கடந்த கால வேலையில், நான் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பற்றி எனக்கு பெரிய கவலைகள் வர ஆரம்பித்தன. இந்த அச்சங்கள் எனது குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அப்பாற்பட்டவை; வணிகம் எவ்வாறு நடத்தப்பட்டது மற்றும் ஊழியர்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதோடு அவை நேரடியாக தொடர்புடையவை.
ஆம், எனக்கு சம்பளம் மற்றும் சுகாதார நலன்களை வழங்கிய இடத்தை நான் விரும்பவில்லை (சில சமயங்களில் வெறுக்கிறேன்) என்று பகிரங்கமாக ஒப்புக்கொள்வது பயமாக இருக்கிறது. இயற்கையாகவே நம்பிக்கையுள்ள, வெள்ளி-புறணி தேடும் தனிநபராக, இது ஒரு வசதியான சூழ்நிலை அல்ல.
நான் மறுத்துவிட்ட ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் பட்டியலிட்டு, இடைவிடாமல் புகார் செய்வதைக் கண்டேன். நான் இறுதியில் வேறொரு இடத்தில் வேலை தேடுவதைத் தேர்ந்தெடுத்தேன், ஆனால் அந்த முடிவை எடுக்க நீண்ட நேரம் பிடித்தது. மேலும், உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்துடன் ஒரு நச்சு உறவில் இருந்தாலும், பிரிந்து செல்லும் வழிகள் எந்த நேரத்திலும் உங்களுக்கான அட்டைகளில் இருக்காது. ஆனால் இடைவிடாமல் அமைப்பை வெறுக்கிறீர்களா? சரி, இது இந்த மூன்று விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளில் ஒன்று (அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது) க்கு வழிவகுக்கும்.
1. நீங்கள் ஒரு சிக்கலான குழந்தையாக மாறுவீர்கள்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் நினைக்கும் அளவுக்கு உங்களுக்குத் தேவையில்லை. இது தனிப்பட்ட ஒன்றும் இல்லை; நீங்கள் ஒரு பொருட்டல்ல என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் செய்கிறீர்கள் . இதன் பொருள் என்னவென்றால், அதைப் போலவே அல்லது இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் இல்லாமல் உங்கள் நிறுவனம் நன்றாக இருக்கும். மற்றும், வெளிப்படையாக, நீங்கள் ஒரு மோசமான விதையாக மாறினால், அது இன்னும் சிறப்பாக இருக்கும்.
ஏனெனில் “இந்த நாட்களில், நிறுவனங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன. உங்கள் நிறுவனம் அல்லது அதன் நிர்வாகத்தைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவது ஒரு பழக்கமாகிவிட்டால், நீங்களே எந்த உதவியும் செய்யவில்லை ”என்று DWOM மீடியாவின் நிறுவனர் ஸ்டீவன் துல்மேன் கூறுகிறார். துல்மனுக்குத் தெரியும் - அவர் "நச்சு அணுகுமுறை நிறுவனத்திற்கு ஒரு பொறுப்பாக மாறியதால்" அவர் ஒரு முறை நீக்கப்பட்டார்.
நீங்கள் இறுதியில் வேறு எங்காவது செல்ல விரும்பினாலும், பாதையில்லாமல் சில பாலங்களை தேவையற்ற முறையில் எரிப்பதை நீங்கள் விரும்பவில்லை. என்னை நம்புங்கள்-நிச்சயமாக அதைச் செய்ய அதிகாரம் உண்டு. "சூழ்நிலை என்னவாக இருந்தாலும், உங்கள் நடத்தை கட்டுப்படுத்த உங்கள் இருண்ட நடத்தை அனுமதிப்பதை விட, மற்றவர்களுடன் மரியாதையுடனும் திறமையாகவும் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் வாழ்க்கையில் மேலும் முன்னேறுவீர்கள்" என்று துல்மான் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
2. உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைச் சுற்றி இருக்க விரும்ப மாட்டார்கள்
உங்கள் சகாக்கள் உங்களை வெளியேற்றுவதற்கும், உங்கள் இருப்பைப் பற்றி பயப்படுவதற்கும் முன்பு நீங்கள் செய்யக்கூடியது அதிகம். ஒரு ஃபோர்ப்ஸ் கட்டுரையில், புஷ்பேக்கின் ஆசிரியர் செலினா ரெஸ்வானி : ஸ்மார்ட் வுமன் எப்படி அவர்கள் கேட்கிறார்கள், எப்படி நிற்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள், “மற்றவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நலன்புரி உங்கள் பேச்சைக் கேட்பது மட்டுமல்ல, அதை நீங்கள் காண்பீர்கள் உங்களுடன் இணைக்கப்படுவதற்கு முன்பு சக ஊழியர்கள் இரண்டு முறை யோசிப்பார்கள். கண்ணாடி அரை வெற்று வகையான சிந்தனையாளருடன் கூட்டு சேருவதிலிருந்து தங்களுக்கு நிறைய லாபம் இல்லை என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். ”
பெற நிறைய (அல்லது எதையும்) கொண்டிருக்கவில்லை என்பதோடு மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் வேடிக்கையாக இருக்க மாட்டீர்கள். ஏனென்றால், அவர்கள் உங்களைப் போன்ற கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொண்டாலும், உங்கள் சக ஊழியர்கள் 24/7 மீது ஆவேசம் கொள்ளக்கூடாது என்று தேர்வு செய்யலாம். மேலும், அவர்களின் கருத்துக்கள் முற்றிலும் வேறுபட்டால், நீங்கள் உங்கள் எதிர்மறையானவர்களை அவர்கள் மீது கட்டாயப்படுத்துகிறீர்கள். (இது முரட்டுத்தனமாகவும் எரிச்சலூட்டும் விதமாகவும் இருக்கிறது.)
