நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்று ஒரு கணம் கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் இரண்டு வேலை வேட்பாளர்களை பரிசீலித்து வருகிறீர்கள்: ஒருவர் வேலையைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளவர் மற்றும் இல்லாதவர். நீங்கள் யாரை தேர்வு செய்கிறீர்கள்?
" து -உணர்ச்சிவசப்பட்டவர்" என்று நீங்கள் இடைநிறுத்தப்படாமல் பதிலளித்திருந்தால், நீங்கள் சரியான கட்டுரையைப் படிக்கிறீர்கள். ஏனென்றால், நிறுவனங்கள் எவ்வாறு அக்கறை கொண்ட ஊழியர்களை விரும்புகின்றன என்பதைப் பற்றி நாம் அதிகம் கேட்கும்போது, அது ஒரு விற்பனை புள்ளி மட்டுமே. எனவே, அந்த மனநிலையுடன் நீங்கள் ஒரு போட்டி நேர்காணலுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உங்களைத் தடுத்து நிறுத்திக் கொள்ளலாம்.
உண்மையில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பல காரணிகளை எடைபோடுகிறார்கள். யாருக்கு அதிக அனுபவம் உள்ளது? யார் அதிக ஆளுமை கொண்டவர்? தயாரிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு நேர்முகத் தேர்வுக்கு வந்தவர் யார்?
திடீரென்று, இது ஒரு தெளிவான முடிவு அல்ல.
உணர்ச்சிவசப்பட்ட விஷயங்களாக இருக்கும்போது, உங்கள் அடுத்த வேலையை நீங்கள் தரையிறக்குவதை உறுதிசெய்வது போதாது.
எனவே, எல்லா வகையிலும், வேலைக்கு ஒரு அன்பைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், ஆனால் செயல்பாட்டில் பின்வரும் மூன்று விஷயங்களை கவனிக்காதீர்கள்.
1. உங்களுக்கு போதுமான அனுபவம் இல்லாதபோது
ஒரு பதவிக்கு அழைப்பு விட குறைவான அனுபவம் இருந்தாலும் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் கதைகளை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள். எனவே, நீங்கள் அந்த நபர்களில் ஒருவராக இருக்க முடியும் என்று நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுவதால், விரைவாகச் செல்லவும், வேலையைச் செய்யவும், வேறு எவருக்கும் கூடுதல் மணிநேரங்களை வைக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.
ஆனால் இந்த சிந்தனை ரயில் தவறாக வழிநடத்தப்படுகிறது.
ஏனென்றால், தேவைகளுக்கு குறைவாக இருக்கும் சிறந்த வேட்பாளர்கள் பொதுவாக மாற்றத்தக்க திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர், அது அவர்களுக்கு உடனடியாக ஈடுசெய்யும்.
எனவே, அவர்கள் (அவர்களுக்கும்) ஐந்திற்கு பதிலாக இரண்டு வருட நிர்வாக அனுபவம் மட்டுமே இருக்கக்கூடும், அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனும் விற்பனையாளர்களுடனும் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக இன்னும் நான்கு பேர் உள்ளனர். ஆர்வத்துடன் வித்தியாசத்தை ஈடுசெய்ய நீங்கள் முன்வருகிறீர்கள் - அவர்கள் ஆர்வம் மற்றும் போனஸ் திறன்களை வழங்குகிறார்கள்.
இப்பொழுது என்ன?
நம்பிக்கையை விட்டுவிடாதீர்கள்! நீங்கள் மாற்றக்கூடிய திறன்களையும் கொண்டிருக்கலாம். உங்கள் அனுபவத்தை உங்கள் வெவ்வேறு பாத்திரங்களில் இணைக்கும்போது மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்களா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது ஒரு எளிதான குடல் சோதனை. நீங்கள் அலைந்து திரிகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தகுதியற்றவராகவோ அல்லது தகுதியற்றவராகவோ இருந்தால் இந்த கட்டுரையை நீங்கள் படிக்க வேண்டும்.
2. நீங்கள் தொழில்சார்ந்தவராக இருக்கும்போது
முந்தைய வேலையில் எனது பங்கின் ஒரு பெரிய பகுதி விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதாகும். சந்தேகமின்றி, உணர்ச்சிவசப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் தனித்து நின்றனர். கல்வி சீர்திருத்தத்தில் பணியாற்ற விரும்பிய வேட்பாளரை நான் இன்னும் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன், ஏனென்றால் அவள் உயர்நிலைப் பள்ளியில் கல்லூரிக்குச் சென்ற ஒரே நபர்களில் ஒருவர்.
