பல்வேறு வேடங்களுக்கான விண்ணப்பங்களை நான் பார்வையிட்ட நாட்களிலிருந்தும், ஒவ்வொருவருக்கும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க முடிவு செய்த ஒருவரைக் கண்டறிந்த தெளிவான நினைவுகள் எனக்கு உள்ளன. நீங்கள் நினைப்பதை விட இது நடந்தது-நேர்மையாக, நான் ஆட்சேர்ப்புக்கு புதியவராக இருக்கும்போது நான் எதிர்பார்த்ததை விட இது நடந்தது. இருப்பினும், நான் மேலும் மேலும் பயோடேட்டாக்களை மறுபரிசீலனை செய்யத் தொடங்கியபோது, ஒரு விஷயம் தெளிவாகத் தெரிந்தது: எங்கோ ஒரு நபர் வெளிப்படையாக ஒரு நபரிடம் இருக்கிறார், ஒரு முதலாளியின் கவனத்தைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழி, மனிதநேயத்துடன் முடிந்தவரை திறப்பதற்கு விண்ணப்பிப்பதாகும்.
இருப்பினும், இது வழக்கமாக இல்லை. நான் அதைப் பெறுகிறேன். இது சிறந்த யோசனை என்று நீங்கள் நினைக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சாத்தியமான கனவு நிலையை இழப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு, எல்லாவற்றிற்கும் விண்ணப்பிக்க நீங்கள் ஆசைப்படுவீர்கள், அதற்கு பதிலாக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான பொதுவான நேரங்கள் இங்கே.
1. உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் (இறுதியாக) பல திறந்த வேலைகள் உள்ளன
பெரும்பாலான "கனவு" நிறுவனங்கள் எப்போதும் பணியமர்த்தப்படுகின்றன என்று பொதுவான ஞானம் சொல்லக்கூடும், ஆனால் அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. ஒரு அமைப்பு எப்போதுமே திறந்த பாத்திரங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், திடீரென்று இரண்டு வேலை விளக்கங்களை அவர்களின் தொழில் தளத்தில் இடுகையிட்டால், அது எச்சரிக்கையாக காற்றில் வீசுவதற்கும், “என் விண்ணப்பத்தை எத்தனை முறை முன்னால் பெற முடியும் என்று பார்ப்போம் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது. ”பிரச்சனை என்னவென்றால், அவர்கள் இதை எப்போதாவது பணியமர்த்தினால், நீங்கள் எல்லாவற்றிற்கும் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பது முதல் எண்ணத்தை உருவாக்கும், அது கடக்க முடியாத அளவுக்கு அதிகமாக இருக்கலாம்.
அதற்கு பதிலாக என்ன செய்வது
நிச்சயமாக, உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட திறப்பு இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், மேலே சென்று விண்ணப்பிக்கவும். இருப்பினும், உங்களிடம் திறமை இல்லாத ஒரு சில நிகழ்ச்சிகளை அமைப்பு வெளியிட்டால், கொஞ்சம் கட்டுப்பாட்டைக் காட்டி வேறு ஏதாவது முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துவது மற்றும் ஒரு காபி சந்திப்பைக் கோருவது பற்றி சிந்தியுங்கள் that அதன் பிறகு, நீங்கள் சரியானவர் என்று ஒரு பங்கு கிடைக்கும்போது, நீங்கள் ஏற்கனவே ரேடரில் இருப்பீர்கள்.
2. ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் இரண்டு வேலைகளுக்கு இடையில் நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியாது
இது மிகச் சிறந்த சூழ்நிலை, இல்லையா? சரி, ஆம். இருப்பினும், நூற்றுக்கணக்கான தேர்வாளர்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நீங்கள் விண்ணப்பிக்காவிட்டால், ஒரே நபர்கள் இரு வேடங்களுக்கும் உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்களை பல முறை பார்ப்பார்கள் என்பது முரண்பாடு. இது ஒருவரிடமிருந்தும் உங்களைத் தகுதியிழக்கச் செய்யாது என்றாலும், நீங்கள் எவ்வளவு ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி அவர்களின் மனதில் இது நிறைய சந்தேகங்களை ஏற்படுத்தும்.
