நீங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாதபோது ஒரு வேலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது - மியூஸ்

வேலை தேடல் செயல்முறையின் சிறந்த ரகசியங்களில் ஒன்றிற்கு நீங்கள் தயாரா? பணியமர்த்தல் செய்யும் நபர் முன்பு அவர் நிரப்ப முயற்சிக்கும் சரியான பாத்திரத்தில் பணியாற்றவில்லை என்றால், வேலை விளக்கத்தின் நியாயமான அளவு யூக வேலை.

இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு விளக்கத்தை எழுத வேண்டும், அது ஒரே நேரத்தில் விண்ணப்பிக்க மக்களை கவர்ந்திழுக்கும் மற்றும் ஒரு நேர்காணலுக்கு தகுதி பெறாதவர்களைத் தடுக்கிறது. மேலும், "அனைத்து தகுதிகளையும் பூர்த்தி செய்த" ஒரு நபரின் கதைகளை "ஒரு சிறந்த பொருத்தம் போல் தோன்றிய" ஒருவருக்கு இறுதி கட்டங்களில் கடந்து சென்றதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கவில்லையா? அநேகமாக-ஏனெனில் ஒரு நிறுவனம் வேட்பாளரை பணியமர்த்தும் வலுவான தகவல்தொடர்பு திறன்களை வெளிப்படுத்தத் தவறிய ஐந்து வருடங்களைக் கொண்ட ஒருவரை விட அவள் தரையில் ஓட முடியும் என்று தோன்றும் இரண்டு வருட அனுபவம்.

செய்ய வேண்டிய நிலை விளக்கத்தில் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யாத வேலை தேடுபவர் என்ன? உங்கள் பிற அற்புதமான திறன்களுடன் ஈடுசெய்யக்கூடியவற்றிலிருந்து பேச்சுவார்த்தைக்கு மாறான தேவைகளை எவ்வாறு சொல்ல முடியும்? மேலும் - மிக முக்கியமாக your உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் இந்த விஷயத்தை எவ்வாறு விளக்குகிறீர்கள்?

உங்கள் மூன்று-படி திட்டத்தைப் படிக்கவும்.

படி 1: நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியுமா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்

“உங்களுக்கு வேலை வேண்டுமா?” அல்லது “உங்களுக்கு எவ்வளவு வேலை வேண்டும்?” என்று கேட்க நான் பரிந்துரைக்கவில்லை என்பதைக் கவனியுங்கள். நேர்மையாக, அந்த கேள்விகள் பொருத்தமற்றவை. ஒரு வெளிநாட்டு மொழியில் பணியாற்றுவதில் நீங்கள் எவ்வளவு உணர்ச்சிவசப்படுகிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல the வேலைக்கு ஆவணங்களை மொழிபெயர்ப்பது தேவைப்பட்டால், நீங்கள் உரையாடலில் மட்டுமே இருந்தால், நீங்கள் தகுதி பெறவில்லை. இதேபோல், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை எவ்வளவு கவர்ந்திழுக்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல: உங்களுக்கு தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்கள் எதுவும் இல்லையென்றால் அதன் வலைத்தளத்தை இயக்கும் வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடாது.

அதற்கு பதிலாக, வேலை விளக்கத்தைப் படித்து, ஒவ்வொரு நாளும் அந்த பாத்திரத்தில் ஒருவர் என்ன செய்வார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். உங்கள் மனதில், “மக்கள் தொடர்பு அனுபவத்தை” பத்திரிகை வெளியீடுகளை எழுதுதல், ஊடகங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் ஒரு பிராண்டைக் குறிக்கும். "எழுதும் அனுபவம்" என்பதை சுருக்கமாகவும், வற்புறுத்தலுடனும், சரியான இலக்கணத்துடனும் எழுதும் திறன் என்று நினைத்துப் பாருங்கள்.

இந்த வழியில் நீங்கள் வேலை விளக்கத்தின் மூலம் பணிபுரிந்த பிறகு, நீங்கள் என்ன திறன்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது என்பதற்கு எதிராக நீங்கள் என்ன வழங்க வேண்டும் என்பதற்கான துல்லியமான உணர்வைப் பெறுவீர்கள்.

படி 2: “போனஸ்” தேவைகளை புறக்கணிக்கவும்

சில தேவைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை “நன்றாக இருக்கிறது.” எடுத்துக்காட்டாக, “ஒரு மதிப்புமிக்க பல்கலைக்கழகத்தில்” என்ற சொற்களை “இளங்கலை பட்டம்” க்குப் பிறகு அகற்ற ஒரு வேலை விளக்கத்தை நான் ஒரு முறை திருத்தியுள்ளேன். (ஆம், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது ஒரு உண்மையான கதை-யாரோ ஒருவர் அந்த வார்த்தைகள் வேலையை ஈர்க்கக்கூடியதாக மாற்றும் என்று குழு நினைத்திருந்தது. மேலும், வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு பொறுப்பான நபர் என்ன - யு.எஸ். நியூஸ் & வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட்டின் சமீபத்திய நகலை வாங்குவது?) எப்போதாவது, அபத்தமான சொற்களஞ்சியம் நல்ல விளக்கங்களுக்கு நடக்கிறது, ஏனெனில் யாரோ ஒருவர் குழு இது “நன்றாக இருக்கிறது” என்று நினைக்கிறது, ஆனால் அது பொருந்தாததற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.

