நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, நீங்கள் கடினமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள், உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடம் நீங்கள் எவ்வாறு வருவீர்கள், உங்கள் சிறந்த பாதத்தை எவ்வாறு முன்வைப்பீர்கள் என்பதில் சிக்கிக் கொள்வது எளிது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது உங்களைப் பற்றியது.
ஆனால் விஷயம் என்னவென்றால், அறையில் இன்னொரு நபரும் இருக்கிறார் you ஒரு நபர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாமா வேண்டாமா என்ற முடிவை எடுப்பார். நீங்கள் ஒரு நட்பு உரையாடலாளர் அல்லது கல் முகம் கொண்ட விசாரிப்பாளருடன் ஜோடியாக இருந்தாலும், உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நேர்காணலுடன் நீங்கள் ஒரு தொடர்பை ஏற்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் அதைச் செய்தவுடன், ஒத்திகை செய்யப்பட்ட பதில்களைத் துப்புவதைத் தவிர்க்கலாம் மற்றும் ஒரு உண்மையான நபருடன் உண்மையான உரையாடலில் கவனம் செலுத்தலாம் (இறுதியில் வேலையைத் தொடங்கலாம்!).
எனவே, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரின் நடத்தை அல்லது பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு நல்லுறவை உருவாக்க முடியும்? நேர்காணல் அட்டவணையின் இருபுறமும் இருந்தபின், அந்த இணைப்பை மோசமாக்குவதற்கு சில வழிகளைக் கற்றுக்கொண்டேன்.
1. கவனிக்கவும், பின்னர் பின்பற்றவும்
சாயல் என்பது புகழ்ச்சியின் நேர்மையான வடிவம் என்பதை நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள். நல்லது, நீங்கள் ஒருவரின் நல்ல பக்கத்தைப் பெற விரும்பினால் quick விரைவாக your இதை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள்.
உங்கள் நேர்காணலின் சில நடத்தைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளைப் பின்பற்றுவது உங்களுக்கும் அட்டவணையின் மறுபக்கத்தில் உள்ள அந்நியருக்கும் இடையில் விரைவான தொடர்பை ஏற்படுத்த உதவும் (இது பிரதிபலிப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, அது செயல்படுகிறது).
எனவே, கெட்-கோவில் இருந்து அவரது ஆரம்ப நடத்தை கவனியுங்கள் - பின்னர், அதை பொருத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அவர் அல்லது அவள் பேசும் போது அதிக ஆற்றலும் சைகைகளும் இருந்தால், அந்த உயர்ந்த உயிரோட்டத்தை வெளிப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். இதற்கு நேர்மாறாக: உங்கள் கேள்வி கேட்பவர் அமைதியாகவும் தீவிரமாகவும் இருந்தால், உங்கள் ஆற்றலைக் கொஞ்சம் குறைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
நிச்சயமாக, உங்கள் நேர்காணல் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறீர்களா, அது உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டறிய ஒரு கருவியாக இருக்க வேண்டும். எனவே நான் இதை அர்த்தப்படுத்தாதது என்னவென்றால், வேலையைப் பெறுவதற்காக உங்கள் சொந்த ஆளுமையை முற்றிலும் மீறுவதாகும். ஆனால், உங்கள் நேர்காணலின் நடத்தை சரிசெய்தல் நீங்கள் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் இன்னும் கொஞ்சம் வசதியாக உணர உதவும் that அந்த இணைப்பு கட்டப்பட்டவுடன், உரையாடலைப் பாய்ச்சுவதற்கும், இது நிறுவனம் தானா என்பதை உண்மையிலேயே தீர்மானிக்க முடிவதற்கும் உங்களுக்கு எளிதான நேரம் கிடைக்கும். உனக்காக.
2. முடிவுக்கு உங்கள் கேள்விகளை சேமிக்க வேண்டாம்
உங்கள் நேர்காணலின் நல்ல பக்கத்தைப் பெற நீங்கள் பதட்டமாக முயற்சிக்கும்போது, கேள்வி-பதில்-கேள்வி-பதில் வழக்கத்திற்குள் வருவது எளிது. நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கிறார், நீங்கள் பதிலளிப்பீர்கள், பின்னர் நீங்கள் உட்கார்ந்து அடுத்ததுக்காக ஆவலுடன் காத்திருங்கள், நீங்கள் உட்கார்ந்திருக்குமுன் “தயவுசெய்து எல்லா கேள்விகளையும் கடைசி வரை வைத்திருங்கள்” என்ற அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்டது.
