ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு நன்றி குறிப்பை அனுப்புவது ஒரு விருப்பத்தை விட எதிர்பார்ப்பை விட அதிகம். நீங்கள் அதைக் கவனிக்கவில்லை என்றால், அது உங்களுக்கு வேலை செலவாகும் - அது ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரியும்.
ஆனால் உங்களுக்குத் தெரியாதது என்னவென்றால், இது வெறுமனே ஒரு சம்பிரதாயமல்ல. நீங்கள் சரியான அணுகுமுறையை எடுத்தால் உங்கள் பின்தொடர்தல் கடிதம் வியக்கத்தக்க சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கும். அந்த சரியான அணுகுமுறையை எடுப்பதற்கான தந்திரம் என்னவென்றால், நீங்கள் அந்த துறையில் இருப்பதற்கு கூட அருகில் இல்லாவிட்டாலும், சந்தைப்படுத்தல் மனநிலையைப் பயன்படுத்துவதாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் வேலை வேட்டையில் இருக்கும்போது உங்கள் திறமைகள், அனுபவம் மற்றும் தன்மை ஆகியவற்றைத் தேர்வு செய்கிறீர்கள், இது நீண்ட கதைச் சிறுகதை, உண்மையில் உங்கள் மார்க்கெட்டிங் உங்களை குறிக்கிறது.
எனவே, அதை மனதில் கொண்டு, இந்த அடிப்படை படிப்பினைகளை உங்கள் அடுத்த நன்றி குறிப்புக்கு பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும்:
1. உண்மையானவராக இருங்கள்
இப்போது கடவுச்சொற்களைச் சுற்றிலும் அதிகம் தூக்கி எறியப்படுவது "நம்பகத்தன்மை" ஆகும். ஏனென்றால், போர்டு மற்றும் மில்லினியல்கள் முழுவதிலும் உள்ள பார்வையாளர்கள், குறிப்பாக பிராண்டுகள், செய்தியிடல் மற்றும் எந்தவொரு வகையிலும் உணரப்படும் தயாரிப்புகளுக்கு பதிலளிக்கவில்லை என்பதை சந்தைப்படுத்துபவர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர். சரியில்லாதது.
உங்கள் நன்றி நேர்மையற்றதாக உணர்ந்தால் (நீங்கள் இதை எழுதியது போலவே நீங்கள் உங்களைத் தொடர்ந்து வைத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது அதே படிவக் கடிதத்தை எந்தவொரு முதலாளிக்கும் அனுப்பலாம்), அது பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணைக்கும். எனவே, நீங்கள் தனிப்பட்ட ஒன்றை சேர்க்க விரும்புகிறீர்கள்.
இது சில மூலோபாய யோசனைகளுடன் உங்கள் உரையாடலைப் பின்தொடரக்கூடும். அல்லது, இது இலகுவான ஒன்றைக் கூட குறிக்கக்கூடும் - இது வழக்கமான குழு மதிய உணவு இடத்தை நீங்கள் நேசித்தீர்கள் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் பரிந்துரைத்த போட்காஸ்டுக்கு நீங்கள் குழுசேர்ந்தீர்கள். நீங்கள் எதை தேர்வு செய்தாலும், உங்கள் நேர்காணலைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே நினைவில் வைத்திருந்த அல்லது அனுபவித்த ஒன்றைச் சேர்க்கவும், உங்கள் நன்றியுணர்வு மிகவும் நேர்மையானதாக இருக்கும்.
2. நேர்மறையான அனுபவத்தை உருவாக்குங்கள்
பயன்படுத்த கடினமான வலைத்தளத்திலிருந்து ஏதாவது வாங்குவது மதிப்பு இல்லை என்று நீங்கள் எப்போதாவது முடிவு செய்துள்ளீர்களா? அல்லது மோசமான வாடிக்கையாளர் சேவை காரணமாக உணவகத்தில் சத்தியம் செய்தாரா?
இந்த நாட்களில், ஒரு முன்னிலை அணைக்க அதிக நேரம் தேவையில்லை. ஒரு சாதாரண அனுபவத்திற்கு தீர்வு காண மக்களுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன. எனவே, வேலை தேடுபவர் என்ற முறையில், உங்கள் பின்தொடர்தல் நல்ல வரவேற்பைப் பெற விரும்புகிறது என்பதாகும்.
