நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது, நீங்கள் ஒரு மேசை மற்றும் ஒரு பொறுப்பைக் காட்டிலும் அதிகமாகப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் ஃப்ரீலான்சிங் அல்லது தனியாக வேலை செய்யாவிட்டால், உங்கள் வேலையில் சக ஊழியர்களும் (அக்கா, கதாபாத்திரங்கள்) அடங்குவர், அவர்கள் நீங்கள் பகலிலும் பகலிலும் வேலை செய்வீர்கள்.
வெறுமனே, உங்கள் புதிய அணியுடன் நீங்கள் பிணைக்கப்படுவீர்கள். நிச்சயமாக, ஒன்று அல்லது இரண்டு நபர்களை நீங்கள் காணலாம், ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக, ஒவ்வொரு காலையிலும் நீங்கள் பேச விரும்பும் ஒரு சிலரை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். இருப்பினும், அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. என் நண்பர் சமீபத்தில் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கினார், அவளுடைய சக ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அவளுக்குள் இல்லை என்று உணர்ந்தேன். யாரும் விரோதமாக இருக்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் அரட்டை அடிக்க அவள் மேசைக்கு இடைநிறுத்தவோ அல்லது அவர்களது புத்தக கிளப்பில் சேரும்படி கேட்கவோ இல்லை.
இதேபோன்ற ஒன்றை நீங்கள் கையாள்கிறீர்களா? உங்கள் புதிய வேலையில் நீங்கள் பொருந்தவில்லை என நீங்கள் உணரக்கூடிய சில பொதுவான காரணங்கள் இங்கே உள்ளன, மேலும் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நட்புரீதியான பிணைப்பை உருவாக்க நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய படிகள்.
1. அவை உங்களை வயதாக (அல்லது இளமையாக) உணரவைக்கும்
பூமரில் பூமர்கள் எவ்வாறு சக் மற்றும் மில்லினியல்கள் பெண்கள் கதாபாத்திரங்களைப் போலவே குறைவாக செயல்பட வேண்டும் என்பதற்கான மற்றொரு கட்டுரை இதுவல்ல. ஏனெனில், தனிப்பட்ட முறையில், நான் இந்த மிகைப்படுத்தப்பட்ட ஸ்டீரியோடைப்களை ஒருபோதும் கையாண்டதில்லை. நான் பார்த்தது என்னவென்றால், வயதில் நெருங்கிய சக ஊழியர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்ய மக்கள் தவறுகிறார்கள்.
பிறந்தநாள் விருந்தில் ஐந்து வயது சிறுவர்களை மகிழ்விப்பதற்கான உத்திகளைப் பற்றி விவாதிக்க வேலைக்கு முன் காலை உணவைப் பிடுங்குவதில் 20-சிலருக்கு எந்த ஆர்வமும் இல்லை என்று ஜெனரல் எக்ஸ் திருமணமானவர்கள் கருதுகின்றனர். புதிய படிநிலை நடுத்தர வயது பெற்றோர் ஒரு பானத்திற்காக குழுவில் சேர முடியாது என்று கருதுகிறது-ஏனென்றால் அது கடைசி நிமிட மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு தகுதியற்ற ஒருவித குழந்தை பராமரிப்பாளர் ஒருங்கிணைப்பை எடுக்கவில்லையா?
எனவே, வேறொரு தலைமுறையின் புதிய சக ஊழியர் (நீங்கள்) சமூக நடவடிக்கைகளில் இருந்து ஒதுக்கி வைக்கப்படுகிறார்.
உங்கள் வேலை மற்றும் சமூக வாழ்க்கையை நீங்கள் முற்றிலும் தனித்தனியாக வைத்திருக்க முடியும் என்றாலும், இந்த வகையான கூட்டங்களின் போது கட்டமைக்கப்பட்ட உறவு முக்கியமானது. ஆனால் நீங்கள் இருக்கும் இடத்தை அலுவலகத்தில் தொடங்குங்கள். மகிழ்ச்சியான மணிநேரம் அல்லது புத்தகக் கழகத்தில் உங்கள் பார்வைகளை அமைப்பதற்கு முன், பணியிடத்தின் எல்லைக்குள் அதிக பிணைப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம் சிறியதாகத் தொடங்குங்கள். அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு சந்திப்பைக் கொண்டிருக்கும்போது, உங்கள் சக ஊழியர்களை அவர்கள் எப்படிச் செய்கிறார்கள் என்று கேட்கவும், ஒரு அருமையான உரையாடலை நடத்தவும் (அவர்களின் வாழ்க்கை ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்னர் உங்களைப் பிரதிபலிக்கிறதா அல்லது இப்போது 15 வருடங்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்). உங்கள் வேடிக்கையாகவும், ஆக்கப்பூர்வமாகவும், புத்திசாலித்தனமாகவும், சுயமாக வரவேற்கவும், பகலில் நட்பை உருவாக்கவும். அந்த அலுவலக நட்புகளில் ஒன்று மகிழ்ச்சியான மணிநேரம் அல்லது புத்தகக் கழகம் அல்லது பிறந்தநாள் விழாவிற்கான அழைப்பாக மாறும் வாய்ப்புள்ளது - குறைந்தபட்சம், நீங்கள் வேலையில் பொருத்தமாக இருப்பதைப் போல உணருவீர்கள்.
