எனக்குத் தெரிந்த துணிச்சலான வேலை தேடுபவர்களில் நான் ஒருபோதும் இல்லை. எனவே, ஒரு நண்பர் அவர் அல்லது அவள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு கோரப்படாத விண்ணப்பத்தை அனுப்பியதைக் குறிப்பிடும்போது, அது வழக்கமாக என்னைப் பயமுறுத்தியது. விசுவாசத்தின் அத்தகைய பாய்ச்சலை எடுப்பதில் எந்த நன்மையும் இல்லை என்று நீண்ட காலமாக நான் கருதினேன்.
"நீங்கள் ஏன் அதை செய்வீர்கள்?" நான் அடிக்கடி கேட்கிறேன். "நீங்கள் இல்லாத வேலைக்கு விண்ணப்பித்தீர்கள்!" இருப்பினும், நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது, இதை வேறு வெளிச்சத்தில் பார்க்க ஆரம்பித்தேன். ஏன்? ஏனென்றால், வேட்பாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றாலும், அவர்களின் விண்ணப்பங்கள் பொதுவாக மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருந்தன. அதை அனுப்புவதற்கு தனியாக முன்முயற்சி வைத்திருப்பது ஒரு நபரைப் பற்றி நிறைய வெளிப்படுத்துகிறது.
வில்லி-நில்லியிலிருந்து உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பத் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் இருந்தாலும், நீங்கள் நினைப்பதுபோல் இது ஒரு முன்மொழிவின் ஆபத்தானது (அல்லது பயனற்றது) அல்ல.
நீங்கள் இதைச் செய்யும்போது உண்மையில் நடக்கும் மூன்று விஷயங்கள் இங்கே:
1. மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதை நீங்கள் பிடிப்பீர்கள் - ஆனால் அவசியமில்லை மோசமான வழியில்
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது அடிக்கடி மாற்றத்தைத் தழுவுவதில் மிகவும் நல்லது, ஆனால் வேலை தேடுபவரிடமிருந்து ஒரு குளிர் அழைப்பைப் பெறுவது அவர்களின் விளையாட்டிலிருந்து வெளியேற ஒரு சிறந்த வழியாகும், குறைந்தபட்சம் ஒரு நொடி கூட. சில சந்தர்ப்பங்களில் எனது இன்பாக்ஸில் எதிர்பாராத மின்னஞ்சல் இருந்தது (அல்லது இன்னும் அரிதானது, எனக்கு உரையாற்றப்பட்ட உறை), அது எப்போதும் என்னை இடைநிறுத்தச் செய்தது. அது எப்போதும் ஒரு மோசமான விஷயம் அல்ல.
ஆட்சேர்ப்பு ஒரு கடினமான வேலை என்பதால், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது வேட்பாளர்கள் அருமையாக இருக்க எப்போதும் வேரூன்றி இருக்கும் என்பது இரகசியமல்ல. அவர்கள் நாள் முழுவதும் பயோடேட்டாக்களைப் பார்த்து சிரிப்பதைப் போல அல்ல, அவர்கள் முடிவெடுப்பவர் என்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள். எனவே, கோரப்படாத விண்ணப்பம் என் மேசைக்கு குறுக்கே வந்தபோது, நான் எப்போதும் ஒரு விஷயத்தை என்னிடம் சொல்வேன்: “இந்த நபர் நான் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதை விட துணிச்சலானவர். குறைந்த பட்சம், அவர் அல்லது அவள் உண்மையில் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். ”மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் வழக்கமாக ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை ஈர்க்க நிறைய நேரம் இல்லை என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, இது பொதுவாக ஒரு நல்ல விஷயம்.
2. இது பேக்பர்னரில் அமரும் - ஆனால் நீண்ட நேரம் அல்ல
இதைப் போலவே அல்லது இல்லாவிட்டாலும், பயன்பாட்டு செயல்முறையைப் பற்றி ஒரு விஷயம் இன்னும் உண்மையானது: மீண்டும் கருந்துளை.
