ஆட்சேர்ப்பின் இருண்ட பக்கம் மின்னஞ்சல். நிறைய மற்றும் நிறைய மின்னஞ்சல். அநேகமாக, அதே வகையான மின்னஞ்சல்கள் மீண்டும் மீண்டும்.
எனவே, நீங்கள் எப்போதும் அனுப்பும் செய்திகளுக்கான வார்ப்புருக்களை உருவாக்குவதன் மூலம் விஷயங்களை ஏன் எளிதாக்கக்கூடாது? நேர்காணல் அழைப்பிதழ்களை அனுப்புதல், வேலை வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் வேட்பாளர்களை நிராகரித்தல் ஆகிய மூன்று பொதுவான ஆட்சேர்ப்பு மின்னஞ்சல்களுடன் நாங்கள் உங்களை உள்ளடக்கியுள்ளோம்.
நிச்சயமாக, இவை அடிப்படைகள் மட்டுமே - அவற்றை உங்கள் சொந்த குரல், பாணி மற்றும் கலாச்சாரத்துடன் மாற்றியமைக்கலாம் (சில சமயங்களில், ஒவ்வொரு பெறுநரும். (கவலைப்பட வேண்டாம், அதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகளையும் நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்.) எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேட்பாளர்களுடன் நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு தகவல்தொடர்புகளும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவது என்ன என்பதை அவர்களுக்குக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும்.
1. வேட்பாளர் நேர்காணல் வார்ப்புரு
அதை உங்கள் சொந்தமாக்குங்கள்
- வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணலின் விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள பயப்பட வேண்டாம் example உதாரணமாக, அவர்கள் சந்திக்கும் நபர்களின் பெயர்கள் மற்றும் தலைப்புகள், அவர்கள் வேலை மாதிரிகள் கொண்டு வர வேண்டுமா, அலுவலக ஆடைக் குறியீடு. அவர்கள் எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் உங்களை ஈர்க்கும் வாய்ப்பு அதிகம்.
- விஷயங்களை மிகவும் திறமையாக்கும் ஆர்வத்தில், உதவியாளர் போன்ற ஒரு தானியங்கி திட்டமிடலை முயற்சிக்கவும், இது நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த நேர இடைவெளிகளில் வேட்பாளர்களை நேர்காணல்களை பதிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது. முன்னும் பின்னுமாக தேவையில்லை, இரட்டை முன்பதிவு செய்யும் அபாயமும் இல்லை!
2. வேலை சலுகை மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு
அதை உங்கள் சொந்தமாக்குங்கள்
- உங்கள் அணியில் சேர வேட்பாளர்களுக்கு நீங்கள் ஏன் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பது குறித்து தெளிவாக இருங்கள். அவர்களை வரவேற்பதாக உணர இது நீண்ட தூரம் செல்லும், குறிப்பாக அவர்கள் பல சலுகைகளுக்கு இடையில் முடிவு செய்தால்.
- நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது வேட்பாளர்களுடன் நீங்கள் பேசாத அடிப்படைத் தாண்டிய நன்மைகள் உங்களிடம் இருந்தால், இப்போது அதைச் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது! இல்லை, வாராந்திர மசாஜ்கள் மற்றும் பேகல் வெள்ளிக்கிழமைகள் ஒருவரின் முடிவில் ஒரே காரணியாக இருக்காது, ஆனால் உங்கள் கலாச்சாரத்தை வேடிக்கையாகவும் தனித்துவமாகவும் பகிர்வது உங்கள் வருங்கால ஊழியரை நாள் 1 க்கு முன்பு உற்சாகப்படுத்த உதவும்.
- வேட்பாளர்கள் உங்களுக்கு பதில் அளிக்க வேண்டிய காலக்கெடுவைச் சேர்க்க இது தூண்டுகிறது, ஆனால் அது எப்போதும் உங்கள் சிறந்த பந்தயம் அல்ல. மியூஸ் தொழில் நிபுணர் லில்லி ஜாங் கூறுகையில், "உங்கள் புதிய ஊழியர் ஒரு நாள் கூட காய்ச்சுவதை உணர விரும்பவில்லை" என்று மியூஸ் தொழில் நிபுணர் லில்லி ஜாங் கூறுகிறார். "ஒரு வேலை வேட்பாளருக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க போதுமான நேரம் கொடுப்பதன் அர்த்தம், அவர் அல்லது அவள் நன்மை தீமைகளை எடைபோட்டு, தெளிவான தலையுடன் ஒரு முடிவை எடுத்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் பங்கை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள் என்பதாகும்."
3. வேட்பாளர் நிராகரிப்பு வார்ப்புரு
அதை உங்கள் சொந்தமாக்குங்கள்
- இது ஒரு சில சுற்று நேர்காணல்களைச் சந்தித்த ஒருவர் என்றால், சந்திப்பது எவ்வளவு அருமையாக இருந்தது, மேலும் இது ஒரு கடினமான முடிவு, அவரை அல்லது அவளை இன்னும் மெதுவாக வீழ்த்துவது குறித்து இரண்டு வரிகளைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் எப்படி சிகிச்சை பெற விரும்புகிறீர்கள்?
- வருங்கால திறப்புக்கு வேட்பாளர் ஒரு பொருத்தமாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் உண்மையிலேயே நினைத்தால், அந்த நபருக்கு ஒரு சென்டர் கோரிக்கையை அனுப்பவும், மற்றொரு நிலை கிடைக்கும்போது அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு தெரியப்படுத்துவதாக உறுதியளிக்கவும். நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவப்பட்ட உறவைக் கொண்டிருந்தால், அது உங்கள் அடுத்த பணியமர்த்தல் செயல்முறையை முழுவதுமாக மென்மையாக்கும்.
வேறு எந்த ஆட்சேர்ப்பு மின்னஞ்சல் வார்ப்புருக்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்கும்? ட்விட்டரில் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
