நீங்கள் ஒரு புதிய துறையில் வேலை தேடும் பணியில் இருந்தால், உங்கள் மிகப்பெரிய அக்கறை அனுபவமின்மைதான். இது இயல்பானது - இது “புதிய” சாதாரணமாக கூட இருக்கலாம். நிறுவனங்களை மட்டுமல்ல, முழுத் தொழில்களையும் நம்மில் அதிகமானோர் மாற்றுவதால், “வாழ்க்கைக்கான வேலை” மாதிரி முடிந்துவிட்டது என்பதை நாங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம் என்று நினைக்கிறேன்.
வேலை தலைப்புகளை விட திறன் தொகுப்புகளின் அடிப்படையில் அதிக பணியமர்த்தல் செய்யப்படுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ஒரு தெளிவான போக்கு வெளிப்படுவதை நீங்கள் காணலாம். தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் தளங்களை மாற்றுவதற்கான வேகத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் நபர்களை பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் விரும்புகிறார்கள்; எனவே டிகிரி மற்றும் வேலை தலைப்புகளை விட முக்கியமானது என்னவென்றால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்.
திறன் அடிப்படையிலான விண்ணப்பத்தை உள்ளிடவும்.
உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் பாரம்பரிய தொழில்முறை அனுபவத்தைக் கண்காணிக்கும் இடம் மட்டுமல்ல, உங்கள் திறன்களை நீங்கள் வெளிப்படுத்தக்கூடிய இடமாக இருக்கிறது, நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தினாலும் சரி. நினைவில் கொள்ளுங்கள், "இந்த நபர் எனக்கு என்ன செய்ய முடியும்?" மற்றும் "அவள் என்ன பிரச்சினையை தீர்க்க முடியும்?" போன்ற கேள்விகளுக்கு ஒரு பெரியவர் பதிலளிப்பார்.
நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் பாதை இதுதான் மூன்று நிஜ வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளைப் பார்ப்போம்:
1. நீங்கள் சமீபத்தில் பட்டம் பெற்றிருக்கிறீர்கள், உங்கள் முதல் வேலையைத் தேடுகிறீர்கள்
புதிய பட்டதாரிகள் அட்டவணையில் கொண்டு வரக்கூடிய மூன்று வகையான அனுபவங்கள் உள்ளன, மேலும் அவை அனைத்தும் சரியானவை: தன்னார்வ அனுபவம், வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் மற்றும் தொழில் முனைவோர் அனுபவம்.
முதல் இரண்டு வெளிப்படையானவை, ஆனால் இது மக்களை குழப்ப வைக்கும் கடைசி ஒன்றாகும், குறிப்பாக தொழில்முனைவோர் திறனைப் பெருமைப்படுத்துவதாக நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றால்.
நான் பணிபுரிந்த ஒரு பெண், விவ், தனது முதல் விண்ணப்பத்தை ஒன்றாக இணைக்க முயற்சிக்கும்போது எனக்கு எழுதினார். அவர் கூறினார், “எனக்கு எந்த 'தொழில்முறை' அனுபவமும் இல்லை. நான் பள்ளியில் இருந்தபோது ஒரு சில சிறிய தொழில்களைத் தொடங்கினேன், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருக்கு டி-ஷர்ட்டுகள் மற்றும் நகைகளை தயாரித்து விற்பனை செய்தேன். நான் ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்கினேன், அதனால் அவர்கள் எனது வேலையைப் பார்க்கவும் கோரிக்கைகளைச் செய்யவும் முடியும். ஆனால் அதைத் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை. அது எண்ணுமா? ”
அவளுக்கு நான் அளித்த பதில், “ஆம்! இரட்டை ஆமாம்! "
ஆலோசகர் கன்சல்டிங்கின் நிர்வாக பங்காளியான ஸ்டீவ் டோபியாக் கருத்துப்படி, வெற்றிகரமான தொழில்முனைவோராக மாறுவது உலகின் கடினமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும் 10 உண்மையில் 10 வணிகங்களில் ஒன்று மட்டுமே உயிர்வாழ்கிறது. எனவே, நீங்கள் பள்ளியில் இருக்கும்போது ஒரு வணிகத்தை உருவாக்குவது குறைந்தது என்று சொல்வது சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. விவின் "சிறிய" வணிகம் உடனடியாக தன்னிறைவு பெற்ற, தன்னிறைவு பெற்ற, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, சிறந்த நேர மேலாண்மை திறன் மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் கொண்ட ஒருவராக அவளை வகைப்படுத்துகிறது.
ஒரு விண்ணப்பத்தை அவள் இதை எப்படிப் பெறுவாள்:
- அசல் தயாரிப்பு வரிகளை வடிவமைத்து உருவாக்கியது, இதன் விளைவாக 11 மாதங்களில் விற்பனையில், 000 12, 000 கிடைத்தது
- ஒரு மாதத்திற்கு சராசரியாக 500 தனிப்பட்ட பார்வையாளர்களைக் கொண்ட வேர்ட்பிரஸ் பயன்படுத்தி ஈ-காமர்ஸ் வலைத்தளத்தை உருவாக்கியது
திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட தோட்டாக்களை உருவாக்க, நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் கற்பிக்கலாம் அல்லது இடைவெளியை நிரப்புகிறது அல்லது சிக்கலை தீர்க்கலாம்.
ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை அல்லது தலைப்புக்கு என்ன வகையான புள்ளிவிவரங்கள் முக்கியம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதை கூகிள் செய்யுங்கள். மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், விவ் விற்பனை எண்கள் முக்கியம் என்று அறிந்திருந்தார், ஆனால் வலைத்தள புள்ளிவிவரங்களைப் பற்றி அவளுக்குத் தெரியாது. எது முக்கியமானவை என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, “எந்த வலைத்தள புள்ளிவிவரங்கள் மிக முக்கியமானவை?” என்று தட்டச்சு செய்தாள்.
2. நீங்கள் வாழ்க்கையை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள்
லியோன் எனது ஆலோசனையை நாடினார், ஏனென்றால், பல வருடங்கள் கழித்து தனது குடும்பத்தை “பாதுகாப்பான” வேலைக்கு ஆதரித்தபின், அவர் விரும்பிய ஒன்றைச் செய்வது அவரது முறை. அவரது பின்னணி ஒரு உள்ளூர் பாதுகாப்பு உபகரணக் கடையில் பணிபுரிந்தது, ஆனால் அவர் இன்னும் கொஞ்சம் வேகமான மற்றும் சவாலான ஒன்றைச் செய்ய விரும்பினார். அவர் நல்லவர் என்று ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் பட்டியலிடச் சொன்னேன். எனக்கு ஆச்சரியமாக, "இளைஞர் முகாம்களில் குழந்தைகளை வளர்ப்பது, பள்ளிக்குப் பின் நான்கு வெவ்வேறு நடவடிக்கைகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் மின் புத்தகங்களை வெளியிடுதல்-ஆனால் அவை அனைத்தும் எனது தேவாலயத்திற்கான தனிப்பட்ட அல்லது தன்னார்வ நடவடிக்கைகள்" என்று அவர் கூறினார்.
இப்போது நாம் வாழும் உலகத்தைப் பற்றிய பெரிய பகுதி இதுதான் your உங்கள் திறமைகள் (ஒருவேளை உங்கள் சிறந்தவை) உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் இயற்கையாகவே நீங்கள் பெற்றவை என்பது ஒரு பொருட்டல்ல. இன்னும் கொஞ்சம் விவாதத்திற்குப் பிறகு, லியோனின் தோட்டாக்கள் சில இப்படித் தெரிந்தன:
- கின்டெல், நூக் மற்றும் குட்ரெட்ஸ் போன்ற தளங்களில் இலவசமாக பொருட்களை விநியோகிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கான மின் புத்தக வெளியீட்டு செயல்முறையை உருவாக்கியது.
- ஒவ்வொரு ஆண்டும் 10% வளர்ச்சியடைந்த 5 ஆண்டுகளாக ஒரு இலாப நோக்கற்ற இளைஞர் முகாமின் ஆலோசகர்களின் குழுவைப் பயிற்றுவித்து நிர்வகித்தது.
- 12 வருட காலப்பகுதியில் உள்ளூர் உயர்நிலை பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் விநியோக மையத்திற்கான தொடர் பதவிகளின் மூலம் ஊக்குவிக்கப்பட்டு, இறுதியில் ஒரு மில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான சொத்துக்களுடன் சரக்குகளை நிர்வகிக்கிறது.
ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளராக, நான் அந்த வகையான செயல்பாடுகளைப் பார்ப்பேன், ஒரு நல்ல திட்ட மேலாளர் மட்டுமல்ல, பொதுவாக மக்களை நிர்வகிப்பதில் நல்லவராகவும் இருப்பேன். சிறந்த பகுதி? இது ஒரு இயல்பான திறமை.
நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், அந்த திறன்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தின் பட்டியலை நீங்கள் வாழ்க்கையில் அல்லது வேலை அனுபவத்தின் மூலம் பெற்றுள்ளீர்கள். இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: இந்த நிபுணத்துவத்தால் எந்த வகையான நிறுவனங்கள் பயனடைந்தன? இந்த அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தும் ஒருவருக்கு நீங்கள் என்ன சிக்கலைத் தீர்த்தீர்கள்? எந்த வகையான அளவிடக்கூடிய மாற்றம் ஏற்பட்டது? இதை நீங்கள் எவ்வளவு காலம் செய்ய முடிந்தது?
உங்கள் திறமைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுடன் இணைப்பது அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்; பல தொழில்களுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய அதிகப்படியான திறனை அடையாளம் காணவும்.
மேலாளர்களைக் காண்பிப்பதற்கு உங்கள் விண்ணப்பம் தயாரா?
