருடனும் அவற்றை திட்டமிடவில்லை, " என்று அவர்கள் கூறினர். "நான் அந்த நபரைக் கவர்ந்தவரை, நிறுவனம் எனக்கு ஒரு வேலையை உருவாக்கப் போகிறது-அது எனக்குத் தெரியும்!" இதற்கு நான் துரதிர்ஷ்டவசமாக பதிலளிக்க வேண்டியிருந்தது, "நீங்கள் நினைப்பதை விட அவை பெரும்பாலும் திட்டமிடப்படுகின்றன."
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் எதிர்கால நிலைகளுக்கு தங்கள் குழாய்களை உருவாக்க சாலையில் திட்டமிடுகிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் அந்த நபரை வேலைக்கு அமர்த்தத் தயாராக இருப்பதால் அவர்களை நடத்துவதில்லை. யதார்த்தத்தின் இந்த அளவு ஒரு அடியாக வரக்கூடும் என்றாலும், நீங்கள் இப்போது திட்டமிட்டுள்ள தகவல் நேர்காணலில் இருந்து நீங்கள் நிறையப் பெறலாம்.
பொறுப்பான நபருடனான முறைசாரா உரையாடலில் இருந்து நீங்கள் வெளியேறக்கூடிய மூன்று விஷயங்கள் இங்கே (மற்றும் வேண்டும்).
1. நீங்கள் உண்மையில் ஒருநாள் அந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய தகவல்
தகவல் நேர்காணல்கள் என்பது பெயரைக் குறிக்கிறது. அவை தகவல். பங்குகளை மிக அதிகமாக இல்லாததால், நீங்கள் விரும்பும் பல கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க தயங்க வேண்டும் that அதாவது உங்கள் “நேர்காணல்” ஒரு உரையாடலைப் போலவே மாறினாலும், நேர்காணலுக்கு சற்று இடையூறு விளைவிப்பதை நீங்கள் காணலாம் ( ஒரு பிட் முக்கியத்துவம்).
பொதுவாக, நீங்கள் ஒருநாள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களுடன் மட்டுமே அவற்றை திட்டமிட வேண்டும். எனவே, சாலையில் இறங்குவதற்கான ஒரு பாத்திரத்தைப் பற்றி அவர்கள் உங்களை அழைத்தால் நீங்கள் மிகவும் உற்சாகப்படுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வாய்ப்பைப் பெறுங்கள். புதன்கிழமைகளில் அலுவலகம் இலவச மதிய உணவை வழங்குகிறது என்ற உண்மையை நீங்கள் விரும்பலாம், ஆனால் உண்மையில் அங்கு வேலை செய்வது அந்த பெர்க் போன்ற அற்புதமானதா என்பதைக் கண்டறிய இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
2. ஒரு வேலை உங்களுக்காகத் திறக்கப்படும்போது (அல்லது இல்லை) பற்றிய விவரங்கள்
உங்கள் தகவல் நேர்காணலின் முடிவில் உங்களுக்காக எந்த கிக் காத்திருக்கவில்லை, ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் முடிவில் அதிக பாத்திரங்கள் மேற்பரப்பில் குமிழ்வதில்லை என்று அர்த்தமல்ல.
எனது தொழில் சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தேடும்போது, எங்கள் தற்போதைய திறப்புகளைப் பற்றி நான் வருங்கால பாத்திரங்களைப் பற்றி அதிக கூட்டங்களில் இருந்தேன். எங்கள் தொழில் தளத்தில் ஒரு வேலை வெளியிடப்படுவதற்கு மூன்று முதல் நான்கு வாரங்களுக்கு முன்பே எனக்கு தெரியும். நான் வேட்பாளர்களுடன் தகவல் நேர்காணல்களை நடத்தியபோது, "அடுத்த வாரம் உங்களுக்காக ஏதாவது ஒன்றை வைத்திருப்போம்!" என்று நான் சொல்லவில்லை, ஆனால், எனக்குத் தெரிந்த ஒரு நிலையைப் பற்றி யாராவது என்னிடம் கேட்கலாம் என்று நான் எதிர்பார்க்கிறேன். d வேலை செய்யத் தொடங்க வேண்டும்.
இந்த கட்டத்தில், உங்கள் தகவல் நேர்காணலில் நீங்கள் விரும்பும் பல கேள்விகளைக் கேட்க ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரியும். எதிர்கால வேடங்களைப் பற்றி கேட்பது சற்று பெருமையாகத் தோன்றினாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்காக நினைத்துக்கொண்டிருக்கலாம், மீண்டும் சிந்தியுங்கள். ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு அதிக நேரம் இல்லை, இந்த முறைசாரா உரையாடல்கள் மிகவும் அடிக்கடி திட்டமிடப்பட்டிருக்கும்போது, அவர்கள் யாருடனும் திட்டமிடப்படவில்லை என்று நீங்கள் நினைப்பது சரிதான்.
3. உங்களுக்கு முன்பு இல்லாத இணைப்பு
நிச்சயமாக, ஒரு தகவல் நேர்காணலின் புள்ளி என்னவென்றால், ஒரு நாள் நீங்கள் வேலை செய்ய (ஒருவேளை) உற்சாகமாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்துடன் “இன்” பெறுவது. இருப்பினும், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வெட்கப்படுவதில்லை என்பது இரகசியமல்ல (குறைந்தது இனி). உண்மையில், ஒருவருக்கொருவர் பயோடேட்டாக்களைப் பகிரும்போது, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உண்மையில் நீங்கள் நினைப்பதை விட அடிக்கடி செய்கிறது.
நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனம் இப்போது உங்களுக்காக ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், நீங்கள் பேசும் நபருக்கு உங்களுக்காக ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். உண்மையில், உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் தெரிந்து கொண்ட பிறகு, பொறுப்பான நபர் உண்மையில் நீங்கள் வேறு எங்காவது மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை தீர்மானிக்கலாம். அவர் அல்லது அவள் அதை வேறு எங்காவது அறிந்திருந்தால், அவரிடமிருந்தோ அல்லது அவளிடமிருந்தோ நீங்கள் கேட்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். அதாவது, தகவல் நேர்காணலை நீங்கள் ஆணிவேர் என்று கருதி, நிச்சயமாக.
நீங்கள் தயார்படுத்திக் கொண்டிருக்கும் நேர்காணல் உடனடி முடிவுகளைத் தராது என்பதை உணர இது ஒரு பெரிய விஷயமாக இருந்தாலும், அவற்றை திட்டமிட வேறு பல காரணங்கள் உள்ளன - குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒருவருடன் அரட்டையடிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் நான் நீண்ட காலமாக மிகவும் போற்றப்பட்டேன். ஒரு தேர்வாளருடன் விரைவான உரையாடலுக்கு சில நிமிடங்கள் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் எதைப் பெற முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், சுரங்கப்பாதையின் முடிவில் ஒரு வேலையின் வாக்குறுதி இல்லாமல் கூட, நீங்கள் ஏராளமாக இருப்பதைக் காண்பீர்கள். இந்த முறைசாரா அரட்டைகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ள நிற்கவும்.
உங்கள் நேரத்திற்கு மதிப்புள்ள ஒரு தகவல் நேர்காணலை செய்ய 3 வழிகள்
