வேலையில், உங்கள் அட்டவணைக்கு ஏற்ற நடைமுறைகளை உருவாக்கி, ஒரு பணியிலிருந்து இன்னொரு பணிக்கு உங்களை அழைத்துச் செல்கிறீர்கள். உங்களிடம் ஒரே வாராந்திர சந்திப்புகள் உள்ளன, மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரே குழுவினருடன் நீங்கள் பணியாற்றுகிறீர்கள்.
உங்கள் குழுவுடன் பணிபுரிவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது - நீங்கள் அந்த நபர்களுடன் பழகிவிட்டீர்கள், அவர்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பது உங்களுக்கு சுகமாக இருக்கிறது, அவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். இருப்பினும், நீங்கள் சிறந்த பதில்களைப் பெறுவீர்கள் என்று அது எப்போதும் உத்தரவாதம் அளிக்காது, வெளிப்படையாக, உங்கள் வழக்கம் உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தக்கூடும்.
நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை முடிக்க சிரமப்படுகிறீர்களோ, பயனற்றதாக உணர்கிறீர்களோ, அல்லது ஒரு படைப்பாற்றல் சிக்கலில் சிக்கிக்கொண்டோ, புதிய நபர்களுடன் பணிபுரியும் மூன்று வழிகள் இங்கே உங்கள் பணிப்பாய்வுகளை அதிகரிக்கும்.
1. உங்கள் முழு நிறுவனத்தையும் ஒரே அணியாகப் பார்க்கத் தொடங்குவீர்கள்
நீங்கள் பொதுவாக வேலை செய்யாத நபர்களுடன் தொடர்புகொள்வது, பல்வேறு துறைகள் எவ்வாறு இயங்குகின்றன என்பதையும், அவர்களின் வேலைநாளை எவ்வாறு அணுகுகின்றன என்பதையும் அவதானிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. முதல் படி எளிதானது: உங்கள் இருக்கை ஏற்பாட்டை மாற்றவும். (அல்லது, உங்கள் இருப்பிடத்தை நிரந்தரமாக மாற்ற முடியாவிட்டால், நீங்கள் பொதுவாக வேலை செய்யாத அலுவலகத்தின் ஒரு பகுதியில் வேலை செய்ய முயற்சிக்கவும்.)
எடுத்துக்காட்டாக, பிக்மன்கியின் புதிய அலுவலகத்தில், ஒவ்வொரு நபரையும் அவரது செயல்பாட்டு பகுதிக்கு வெளியே ஒருவருக்கு அடுத்ததாக நாங்கள் வேண்டுமென்றே அமர்ந்திருக்கிறோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் அலுவலக இடத்தை திணைக்களத்தால் பிடுங்குவதற்கு மாறாக, மனிதவள, தகவல் தொழில்நுட்பம், தயாரிப்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் குழுக்களை கலக்க பரிந்துரைக்கிறேன். இது ஒரு வகை சவ்வூடுபரவலை எளிதாக்குகிறது, மேலும் உங்கள் சகாக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சமாளிக்கும் வேகம், தாளம் மற்றும் வேலை வகை பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளைப் பெற உங்களுக்கு உதவ முடியாது.
இதன் விளைவாக, முழு அணியும் ஒத்திசைக்கத் தொடங்குகிறது மற்றும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த முழுதாக உணர்கிறது. விளையாட்டு உருவகத்தைப் பயன்படுத்த, நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் இரண்டு டென்னிஸ் வீரர்களுக்குப் பதிலாக கூடைப்பந்து அணியைப் போல செயல்படத் தொடங்குகிறீர்கள் the முன்னும் பின்னுமாக நீக்கி, பொதுவான இலக்கை நோக்கி ஒன்றிணைந்து செயல்பட உங்களை அனுமதிக்கிறது.
உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மேசையில் நீங்கள் தங்க வேண்டியிருந்தால், வாட்டர் கூலரால் ஹேங்அவுட் செய்ய நேரத்தைக் கண்டறியவும் அல்லது பிற துறைகளைச் சேர்ந்தவர்களுடன் பொதுவான பகுதியில் மூளைச்சலவை செய்யும் அமர்வை நடத்தவும். இது ஒரு விரைவான சந்திப்பிற்காக இருந்தாலும், நாள் முழுவதும் அலுவலகத்தை சுற்றி நகர்வது, நீங்கள் பல மணிநேரங்கள் உங்கள் மேசையில் உட்கார்ந்திருப்பதை விட வித்தியாசமான மனநிலையை ஏற்படுத்தும்.
2. நீங்கள் மேலும் ஒத்துழைப்பீர்கள்
சில நேரங்களில் பெட்டியின் வெளியே நுழைவது என்பது அலுவலகத்திற்கு வெளியே காலடி எடுத்து வைப்பது-அதாவது. பிற நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிவது ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை அணுகுவதற்கான புதிய நுட்பங்களைக் காண்பிக்கும் (அத்துடன் உங்கள் அன்றாட பணிகளும்). மற்ற நிறுவனங்கள் இதேபோன்ற வேலையை எவ்வாறு முடிக்கின்றன என்பதைப் பார்ப்பது ஓரளவு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் உங்கள் சொந்த அலுவலகத்தின் வழக்கமான மற்றும் கலாச்சாரத்துடன் பழகும்போது. ஆனால் உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தில் தங்கியிருப்பது உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கிறது, ஏனெனில் இது கருத்துக்களை மறுசுழற்சி செய்ய உங்களைத் தூண்டுகிறது.
