நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி சிலரில் ஒருவராக இல்லாவிட்டால், குறைந்தது ஒரு மோசமான முதலாளியையாவது நீங்கள் மிகவும் மோசமாக இருந்திருக்கலாம், அவர் அல்லது அவள் உங்களை மனிதகுலம் அனைத்தையும் கேள்விக்குள்ளாக்கினர். ஒருவேளை அவர் வேலைக்குத் தகுதியற்றவராக இருக்கலாம். அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் அழுதுகொண்டே உங்களை வீட்டுக்கு அனுப்புவது அவள் தன் வேலையாக மாற்றியிருக்கலாம். அல்லது, ஒருவேளை அவர் வாசனை. இல்லை உண்மையிலேயே.
எப்படியிருந்தாலும், நாங்கள் அனைவரும் அங்கு இருந்தோம். நல்ல செய்தி என்னவென்றால், உங்கள் எதிர்கால மேலாளர்கள் அனைவரும் அந்த நபரைப் போலவே இருப்பார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. இருப்பினும், இந்த அனுபவத்தை அனுபவித்த பிறகு, உங்களுக்கு பொறுப்பான எவரையும் நீங்கள் சந்தேகிக்கலாம். எனவே சந்தேகம், நீங்கள் எல்லா வகையான மன தடைகளையும் போடுகிறீர்கள். ஆனால், உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை சேதப்படுத்தும் முன் அந்த எண்ணங்களை ஏன் கைவிட வேண்டும் என்பது இங்கே.
1. பேரழிவு தரும் உறவுக்கு நீங்கள் உங்களை அமைத்துக் கொள்கிறீர்கள்
விஷயங்கள் எவ்வாறு குறையும் என்பது குறித்து அனுமானங்களைச் செய்த ஒருவருடன் நீங்கள் வைத்திருந்த எந்த உறவையும் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் பைத்தியம் இல்லை என்று அந்த நபரை நம்ப வைக்க நீங்கள் எவ்வளவு முயற்சி செய்தாலும், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு பைத்தியக்காரர் என்று அவர் அல்லது அவள் உறுதியாக இருக்கும் வரை உங்கள் உறவு பாதிக்கப்படும். உங்கள் மேலாளருடனான உங்கள் உறவிலும் இதே நிலைதான். அவர் அல்லது அவள் ஒரு பயங்கரமான நபர் என்று நீங்கள் நம்பினால், அதை வெல்வது இந்த நபருக்கு கடினமாக இருக்கும். அது நல்லதல்ல, ஏனென்றால் அவர் அல்லது அவள் நிறுவனத்தில் உங்கள் நம்பர் ஒன் வக்கீலாக இருக்க வேண்டும்.
சரி, எனவே நீங்கள் உங்கள் அணுகுமுறையை சரிசெய்துள்ளீர்கள். இப்பொழுது என்ன?
இது பொருத்தமானதா என்பதைப் பார்ப்பது விஷயங்களை உணர வேண்டியது உங்களுடையது, ஆனால் எனது அனுபவத்தில், கடந்த காலங்களில் நீங்கள் எவ்வாறு நடத்தப்பட்டீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வது உதவியாக இருக்கும் என்பதை நான் கண்டறிந்தேன். அவர் அல்லது அவள் தெளிவுபடுத்தியிருந்தால் விஷயங்கள் வித்தியாசமாக இயங்கும், அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் வளரும் (மற்றும் நீங்கள் செய்யாத) மேலாண்மை வகைகளைப் பற்றி கொஞ்சம் திறக்கவும். முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், உங்கள் முன்னாள் மேற்பார்வையாளர் முழு நிறுவனத்திற்கும் முன்னால் உங்களைப் பார்த்துக் கொண்ட நேரங்களுக்கு அவர் அல்லது அவள் அனுதாபப்படுவதை நீங்கள் காணலாம் often பெரும்பாலும், கூட தொடர்புபடுத்த முடியும்.
2. உங்கள் வேலையை அனுபவிப்பது கடினம்
இதைக் கவனியுங்கள்: நீங்கள் நினைவில் கொள்ளும் வரை காலணிகளை வடிவமைக்க விரும்பினீர்கள், கடைசியாக உங்களுக்கு பிடித்த வடிவமைப்பாளரிடம் வேலை கிடைக்கும். ஒரே பிரச்சனை என்னவென்றால், நீங்கள் புகாரளிக்கும் நபர் ஒரு பழைய முதலாளியை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறார், அவர் வீதியில் இறங்கும் அந்த எரிச்சலூட்டும் குழந்தையை உங்களுக்கு நினைவூட்டினார், அவர் உங்களைப் பற்றி உங்களுக்கு பயங்கரமான உணர்வை ஏற்படுத்தினார். நீங்கள் தொடங்கியதைத் தவிர. உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியாத ஒரு நபரைப் பற்றி நீங்கள் சில நியாயமற்ற அனுமானங்களைச் செய்கிறீர்கள். இன்னும் மோசமானது, அந்த மோசமான அனுமானங்களின் காரணமாக நீங்கள் அந்த வேலையை உண்மையில் வெறுப்பீர்கள்.
