மைக்ரோமேனேஜிங் முதலாளி அல்லது அபத்தமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை எதிர்பார்ப்புகளைப் போன்ற சில பயங்கரமான ஒப்பந்த முறிவுகள் இருப்பதை நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வேலையை எடுத்துக் கொண்டீர்கள், பின்னர் நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்களா?
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு வேலையின் தீமைகளைக் கண்டறிவது எப்போதும் கடினம். நேர்காணல் செய்பவர்களும் சக ஊழியர்களும் உங்களுக்கு வேலையை "விற்க" ஆர்வமாக உள்ளனர், மேலும் நீங்கள் அந்த புதிய பதவிக்கு மிகவும் தயாராக இருப்பதால் நீங்கள் உறுதியாக இருப்பதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது.
எனவே, நீங்கள் பதிவுசெய்தவற்றின் தெளிவான படத்தைப் பெற நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா-நல்லது, கெட்டது மற்றும் அசிங்கமானதா?
ஆமாம் மற்றும் இல்லை. உங்கள் மதிப்புகளைப் பொறுத்து, மற்றவர்களைத் தொந்தரவு செய்யும் சில விஷயங்கள் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யாமல் போகலாம், எனவே நீங்கள் ஒரு நிலையை எவ்வாறு விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள வழி இல்லை. ஆனால், நீங்கள் முயற்சி செய்து உங்களது விடாமுயற்சியுடன் செய்யக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் நிச்சயமாக எடுக்க வேண்டிய சில படிகள் இங்கே.
1. சோஷியல் மீடியாவிற்கு திரும்பவும்
முந்தைய அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து நிறுவனத்தின் மதிப்புரைகளை வழங்கும் கிளாஸ்டூர் போன்ற வலைத்தளங்கள் தகவல்களின் தங்க சுரங்கமாக இருக்கலாம். (தேடல் பட்டியின் அடுத்த கீழ்தோன்றும் மெனுவில் “நிறுவனங்கள்” என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து நிறுவனத்தைத் தேடுங்கள்.) மதிப்பாய்வாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு நண்பருக்கு பரிந்துரைக்கிறார்களா, தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை ஏற்றுக்கொள்கிறார்களா, நிர்வாகத்திற்கு ஆலோசனை, மற்றும் நிறுவனத்தில் அல்லது அவர்களின் குறிப்பிட்ட நிலையில் பணியாற்றுவதன் நன்மை தீமைகள். . .)
சில சென்டர் ஸ்டாக்கிங் உதவியாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் தேடல் பெட்டியில் நிறுவனத்தின் பெயரைக் கொண்ட நபர்களுக்காக மேம்பட்ட தேடலைச் செய்ய முயற்சிக்கவும், மக்கள் எவ்வளவு காலம் தங்கியிருக்கிறார்கள் அல்லது பதவி உயர்வு பெற பொதுவாக எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் போன்ற விஷயங்களைப் பார்க்கவும். நீங்கள் தேடும் வேலையைப் பொறுத்து, நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் நிலையில் உள்ளவர்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம் அல்லது இன்னும் முழுமையான அணுகுமுறைக்குச் சென்று முடிந்தவரை பல சுயவிவரங்களைப் பார்க்கலாம்.
உங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களின் சுயவிவரங்களில் சில பரிந்துரைகளையும் நீங்கள் உருட்ட முடியும் என்று நம்புகிறோம். (இல்லையெனில் புதுப்பித்த சுயவிவரத்தில் எந்த பரிந்துரைகளையும் நீங்கள் காணவில்லையா? அது சொல்லக்கூடும்.)
2. முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து நிட்டி-அபாயத்தைப் பெறுங்கள்
நிச்சயமாக, ஆன்லைனில் மிகவும் குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கான பதிலை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது. அதற்காக, நீங்கள் மக்களை அணுக வேண்டும். இது ஒரு வேதனையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் உண்மையில், நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு ஒரு புதிய நிலையின் தீமைகளைக் கற்றுக்கொள்ள இது உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.