ஆனால் உங்கள் நேர்காணலுடன் மிகவும் உண்மையான தொடர்பை ஏற்படுத்த, உரையாடல் முழுவதும் தொடர்புடைய கேள்விகளை குறுக்கிட உதவியாக இருப்பதைக் கண்டேன், அவை அனைத்தையும் மடக்குவதற்கு பதிலாக.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் கடைசி வேலையில் உங்கள் மிக முக்கியமான சாதனை பற்றி பேச நேர்காணல் கேட்கிறது என்று கூறுங்கள். இன்றுவரை உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்தின் மிகப் பெரிய வாடிக்கையாளரை நீங்கள் கசக்கிய நேரத்துடன் நீங்கள் பேசிய பிறகு, உரையாடலை நகர்த்தும் ஒரு கேள்வியைத் தொடரவும், “இங்கே குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்புகளைத் தொடங்க நான் உற்சாகமாக இருப்பேன், அதே போல் your உங்கள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய சில இலக்குகள் அல்லது திட்டங்கள்? ”
நீங்கள் முன்னும் பின்னுமாக ஒரு சிறிய உரையாடலைத் தூண்டுவீர்கள், இது நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், நேர்முகத் தேர்வாளருக்கு நீங்கள் உண்மையிலேயே அந்த நிலையில் ஆர்வமாக இருப்பதை நிரூபிக்கும். ஒட்டுமொத்தமாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய வாழ்க்கையை அடிக்கடி கொண்டுவருவீர்கள், இது பெரும்பாலும் மிகவும் முறையான, உங்கள்-சிறந்த-நடத்தை வகையான தொடர்பு.
நேர்காணல் கடினமானது
ஒரு நேர்காணல் நிபுணருடன் பணிபுரிவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக்குங்கள்
எங்கள் நேர்காணல் பயிற்சியாளர்களை இங்கே சந்தியுங்கள்
3. நேர்காணல் செய்பவரின் பதில்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்
நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கத் தொடங்கியதும், உங்கள் கைகளில் மற்றொரு சக்திவாய்ந்த கருவி இருக்கும் - ஏனென்றால் உங்கள் நேர்காணலின் பதில்களைக் கேட்கத் தொடங்கும்போது, அவர் அல்லது அவள் எந்த வகையான பதில்களைத் தேடுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.
எனவே, உன்னிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள்: உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் நிறைய விரிவாகச் செல்கிறாரா? அவன் அல்லது அவள் தனிப்பட்ட கதைகளைச் சொல்கிறார்களா அல்லது தரவு மூலங்களை (விளக்கப்படம் அல்லது விரிதாள் போன்றவை) எடுத்துக்காட்டுகளாகப் பயன்படுத்துகிறார்களா?
பின்னர், உங்கள் பதில்களை அதே வழியில் வடிவமைக்கவும்: உங்கள் நேர்காணல் தொடர்ந்து சதவீதங்களையும் எண்களையும் குறிப்பிடுகிறதென்றால், அவற்றை உங்கள் பதில்களிலும் நெசவு செய்வதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் துறையின் வழக்கு பின்னிணைப்பை நீங்கள் 65% குறைத்துள்ளீர்கள் என்பதை தெளிவாகக் குறிக்கிறது, அல்லது உங்கள் நிதி திரட்டும் இலக்கை நீங்கள் மீறிவிட்டீர்கள் கடந்த காலாண்டில், 500 1, 500.
இந்த போக்குகளைக் கவனிப்பது, கேள்விகளுக்கு நீங்களே பதிலளிக்கும்போது என்ன நுட்பங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும் - ஏனென்றால் அவர் அல்லது அவள் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய சில நுண்ணறிவைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் அதே வழியில் தொடர்பு கொள்ள முடிந்தால், உண்மையான இணைப்பை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு கிடைக்கும்.
ஒரு முழுமையான அந்நியருடன் உடனடி இணைப்பைத் தூண்டுவது ஒருபோதும் எளிதானதாக இருக்காது - ஆனால் நீங்கள் அவதானிக்கவும் மாற்றியமைக்கவும் கற்றுக் கொள்ளும்போது, நீங்களும் உங்கள் நேர்காணலரும் மிகவும் வசதியாக இருப்பீர்கள், மேலும் உங்களுக்கு எளிதாக நேரம் கிடைக்கும். குறைவான நட்சத்திர நேர்காணல் மற்றும் உங்கள் கனவு வேலையை இறக்குவதன் மூலம் ஒரு துன்பத்திற்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை இது குறிக்கும்.
