நீங்கள் பல மாதங்களாக விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு இடத்தைப் பிடித்தீர்கள். வேலை சிறந்தது, மேலும் நீங்கள் பணியாற்றிய மிகச் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமானவர்கள் மக்கள். நீங்கள் அங்கு வளர்ந்து வருவதையும், கட்டளைச் சங்கிலியை நகர்த்துவதையும், நிறுவனத்தின் வெற்றியில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதையும் நீங்கள் உண்மையில் காணலாம்.
ஒரு சிறிய சிக்கல் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு குறுகிய கால ஊழியராக பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள். உங்கள் ஒப்பந்தம் மூன்று, நான்கு அல்லது ஆறு மாதங்களில் காலாவதியாகிறது. ஒரு முழுநேர வேலை பற்றி யாரும் உங்களை அணுகவில்லை, அது நடக்கப்போவதில்லை என்று நீங்கள் கவலைப்படத் தொடங்குகிறீர்கள்.
சரி, அந்த கவலையை ஒதுக்கித் தள்ளுங்கள் (ஆம், இதை நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை செய்ய வேண்டியிருக்கும்!), நீங்கள் எவ்வளவு அற்புதமானவர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, நீங்களே கொடுக்கும் அந்த பேச்சு பேச்சுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், இதை ஒரு முழுமையான நிலைக்கு மாற்ற உதவ நீங்கள் செய்யக்கூடிய மூன்று விஷயங்கள் கீழே உள்ளன. இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றுங்கள், உங்கள் சிறந்த விடுமுறை பரிசு நீங்கள் எதிர்பார்த்த வேலை வாய்ப்பாக இருக்கலாம் (அதனுடன் காத்திருங்கள், நன்மைகள்!).
1. உங்களை இன்றியமையாததாக ஆக்குங்கள்
இது மிகவும் வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் எத்தனை தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள்-ஆம், முழுநேர வேலை செய்பவர்களில் ஒருவராக உண்மையாகவே நீண்ட காலமாக இருப்பவர்கள் கூட நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள் - எந்த வேலையும் பற்றி எளிதில் கிடைப்பது மற்றும் உற்சாகமாக இருப்பது பற்றி யோசிக்க வேண்டாம் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுவது ஒப்பந்தத்தின் இறுதி தேதிக்கு அப்பால் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கும். சலுகையைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் 16 மணிநேர நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று இது கூறவில்லை, ஆனால் இது கூடுதல் வேலையைக் கோருவதற்கும் ஒரு சக ஊழியருக்கு உதவ முன்வருவதற்கும் முற்றிலும் நேரம்.
ஒவ்வொரு பணியையும் (சாதாரணமானதா இல்லையா) தடையற்ற உற்சாகத்துடன் சமாளிக்க இலக்கு. உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் ஒவ்வொரு விஷயத்துடனும் உங்கள் தொழில்முறை பணி நெறிமுறையையும் வலுவான திறமையையும் நிரூபிக்கவும். மக்கள் என்ன பணிகளைச் செய்வதை வெறுக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள், பின்னர் அவற்றைச் செய்ய முன்வருங்கள்.
நீண்ட கதை சிறுகதை: உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் உங்கள் குழுவினர் நீங்கள் இல்லாமல் அவர்கள் எப்போதுமே செயல்பட்டார்கள் என்று வியக்க வைக்கும் வேலையைச் செய்யுங்கள்.