நீங்கள் சென்டர் இல் இருக்கும்போது, உங்களுக்கு மிகவும் உதவக்கூடிய நபரைத் தேடுங்கள் previously முன்பு நீங்கள் இப்போது விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் பணியாற்றிய ஒருவர். (உண்மையில், இதேபோன்ற திறனில் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த எவரும் சிறந்தவர்களாக இருப்பார்கள்.) உங்கள் சில கவலைகளுடன் பேச முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் நபர்களுக்கு ஒரு செய்தியை அனுப்புங்கள், விரைவான தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது காபி சந்திப்பைக் கோருங்கள். யாராவது பதிலளிப்பதை உறுதிசெய்ய நீங்கள் ஒரு சிலரை அணுக வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள் உங்களுடன் அரட்டையடிக்க விரும்பினால், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி pers முன்னோக்குகளை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
நீங்கள் சிலரை வரிசைப்படுத்தியதும், நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்புவது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிலையான தகவல் நேர்காணல் ஆசாரத்தைப் பின்பற்றுங்கள், மேலும் சில அதிர்ஷ்டங்களுடன் நீங்கள் பதிவுபெறுவதற்கான தெளிவான படத்தைப் பெறலாம். நீங்கள் கேட்கக்கூடியதைப் பற்றிய ஒரு யோசனையை உங்களுக்கு வழங்க சில கேள்விகள் கீழே உள்ளன your உங்கள் உரையாடலின் போது இன்னும் சில நேர்மறையான கேள்விகளில் மிளகுத்தூள் கவனமாக இருங்கள்.
- மேலாண்மை நடை மற்றும் கட்டமைப்பு எப்படி இருந்தது என்பதைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்ல முடியுமா?
- சில பெரிய சவால்கள் என்று நீங்கள் என்ன சொல்வீர்கள்?
- நிறுவன கலாச்சாரம் எப்போதுமே ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்பு நான் முயற்சிக்கிறேன். பணிச்சூழல், மன உறுதியை, கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
- அடுத்த சில ஆண்டுகளில் நிறுவனம் எங்கே போகிறது என்று நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள்?
3. நேர்காணலின் நன்மைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
ஒரு தொழில் ஆலோசகர் அல்லது ஒரு மனிதவள பிரதிநிதி, “ஒரு நேர்காணல் என்பது இருவழித் தெரு” என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள், மேலும், அது எப்போதுமே அப்படி உணரமுடியாது என்றாலும், உங்கள் நேர்காணலை (மற்றும் நிறுவனத்தை) மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள் என்பது நிச்சயமாக உண்மை. அவர் அல்லது அவள் உங்களை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலையில் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பது பற்றி நல்ல கேள்விகளைக் கேட்பது முற்றிலும் உங்கள் உரிமையிலேயே உள்ளது your உங்கள் நேர்காணலை தற்காப்புக்கு உட்படுத்தவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அது உங்களை எங்கும் பெறப்போவதில்லை.
உதாரணமாக, தொழில்முறை வளர்ச்சியை ஆதரிக்கும் அலுவலகத்தில் இருப்பது எனக்கு மிகவும் முக்கியமான ஒன்று. ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடமிருந்து நான் பெற்ற ஒரு குறிப்பாக வெளிப்படுத்தும் பதில், “நாங்கள் உங்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டு முயற்சிகளை முழுமையாக ஆதரிப்போம். நீங்கள் விரும்பினால், மாநாடுகள் மற்றும் பயிற்சிகளில் கலந்து கொள்ள விடுமுறை நேரம் எடுப்பதை வரவேற்கிறோம். ”
இது நான் நினைவில் வைத்திருந்த "ஆதரவு" அல்ல, தொழில்முறை மேம்பாடு குறித்த நிறுவனத்தின் நிலைப்பாடு குறித்து எனக்கு ஒரு தெளிவான படம் கிடைத்தது, இது இறுதியில் சலுகையை நிராகரிக்க முடிவெடுக்க எனக்கு உதவியது. மேற்பார்வை பாணி, வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் ஒட்டிக்கொள்வதில் ஆர்வமுள்ள அனைத்து சமிக்ஞைகள் பற்றிய கேள்விகள், இது ஒரு நேர்காணலில் அனுப்புவதற்கு ஒருபோதும் மோசமான செய்தி அல்ல, எனவே அவை நிச்சயமாக கேட்க வேண்டியவை.
நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட விரைவில் நீங்கள் மீண்டும் வேலை தேடலுக்கு செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், தோண்டுவது நிச்சயமாக நல்லது, மேலும் உங்கள் புதிய முதலாளியைப் பற்றி உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது. இது இப்போது நிறைய வேலை, ஆனால் இது ஒரு டன் பிரச்சனையையும் விரக்தியையும் சாலையில் சேமிக்கக்கூடும்.