ஆனால், எனது நாள் நீண்ட காலமாக உணரக்கூடிய நபர்களுடன் நான் கையாண்டேன்-எப்போதும் தாமதமாக வந்தவர்களைப் போல அல்லது ஒரு வரி மின்னஞ்சல் பதிலை அனுப்ப ஒரு வாரம் எடுத்தது போல. அவர்கள் விரும்பும் எந்தப் பாத்திரத்திற்கும் அவர்கள் ஒரு அன்பைக் காட்டினாலும், விண்ணப்பச் செயல்பாட்டின் போது அவர்களுடன் கையாள்வதில் நான் பயந்தால், நான் அவர்களை ஒரு முழுநேர பதவிக்கு பரிந்துரைக்க வாய்ப்பில்லை.
பாடம்: உணர்ச்சிவசப்படுவது உங்களுக்கு சாதகமாக செதில்களைக் குறிக்கும் other மற்ற எல்லா விஷயங்களும் சமமாக இருக்கும்போது. இருப்பினும், இது மிகவும் ஒழுங்கற்ற அல்லது பிற சிவப்புக் கொடி நடத்தைகளை விட அதிகமாக இருக்காது, இது உங்களுக்கு சலுகையை விரிவாக்குவது மிகப் பெரிய ஆபத்தை ஏற்படுத்தும்.
இப்பொழுது என்ன?
நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறிய, சிறிய தவறுகளை கூட உணராமல் துலக்குங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அதை விளையாடுவது (கூட) குளிர்ச்சியாக அல்லது முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேசுவது.
உங்களுக்கான சரியான வேலையை இன்னும் கண்டுபிடிக்கவில்லையா?
நல்ல விஷயம் என்னவென்றால், ஒரே கிளிக்கில் 20, 000+ திறப்புகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
குறிப்பு: இது ஒரே கிளிக்கில்
3. நீங்கள் எந்த பரிந்துரைகளும் இல்லாமல் பேட்டி எடுக்கும்போது
உங்கள் கனவு நிறுவனத்தைப் பற்றி எல்லாம் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம். அவர்கள் முதலில் ஒரு நிறுவனத்தின் பேஸ்புக் பக்கத்தைக் கொண்டிருந்ததிலிருந்து நீங்கள் சமூகத்தில் அவர்களைப் பின்தொடர்கிறீர்கள்.
அங்கு பணிபுரியும் எவரையும் நீங்கள் இன்னும் சந்திக்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் அவர்களின் வேலையை உண்மையாக நேசிக்கும்போது அது உண்மையிலேயே முக்கியமா?
பதில் ஆம்.
நீங்கள் குறிப்பிடப்பட்டால் ஒரு பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள் என்பது 15 மடங்கு அதிகம். ஏனென்றால், உங்கள் வார்த்தையை எடுத்துக்கொள்வதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஆர்வத்தை (மற்றும் திறன்களை!) உறுதிப்படுத்த யாராவது இருப்பீர்கள்.
இப்பொழுது என்ன?
நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவரைக் கண்டுபிடித்து இணைக்க, லிங்க்ட்இனை ஒரு இணைப்புக்காக -அலுமினி அல்லது வேறுவழியில் தேடுங்கள்) a ஒரு செய்தியை அனுப்பவும். அங்கிருந்து, இந்த டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தி பரிந்துரை கேட்கவும். (அல்லது, நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், அதைப் பயன்படுத்துங்கள்! இதை “சொந்தமாக” செய்ய இப்போது நேரம் இல்லை)
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால் (நீங்கள் இருப்பீர்கள் என்று நம்புகிறேன்!), உங்கள் உற்சாகத்தை நீங்கள் முற்றிலும் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். ஆனால் வேலைக்குச் செல்வதற்கான தங்கச் சீட்டு இது என்று நீங்களே சொன்னால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த வழியில் செல்லலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய மற்ற நடவடிக்கைகளைப் பற்றி நீங்கள் நேர்மையாக இல்லை. எனவே, உங்கள் வேலை தேடல் மூலோபாயத்தின் ஒரு அம்சத்தை நீங்கள் எவ்வளவு கவனிக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும். இது உங்களுக்காக எல்லா வேலைகளையும் செய்ய முடியாது என்றாலும், அது நிச்சயமாக உதவும்.