2. வேலை விளக்கத்திற்கு மேலே மற்றும் அப்பால் செல்லுங்கள்
ஒரு குறுகிய கால ஊழியர் நீண்ட காலம் தங்குவார் என்ற நம்பிக்கையில், கயிறுகளைக் கற்றுக் கொள்வதும், உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதைச் செய்வதும் வெறுமனே அதைக் குறைக்கப் போவதில்லை. உங்கள் அன்றாட பொறுப்புகளில் ஒரு கைப்பிடி கிடைத்ததும், உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் அவசியமில்லாத சில வேலைகளைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு புள்ளியை உருவாக்கவும், ஆனால் நீங்கள் சமாளிக்க வசதியாக இருக்கிறீர்கள். இது குறைந்தபட்சமாக செய்ய வேண்டிய நேரம் அல்ல; அதிக செயல்திறன் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் தொழில்முறை விளையாட்டை முடுக்கிவிட்டு, உங்களை இழக்க ஏன் இந்த புதிய வேலையைக் காட்டுங்கள்.
உங்கள் குழுவில் செய்ய இன்னும் வேலை எதுவும் இல்லையென்றால், வேறொருவரை அணுகவும். காபிக்கு மேல், நீங்கள் ஒரு கடன் கொடுக்கக்கூடிய பகுதிகளைப் பற்றி விசாரிக்கவும். நீங்கள் அதைச் செய்ய வசதியாக இல்லாவிட்டால் அல்லது வேறொரு துறைக்குள் செயல்படும் பணியை நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் சொந்த அணியின் திட்டங்களில் நீங்கள் சேர்க்கக்கூடிய புதுமையான வழிகளை மூளைச்சலவை செய்யுங்கள். இது ஒரு விரிதாளில் தரவை தொகுத்தல், கிளையன்ட் கோப்புகளை ஒழுங்கமைத்தல் அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை அணுகுமுறைகளை ஆராய்ச்சி செய்தல்-உண்மையில் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு செய்ய நேரம் இல்லாத எதையும் குறிக்கும்.
3. முழுநேர நிறுவனத்தில் சேர உங்கள் விருப்பத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
இது மிகவும் நேரடியானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் ஆச்சரியமான அளவு மக்கள் இந்த முக்கிய உரையாடலை மறந்துவிடுகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் குறுகிய கால வாய்ப்பில் குதித்தால், அது உங்கள் பாதத்தை வாசலில் பெறுவதற்கான ஒரு வழியாகும், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் அதிகாரப்பூர்வ திறனில் இருப்பதில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை, இப்போது பேசவும் உங்களை விற்கவும் இதுவே நேரம். உங்கள் மேலாளருடன் உரையாடவும், உங்கள் வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு ரசிக்கிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள். சாத்தியமான நீண்டகால பதவிகளைப் பற்றியும், பணியமர்த்துவதற்கு நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதையும் நேரடியாகக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை தெளிவாகக் கூறுவது நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளக் கூடாத ஒரு நடவடிக்கையாகும்.
இப்போது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான பட்ஜெட் இல்லை என்று உங்கள் முதலாளி பதிலளித்தாலும், இந்த உரையாடலை முறைசாரா மதிப்பாய்வாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதுவரை உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய கருத்துகளையும், நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்யக்கூடியவற்றையும் கேளுங்கள். நீங்கள் அவரின் தட்டை கழற்ற ஏதாவது இருக்கிறதா என்று விசாரிக்கவும். ஏனென்றால், முதலிடத்திற்குச் செல்ல, உங்களை நீங்களே தவிர்க்க முடியாதது, உங்கள் மேலாளர் பட்ஜெட்டில் பணத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முயற்சியை மேற்கொள்வார்.
நிறுவனம் உங்களை குறுகிய காலத்திற்கு ஒரு "சோதனை" என்று கொண்டு வந்ததா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது you நீங்கள் சரியான தகுதியுள்ளவரா? பாத்திரத்தில் வெற்றிபெற உங்களுக்கு தேவையான திறமைகள் உள்ளதா? You நீங்கள் உருவாக்கும் எண்ணத்தை குறைத்து மதிப்பிட விரும்பவில்லை, யார் குறிப்புகளை எடுக்கிறார்கள். குறுகிய காலத்தில் உங்களை நிரூபிக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு முழுநேர கிக் தரையிறங்கலாம்.