தற்போது இடுகையிடப்பட்ட வேலைக்கு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பும்போது கூட, சில நிறுவனங்கள் அவற்றின் தகவல்தொடர்புகளில் செயல்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் பொருட்கள் சில நேரங்களில் எவ்வளவு அழகாக இருந்தாலும், உங்களைத் திரும்பப் பெற வாரங்கள் எடுக்கும் சில இடங்கள் உள்ளன. நீங்கள் கோரப்படாத விண்ணப்பத்தை அனுப்பும்போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு அவர்கள் தற்போது பணிபுரியும் பல திறந்த, பட்டியலிடப்பட்ட பாத்திரங்கள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் விஷயங்கள் சிறப்பானதாக இருந்தாலும் கூட, அந்த பாத்திரங்களுக்கு முன்னுரிமை கிடைக்கும். அற்புதமான நபர்களால் நிரப்பப்பட்ட அந்த வேலைகளை அவர்கள் விரைவில் பெற முடியும், விரைவில் அவர்கள் அவர்களுக்காகக் காத்திருக்கும் வேறு எதையும் மறுபரிசீலனை செய்ய முடியும்.
எனவே, நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு உங்கள் பொருட்களை அனுப்பும்போது, பதிலுக்காக சிறிது நேரம் காத்திருக்க தயாராக இருங்கள். இது தனிப்பட்ட ஒன்றும் இல்லை-எல்லா இடங்களிலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் பிஸியான கால அட்டவணையின் துரதிர்ஷ்டவசமான முடிவு. சில வாரங்களுக்குப் பிறகு பின்தொடர தயங்க, ஆனால் நீங்கள் நீண்ட நேரம் திரும்பக் கேட்காவிட்டால் வடிவத்தை விட்டு வளைந்து விடாதீர்கள். (அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், எப்போதும்.)
3. இது இறுதியில் மிகவும் தீவிரமாக எடுக்கப்படலாம்
முற்றிலும் கவனம் செலுத்தப்படாத ஒரு கோரப்படாத விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதுடன், “நான் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறேன்” என்பதைத் தவிர வேறு எதுவும் சொல்லாத மின்னஞ்சலும் உங்களுக்கு வெகு தொலைவில் கிடைக்காது. ஆனால், நிறுவனம் என்ன செய்கிறது, அவர்களின் சவால்கள் என்ன, நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்தக்கூடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால் (இப்போது உங்களுக்காக ஒரு பங்கு இல்லாவிட்டாலும் கூட), மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்களை அவர்களின் வேட்பாளர் குழாய்வழியில் சேர்க்கும் . ஆமாம், இதற்கு ஒரு கவர் கடிதம் போன்ற ஒரு மின்னஞ்சலை எழுத வேண்டும். ஆம், இதற்கு இந்த தகவலை அனுப்ப சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம். இல்லை, பொது விசாரணை இன்பாக்ஸ் சரியான இடம் அல்ல.
அவர்கள் இடுகையிடப்படாத ஒரு பாத்திரத்தில் பணிபுரிகிறார்கள், ஆனால் இருக்கப்போகிறார்கள் என்றால், ஒரு தகவல் நேர்காணலை திட்டமிடுவது பற்றி அவர்களிடமிருந்து கூட நீங்கள் கேட்கலாம். எனவே, இல்லாத வேலைக்கு நீங்கள் கோரப்படாத விண்ணப்பத்தை அனுப்பியிருந்தாலும், நீங்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக மாறும்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களில் ஏதேனும் ஒன்றைக் காண்பதால் அவர்கள் பணிபுரிந்த ஒரு பாத்திரத்திற்காக உங்களுடன் சந்திக்க விரும்புவார்கள். பிற சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைக்காக கருதப்படலாம். மற்றவர்களில், நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பற்றி ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்குவீர்கள். ஆனால், உங்கள் பயன்பாட்டைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும் வரை, பொதுவாக ஆபத்து எடுப்பதில் எந்தத் தீங்கும் இல்லை.
திறக்கப்படாத (அல்லது இருப்பில் கூட) ஒரு நிலைக்கு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவது மிரட்டுவதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அது இருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் பாய்ச்சலுக்குத் தயாராக இருந்தால், நிறுவனத்தின் தற்போதைய சவால்களை ஆய்வு செய்ய நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் அவற்றைச் சமாளிக்க நீங்கள் ஏன் சரியான நபராக இருப்பீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். அந்த இரண்டு எளிய நடவடிக்கைகளையும் நீங்கள் எடுக்கும்போது-நீங்கள் உண்மையில் இடுகையிடப்பட்ட வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் எனில், பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறுவதில் கவலையில்லை. உண்மையில், இதுபோன்ற ஒரு அற்புதமான நபர் தங்கள் நிறுவனத்தில் இவ்வளவு சுறுசுறுப்பான ஆர்வம் காட்டுவதைக் காண அவர்கள் உற்சாகமாக இருக்கலாம்.
