ஜூன் 23 அன்று, பெண்கள் மற்றும் பெண்கள் மீதான வெள்ளை மாளிகை கவுன்சில், தொழிலாளர் திணைக்களம் மற்றும் அமெரிக்க முன்னேற்ற மையம் ஆகியவை உழைக்கும் குடும்பங்கள் குறித்த உச்சி மாநாட்டை நடத்தின. குடும்பங்கள். 9 முதல் 5 வேலைநாளுக்கு மேம்படுத்தல் நீண்ட கால தாமதமாகும், ஏனெனில் அமெரிக்க குடும்பங்கள் 50 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததை விட இப்போது மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கின்றன: பெண்கள் 47% தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், மற்றும் திருமணமான ஐந்து தம்பதிகளில் மூன்று குழந்தைகளில், இருவரும் பெற்றோர் வேலை செய்கிறார்கள்.
உச்சிமாநாடு பல முக்கியமான சிக்கல்களைக் கையாண்டது: ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு, தந்தைவழி மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவை; வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு ஒரு பிரச்சினை அல்ல; கவனிப்புத் துறையில் தற்போதைய பிரச்சினைகள்; ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஆரோக்கியமான நிறுவனமாகும், மேலும் அதிக உற்பத்தி செய்யும் ஊழியர்களையும், சிறந்த திறமைகளை சிறப்பாக வைத்திருக்கும் என்பதையும் மனதில் பதிய வைக்கும் உண்மை.
ஆமி ஜாய்ஸ் மற்றும் பிரிஜிட் ஷுல்ட் ஆகியோர் வாஷிங்டன் போஸ்டுக்கான உச்சிமாநாட்டின் சிறந்த நாடகத்தை வழங்குகிறார்கள், மேலும் உச்சிமாநாட்டின் வலைப்பக்கத்தில் முழு நிகழ்வின் பதிவு செய்யப்பட்ட வெப்காஸ்டையும் நீங்கள் பார்க்கலாம். ஒன்பது மணிநேர கவரேஜையும் பார்க்க எனக்கு நேரம் இல்லை (மற்றும் பல பெற்றோர்கள் விரும்புவார்கள் என்று நான் சந்தேகிக்கிறேன்), ஆனால், பல பேனல்களைப் பார்த்துவிட்டு, பல பெற்றோரின் பதில்களைப் படித்த பிறகு, பெற்றோரின் கோரஸில் எனது குரலைச் சேர்க்க வேண்டும் நாடு முழுவதும் ஏற்கனவே கேட்கிறது, இப்போது என்ன?
உச்சிமாநாடு நிச்சயமாக விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தியது மற்றும் நடந்துகொண்டிருக்கும் தேசிய உரையாடலை வளர்த்தது என்று ஜனாதிபதி, உச்சிமாநாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள், நாடு முழுவதும் உள்ள ஒவ்வொரு பத்திரிகையாளர் மற்றும் பதிவர் எல்லோரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் மத்திய அரசு உண்மையில் செயல்படுத்தக்கூடியது மிகக் குறைவு. ஸ்லேட்டின் ஜெசிகா க்ரோஸ் இதைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறார்: “உச்சிமாநாட்டிற்கான சிறந்த முடிவு என்னவென்றால், உள்ளூர் மற்றும் மாநில சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஆர்வலர்கள் ஒரு வெடிப்பின் ஆதரவையும் அதிக விழிப்புணர்வையும் உணர்கிறார்கள், ஏனென்றால் மத்திய அரசு எதையும் செய்ய நாங்கள் காத்திருந்தால், நாங்கள் 'மிக நீண்ட நேரம் காத்திருப்பேன். ”
ஜனாதிபதியின் நிறைவேற்று நடவடிக்கைகள் தற்காலிகமானவை, காங்கிரஸ் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, உச்சிமாநாட்டிலிருந்து தரவு மற்றும் பேசும் புள்ளிகளுடன் ஆயுதம் ஏந்திய வேலை செய்யும் பெற்றோர் மற்றும் முதலாளிகள் உண்மையில் என்ன செய்ய முடியும்? இங்கே சில யோசனைகள் உள்ளன.
1. உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு பற்றிய உரையாடலைத் தொடங்கவும்
உண்மையான மாற்றம் நிறுவன மட்டத்தில் நடக்க வேண்டும், ஒரு நேரத்தில் ஒரு அலுவலகம். நீங்கள் ஒரு நெகிழ்வான கால அட்டவணையை வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால் அல்லது ஒரு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைந்துவிட்டால், அது உங்களை விவேகமாக வைத்திருக்கும், நீங்கள் எப்படி செய்தீர்கள் என்பதை உங்கள் சகாக்களிடம் சொல்லுங்கள். வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பற்றி முறைசாரா கலந்துரையாடல் குழுவை (மதிய உணவு புத்தகக் கூட) தொடங்கவும்.
நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்கள் சொந்த சமநிலையை நீங்கள் எவ்வாறு பராமரிக்கிறீர்கள் என்பதில் வெளிப்படையாக இருங்கள், கிடைக்கக்கூடிய எந்தவொரு நெகிழ்வான நேர வாய்ப்புகளையும் உங்கள் ஊழியர்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், மிக முக்கியமாக, ஊழியர்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொண்டால், தீர்ப்பைத் தடுத்து நிறுத்துங்கள். குடும்பக் கடமைகளைக் கையாள நெகிழ்வுத்தன்மை தேவைப்படும்போது, எங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் நேரடி அறிக்கைகளுக்கும் நாங்கள் அடிக்கடி தீர்ப்பளிக்கிறோம். உங்கள் அணியின் பணியின் தரத்தால் அவற்றை அளவிடவும், மேலும் நெகிழ்வுத்தன்மை பெரும்பாலும் அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மாறாக அல்ல.