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு திரைப்படத்தை மிகவும் விரும்பிய நேரத்தைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், அதைப் பற்றி உங்கள் நண்பரிடம் சொன்னீர்கள், மேலும் அது எவ்வளவு கொடூரமானது என்று அவர் நினைத்தார். நடிகர்கள் மிக மோசமானவர்கள் , சதித்திட்டம் பார்க்கப்பட்டது, அதைப் பார்ப்பது அவரது வாழ்க்கையின் இரண்டு மணிநேரங்களில் மிகவும் வேதனையாக இருந்தது. அது அவ்வளவு பெரியதாக உணரவில்லை, இல்லையா? இல்லை - அது இல்லை.
கீழேயுள்ள வரி: மற்றவர்கள் எப்படி உணர்ந்தாலும், அவநம்பிக்கையில் எப்போதும் மூடியிருக்கும் ஒருவருடன் நேரத்தை செலவிடுவது சுவாரஸ்யமாகவோ அல்லது பயனாகவோ இல்லை.
3. நீங்கள் உங்கள் சொந்த வெற்றியின் வழியில் நிற்கிறீர்கள்
உங்கள் நிறுவனம் எவ்வளவு மோசமானது என்பதைப் பற்றி எல்லோருடைய காதுகளையும் பேசுவதற்கு நீங்கள் அதிக நேரம் ஒதுக்கினால், அல்லது உங்கள் மூளை இடத்தை அதைப் பற்றி சிந்திக்க நீங்கள் அதிகம் அர்ப்பணித்தாலும், நீங்கள் உங்கள் கண்களை பரிசிலிருந்து விலக்கிவிட்டீர்கள். உங்கள் குறைகளை நீங்கள் நுகர அனுமதிக்க நீங்கள் தேர்வுசெய்துள்ளீர்கள், மேலும் இது உங்கள் கவனத்தை மிக முக்கியமான விஷயங்களிலிருந்து திசை திருப்பும். உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வது போல, நம்பகமான குழு உறுப்பினராக இருப்பது, மிக முக்கியமாக, உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த கட்டத்தைக் கண்டறிதல்.
"இன்றைய சந்தையில் வெற்றியைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு ஒரு முக்கிய திறவுகோல் உள்ளது, நீங்கள் எந்தத் துறையில் இருந்தாலும், அல்லது நீங்கள் எதைச் சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல" என்று தி ஹஃபிங்டன் போஸ்டில் ரிச்சர்ட் லோரென்சன் கூறுகிறார், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் ஐந்தாவது அவென்யூ பிராண்டுகளின் நிறுவனர் மற்றும் இணை AchieveIconic.com இன் நிறுவனர். “இது ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை. நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருந்தால், நேர்மறையான சிந்தனையைப் பேணுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் நினைத்ததை விட அதிக வெற்றியைக் காணலாம். ”
"துரதிர்ஷ்டவசமாக, பலர் எதிர்மறையான எண்ணங்களால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், தொடர்ந்து எதிர்மறையாக சிந்திக்கிறார்கள், இந்த எண்ணங்களையும் யோசனைகளையும் தடுத்து நிறுத்த அனுமதிக்கின்றனர்." லோரென்சனின் கூற்றுப்படி, இந்த தொடர்ச்சியான இழிந்த நீரோடை உங்களை இறுதி வெற்றியை அடைவதைத் தடுக்கலாம். அது நல்லதல்ல, இல்லையா?
என்னைப் போலவே, நீங்கள் நேர்மறையாக இருக்க முடியாது என்ற உண்மையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர். அப்படியானால், உங்கள் வெளியேறும் மூலோபாயத்தைத் திட்டமிடத் தொடங்க வேண்டும். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் வெளியேற திட்டமிட்டிருந்தாலும், நீங்கள் கருணையுடன் விலகுவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இப்போதிருந்து உங்கள் கடைசி நாள் வரை எல்லா இடங்களிலும் இழிவான சொற்களஞ்சியத்தைத் தூண்ட வேண்டாம். அது யாருக்கும் எந்த நன்மையும் செய்யாது.
ரெஸ்வானி சொல்வது போல், “வேலையில் ஏமாற்றம், கோபம் அல்லது எரிச்சலுக்கு இடமில்லை என்பது இல்லை. ஆனால் உங்கள் புகார்கள் உங்களையோ அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையையோ எந்த உதவியும் செய்யவில்லை என்பதை நான் உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும். அவர்கள் இருந்தால், மக்கள் அவற்றை 'திட்டங்கள், ' 'பேச்சுவார்த்தைகள், ' 'தீர்வுகள்' அல்லது 'பரிந்துரைகள்' என்று முத்திரை குத்துவார்கள். ”
