வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு நீங்கள் செய்யும் முதல் காரியங்களில் ஒன்று என்ன? ஏன், எப்படி, என்ன பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் முதல் வேலை வாய்ப்பில் உங்கள் பெற்றோருடன் நீங்கள் வழங்கியிருக்கலாம் என்றாலும், இதை நீங்கள் சொந்தமாகச் செய்வதில் நம்பிக்கையுடன் இருக்கும் இடத்தில் இப்போது இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு வளர்ந்த வயது வந்தவர், இந்த நேரத்தில் உதவி கேட்க நீங்கள் வெட்கப்படுவீர்கள்.
ஆனால், நீங்கள் ஒரு தீவிரமான, உறுதியான உறவில் இருக்கும்போது, ஒன்றாக வாழ்வது மற்றும் வேறொரு நபருடன் நிதிப் பொறுப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்வது, ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு ஒரு விவாதம் (அல்லது தொடர் விவாதங்கள்) செய்வது செயல்முறையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக இருக்கலாம். உங்கள் உறவைப் பொறுத்து, அது எங்கு செல்கிறது, உங்களில் யார் பணத்தைப் பற்றி பேசுவது மிகவும் வசதியானது, உங்கள் தொழில்முறை மதிப்பைப் பற்றி பேசும்போது உங்கள் கூட்டாளியின் உதவியை நாட விரும்பலாம்.
இறுதியில், நீங்கள் அதற்கு நீதிபதியாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி எவ்வளவு நேர்மையாக விவாதிப்பது என்பது பற்றி நீங்கள் வேலியில் இருந்தால், உங்கள் கூட்டாளரை எப்போது லூப் செய்வது என்பதற்கான பின்வரும் மூன்று நடைமுறை வழிகாட்டுதல்களைக் கவனியுங்கள் மற்றும் எண்ணங்களை வழங்க அவரை அல்லது அவளை அனுமதிக்கவும்:
1. அவன் அல்லது அவள் ஒரு மாஸ்டர் பேச்சுவார்த்தையாளர் என்றால்
நான் ஒரு அழகான திடமான பேச்சுவார்த்தையாளராக கருதுகிறேன், ஆனால் என் வருங்கால மனைவி என்னை வெல்லக்கூடும். விஷயம் என்னவென்றால், அவர் தனது அன்றாட வணிக நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக தவறாமல் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார், எனவே அவர் எல்லா வகையான மக்களையும் கையாள்வதில் பழகிவிட்டார், மேலும் அவர் எதிர்பார்த்த முன்னும் பின்னுமாக பழக்கமாகிவிட்டார், இது இந்த வகையான ஒரு பொதுவான பகுதியாகும் விவாதம். எனவே, அவர் இல்லாமல், நான் ஒரு வலுவான வழக்கை முன்வைக்க முடியும் என்று நான் நம்பினாலும், அவருடைய உதவியுடன் எனக்குத் தெரியும், நான் வலுவாகவும், மேலும் தூண்டக்கூடியவனாகவும் இருப்பேன்.
உங்கள் உறவில் முதன்மை பேச்சுவார்த்தையாளர் யார் என்பதைக் கண்டுபிடி (உங்கள் கடைசி விடுமுறையில் கூடுதல் செலவில் அந்த அறை மேம்படுத்தலை நிர்வகித்தவர் யார்? உங்கள் குடும்பங்களில் உள்ள அனைவரையும் நன்றி செலுத்துவதற்காக உங்கள் வீட்டிற்கு வர யார் பெற்றார்கள்?) மற்றும், அது நீங்கள் அல்ல என்று நீங்கள் தீர்மானித்தால், இந்த திறமை உள்ள ஒருவருடன் நீங்கள் தொடர்பு கொண்டுள்ளீர்கள் என்ற உண்மையைத் தழுவுங்கள். முதலில் உங்கள் மூலோபாயத்தை விளக்குங்கள் more அதிக விடுமுறை நாட்களுக்குப் பதிலாக வீட்டிலிருந்து ஒரு வேலையைப் பற்றி விசாரிக்க விரும்புகிறீர்களா? Then பின்னர் உங்கள் சலுகையை உங்களுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைப்பதற்கான அவரது சிறந்த செயல் திட்டத்தை அவர் முன்வைக்கட்டும்.
