நீங்கள் விஷயங்களின் விண்ணப்பதாரர் பக்கத்தில் இருக்கும்போது, குறிப்பாக உங்களுக்கு உண்மையிலேயே வேலை தேவைப்படும்போது, நேர்காணல் செயல்பாட்டில் உங்களுக்கு நிறைய அந்நியச் செலாவணி இல்லை என்பது போல் உணர எளிதானது. ஆனால், விண்ணப்பதாரர்கள் கூட்டங்களுக்கு மீண்டும் பல முறை அழைக்கப்படும் போது ஒரு புள்ளி உள்ளது. நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்க விரும்பினாலும், சில நேரங்களில் போதுமானது.
பொறுப்பான நபருடன் நீங்கள் ஓரளவு பொறுமை கொண்டிருக்க வேண்டும் என்றாலும், அலாரம் அணைக்க வேண்டிய மூன்று நிகழ்வுகள் உள்ளன - மேலும் மூன்று மின்னஞ்சல் வார்ப்புருக்கள் பொறுமையற்ற முட்டாள் போல் வராமல் சிறிது மூடுதலைப் பயன்படுத்தலாம்.
1. பல இறுதி சுற்று நேர்காணல்களுக்கு நீங்கள் அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள்
என்னை நம்புங்கள், இது நடக்கும். இது உங்களுக்கு நேர்ந்தால், உங்கள் காதுகள் சற்று முன்னேற வேண்டும்.
எந்தவொரு பாத்திரத்திற்கும் நீங்கள் ஒரு சிறந்த போட்டியாளராக இருக்கும்போது, இரண்டு வார கால இடைவெளியில் ஒரு சிலரை சந்திக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், ஒரு இறுதி சுற்று நேர்காணலுக்காக நீங்கள் தி நபருடன் பொறுப்பேற்றிருந்தால், மற்றொரு "இறுதி" சுற்று இருக்கும் என்று மட்டுமே கூறப்பட்டால், நிறுவனம் அதன் கையைத் தட்டுகிறது.
ஒரு வேட்பாளராக, இந்த செயல்முறையின் மூலம் முற்றிலும் வெளிப்படையான மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் சிறந்த அனுபவங்களைத் தவிர வேறு எதுவும் கிடைக்காத அளவுக்கு நான் அதிர்ஷ்டசாலி. எனவே, ஒரு தேர்வாளராக எனது அனுபவத்தில், எத்தனை சுற்று சந்திப்புகளை அவர்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பது பற்றி மக்களுடன் நான் வர விரும்புகிறேன். இன்னும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் சந்திக்க விரும்புவதை அவருக்கு அல்லது அவளுக்குத் தெரியப்படுத்த நான் எப்போதாவது ஒருவருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டியிருந்தது. மீண்டும். இரண்டாவது இறுதி சுற்று நேர்காணலுக்கு.
ஏன், நீங்கள் கேட்கலாம்? எளிய. உங்கள் வேட்புமனு பற்றி பொறுப்பான நபர் வேலியில் இருக்கிறார். ஒரு பெரிய அளவிற்கு, அவர் நிறுத்துகிறார்.
உங்களிடம் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை திரும்பி வரும்படி கேட்கப்பட்டால், அது நிறுவனத்தின் பெரிய விக்ஸுடன் இருந்தாலும் கூட, இந்த கூடுதல் நேர்காணலுக்கான உந்துதல் குறித்து கூடுதல் விவரங்களைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் நேர்காணலில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை மெதுவாக நினைவுபடுத்த இந்த டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தவும், ஆனால் மற்றொரு கூட்டத்தை திட்டமிடுவது இந்த கட்டத்தில் கடினமாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு தந்திரமான பணி அட்டவணையை கையாளுகிறீர்கள் என்றால்.
நீங்கள் மீண்டும் வரமுடியாது என்று ஒரு முதலாளியிடம் கூறும்போது இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்று நடக்கும் - ஒன்று, நீங்கள் சரியான பொருத்தம் இல்லை என்பதை அவர் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார், நீங்கள் இருவரும் முன்னேறலாம். அல்லது இரண்டு, தனக்குத் தேவையான அளவு தகவல் தன்னிடம் இருப்பதை அவர் உணர்ந்து கொள்வார், இறுதியாக அவர் ஒரு முடிவை எடுப்பார். இரண்டிலும், ஐந்தாவது முறையாக அலுவலகங்களுக்குள் மலையேறாமல் உங்கள் வாழ்க்கையுடன் முன்னேற முடியும்.