2. அவை உங்களை ஏழைகளாக உணரவைக்கின்றன
நீங்கள் குழுவின் பொருளாதார வெளியேற்றப்பட்டவர் என நீங்கள் உணரும்போது அது அதிருப்தி அளிக்கிறது. உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் நடைமுறையில் சாப்பிட வெளியே செல்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் அதை வாங்க முடியாது. உங்கள் ஆடம்பரமான உணவகத்தில் வெற்றியைக் கொண்டாடவும், நிறைய அல்லது பானங்களை ஆர்டர் செய்யவும், காசோலையைப் பிரிக்கவும் அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், அதே நேரத்தில் உங்கள் $ 12 பயன்பாட்டிற்கு $ 75 ஐ கைவிட விரும்பவில்லை.
எனவே, நிதி காரணங்களுக்காக நீங்கள் வேண்டாம் என்று கூறிக்கொண்டே இருக்கிறீர்கள். ஆனால் அவர்களுடன் நேரம் செலவிட விரும்பாததால் உங்கள் சகாக்கள் அதை விளக்குகிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு, அவர்கள் கேட்பதை நிறுத்துகிறார்கள்.
இருப்பினும், ஒரு நிரந்தர டிஸ்னைட் இங்கே சிறந்த தீர்வு அல்ல. உண்மையில், உங்கள் சிறந்த பந்தயம் சமூக ரீதியாக அதிக ஈடுபாடு கொண்டதாகும், இது திட்டமிடுதலுடன் முன்வந்து மாற்று (அதாவது, குறைந்த விலை) விருப்பங்களை பரிந்துரைப்பதன் மூலம். எல்லோரும் வெளியில் சாப்பிடுவதற்கு தயாராக இருக்கிறார்களா என்று கேளுங்கள், எங்காவது அவர்கள் மதிய உணவை வாங்கலாம், அதை நீங்கள் பழுப்பு நிற பையில் வைக்கலாம். அல்லது, அது விடுமுறை நேரமாக இருந்தால், விலையுயர்ந்த பரிசுகளுக்குப் பதிலாக ஒரு அலுவலக ரகசிய சாந்தாவை பரிந்துரைக்கவும்.
சக ஊழியர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட குழு இன்னும் மணி-பெடிஸ் மற்றும் கோல்ஃப் விளையாட்டுகளின் மீது பிணைப்பைத் தேர்வுசெய்தால், அதை வியர்வை செய்ய வேண்டாம். (ஆனால் வடிவமைப்பாளர் ஷூ மறுபக்கத்தில் இருக்கும்போது நீங்கள் எவ்வளவு விலக்கப்பட்டீர்கள் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் சக ஊழியர்களை விட அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள்.)
3. அவை உங்களை வித்தியாசமாக உணரவைக்கின்றன
நான் ஒரு ரியாலிட்டி டிவி ரசிகன், ஒரு முறை நான் ஒரு சக ஊழியரைக் கொண்டிருந்தேன், அவர் எல்லா நேரத்திலும் கருத்துரைகளைச் செய்தார், அது எனக்குப் பொருந்தவில்லை என்று எனக்குத் தோன்றியது. இந்த நிகழ்ச்சிகளைப் பார்க்கும் நபர்கள் போதுமான புத்திசாலிகள் இல்லை என்று உங்களுக்குத் தெரியும் படிக்க, அல்லது தங்கள் ஓய்வு நேரத்தை இந்த வழியில் அல்லது அந்த வழியில் செலவழிக்கும் நபர்கள் எப்படியாவது குறைந்த சுவாரஸ்யமானவர்கள். வெளிப்படையாக, சில குழுக்களில் உங்களை சூடாகவும், பாப்-கலாச்சார ஆர்வலராகவும் காட்டக்கூடிய அதே அறிவு அல்லது பொழுதுபோக்குகள் உங்களுக்கு எதிராக மற்றவர்களில் முட்டாள்தனமாக ஏன் கருதப்படுகின்றன என்று எனக்குத் தெரியவில்லை-ஆனால் அது நடக்கிறது.
நிச்சயமாக, உங்கள் புதிய அணியை விட வித்தியாசமான பொழுதுபோக்குகள் அல்லது ஆர்வங்கள் இருப்பது முற்றிலும் சரி, ஆனால் நீங்கள் தீர்ப்பளிக்கப்பட்டதாக உணர்ந்தால் - அல்லது தீர்ப்பளிப்பவரா - உங்கள் “வேலை சுயத்திற்கு” அப்பால் இணைந்து ஒரு பிணைப்பை உருவாக்குவதற்கான கதவை இது மூடுகிறது.
ஆனால் இணைப்பதற்கான ஒரே வழி ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் (சிறந்த அல்லது மோசமான) குழாய் பதிப்பதைப் போல உணருவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஈடுபடுவதைக் காணும் தலைப்புகளில் பரிமாற்றங்களுக்காகக் காத்திருங்கள். பின்னர், சேர தயங்க மற்றும் உங்கள் சகாக்களை நன்கு தெரிந்து கொள்ளுங்கள். சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அறிய நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், முரண்பாடுகள் அதிகம், உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களுடன் உங்களுக்கு நிறைய பொதுவான விஷயங்கள் இருப்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். சில நேரங்களில், அதைக் கண்டுபிடிக்க சில உரையாடல்களுக்கு மேல் எடுக்கும்.
யாரும் வேலையில் ஒதுங்கியிருப்பதை உணர விரும்பவில்லை. எனவே, உங்கள் புதிய சகாக்களுடன் நீங்கள் அதிகம் கிளிக் செய்யவில்லை என்றால், ஒரு சுய சரிபார்ப்பைச் செய்து, மேலே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் சிறந்த சமூக தொடர்புகளுக்கான வழியை மென்மையாக்க உதவும் என்பதைப் பாருங்கள்.