2. அவர் அல்லது அவள் ஒரு வெற்றிகரமான தட பதிவு இருந்தால்
எனவே உங்கள் கூட்டாளர் இதற்கு முன்பு இந்த சாலையில் இறங்கியுள்ளார். ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை இருக்கலாம். கடந்த காலங்களில் அவர் ஒரு சம்பளப் பொதியை (அல்லது மூன்று) வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், அவளுடைய அனுபவத்தைப் பற்றி அவள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை உன்னிப்பாகக் கேளுங்கள். நீங்கள் பணத்தைப் பற்றி பேசுவதற்கு வசதியாக இல்லாத ஒருவர் என்றால், அது எங்களுக்கு நிறைய இருக்கிறது, எனவே மோசமாக உணர வேண்டாம் your உங்கள் பங்குதாரர் இந்த கடினமான உரையாடல்களை வழிநடத்துவதில் செழித்து வளர்கிறார் என்றால், அவளுடைய அணுகுமுறையைப் பற்றிய குறிப்புகளை எடுக்க நீங்கள் புத்திசாலியாக இருப்பீர்கள் : அது ஏன் வேலை செய்தது? அவள் சரியாக என்ன சொன்னாள்? அவள் அதை எப்படி சொன்னாள்? உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளருடனான உங்கள் உரையாடலில் அந்த அற்புதமான தந்திரங்களை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
சில நேரங்களில், நீங்கள் எதையாவது பற்றி மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கும்போது பெரிய படத்தைப் பார்ப்பது கடினம். உங்கள் பங்குதாரர், குறிப்பாக இதற்கு முன்னர் முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய ஒருவர் வந்து உங்களுக்கு ஒரு புதிய முன்னோக்கை வழங்க முடியும். கமிஷனை அடிப்படையாகக் கொண்ட போனஸ் சாத்தியம் மிகச் சிறந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், இது ஒரு விவாதப் புள்ளியாக மாற்றுவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை, ஆனால் மாதாந்திர இலக்குகளைச் செய்ய நீங்கள் போராட வேண்டுமானால் குறைந்த அடிப்படை சம்பளத்தில் அக்கறை செலுத்துவதற்கான காரணத்தை உங்கள் SO காண்கிறது - எனவே, உங்கள் போனஸ். நீங்கள் பில்களைப் பிரித்து, ஒன்றாக வாழ்க்கையைத் திட்டமிடுகிறீர்களானால், அந்த வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தில் கையொப்பமிட்டு ஸ்கேன் செய்வதற்கு முன்பு நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் விரிவாகப் பேசிக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இரு மடங்காக உங்கள் கூட்டாளியின் கடந்தகால பேச்சுவார்த்தை வெற்றிகளைப் பாராட்டினால்.
3. அவன் அல்லது அவள் சொல்ல ஒரு வருத்தமான அனுபவம் இருந்தால்
மார்க்கெட்டிங் தலைவருடன் ஒரு சந்திப்பைப் பறிப்பதற்கு முன்னர், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர் தனது நிறுவனத்தை ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்ற நாளையே உங்கள் SO நினைவில் வைத்திருப்பதாகச் சொல்லலாம். நேர்காணல்களைச் செயல்படுத்தி, இழப்பீடு தொடர்பான சிறந்த உரையாடல்களைப் புகாரளித்த பின்னர், ஒரு சிறந்த சம்பளப் பொதியைக் கேட்க அவர் கவலைப்படாமல் கையெழுத்திட்டார். அவர் விரும்பிய அனைத்தையும் வைத்திருந்தார்; ஏற்றுக்கொள்வதை ஏன் இழுக்க வேண்டும், என்று அவர் நினைத்தார். பின்னோக்கிப் பார்த்தால், பேச்சுவார்த்தை நடத்தாதது ஒரு மோசமான முடிவு. அவர் தொழில் ரீதியாக ஒரு நல்ல இடத்தில் இருந்தாலும், அவ்வாறு செய்ய ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்தபோது, தனது வேலைவாய்ப்புக்கான தொனியை அமைக்காததற்கு அவர் ஆழ்ந்த வருத்தம் தெரிவிக்கிறார்-உண்மையில், அவர் அவ்வாறு செய்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டபோது.
உங்கள் கூட்டாளியின் வருத்தம் உண்மையில் உங்களுக்கு நல்லது! அவர் இப்போது திரும்பிச் சென்று அதிக தொடக்க சம்பளம் அல்லது அதிக பங்கு பங்குகளைக் கேட்க முடியாது, ஆனால் அவர் அந்த உரையாடலை மீண்டும் மீண்டும் தனது மனதில் விளையாடியுள்ளார் என்பதை அறிவார். அவர் செய்த அதே தவறை நீங்கள் செய்ய அவர் விரும்பமாட்டார் என்பதால், அவர் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி உங்கள் உரையில் ஒரு சக்திவாய்ந்த ஆதாரமாக இருப்பார். சாத்தியமானவை மற்றும் முக்கியமானவை பற்றி உரையாடவும், உங்கள் முன்மொழிவுடன் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது அந்த புள்ளிகளை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்கள் எவ்வளவு நட்சத்திரமாக இருந்தாலும், நீங்கள் ஒருவருடன் எதிர்காலத்தைத் திட்டமிடுகிறீர்களானால், அவருடன் அல்லது அவருடன் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி வெளிப்படையாகப் பேசுவது நடைமுறை, மரியாதை மற்றும் மரியாதைக்குரியது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வருங்கால மனைவி மிகவும் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைக் கொள்கை மற்றும் முற்றிலும் நெகிழ்வான வேலை நேரக் கொள்கையைக் கொண்ட ஒரு வேலையை ஏற்கப் போகிறாரா என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பவில்லையா?