2. நீங்கள் மதிய உணவு, பின்னர் மதிய காபி, பின்னர் மற்றொரு மதிய காபி ஆகியவற்றிற்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள்
நீங்கள் பணியாற்றக்கூடிய நபர்களுடனான மதிய உணவுகள் உற்சாகமானவை, மேலும் அணியில் சேர விரும்புவதற்கான உணர்வைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும். எனது அனுபவத்தில், சி-லெவல் எக்ஸிகியூட்டிவ் உடன் காபி சாப்பிடுவதை உயர் மட்ட பாத்திரத்தில் யாராவது வைத்திருப்பது பயனுள்ளதாக இருந்தது. ஆனால் மீண்டும், நீங்கள் மூன்று முதல் நான்கு சுற்று நேர்காணல்களைச் செய்திருந்தால், ஒரு சிலருடன் மதிய உணவு சாப்பிட்டிருந்தால், நீங்கள் இன்னும் காபியைச் சந்திக்கும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள் - அது சற்று அதிகமானது.
இந்த செயல்முறை முழுவதும் ஒவ்வொரு போட்டியாளரும் குறைந்தது நான்கு அல்லது ஐந்து வெவ்வேறு நபர்களுடன் சந்திக்க வேண்டும் என்ற கருத்தை நான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன், மேலும் ஒவ்வொருவரும் வீட்டுக்குச் செல்லும் வேலையை முடிக்கும்படி கேட்கப்பட வேண்டும். சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் பிஸியான கால அட்டவணையைப் பொறுத்தவரை, வேட்பாளர்கள் சில நேரங்களில் நெகிழ்வாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
ஆனால், யாரோ ஒருவர் இவற்றையெல்லாம் கடந்துவிட்டால், இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது காபி கூட்டத்தில் உறுதிப்படுத்த வேறு நிறைய இல்லை.
ஒரு மதிய காபிக்காக நீங்கள் "மீண்டும் அழைக்கப்பட்டிருந்தால்" - குறிப்பாக பல நேர்காணல்கள், மதிய உணவுகள் மற்றும் காஃபிகள் ஆகியவற்றில் ஒரு சிலரை சந்தித்த பிறகு, இது பதிலளிக்க மிகவும் தொழில்முறை வழி:
எந்தவொரு நியாயமான பணியமர்த்தல் மேலாளரும் இந்த வகை கோரிக்கைக்கு இடமளிப்பார், குறிப்பாக அவர் அல்லது அவள் எப்படியாவது ஆம் நோக்கி சாய்ந்திருக்கும்போது. எனவே, கோரிக்கை வைக்க பயப்பட வேண்டாம். மிக மோசமான நிலையில்? நபர் குறைந்துவிடுவார், மேலும் உங்கள் பிற கடமைகள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளுடன் நீங்கள் முன்னேற முடியும்.
3. தேவையற்ற சந்திப்புக்கான கோரிக்கை ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு வருகிறது
ஒரு மாதம் கழித்து இந்த வகையான உட்கார்ந்து கொள்ள நான் வசதி செய்தேன். கடைசியாக நான் செய்தேன், ஏனென்றால் நாங்கள் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து நகர்ந்தோம், ஆனால் இந்த நபரை நாங்கள் நிராகரிக்க விரும்பவில்லை, ஏனெனில் நாங்கள் அவளை விரும்பினோம். அதாவது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த நபரை பின்னுக்குத் தள்ளி மறு நேர்காணல் செய்ய விரும்பும் வரை. வேறொரு சந்திப்புக்கான எங்கள் அழைப்பை அவர் ஏற்றுக்கொண்டபோது நான் சற்று ஆச்சரியப்பட்டேன், ஆனால் அவள் உண்மையிலேயே அந்த வேலையை விரும்பினாள் என்று அது எனக்குச் சொன்னது.
நாங்கள் அவளை பல முறை பேட்டி எடுக்கவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.
இது உங்களுக்கு நேர்ந்தால், உங்கள் பதிலில் இன்னும் கொஞ்சம் நேரடியாக இருப்பது மோசமான யோசனை அல்ல. தொழில்முறை மற்றும் முடிந்தவரை நட்பாக இருங்கள், நிச்சயமாக, ஆனால் நீங்கள் சில பதில்களுக்கு தகுதியானவர்.
நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் என்னிடம் சொல்ல வேண்டியதில்லை, ஏனென்றால் எனக்குத் தெரியும். நேர்காணல் செயல்முறை செல்லவும் சற்று ஆபத்தானது என்பதால், நீங்கள் முடிந்தவரை நெகிழ்வாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று அர்த்தம். ஆனால், நீங்கள் ஆறாவது அல்லது ஏழாவது சுற்று கூட்டங்களில் இருக்கும் இடத்திற்கு நீங்கள் நெகிழ்வாக இருக்கக்கூடாது. மென்மையாக இருங்கள், ஆனால் போதுமானது போதுமானது என்று ஒருவருக்கு தெரியப்படுத்த பயப்பட வேண்டாம்.
