ஒரு சக ஊழியர் வெளியேறும் ஒவ்வொரு முறையும் செய்ய வேண்டியவை

நீங்கள் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் நீண்ட காலம் தங்கியிருந்தால், ஒரு சில சக ஊழியர்கள் மற்ற வாய்ப்புகளுக்காக வெளியேறுவதை தவிர்க்க முடியாமல் பார்ப்பீர்கள். பெரும்பாலும், இது முழு அலுவலகத்திற்கும் மன அழுத்தத்தின் ஒரு தருணமாக இருக்கலாம், மற்றவர்கள், சிலருக்கு இது உண்மையில் ஒரு பெரிய நிவாரணமாக இருக்கலாம்.

எந்த வகையிலும், ஒரு சக ஊழியர் புறப்படுவது எப்போதும் உங்கள் தொழில்முறை உறவுகளை வலுப்படுத்தவும், உங்கள் பிணையத்தை உருவாக்கவும், உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் புதிய பொறுப்புகளை ஏற்கவும் ஒரு நல்ல நேரம். மந்தையை விட்டு வெளியேறும் ஒரு சக ஊழியரை சிறந்ததாக்குவதற்கு (மற்றும் பயனடையக்கூடிய) மூன்று நடவடிக்கைகள் இங்கே.

1. குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் புறப்படும் சக ஊழியரின் பொறுப்புகள் ஏதேனும் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டால் (மேலும், நீங்கள் போதுமான அளவு நெருக்கமாக பணியாற்றினால், அவை குறைந்தபட்சம் சிறிது காலம் இருக்கும்), அவளுடைய தற்போதைய திட்டங்கள் என்ன, அவள் என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் குறிக்கோள்கள் இருந்தன, அவள் எங்கே விட்டுவிட்டாள். அவள் எந்தவொரு உண்மையான வேலையும் செய்வாள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடாது (அவளுடைய மனம் ஏற்கனவே கதவைத் தாண்டிவிட்டது), ஆனால் அவள் விட்டுச்செல்லும் அனைத்து திட்டங்களிலும் அடுத்து என்ன நடக்க வேண்டும், என்ன குறிப்பிடத்தக்க மைல்கற்கள் தேவை என்பதில் சில எண்ணங்களை நீங்கள் சேகரிக்கலாம். விரைவில் சந்திக்க வேண்டும்.

கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்க உங்களுக்கு நியமிக்கப்படாவிட்டாலும் கூட, நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் சக ஊழியரின் பங்கு என்ன என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள 30 நிமிடங்கள் நீங்கள் விரும்பலாம், மேலும் நீங்கள் எங்கு உதவ முடியும். உங்கள் கைகளைப் பெற நீங்கள் விரும்பும் தேர்வுத் திட்டங்களில் அவர் ஈடுபட்டிருந்தால் இது குறிப்பாக உண்மை. நீங்கள் விரைவாக வேலை செய்தால், நீங்கள் டிஃபாக்டோ டொமைன் நிபுணராகவும், உங்கள் முதலாளியைக் கவரவும், அந்தத் திட்டங்களை உங்கள் சொந்தமாகக் கோரவும் முடியும்.

2. ஒரு சென்டர் பரிந்துரையை எழுதுங்கள் (மேலும் ஒன்றைக் கேளுங்கள்)

உங்கள் சக ஊழியருடன் பணிபுரிவதை நீங்கள் ரசித்திருந்தால், ஒரு லிங்க்ட்இன் பரிந்துரையின் வடிவத்தில் அவரிடம் சொல்ல வேண்டும். எழுத ஐந்து முதல் பத்து நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆகும், ஆனால் சிந்தனை நிறைய எண்ணுகிறது - எல்லோரும் தங்கள் படைப்புகளைப் பற்றி ஒரு வகையான மதிப்பாய்வை ஆழமாகப் பாராட்டுகிறார்கள். கூடுதலாக, எதிர்காலத்தில் இந்த சக ஊழியருடன் நீங்கள் எப்போது தொடர்புகொள்வீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது, எனவே நேர்மறையான “கடைசி” தோற்றத்தை ஏற்படுத்த இது ஒருபோதும் வலிக்காது.