2. பிறப்பு கட்டுப்பாடு மற்றும் பாலியல் கல்விக்கான வழக்கறிஞராக இருங்கள்
உழைக்கும் குடும்பங்களுக்கு பிறப்பு கட்டுப்பாடு தேவை. இது பற்றி எந்த கேள்வியும் இல்லை. எங்கள் குடும்பத்தின் அளவைப் பற்றி தேர்வு செய்ய எங்களுக்கு உரிமை உள்ளது, மேலும் அவ்வாறு செய்வதில் பிறப்பு கட்டுப்பாடு ஒரு முக்கியமான அங்கமாகும். அதேபோல், அதிகமான இளைஞர்கள் பிறப்புக் கட்டுப்பாட்டை அணுக முடியாததால் அல்லது பாதுகாப்பான பாலினத்தைப் பற்றி கல்வி கற்காததால், அவர்கள் செய்ய வேண்டியதை விட முன்பே வேலை செய்யும் பெற்றோர்களாக மாறுகிறார்கள், மேலும் அந்த இளம் பெற்றோர்களில் பலர் பள்ளியை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் அல்லது குறைந்த ஊதிய வேலைகளை எடுக்க வேண்டும் நெகிழ்வுத்தன்மை, பில்களை செலுத்த முடியாத மற்றும் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்காத ஒரு வேலையை தங்கள் குழந்தைகளுக்கு வழங்குவதற்கான பல தசாப்த கால போராட்டத்தைத் தொடங்குகிறது. (மேலும், இங்கே.)
உழைக்கும் குடும்பங்களை ஆதரிக்கும் ஒரு தேசிய கலாச்சாரம் வகுப்பறையில் தோன்ற வேண்டும், இடைவெளி அறை அல்ல. இளைஞர்களை புத்திசாலித்தனமாகவும் பாதுகாப்பாகவும் வைத்திருப்பதன் மூலம் குடும்பங்களையும் வணிகங்களையும் வெற்றிகரமாக அமைப்போம். .
3. இளைஞர்களைப் பற்றி பேசுகையில், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பற்றி உங்கள் குழந்தைகளிடம் பேசுங்கள்
நாங்கள் எல்லோரும் முன் வாசலில் வேலையை விட்டு வெளியேற முயற்சிக்கும்போது, உங்கள் குழந்தைகள், குறிப்பாக டீனேஜர்கள் மற்றும் கல்லூரி மாணவர்கள், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி பேசுவது முக்கியம். உங்கள் குழந்தைகள் ஒரு ஆர்வத்தை அல்லது திறமையை வெளிப்படுத்தினால், அவர்களுடன் பேசுங்கள், அந்த முன்னேற்றங்கள் உருவாகக்கூடிய நிஜ உலக வாழ்க்கையைப் பற்றியும், குறிப்பிட்ட வாழ்க்கைப் பாதைகளின் வாழ்க்கை முறை மற்றும் பொருளாதார தாக்கங்கள் பற்றியும். அந்த பாத்திரங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கின்றன என்பதைப் பற்றி உங்கள் குழந்தைகளுடன் வெளிப்படையாகப் பேசுவதில் இருந்து வெட்கப்பட வேண்டாம். ஆன்லைனில் சென்று ஆராய்ச்சி வாய்ப்புகள், பாதைகள் மற்றும் சம்பளங்கள் ஒன்றாகச் செல்லுங்கள், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, உங்கள் டீன் ஏஜ் கனவு வேலையில் இருக்கும் ஒருவருடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஒரு வேலை என்பது வாழ்க்கையின் ஒரு கூறு மட்டுமே என்பதைப் பற்றி நம் குழந்தைகளுடன் பேசத் தொடங்கினால், எதிர்காலத்தில் மிகவும் சீரான வேலை-வாழ்க்கை கலாச்சாரத்திற்கு பங்களிப்பாளர்களாக மாற அவர்களுக்கு உதவுவோம் (மற்றும் - போனஸ்! We நாம் ஏன், பெற்றோர்களாக, வேலைக்கும் குடும்பத்திற்கும் இடையில் கடுமையான தேர்வுகளை எடுக்க வேண்டும்).
உழைக்கும் குடும்பங்கள் மீதான உச்சிமாநாடு எந்தவொரு நேரடி கொள்கை மாற்றத்திற்கும் வழிவகுக்காது என்றாலும், அது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை விவாதத்தை செய்திகளில் வைத்திருக்கிறது மற்றும் அதன் தொடர்ச்சியான மறு முத்திரையிடலுக்கு பங்களித்தது. ஃப்ளெக்ஸ் நேரம் என்பது ஸ்டார்ட்அப்களில் வழங்கப்படும் ஒரு நவநாகரீக போனஸ் அல்ல, எனவே இளம் குழந்தைகள் நள்ளிரவில் வேலை செய்யலாம். வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது ஒரு பெண்கள் பிரச்சினை அல்லது பெற்றோரின் பிரச்சினை கூட அல்ல a இது ஒரு வயதான உறவினரைப் பராமரிக்கும், சிறு அறுவை சிகிச்சையிலிருந்து மீள வேண்டும், அல்லது எடுக்க அரை நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டிய எவருக்கும் இது ஒரு பிரச்சினை. அவர்களின் நாய் கால்நடைக்கு. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு ஒரு புதிய அணுகுமுறை என்பது பொது அறிவு, மற்றும் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் அரசாங்க ஆணையுடன் அல்லது இல்லாமல் கப்பலில் செல்ல வேண்டும்.