அற்புதம்! இப்போது யார் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அதை அனுப்பலாம்.
10, 000+ திறப்புகள் இந்த வழியில்
3. நீங்கள் ஒரு புதிய புலத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்
இன்று இல்லாத 10 வருடங்களிலிருந்து முழு வாழ்க்கையும் இருக்கும். டுமாரோடோ குளோபலின் எதிர்காலவாதியான கிரேம் கோட்ரிங்டன் கூறுகிறார், “இன்றைய வெப்பமான வேலைகள் சில 2025 க்குள் வழக்கற்றுப் போகக்கூடும்”, ஆனால் “வரலாறு எப்படியாவது சிலவற்றை அழிக்கும்போதெல்லாம் சொல்கிறது.” மேலும், நிலப்பரப்பை மாற்றுவது பற்றி முதலாளிகள் அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் மேலும், திறமைகளை கையகப்படுத்தும் நபர்கள் தங்கள் சொந்த விஷயங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் திறனைக் கொண்டவர்களைத் தேடுகிறார்கள். இது தனக்கும் தனக்கும் உள்ள ஒரு திறமை: சுய கற்பவர்.
மேலும், பலருக்கு அவர்கள் பயன்படுத்தாத பட்டங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் அவர்களின் பயிற்சி வழக்கற்றுப் போய்விட்டது, மேலும் வேலையைக் கற்றுக்கொள்வது உண்மையில் சிறந்த அனுபவமாக நிரூபிக்கப்படுகிறது. தத்துவார்த்த அல்லது சாத்தியமான சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒருவராக உங்களை நிலைநிறுத்த விரும்புகிறீர்கள், கடந்த காலத்தில் நீங்கள் அதை எவ்வாறு செய்தீர்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.
சில சூழ்நிலைகளில், சான்றுகள் ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருக்கும்! நாங்கள் மதிப்புரைகளின் சமூகம், மற்றவர்கள் உங்களுக்கு வழங்கிய புகழைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த இடம் உங்கள் விண்ணப்பம் (அல்லது அட்டை கடிதம்). இது அனைத்து தொழில்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது வேலைகளுக்குப் பொருந்தாது, எனவே பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் 100% உறுதியாக இருந்தால் மட்டுமே இந்த அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுங்கள்.
இந்தத் தகவலைச் சேர்க்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், ஒரு அறிவுரை: உங்கள் பரிந்துரைகளை சென்டர் இன் நகலெடுத்து ஒட்ட வேண்டாம் (அவை கூட முக்கியமானவை என்றாலும்). இங்கே ஒரு உதாரணம்:
"ஒரு காலாண்டில் முற்றிலும் புதிய மார்க்கெட்டிங் தளத்திற்கு முன்னிலைப்படுத்த ஜாக்சனின் திறன் உண்மையில் எங்கள் விளிம்பைக் காப்பாற்றியது. தற்போதைய போக்குகளுடன் வேகமாய் இருப்பதற்கும் அவற்றை எங்கள் வணிகத்திற்குப் பயன்படுத்துவதற்கும் அவரின் திறமை இல்லாதிருந்தால் நாங்கள் இப்போது எங்கே இருப்போம் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. ”
பாரம்பரியமாக, தலைகீழ் காலவரிசை மறுதொடக்கம் பெரும்பாலான மக்களுக்கு செல்ல வழி, ஆனால் தொழில்நுட்பத்தின் வேகம் மற்றும் பணியிட தேவைகளை மாற்றுவதன் மூலம், இது வேறுபட்ட ஒன்றுக்கான நேரமாக இருக்கலாம். பன்னிரெண்டு வயது சிறுவன் வார இறுதி நாட்களில் ஒரு பயன்பாட்டை உருவாக்கக்கூடிய உலகில் நாங்கள் வாழ்கிறோம். எங்கள் திறமைகளுக்கு நாங்கள் கடன் கொடுக்கத் தொடங்கும் நேரம் மற்றும் கூட்டு அனுபவம் ஒரு சிறந்த வேலைத் தலைப்பை விட முக்கியமானது என்பதை நிரூபிக்கும் நேரம் இது.
மீண்டும், நீங்கள் அந்த விஷயங்களை என்ன செய்ய முடியும், மேலும் உங்கள் தலைப்பை உங்களுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும்போது அந்த திறன்களை தெளிவாக தெளிவுபடுத்துவது உங்களுக்கு ஒரு விளிம்பைக் கொடுக்கவில்லை என்றால் அது புத்திசாலித்தனம் மட்டுமல்ல, எதிர்காலத்தின் மறுதொடக்கமாகவும் இருக்கலாம். அதைச் செய்வதற்கான திறன்கள் உங்களிடம் இருந்தால் it அதற்குச் செல்லுங்கள்! எரியும் தேவையை நீங்கள் தீர்க்க முடிந்தால், உங்கள் “பாரம்பரிய” அனுபவம் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் மனதில் கடைசியாக இருக்கும்.
