உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் ஒரு சில முட்டாள்தனங்களுடன் பணிபுரிந்தீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். யாரோ ஒருவர் மிகவும் நட்பாக இல்லை என்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும் போதெல்லாம், நீங்கள் ஒருபோதும் அந்த நபரைப் போல இருக்க மாட்டீர்கள் என்று நீங்களே சத்தியம் செய்கிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அலுவலகத்தில் மக்கள் உங்களைப் பிடிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், எனவே அவர்களை ஏன் தொந்தரவு செய்ய உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேற வேண்டும்?
ஆனால் மிகச்சிறந்த மனிதர்கள் கூட தற்செயலாக தங்கள் சக ஊழியர்களை புண்படுத்த சில நுட்பமான வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் தவறு செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்த பிறகு மீண்டும் குதிப்பதற்கான தீர்வுகளுடன், மிகவும் பொதுவான சில இங்கே.
1. நீங்கள் அறியாமல் அவர்களின் வளர்ப்பில் வேடிக்கை குத்துங்கள்
சிறந்த ஏக்கம் கொண்ட தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகள் முதல் உங்கள் ஆரம்ப மதிய உணவு பெட்டி தின்பண்டங்கள் வரை, மோசமான சொந்த ஊர்கள் வரை அனைவருக்கும் ஊமை விஷயங்களைப் பற்றி வலுவான கருத்துக்கள் உள்ளன. "எனது பயணம் துர்நாற்றம் வீசுகிறது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் நான் அந்த பகுதியில் வசிக்கவில்லை" என்று நான் எத்தனை முறை சொன்னேன் என்பதை நேர்மையாக இழந்துவிட்டேன்.
அல்லது அதைவிட மோசமானது, “ஆமாம், இது ஒரு விமான டிக்கெட்டுக்கு ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் போல் தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் ஏன் அங்கு செல்ல விரும்புகிறீர்கள்?” மேலும் ஒவ்வொரு விஷயத்திலும், என்னிடமிருந்து யாரோ ஒருவர் வளர்ந்திருப்பதை நான் அறிந்தேன் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு அன்பான குடும்ப விடுமுறைக்கு இடங்கள் அல்லது பயணங்கள்.
மீட்பது எப்படி
"ஏய், நீங்கள் வளர்ந்த விதம் மிக மோசமானது!" என்று சொல்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு வெள்ளி-புல்லட் தீர்வு அவசியம் இல்லை. உங்கள் சக ஊழியர்கள் அந்த மாதிரியான விஷயத்தில் பெருமை கொள்ள முனைகிறார்கள். ஆனால் ஒரு சிறிய சுய-மதிப்பிழந்த நகைச்சுவை நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும் என்பதை நான் கண்டேன்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நான் அமெரிக்காவின் அக்குள் என்று பலர் அழைப்பதில் இருந்து வந்திருக்கிறேன். அதே மூச்சில் உங்களைப் பார்த்தால் உங்களுடன் சிரிக்காமல் இருப்பது சக ஊழியர்களுக்கு கடினமாக இருக்கும்.
2. தேவையற்ற உதவி மற்றும் பிளாட் அவுட் தவறான உதவியை நீங்கள் வழங்குவீர்கள்
நீங்கள் பொருத்தமாக இருக்கும் போதெல்லாம் உதவி வழங்குவதற்காக நீங்கள் பாராட்டப்பட வேண்டும். அதாவது நீங்கள் ஒரு நல்ல அணி வீரர், இல்லையா? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆம்.
ஆனால் நீங்கள் வேகமடையாத ஒன்றை நீங்கள் குறுக்கிடும் நேரங்களும் உள்ளன. உங்கள் நோக்கங்கள் நன்றாக இருந்தாலும், உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் அவர்கள் கேட்காத ஒரு சிறிய ஆலோசனையை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களைத் தொந்தரவு செய்வது எளிது then பின்னர் முற்றிலும் தவறாக இருப்பதால் முதலில் என்ன நடக்கிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.