உங்கள் சக ஊழியர் வெளியேறுவதற்கான காரணம் அவர் அல்லது அவள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் ஒரு பரிந்துரையை எழுதுவது குறிப்பாக சிந்தனை மற்றும் முக்கியமானது. நான் ஒரு சிறிய தொடக்கத்தில் பணிபுரிந்தேன், அது அதிக நிதியைப் பெறத் தவறியது மற்றும் ஓரிரு சுற்று பணிநீக்கங்களுக்கு உட்பட்டது. (இறுதியில், நானும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டேன்.) இது அதிர்ச்சியூட்டும், ஏமாற்றமளிக்கும், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது வருத்தமளிக்கும், அதிக எச்சரிக்கையின்றி வேலை தேடலில் தள்ளப்படுவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு மன அழுத்தத்தை தருகிறது. ஆனால் உங்கள் சகாக்களிடமிருந்து ஒரு நல்ல பரிந்துரையைப் பெறுவது, நீங்கள் பாராட்டப்படுவதையும் உங்கள் வாழ்க்கையின் அதிக கட்டுப்பாட்டையும் ஏற்படுத்துவதில் நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும்.

இதேபோன்ற குறிப்பில், பதிலுக்கு உங்கள் சகாவிடம் ஒரு சென்டர் பரிந்துரை கேட்க இது ஒரு நல்ல தருணமாக இருக்கும். நீங்கள் தற்போது ஒரு புதிய வேலையைத் தேடவில்லை என்றாலும், நீங்கள் ஒரு நாள் மற்ற வாய்ப்புகளைத் தேடலாம், மேலும் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு உங்கள் தெரிவுநிலையை லிங்க்ட்இன் பரிந்துரைகள் அதிகரிக்கக்கூடும். முயற்சிக்கவும், “நாங்கள் பல திட்ட குழுக்களில் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றியுள்ளோம். நீங்கள் செல்வதற்கு முன், எங்கள் நேரத்தைப் பற்றி எனக்கு ஒரு பரிந்துரையை எழுத நீங்கள் தயாரா? ”

3. மதிய உணவுக்குச் செல்லுங்கள்

ஒரு பழைய சக ஊழியரின் வேலையை நீங்கள் பாராட்டியதைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும், அதே போல் புதிய கிக் பற்றிய அனைத்து விவரங்களையும் கேட்கலாம். இது மிகவும் நெருக்கமான கூட்டமாக இருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான இந்த நபரின் உண்மையான காரணத்தைக் கேட்கவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும். அதிக அழுத்தம் இருந்ததா? பதவி உயர்வுகளுக்காக அவர் கடந்து செல்லப்பட்டதாக அவர் உணர்ந்தாரா? அவள் ஆர்வத்தை இழந்துவிட்டாள் மற்றும் ஒரு மாற்றம் தேவையா, அல்லது அவள் வெறுமனே ஒரு குறுகிய பயணத்தைத் தேடுகிறாளா?

நிச்சயமாக, இந்த நபர் ஏதேனும் துணிச்சலுடன் வெளியேறினால், நீங்கள் அவரது வார்த்தைகளை ஒரு தானிய உப்புடன் எடுக்க விரும்பலாம். ஆனால் என்ன காரணம் என்பது முக்கியமல்ல, விடைபெறும் மதிய உணவுகள் அல்லது காபி தேதிகள் உங்கள் அலுவலக கலாச்சாரத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கும், மேலும் எதிர்காலத்தில் என்ன திட்டங்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது மக்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு சக ஊழியரிடம் விடைபெறுவது பிட்டர்ஸ்வீட் மற்றும் சில நேரங்களில் மன அழுத்தமாக இருக்கும். ஆனால் இது புதிய பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கும், வலுவான தொழில்முறை உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம். நான் மேலே கோடிட்டுக் காட்டிய சில உதவிக்குறிப்புகளை நீங்கள் மனதில் வைத்திருந்தால், உங்கள் முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய சகாக்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் உங்கள் சிந்தனை மற்றும் கருணையைப் பாராட்டுவார்கள்.