சரி, எனவே உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் திறந்திருக்கிறீர்கள். அதை நீ எப்படி செய்கிறாய்?
அதிர்ஷ்டவசமாக, இங்கே தீர்வு எளிது: அவரை அல்லது அவளை அறிந்து கொள்ளுங்கள். அவரை அல்லது அவளை மதிய உணவுக்கு அழைக்கவும். உங்கள் அடுத்த சந்திப்பின் போது சில கூடுதல் நிமிடங்களைக் கேளுங்கள், அவர் அல்லது அவள் வேலைக்கு வெளியே எப்படி இருக்கிறார்கள் என்பது பற்றி மேலும் அறிய. உங்கள் புதிய மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் எவ்வாறு அறிந்துகொள்வது என்பது பற்றி ஆக்கப்பூர்வமாகத் தயங்காதீர்கள், ஆனால் முந்தைய வாழ்க்கையில் நீங்கள் வைத்திருந்த ஒரு பயங்கரமான மேலாளருடன் சில நியாயமற்ற தொடர்புகளைச் செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்களே ஒரு உதவியைச் செய்து அதைச் செய்வதற்கான வழியைக் கண்டறியவும்.
3. நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடராமல் இருக்கிறீர்கள்
என்னை நம்புங்கள், நான் அதைப் பெறுகிறேன். கூட்டங்களைப் பயன்படுத்தும் ஒருவர் உங்களைப் பற்றி அவர் விரும்பாத எல்லா விஷயங்களையும் பற்றி உங்களிடம் வருவதற்கு வேலை செய்வது என்னவென்று எனக்கு புரிகிறது. நீங்கள் இன்னும் பணியில் இருக்கிறீர்கள் என்ற உண்மையை நியாயப்படுத்த உங்கள் சொந்த வேலையைப் பற்றி வாராந்திர SWOT பகுப்பாய்வுகளைச் செய்வது எவ்வளவு மோசமான உணர்வு என்று எனக்குத் தெரியும். ஆனால் அந்த விஷயங்களைப் போலவே மோசமாக இருந்தாலும், அந்த முந்தைய அனுபவங்களைத் தாங்களே பெற மிகவும் ஆதரவான முதலாளிகளால் கூட உங்களுக்கு உதவ முடியாது என்பதையும் நான் அறிவேன். அந்த பகுதி, எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், அது முற்றிலும் உங்களுடையது.
சரி, அது மூழ்கத் தொடங்குகிறது you நீங்கள் எப்படி நகர்கிறீர்கள்?
தீர்வு உண்மையில் நேரடியானதல்ல. நீங்கள் என்னைப் போன்ற எவரேனும் இருந்தால், உங்களுக்கு ஆதரவாக தனது சிறந்த செயலைச் செய்யும் ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்பு, ஒரு ஜோடி மோசமான மோசமான மேற்பார்வையாளர்களைக் கொண்டிருக்கலாம். எனவே, இதற்கிடையில், உங்களைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணரக்கூடிய விஷயங்களுக்கு அதிக நேரம் ஒதுக்குங்கள். என் விஷயத்தில், நான் மேலும் எழுத ஆரம்பித்தேன். உங்களைப் பொறுத்தவரை, அது வித்தியாசமாகத் தோன்றலாம். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு கிக்பால் லீக்கில் சேரலாம் என்று நம்பியிருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் "நேரமில்லை" என்று ஒரு புத்தகக் கழகத்திற்கு நூறு அழைப்புகளைப் பெற்றிருக்கலாம். உங்களுக்கு மிகவும் மோசமாகத் தேவைப்படும் (மற்றும் தகுதியான!) உடனடி நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
உங்களை பரிதாபப்படுத்தும் ஒருவருக்காக வேலை செய்வதில் வேடிக்கையாக எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், வருங்கால முதலாளிகள் அனைவரையும் போலவே பயங்கரமானவர்களாக இருப்பார்கள் என்று நீங்கள் கருதினால் அதை எளிதாக்குவதில்லை. ஒரு மோசமான மேற்பார்வையாளரின் கையில் முந்தைய திட்டங்களைத் தடுக்க சிறிது நேரம் தேவைப்படுவது மிகவும் சாதாரணமானது. ஆனால், நீங்கள் விரைவாக எழுந்து ஒரு புதிய வேலையில் இயங்க விரும்பினால், அந்த முந்தைய அனுபவங்களை உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் எடுக்க வேண்டாம்.