மீட்பது எப்படி
ஒரு எளிய மன்னிப்பு நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடிய இடம் இங்கே. யாரோ ஒருவர் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்டதாக நினைத்த ஒரு துண்டில் நான் பயன்படுத்திய ஒரு புள்ளிவிவரத்தைப் பற்றி "திருத்தப்பட்ட" ஒரு நேரத்தை நான் இன்னும் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன்.
நான் ஆலோசனையை பணிவுடன் மறுக்க முயன்ற போதிலும், எனக்கு வானொலி ம silence னம் கிடைத்தது-இது முற்றிலும் எரிச்சலை ஏற்படுத்தியது. நீங்கள் தவறு செய்தால், நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள். "மன்னிக்கவும்" என்ற வார்த்தைகள் உங்கள் இருவருக்கும் எந்தவிதமான கடினமான உணர்வுகளும் இல்லாமல் முன்னேற எளிய மற்றும் பயனுள்ள வழியாகும். (உங்களுக்கு அவை தேவைப்பட்டால்: “நான் வருந்துகிறேன்” என்று சொல்வது மிகவும் எளிதான வார்ப்புருக்கள் இங்கே.)
3. உண்மையில் கிண்டலாக ஒலிக்கும் நேர்மறையான கருத்துக்களை நீங்கள் தருவீர்கள்
பணியிடத்தில் உங்கள் தொடர்புகளுக்கு கொஞ்சம் ஆளுமை சேர்ப்பதில் தவறில்லை. உண்மையில், நான் அதை ஊக்குவிக்கிறேன். ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் சொற்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அவர்கள் செய்த வேலையைப் பற்றி யாராவது நன்றாக உணர வைப்பதற்கும், நீங்கள் அவர்களுடன் குழப்பமடைகிறீர்கள் என்று அவர்கள் நினைப்பதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைக் குறிக்கும்.
“ஏய் தலைமை, இன்று பெரிய நேர செயல்திறன்” என்று சொல்வதன் மூலம் நீங்கள் உண்மையாக இருக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களில் சிலருக்கு இது அவ்வளவு வெளிப்படையாக இருக்காது.
மீட்பது எப்படி
உங்கள் சக ஊழியர் உங்களுக்கு வேடிக்கையான தோற்றத்தை அளித்தால் அல்லது உங்கள் கருத்தை கேலி செய்தால், உங்கள் கருத்துக்கு இன்னும் கொஞ்சம் வெளிப்படைத்தன்மையைச் சேர்க்க ஒரு அடையாளமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சொன்னதை நீங்கள் உண்மையில் குறிக்கிறீர்கள் என்று சொல்ல பயப்பட வேண்டாம்.
இது உங்களுக்கு அதிகப்படியான கொலை என்று தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் கேலி செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் தோழர்கள் நினைக்கும் போது, முன்முயற்சி எடுத்து, உங்கள் கருத்தைப் பற்றி நீங்கள் தீவிரமாக இருப்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
மோசமான செய்தி என்னவென்றால், ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் அறியாமல் ஒரு சக ஊழியரின் இறகுகளை சிதைப்பீர்கள். ஆனால் ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு அரக்கன் அல்ல என்பதால் இதைப் படிக்கலாம் - மேலும் விஷயங்களைச் சீராகச் செய்ய இங்கே உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துவீர்கள் (அல்லது உங்களுடையது).
இன்னும் சிறப்பாக? பெரும்பாலான மக்கள் அதையே செய்திருக்கிறார்கள், எனவே நீங்கள் தனியாக இல்லை. உங்கள் குதிகால் தோண்டி, அந்த தாக்குதலை நீங்கள் சொல்லியிருக்க முடியாது என்று வலியுறுத்தும் வரை, நீங்கள் உணர்ந்ததை விட விரைவாக அதைப் பற்றி சிரிக்க முடியும்.
