உங்கள் வேலையில் உள்ளடக்கத்தை உணருவதற்கும் (அல்லது மகிழ்ச்சியாக இருப்பதற்கும்) ஒரு நல்ல கோடு இருக்கக்கூடும். புதிய நிறுவன முன்னுரிமைகள், உங்கள் முதலாளியுடனான கருத்து வேறுபாடு அல்லது உங்கள் சொந்த வெளிப்புற சூழ்நிலைகள் (உங்களுக்கு அதிக பணம் அல்லது நெகிழ்வு தேவைப்பட்டால் போன்றவை) ஒரு நல்ல பணிப்பாய்வு மாறலாம். உங்கள் பெரிய வேலையை திடீரென்று உறிஞ்சும் இந்த நிகழ்வுகள் எங்கும் இல்லை என்று தோன்றலாம் - ஆனால் அவை உண்மையில் நடந்ததா?
கவனிக்க வேண்டிய சில அறிகுறிகள் இங்கே உள்ளன, எனவே உங்கள் வேலையை வெறுப்பதன் மூலம் நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக இருப்பதைத் தவிர்க்கலாம்.
அடையாளம் # 1: சண்டே நைட் ப்ளூஸ் இயல்பு
“சண்டே சாட்ஸ்” ஒரு புதிய கருத்து அல்ல என்றாலும், பல தொழில் வல்லுநர்கள் தயக்கத்துடன் அவற்றை ஏற்றுக்கொண்டனர், இன்ஸ்டாகிராம் மீம்ஸ் மூலம் சமாளித்து ஞாயிற்றுக்கிழமை சடங்குகளுக்கு ஆறுதல் கூறுகிறார்கள். ஆனால், வேலைக்கு முன் இந்த பயம் அல்லது பதட்டம் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் எழுந்தால், கவனம் செலுத்துங்கள்.
நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை அறிவது ஆறுதலளிக்கும் அதே வேளையில் (ஒரு மான்ஸ்டர்.காம் கருத்துக் கணிப்பு, கணக்கெடுக்கப்பட்ட அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் முக்கால்வாசிக்கும் அதிகமானோர் ஞாயிற்றுக்கிழமை மாலைகளில் சோகமாகவும் கவலையுடனும் இருப்பதைக் காட்டுகிறது), இந்த உணர்வுகளை நீங்கள் வழக்கமாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல . வேலைக்குச் செல்வது, ஒரு குறிப்பிட்ட நபருடன் பணிபுரிவது, அல்லது ஒரு வேலை இலக்கை அடைவது என்ற எண்ணத்தில் நீங்கள் உடல் மற்றும் மன சோர்வுக்கான அறிகுறிகளை அனுபவித்தால், நீங்கள் வெளியேற விரும்புவதில் இருந்து ஒரு திட்டமாக இருக்கலாம்.
இதை முயற்சித்து பார்
இரண்டு நெடுவரிசைகளை உருவாக்கி, உங்களை இழுத்துச் செல்லும் விஷயங்களுக்கு எதிராக உங்கள் வேலையில் உங்களைத் தூண்டிவிடுவதைப் பற்றி விரிவாக வரைபடமாக்குங்கள். நேர்மறையான பக்கத்தைப் பார்த்து, “இந்த பண்புக்கூறுகள் உண்மையில் ஒரு புதிய திசையை நோக்கிச் செல்கிறதா?” என்று கேளுங்கள். அதேபோல், உங்களை இழுத்துச் செல்லும் உருப்படிகளைப் பார்த்து, “நான் இவற்றை மாற்ற முடியுமா அல்லது மறுவடிவமைக்க முடியுமா? இல்லையென்றால், இதை எந்த அளவிற்கு அனுபவிக்க நான் தயாராக இருக்கிறேன்? ”நீங்கள் இருக்கும் சில அம்சங்களை நீங்கள் நிவர்த்தி செய்யலாம் அல்லது புதிய வாய்ப்புகளைத் தேட ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகலாம்.
அடையாளம் # 2: உங்கள் வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு இல்லாதது
நீங்கள் ஒரு நல்ல சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்றால் உங்கள் கையை உயர்த்துங்கள், ஆனால் நீங்கள் அதை அனுபவிக்க கூட முடியாது. நீங்கள் ஒருபோதும் இல்லாத ஒரு அபார்ட்மெண்டிற்கு வாடகை செலுத்துவதற்கும், உங்கள் கணினிக்கு முன்னால் நீங்கள் தாவணி எடுக்கும் உணவை வாங்குவதற்கும் ஒரு சுழற்சியில் இருக்கிறீர்களா? உங்கள் வேலையில் ஆழமாக டைவிங் செய்து மகிழலாம். (எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பாகத் தெரிந்த ஒரு திட்டம் உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டிருந்தால், அதில் கூடுதல் நேரம் செலவழிக்கவும், எதிர்பார்ப்புகளை மீறவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.) ஆனால் இறுதியில், அட்ரினலின் இயங்குகிறது மற்றும் சுய பாதுகாப்பு அல்லது தனிப்பட்ட நேரமின்மை உங்கள் வேலைக்கு வெறுப்பு.