கீக்வைரில் தலைவராக இருப்பதில் எனக்கு பிடித்த அம்சங்களில் ஒன்று, நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் நெட்வொர்க்குடன் ஒத்துழைக்க வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது. பிக்மன்கி குழு உறுப்பினர்களை கீக்வைர் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளும்படி நான் வழக்கமாக கேட்டுக்கொள்கிறேன், இதனால் எங்கள் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் ரெட்ஃபின், ஜூலி மற்றும் டியூன் போன்ற பிற தொடக்கங்களில் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.
திட்டங்கள், வடிவமைத்தல், கண்காணிப்பு மற்றும் வணிக மூலோபாயத்திற்காக நாங்கள் பயன்படுத்தும் பல கருவிகள் பிற நிறுவனங்களுடனான அவ்வப்போது தொடர்புகளின் விளைவாகும். நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள் நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறை அளவிலான ஒத்துழைப்பை வளர்க்கும் என்பதை நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம், மேலும் அவை எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான கூட்டாண்மைக்கு வழிவகுக்கும்.
3. நீங்கள் பெரிய படத்தைப் பார்ப்பீர்கள்
நீங்கள் மற்ற குழுக்களுடன் பணிபுரிந்ததும், ஒத்த நிறுவனங்களில் உள்ளவர்களுடன் பேசியதும், மற்ற துறைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதையும், அதேபோன்ற இலக்குகளை அடைய வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் ஒட்டுமொத்தமாக எவ்வாறு இயங்குகிறது மற்றும் தொழில் எங்கு செல்கிறது என்பதற்கான சிறந்த உணர்வை இது வழங்கும், இது உங்களை தொழிலாளர் தொகுப்பில் மிகவும் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக்குகிறது. ஆராய்ச்சி நிதிக்கு எதிராக நிதி அல்லது மனிதவளத்திற்கான குறிக்கோள்களை விட இது எவ்வாறு வித்தியாசமாக செயல்படுகிறது என்பதை அறிந்துகொள்வது உங்கள் ஆர்வங்களை மாற்றியமைத்து, உங்கள் திசையை புதிய கவனம் செலுத்தும் இடத்திற்கு மாற்றும். இந்த முழுமையான முன்னோக்கு நிறுவனத்தின் பல அம்சங்களை உங்கள் சொந்த நோக்கங்களுடன் இணைக்க உதவும்.
இதை ஒரு படி மேலே கொண்டு, வெளிப்புற அணிகளுடன் பணிபுரிவது முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டும். ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், தீவிர பக்கமாக இருந்தாலும், மோஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராண்ட் ஃபிஷ்கின் மற்றும் சீர் இன்டராக்டிவ் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வில் ரெனால்ட்ஸ் ஆகியோர் புதிய வணிக செயல்முறைகள், உத்திகள் மற்றும் நுண்ணறிவைக் கற்றுக் கொள்ளும் முயற்சியில் அந்தந்த நிறுவனங்களில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளாக ஒரு வாரத்திற்கு பங்கு வகித்தனர். அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் காலெண்டர்களைப் பெற்றனர், ஒருவருக்கொருவர் மின்னஞ்சல்களை அணுகினர், நிறுவன கூட்டங்களில் கலந்து கொண்டனர். ஒவ்வொரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்க பாடங்களைக் கொண்டு வந்து, தங்கள் அசல் அணிகளை மறுதொடக்கம் செய்யப்பட்ட கண்ணோட்டத்துடன் ஆயுதம் ஏந்தினர்.
நிச்சயமாக, எல்லோரும் ஒரு வாரத்திற்கு மற்றொரு நிறுவனத்தில் சேர முடியாது. ஆனால் மற்றவர்களின் பணி நடை மற்றும் கலாச்சாரத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மாற்று வழிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, மற்றொரு அணியின் கூட்டத்தில் அமருமாறு கோருங்கள்: உங்கள் அணியுடன் பயன்படுத்தவும் பகிர்ந்து கொள்ளவும் நீங்கள் முக்கிய நுண்ணறிவுகளைப் பெற இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
உங்கள் வழக்கமான வழக்கத்திலிருந்து விலகி, உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே நுழைவதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களில் மிகவும் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக முடியும். நீங்கள் ஒருபோதும் எதிர்பார்க்காத பதில்களைப் பெறுவதற்கு உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடன் பேசுங்கள். உங்கள் தொழில் மற்றும் அன்றாட வேலை பாணிக்கு வரும்போது, விஷயங்களை கலப்பது ஆரோக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்!