நிறுவனங்கள் வேலை விளக்கத்தை புரட்டுவதற்கான மற்றொரு வழி (படிக்க: தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை பயமுறுத்துங்கள்) என்பது “கனவு விண்ணப்பதாரருக்கான” தேவைகளை பட்டியலிடுவதன் மூலம் -இது, முதன்மையாக குழந்தைகளுடனான தொடர்பு தேவைப்படும் ஒரு வேலைக்கான மேம்பட்ட கணினி திறன்களின் சலவை பட்டியல். ஆனால் உண்மையாக, கனவு விண்ணப்பதாரர் - திடமான, தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் (உங்களைப் போன்றவர்கள்) நேர்காணல்களைப் பெறும் வரை நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை நிறுத்தப்போவதில்லை. எனவே, விளக்கத்தின் முடிவில் விரும்பிய திறன்களைக் குவிக்கும் இடம் இருந்தால், அவற்றை போனஸ் திறன்களாகப் பார்க்கவும், உங்களிடம் உள்ள அனைத்து முக்கிய திறன்களிலும் உங்கள் பயன்பாட்டை மையப்படுத்தவும்.

கனவுத் தேவைகளைப் புறக்கணிப்பதில் இன்னும் பதட்டமாக இருக்கிறீர்களா? டேட்டிங் சுயவிவரம் போன்ற வேலை விளக்கத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஆமாம், எனக்கு ஒரு நண்பர் இருக்கிறார், அவருடைய கணவர் பிரஞ்சு பேசுகிறார், தனது சொந்த நிறுவனத்தை நடத்துகிறார், விமானங்களை பறக்கிறார், அனாதைகளுடன் தன்னார்வலர்கள் ஒரு மத தொண்டு மூலம் மேற்பார்வையிடுகிறார். ஆனால் குழுவின் மற்றவர்கள் அவர்களை சரியாக நடத்தும் நல்ல கூட்டாளர்களுடன் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர்.

படி 3: மேஜிக் சொற்களைப் பயன்படுத்துங்கள்

சில நேரங்களில் நீங்கள் காணாமல் போகும் தேவையான திறன்கள் மேலே உள்ள எந்தவொரு வகையிலும் பொருந்தாது: ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறிப்பவராக இல்லாவிட்டாலும், அவை வேலைக்கு காரணியாக இருக்கும், மேலும் அவை கேக் மீது ஐசிங் செய்வதை விட அதிகம். முதலில் முதல் விஷயங்கள், லில்லி ஜாங்கின் இந்த முனிவரின் ஆலோசனையை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் “எனக்கு சரியான அனுபவம் இல்லை என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால்…” அட்டை கடிதத்தை எழுத வேண்டாம்.

ஜாங் தனது கட்டுரையில் எனக்கு பிடித்த சொற்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகிறார்: மாற்றக்கூடிய திறன்கள். ஆம், “மாற்றத்தக்க திறன்கள்” என்ற சொல்லுக்கு மந்திர வேலை-தேடல் சக்திகள் உள்ளன, அவை குறைத்து மதிப்பிடப்படக்கூடாது. ஏன்? பயன்பாட்டு செயல்முறையின் ஒரு முக்கியமான பகுதி, நீங்கள் ஏற்கனவே பெற்ற அனுபவத்திற்கும் அந்த நிலை அழைக்கும் இடத்திற்கும் இடையில் புள்ளிகளை இணைக்கிறது.

தொடர்புடைய அனுபவத்திற்காக நீங்கள் அதிகம் சென்றடையவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தை காப்பகம் உங்களை ஒரு நிர்வாக உதவியாளராக எவ்வாறு தயார்படுத்தியது என்பதை விளக்க முயற்சிக்காதீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் முன்பு வேறொருவரின் பிற்பகலை திட்டமிடுவதற்கான பொறுப்பில் இருந்தீர்கள். முந்தைய அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் எதிர்கால பாத்திரத்திற்கு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். (சிந்தியுங்கள்: விற்பனை அனுபவம் உங்களை நிதி திரட்டலுக்கு தயார்படுத்தும், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு பாத்திரத்திலும் நீங்கள் ஒருவரை ஒரு காசோலையை எழுதச் சொல்கிறீர்கள், அல்லது ஒழுங்கமைக்க மற்றும் திட்டமிட உங்கள் வெறித்தனமான விருப்பம் செயல்பாடுகளில் ஒரு வேலைக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும்.)

பின்னர், இந்த அட்டை கடித வார்ப்புருவை முயற்சிக்கவும், இது உங்களிடம் இல்லாத திறன்களை விட உங்களிடம் உள்ள திறன்களில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது.

நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்தில் ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்வதைக் காண முடிந்தால், காணாமல் போன சில தகுதிகள் உங்களை விண்ணப்பிப்பதைத் தடுக்க வேண்டாம். மேலே உள்ள படிகளைப் பின்பற்றவும், பின்னர், காத்திருந்து பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு தேர்வு செய்யப்படாமல் இருக்கலாம்; ஆனால் நீங்கள் வேலைக்கு சிறந்த நபராகவும் இருக்கலாம், மேலும் விண்ணப்பிப்பது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரே வழியாகும்.