அதைச் செய்வதற்கு மூன்று விசைகள் உள்ளன. முதலாவதாக, நேர்காணலின் நேரத்தை உங்கள் மரியாதை காட்ட சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும். (மேலும் குறிப்பு: சுருக்கமாக நீங்கள் சரியான வணக்கம் மற்றும் உள்நுழைவை சேர்க்கக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல.) இரண்டாவதாக, இது சரியான முறையில் வடிவமைக்கப்பட்டு எழுத்துப்பிழைகள் மற்றும் இலக்கண பிழைகள் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். மூன்றாவதாக, அது சரியான நேரத்தில் இருக்க வேண்டும். இது 24 மணி நேரத்திற்குள் அனுப்பப்பட வேண்டும் you மற்றும் நீங்கள் நேர்காணல் செய்த நாளில் வணிகத்தை மூடுவதற்கு முன்பு. அதை விட நீண்ட நேரம், உங்களை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான முடிவு (அல்லது இல்லை) ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்டிருக்கலாம்.
சோதனைக்கு பாடங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு உங்கள் புதிய நன்றி சொல்ல தயாரா?
சில வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும், நேர்காணல்களைத் தொடங்கவும் இது நேரம்.
10, 000+ திறப்புகள் இந்த வழியில்
3. அதைத் தனிப்பயனாக்குங்கள்
சிறந்த சந்தைப்படுத்துபவர்கள் தங்கள் பார்வையாளர்களில் அனைவருக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட, பொருத்தமான மற்றும் கட்டாய செய்தியை வழங்க முயற்சிக்கின்றனர். ஏனென்றால், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரே மாதிரியான, பொதுவான செய்தியை பல்வேறு நபர்களுக்கு அனுப்புவது ஒரே முடிவுகளைத் தராது.
அதே தர்க்கம் உங்கள் குறிப்பிற்கும் பொருந்தும். அதே இரண்டு வரிகளை அனுப்பி, “என்னை நேர்காணல் செய்ததற்கு நன்றி. நான் மீண்டும் கேட்க ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்! ” ஏதாவது அனுப்புவதற்கான பெட்டியை சரிபார்க்கலாம் , ஆனால் அது எந்தவொரு தளத்தையும் பெற உங்களுக்கு உதவாது.
நீங்கள் ஈர்க்கப்பட்ட அல்லது உற்சாகமாக இருப்பதைப் பற்றி உண்மையானவராக இருப்பதோடு, நேர்காணல் செய்பவர் எதைத் தேடுகிறார் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளவும். அவரது தேவைகளைப் பேசும் ஒரு வரியிலோ அல்லது இரண்டிலோ சேர்க்கவும், நீங்கள் பதவிக்கு சரியானவர் என்று வழக்கை உருவாக்குகிறது. சிந்தியுங்கள்: "இந்த அமைப்பு தலைமை மாற்றத்தின் ஒரு காலகட்டத்தில் சென்று கொண்டிருக்கிறது என்பதை நான் பாராட்டுகிறேன் - அதே விஷயத்தில் சென்ற இரண்டு நிறுவனங்களில் நான் பணியாற்றியுள்ளேன்."
அதே வழியில், நீங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் பல நபர்களுடன் பேட்டி கண்டால், ஒவ்வொரு பின்தொடர்வையும் (சற்று வித்தியாசமாக) செய்யுங்கள். சகாக்கள் குறிப்புகளை ஒப்பிடலாம், மேலும் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான வார்ப்புருவை அனுப்பினால் அது ஈர்க்கப்படாது.
இவை அனைத்தையும் ஒன்றாகச் சேர்த்தால், ஒரு சிறந்த உதாரணம் இப்படி இருக்கும்:
நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக போட்டியிடும்போது, முடிந்தவரை உங்களை ஒதுக்கி வைக்க விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் நன்றி குறிப்பு உங்கள் நேர்காணலில் “கடைசி வார்த்தை” ஆகும், எனவே உங்களை அங்குள்ள சிறந்த வேட்பாளராக சந்தைப்படுத்துவதற்கான இறுதி வாய்ப்பாக இதை நீங்கள் நினைக்க வேண்டும்.