இதை முயற்சித்து பார்
வேலைக்கும் நீங்கள் மதிப்பிடும் பிற விஷயங்களுக்கும் இடையில் ஒரு சிறந்த சமநிலையை உருவாக்குவதில் உங்களுக்கு கட்டுப்பாடு இருக்கிறதா என்பதை அடையாளம் காண்பதே இங்கே முக்கியமாகும். அப்படியானால், இந்த சுழற்சியை மாற்ற நீங்கள் என்ன மாற்றலாம்? மாற்றாக, எல்லா நேரத்திலும் வேலை செய்வதற்கான இந்த அழுத்தம் நிறுவனத்திடமிருந்து வந்தால், இந்த அளவிலான அர்ப்பணிப்பு உங்களுக்காக உண்மையிலேயே செயல்படுகிறதா என்பதைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள் - அல்லது நீங்கள் எரிந்த நிலைக்குச் சென்றிருக்கிறீர்களா? இது பிந்தையது என்றால், வேலையில் எல்லைகளை உருவாக்குவது அல்லது உங்கள் உகந்த சமநிலையுடன் இணையும் ஒரு நிறுவனத்தைத் தேடுவது நேரம்.
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை உண்மையில் பிரதிபலிக்கும் ஒரு வேலையை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்
விண்ணப்பிக்க வேண்டிய நிறுவனங்களை நாங்கள் அறிவோம்.
இந்த வழி சரியானது
அடையாளம் # 3: நீங்கள் ஒரு தலைமைப் பாத்திரத்திற்காக வழிநடத்தப்படவில்லை
வளர்ச்சிக்கான உங்கள் வாய்ப்புகள் எவ்வளவு வலிமையானவை என்பதைக் கூற சிறிது நேரம் ஆகலாம், உங்களுக்காக ஒரு மேல் பாதை இருந்தால். பயிற்சியின் போது உண்மையிலேயே ஆதரவளிக்கும் மற்றும் நிறைய வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும் ஒரு குழு, நீங்கள் அனுபவத்தைப் பெறும்போது பேச வாய்ப்போ அல்லது முன்னேற்ற வாய்ப்புகளில் தீவிரமாக ஈடுபடவோ உங்களை ஊக்குவிக்காது.
உங்கள் மேலாளர் தனது வேலையின் அம்சங்களை முடிக்கும்படி உங்களிடம் கேட்கலாம், ஆனால் கூட்டங்களின் போது உங்களுக்கு கடன் வழங்குவதில்லை, அல்லது ஒரு உயர்மட்ட திட்டத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கையை மறுக்கிறார் (ஏன் என்பதற்கான எந்த கருத்தும் இல்லாமல்). அல்லது, மற்ற சகாக்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் ராஜினாமா செய்ய முனைகிறார்கள், வழக்கமாக பதவி உயர்வு அல்லது மேலதிக கல்வியைத் தொடரலாம். சில நேரங்களில், நீங்கள் உண்மையில் முன்னேற்றத்திற்கு தயாராக இல்லை. ஆனால், ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் அனுபவத்தைப் பெறும்போது, நுழைவு நிலை மற்றும் நடு மேலாளர் பதவிகளில் வளர்ச்சியும் தலைமைத்துவமும் வளர்க்கப்படாவிட்டால், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையிலும், உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதையும் விரைவாக அடைவீர்கள்.
இதை முயற்சித்து பார்
உங்கள் திட்டத்தை முன்னோக்கிச் செல்வது மற்றும் உங்கள் திறன் தொகுப்புகள், தலைமைத்துவ வாய்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் தெரிவுநிலை ஆகியவற்றை வளர்ப்பதற்கான யோசனைகளை மூளைச்சலவை செய்ய உங்கள் உடனடி மேலாளரைச் சந்திக்க ஒரு நேரத்தை திட்டமிடுங்கள். இது சரியாக நடந்தால், இந்த யோசனைகளை செயல்படுத்துங்கள், மேலும் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். இருப்பினும், இந்த உரையாடல் பலனளிக்கவில்லை மற்றும் எதுவும் மாறவில்லை என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒழுங்காகப் பெறத் தொடங்குங்கள், ஏனென்றால் இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் திருப்தி அடைவீர்கள் என்பதற்கான காலாவதி தேதி உள்ளது.
உங்கள் வேலையை வெறுப்பதில் இருந்து நீங்கள் வாரங்கள் தொலைவில் இருக்கக்கூடும் என்பதற்கான அறிகுறிகளைத் தேடுவதன் மூலம் process செயலாக்க மற்றும் தயார் செய்ய உங்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குகிறீர்கள், இது மிகவும் திறமையான வேலை தேடலுக்கு வழிவகுக்கும். மேலே உள்ள அறிகுறிகளுடன் நீங்கள் அடையாளம் கண்டால், அவற்றை புறக்கணிக்காதீர்கள்.
