உயர்நிலைப் பள்ளியில் படிக்கும் அந்த நண்பரை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அவளுக்கு வெப்பமான காதலன், குளிரான உடைகள் மற்றும் சிறந்த கார் இருப்பதை நிரூபிக்க முயன்றாள்? ஆமாம், நீங்கள் செய்கிறீர்கள்.
நல்ல செய்தி: நீங்கள் இப்போது பேஸ்புக்கில் அவளது தற்பெருமையை எளிதில் தடுக்கலாம். கெட்ட செய்தி: அந்த வகையான நடத்தை பணியிடத்தில் உங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து எளிதில் அகற்றப்பட முடியாது. உண்மையில், நீங்கள் இதை அமெரிக்காவில் கிட்டத்தட்ட அலுவலகத்தில் காணலாம் this நான் இந்த நபரை (டன், டன், டன்) ஒரு மேல் என்று அழைக்கிறேன்.
அவர் உங்களை விட சிறந்தவர் என்பதை எப்போதும் நிரூபிக்க முயற்சிக்கும் ஒரு சக ஊழியருடன் நீங்கள் எப்போதாவது கையாண்டிருந்தால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. நான் பல ஆண்டுகளாக எனது மேல் பங்குதாரர்களின் நியாயமான பங்கில் பணிபுரிந்தேன், மேலும் அவை எனது வழக்கத்தை பாதிக்காது என்பதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொண்டேன்.
1. நோக்கங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்
எல்லாவற்றிலும் என்னை வெளியேற்ற முயற்சித்த ஒருவருடன் நான் ஒரு முறை வேலை செய்தேன். எனக்கு ஒரு நல்ல யோசனை இருந்தால், அவர் இன்னும் நிறைய இருப்பதை நிரூபிக்க அவர் ஐந்து பேரை மழுங்கடிப்பார். நான் காலை 9 மணிக்கு அலுவலகத்திற்கு வரப்போகிறேன் என்று குறிப்பிட்டால், அவர் அதிக அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதைக் காட்ட அவர் காலை 8:59 மணிக்கு வருவார். நீங்கள் படம் கிடைக்கும். ஆரோக்கியமான போட்டி என்று நான் முதலில் நினைத்தது பெருகிய முறையில் அபத்தமானது.
கோபத்தையும் கோபத்தையும் பெற சில வாரங்கள் கழித்தபின், அவர் ஏன் தனது ஒற்றுமையில் இவ்வளவு ஆக்ரோஷமாக இருந்தார் என்று யோசிக்க ஆரம்பித்தேன். ஒருமுறை நான் ஒரு கணம் எடுத்துக் கொண்டால், அது அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தது: அவர் என்னை விட வயதானவர், அவர் அந்த முதலாளிக்காக என்னை விட நீண்ட நேரம் பணியாற்றி வந்தார், மேலும் அவர் ஒரு பதவி உயர்வுக்காக இருப்பதைப் போல உணர்ந்தார். அடுத்த பெரிய தொடக்கத்திற்கு அவர் போட்டியிடுவது பற்றி என்னைப் பற்றி குறிப்பாக குறைவாக இருந்தது.
எனது உணர்தல் அவரது நடத்தையை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், நான் அதை எப்படிப் பார்த்தேன் என்பதை அது மாற்றியது. ஒருமுறை நான் அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்வதை நிறுத்திவிட்டேன், அது மிகவும் பொறுத்துக்கொள்ளக்கூடியதாக அமைந்தது.
எனவே, நீங்கள் எந்த நடவடிக்கையும் எடுப்பதற்கு முன், ஒருவர் உங்களை ஏன் தொடர்ந்து செய்ய முயற்சிக்கிறார் என்பதன் பின்னணியில் உள்ள நோக்கங்களைக் கண்டறியவும். உங்களுக்கும் இதற்கும் ஏதாவது தொடர்பு இருக்கிறதா? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது வீரர்களைப் பற்றியது அல்ல; இது விளையாட்டைப் பற்றியது.