அதற்கு பதிலாக என்ன செய்வது
மியூஸ் எழுத்தாளர் சாரா மெக்கார்ட் இரண்டு திறந்த வேலைகளுக்கு இடையில் எவ்வாறு தேர்வு செய்வது என்பது பற்றி விவாதித்தார். தொடக்கத்தில், நீங்கள் உண்மையிலேயே என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் - மற்றும் நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் (நீங்கள் உங்களுடன் முற்றிலும் நேர்மையாக இருக்கும்போது) பற்றி சிந்திப்பதன் மூலம் தொடங்க பரிந்துரைக்கிறார். அவள் சுட்டிக்காட்டியபடி, ஒருவருக்கு மட்டும் விண்ணப்பிப்பதன் மூலம், நீங்கள் மற்றொன்றுக்கான கதவை மூடவில்லை. நீங்கள் பின்பற்றாத பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் தெளிவான பொருத்தமாக இருந்தால், நீங்கள் அந்த திசையில் தள்ளப்படுவதற்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
எல்லாவற்றிற்கும் நீங்கள் விண்ணப்பித்திருக்கிறீர்களா மற்றும் விருப்பங்களுக்கு வெளியே இருக்கிறீர்களா?
கவலைப்பட வேண்டாம், இப்போது ஏராளமான அற்புதமான நிலைகள் திறக்கப்பட்டுள்ளன
10, 000+ வேலைகளை இங்கே பாருங்கள்
3. நீங்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பது குறித்து உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை
நீங்கள் கண்டறிந்த ஒவ்வொரு திறப்பிற்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க ஆசைப்படுவீர்கள். நான் அங்கு இருந்தேன், நேர்மையாக, நான் அதைப் பெறுகிறேன். விஷயங்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு தெளிவாகத் தெரியவில்லை, நீண்ட வேலை தேடலின் போது நீங்கள் என்னைப் போல ஏதாவது இருந்தால், எந்த நாளிலும் நீங்கள் எத்தனை பதவிகளுக்கு விண்ணப்பித்திருக்கிறீர்கள் என்று எண்ணுவதற்கு இரு கைகளும் தேவைப்படும்போது நீங்கள் அதிக உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்று தோன்றுகிறது.
அதற்கு பதிலாக என்ன செய்வது
ஆன்லைனில் இடுகையிடப்படுவதைப் பார்க்கும் ஒவ்வொரு விஷயத்திற்கும் தொடர்ந்து விண்ணப்பிப்பதில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடியவை அதிகம், குறிப்பாக நீங்கள் அதே நிறுவனத்தில் அவ்வாறு செய்யும்போது. இதற்கான தீர்வு ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது-இது உடனடி முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றாலும்: உதவிக்கு உங்கள் பிணையத்தில் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் தற்போது ஆர்வமாக உள்ள தொழில்களில் உள்ளவர்களுடன் தகவல் நேர்காணல்களை அமைக்கவும். உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் என்ன சிறந்து விளங்கினீர்கள், எந்த வகையான பாத்திரத்தில் நீங்கள் சிறந்து விளங்குகிறீர்கள் என்று கேளுங்கள். மேலும், உங்களை நீங்களே சீர்குலைக்கும் ஆசிரியரான விட்னி ஜான்சன் : வேலை செய்வதற்கான சீர்குலைக்கும் புதுமையின் சக்தி, நீங்கள் எதைக் கண்டுபிடிப்பது என்பது குறித்த கட்டுரையில் பரிந்துரைக்கிறது, இந்த நான்கு கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
1. நீங்கள் வளர என்ன திறமைகள் உதவியுள்ளன?
2. எது உங்களுக்கு வலிமையாக இருக்கிறது?
3. குழந்தையாக நீங்கள் தனித்து நிற்க என்ன செய்தது?
4. நீங்கள் எந்த பாராட்டுக்களை புறக்கணிக்க முனைகிறீர்கள்?
இந்த உரையாடல்கள், உங்களுடன் கூட (குறிப்பாக உங்களுடன்) அவசியம் வேடிக்கையாக இருக்காது - ஆனால் அவை உண்மையில் நீங்கள் விரும்புவதைப் பார்ப்பது மிகவும் எளிதாக்கும்.
சில நேரங்களில் ஒரு கடினமான வேலை தேடலின் நடுவில், ஒரே நிறுவனத்தில் பல திறப்புகளைப் பார்த்து, “நான் அங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், அதனால் நான் ஏன் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை விண்ணப்பிக்க மாட்டேன்?” என்று நினைப்பது இயல்பானது. இருப்பினும், உண்மை என்னவென்றால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பல வேடங்களுக்கான விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்கும் நபர்களை நினைவில் வைத்திருக்கிறார்கள் always எப்போதும் நல்ல வழியில் அல்ல. ஒரு அற்புதமான நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை நீங்கள் செலவழிக்கும் முன், ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள், நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்களுக்குப் பொருத்தமான பங்கைப் பின்பற்றுங்கள்.
