நாங்கள் எப்போதும் நம்மை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுகிறோம்- அவள் என்னை விட மிகவும் குளிரானவள்; எங்கள் முதலாளியை எவ்வாறு கவர வேண்டும் என்பது அவருக்கு எப்போதும் தெரியும்; நான் செய்வதற்கு முன்பு அவள் நிச்சயமாக பதவி உயர்வு பெறப் போகிறாள்.
இதைச் செய்வது எவ்வளவு மோசமானது என்பதையும் நாம் அனைவரும் அறிவோம். இது எந்தவொரு சுய முன்னேற்றத்திற்கும் வழிவகுக்காது, மேலும் அது நம்மைப் பற்றி மோசமாக உணர வைக்கிறது, ஏனென்றால் நம்மைச் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் நாம் வாழ முடியாது.
நீண்ட கதை சிறுகதை: இந்த வகையான உள் உரையாடல் பலனளிக்காது. இப்போது, இந்த எண்ணங்களைக் கொண்டிருப்பதை என்னால் தடுக்க முடியாது our எங்கள் சகாக்களின் வெற்றியைக் காண்பது இயல்பானது, நாமும் அவ்வாறே விரும்புகிறேன். ஆனால், அந்த பாதுகாப்பற்ற தன்மைகளை ஆரோக்கியமான, செயல்திறன் மிக்க செயல்களாக மாற்ற நான் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
அடுத்த முறை நீங்கள் மற்றவர்களின் சாதனைகளைப் பற்றி பொறாமைப்படத் தொடங்கும் போது, உங்களுக்கு ஒரு நம்பிக்கையை அதிகரிப்பது எப்படி என்பது இங்கே.
1. உங்கள் சாதனைகளை பட்டியலிடுங்கள்
நிச்சயமாக, உங்கள் சக ஊழியர் ஒரு அயர்ன்மேன் ஓடினார் அல்லது உங்கள் நண்பர் ஒரு அற்புதமான புதிய கிக் இறங்கினார். ஆனால் உங்களுக்கு என்ன? "அதிர்ஷ்டம்" பெற நீங்கள் காத்திருக்கவில்லை என்று நான் நினைக்கிறேன்.
எல்லோரும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் உணரும்போதெல்லாம், சுய மதிப்பைத் தடுத்து நிறுத்தி, உங்கள் சொந்த சாதனைகளுக்கு அவற்றை எழுதுவதன் மூலம் பொறுப்பேற்கவும். இது எதுவும் இருக்கலாம், அது குறுகிய கால அல்லது நீண்ட காலமாக இருக்கலாம். இந்த நாள், வாரம், ஆண்டு, வாழ்நாளில் நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் விஷயங்களை பட்டியலிடத் தொடங்குங்கள். அவற்றை காகிதத்தில் வைப்பதன் மூலம், நீங்கள் அவற்றை உண்மையான, உறுதியான, குறிப்பிடத்தக்கதாக ஆக்குகிறீர்கள் else வேறு யாராவது பெரியதைச் செய்ததால் அவற்றை நீங்கள் திரும்பப் பெற முடியாது.
அடுத்து, அந்த பட்டியலை நன்றாகப் பாருங்கள். இது எவ்வளவு நேரம் என்பதைக் கவனியுங்கள், நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் வந்துள்ளீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
பின்னர், அதில் இல்லாததைக் கவனியுங்கள், இது எனது அடுத்த கட்டத்திற்கு என்னை இட்டுச் செல்கிறது.
2. இலக்குகளை அமைத்தல்
உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவதன் நன்மை என்னவென்றால், நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். நீங்கள் வேறொருவராக மாற முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அவரது வெற்றியில் இருந்து கற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் இதே பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது நடத்தைகளில் சிலவற்றை பின்பற்றலாம்.
எனவே, வேறொருவரைப் பற்றி உங்களைத் தாக்கும் விஷயங்களைக் கவனியுங்கள், பின்னர் நீங்கள் எப்படி அங்கு செல்லலாம் என்று சிந்தியுங்கள். இந்த நபர் எப்போதுமே கூட்டங்களில் தயாராக இருந்தால், பறக்கும்போது சிறந்த யோசனைகளை வழங்க முடிந்தால், கூட்டத்தின் நாளில் 30 நிமிடங்களை நீங்களே ஒழுங்கமைக்க ஒதுக்கி வைக்கவும், தொடர்புடைய மின்னஞ்சல்கள் அல்லது ஆவணங்கள் மூலம் படிக்கவும், தலைப்பில் மூளைச்சலவை செய்யவும் தொடங்கவும். அவர் அல்லது அவள் அலுவலகத்தில் நன்கு விரும்பப்பட்டால், இந்த வாரத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு புதிய நபருடன் காபி பெறுவதை இலக்காகக் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்களும் அதிகமானவர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் (மேலும் நீங்கள் எவ்வளவு அருமையாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள்).