2. ஒரு மேல் ஒருவரை முயற்சிக்க வேண்டாம்
தனிப்பட்ட அனுபவங்களிலிருந்து நான் கற்றுக்கொண்ட ஒரு பாடம்: உங்களைப் பின்தொடர முயற்சிக்கும் நபரை ஒரு முறை முயற்சிக்க உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள். இது மணமகள் வார்ஸில் இருந்து வெளியேறுகிறது, இரண்டு நபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நாசவேலை செய்கிறார்கள்.
செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு அல்லது முரட்டுத்தனமாக இருப்பது போன்ற கவர்ச்சியானது, அந்த விஷயங்கள் எதுவும் உங்கள் வாழ்க்கையை மேலும் மேம்படுத்தாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தீவிர போட்டி மக்கள் என்று வரும்போது, நீங்கள் போரில் வெற்றி பெறலாம், ஆனால் நீங்கள் போரை வெல்ல மாட்டீர்கள். (என்னை நம்புங்கள், இது நீங்கள் வெல்ல விரும்பும் போர் அல்ல.)
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஆற்றலை ஒரு மேல்நிலைக்கு வரும்போது நீங்கள் எதைச் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதைத் தேர்வுசெய்க. எடுத்துக்காட்டாக, குழு அரட்டையில் உங்கள் வாரக் கதைகளைச் சிறப்பாகச் செய்ய அவர் அல்லது அவள் தொடர்ந்து முயற்சி செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையை நீங்கள் உண்மையிலேயே அழைக்க வேண்டுமா? அநேகமாக இல்லை.
3. இது அணியை பாதிக்கிறதா என்று பாருங்கள்
மற்ற அலுவலக குற்றங்களைப் போலல்லாமல், உங்கள் முதலாளியிடம் சென்று, “அவள் தொடர்ந்து என்னை உயர்த்திக் கொண்டிருக்கிறாள்!” என்று சொல்வது கடினம். கூடுதலாக, குற்றவாளியை எதிர்கொள்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சித்தப்பிரமை அல்லது அதிக உணர்திறன் கொண்டவராக வராமல் நீங்கள் உண்மையில் என்ன சொல்ல முடியும்?
நீங்கள் எதையும் செய்வதற்கு முன், இந்த நபரின் போட்டித்திறன் உங்கள் வேலையையும் ஒட்டுமொத்த அணியையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைக் கவனியுங்கள். முக்கியமான பணிகளைத் தடுக்க ஏதாவது நிரூபிக்க வேண்டும் என்ற நிலையான ஆசை, அல்லது இந்த நபர் எல்லாவற்றையும் விட எரிச்சலூட்டுகிறாரா?
இது உங்கள் பொறுப்புகளை உண்மையிலேயே பாதிக்கும் ஒரு தீவிரமான பிரச்சினை என்றால், உங்கள் கவலைகளுடன் உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் செல்வது எளிது. ஆனால் இந்த நபர் ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும் பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறார் என்பதை நிரூபிக்க உங்களிடம் ஏதேனும் உறுதியான வரை இருங்கள். அதிகமான மக்கள் பாதிக்கப்படுவதால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஈடுபட வேண்டிய அவசியத்தை எளிதாக உணர முடியும்.
இருப்பினும், முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், உங்கள் வேலையின் வெறுப்பூட்டும் அம்சங்களில் ஒருவராக அந்த நபர் எழுதப்பட வேண்டியிருக்கும், நீங்கள் மாற்ற எந்த சக்தியும் இல்லை. எவ்வாறாயினும், நீங்கள் நிலைமையை எவ்வாறு பார்க்கிறீர்கள் மற்றும் பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் மாற்றலாம் that மேலும், நான் அதை உறுதியளிக்கிறேன், அதை பெரிதும் மேம்படுத்துகிறது.
ஆமாம், எனக்குத் தெரியும்: ஒரு மேலாளர்கள் சமாளிக்க மிகவும் எரிச்சலூட்டுகிறார்கள். ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் உயர் சாலையில் செல்வது முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, யார் ஒரு வகுப்பு வகுப்பை உருவாக்க முடியும்?