நிச்சயமாக, ஒரு நாளில் அவர் அல்லது அவள் இருக்கும் இடத்திற்கு யாரும் வரவில்லை, அதனால்தான் உங்களுக்கும் உங்கள் திறன்களுக்கும் யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகளை அமைப்பது முக்கியம். அவர் செய்த அனைத்து வேலைகளுக்கும் உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நீங்கள் பார்க்கலாம், ஆனால் வெளிப்படையாக உங்கள் இலக்கை “ஆண்டு இறுதிக்குள் ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக” மாற்ற வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய நடவடிக்கைகளை மதிப்பீடு செய்யுங்கள் உண்மை work வேலையில் முன்முயற்சி எடுப்பது, பேசும் ஈடுபாடுகளில் ஈடுபடுவது, ஒரு பக்க கிக் தொடங்குவது மற்றும் பல.
மிக முக்கியமாக, நீங்கள் போற்றும் பண்புகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள், ஆனால் நீங்கள் யார் என்று ஒத்துப்போகாதீர்கள். இந்த விஷயங்களை நீங்கள் விட்டுவிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு நாளும் ஓட எழுந்தவர்களை நான் கவனிக்கிறேன், ஆனால் அது ஒருபோதும் நானாக இருக்காது என்று எனக்குத் தெரியும் (நான் இரவில் அதிகமாகச் செய்கிறேன்).
3. கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
கடைசியாக, நீங்கள் விரும்பும் சிறந்த, புத்திசாலித்தனமான, புத்திசாலித்தனமான, மிக வெற்றிகரமான நபர்களும் கூட, மக்கள் தான் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். முரண்பாடுகள் நல்லது, அவை அவற்றின் நிலைக்கு வர உங்களுக்கு உதவுவதற்காக அவை முகஸ்துதி செய்யப்படும்.
எனவே, அவர்களைப் பாராட்டவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும், அவற்றை மிகவும் அருமையாக ஆக்குவது குறித்து கொஞ்சம் நுண்ணறிவைப் பெறவும் பயப்பட வேண்டாம். தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செய்தியுடன் லிங்க்ட்இனில் உங்கள் ஹீரோவை அணுகவும், அவர் தனது தொழில் அனுபவத்தைப் பற்றி விவாதிக்க தயாராக இருக்கிறாரா என்று பாருங்கள்.
அல்லது, உங்கள் விளக்கக்காட்சியைப் பற்றி அவர் உங்களுக்கு கருத்துத் தெரிவிக்க முடியுமா என்று ஒரு சக ஊழியரிடம் கேளுங்கள், ஏனென்றால் அவர் எப்போதும் ஒரு நல்ல பொதுப் பேச்சாளர். அல்லது, ஒரு நண்பருடன் மதிய உணவைப் பற்றிக் கொண்டு, அவர் தனது புதிய வேலையை எவ்வாறு இறங்கினார் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். (உங்கள் இலக்குகளின் பட்டியலில் நண்பர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிட்டீர்களா? பூம், ஒரே கல்லுடன் இரண்டு பறவைகள்).
மற்றவர்களின் பலங்களில் உங்கள் சொந்த குறைபாடுகளைப் பார்ப்பது இயல்பு. விஷயம் என்னவென்றால், உங்களைப் பற்றி நீங்கள் மோசமாக உணரக்கூடாது - அந்த பாராட்டத்தக்க நபராக மாறுவதற்கான சக்தி மற்றும் கருவிகள் உங்களிடம் உள்ளன. சுய-பரிதாபத்திற்கு ஆளாகாமல், உங்களிடம் இருந்ததை நீங்கள் அறியாத அந்த மறைக்கப்பட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்த இந்த மூன்று படிகளையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைவருக்கும், உங்களுக்காக நீங்கள் செல்லும் எல்லா விஷயங்களும் நாங்கள் பேசும்போது வேறொருவரைப் பொறாமைப்பட வைக்கலாம்.
