நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தில் சேரலாமா அல்லது ஒரு தொடக்கமா என்பதை தீர்மானிப்பது கடினமாக இருக்கும். ஒருபுறம், பெரிய நிறுவனங்கள் உள்-நிபுணத்துவம், பெயர் அங்கீகாரம் மற்றும் அளவை வழங்குகின்றன-இவை அனைத்தும் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு பெரிதும் பயனளிக்கும். மறுபுறம், தொடக்கங்கள் வேகமான, உற்சாகமான மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் கூடியவை - மேலும், ஒரு தயாரிப்பு, நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறையை கூட வடிவமைக்க அவை உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கின்றன.
ஆனால் நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை என்றால் என்ன செய்வது? ஒரு இனிமையான இடம் இருக்கிறது: உயர் வளர்ச்சி நிறுவனங்கள். இவை பெரிய நிறுவனங்களின் வளங்களையும் ஆதரவையும் ஆரம்ப கட்டங்களின் கண்டுபிடிப்பு, வாய்ப்புகள் மற்றும் மாறும் சூழ்நிலையுடன் இணைக்கின்றன.
அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் 75 புதிய திட்டமிடப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களுடன் இன்னும் வேகமாக வளர்ந்து வரும் 720 பணியாளர் நிறுவனமான CARFAX இல் உள்ள ஊழியர்களுடன் நாங்கள் உரையாடினோம், ஃபேர்ஃபாக்ஸ் கவுண்டி, VA, புதிய தயாரிப்புகள் மற்றும் பலவற்றில் புதிய விரிவாக்கப்பட்ட அலுவலக இடம் - முதல் மூன்று காரணங்களைக் கற்றுக்கொள்ள வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் சேர. மேலும், முக்கியமானது, அதைப் பார்க்கும்போது ஒன்றை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது.
1. தீவிரமாக கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் உங்களுக்கு திறன் இருக்கும்
வேகமாக விரிவடைந்துவரும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது என்பது பொதுவாக சவாலான பணிகளுக்கு நீங்கள் நிறைய வெளிப்பாடு பெறுவீர்கள் என்பதாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, திறமையான நபர்கள் இல்லாமல் வணிகங்கள் புதிய தயாரிப்பு கோடுகள், சேவைகள், பிரதேசங்கள் அல்லது சந்தைகளுக்கு செல்ல முடியாது - பெரும்பாலும், அவர்கள் பார்க்கும் முதல் இடம் அவர்களின் சொந்த அணிகளுக்குள் இருக்கும்.
"நீங்கள் கடினமாக உழைத்தால், மேலும் பொறுப்பை நீங்கள் விரும்பினால், அவர்கள் அதை உங்களுக்குக் கொடுக்க விரும்புகிறார்கள்" என்று CARFAX இன் கள சேவை இயக்குனர் மேரி பார்ட்லெட் கூறுகிறார். "கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் நான் மூன்று முறை பதவி உயர்வு பெற்றேன்."
பார்ட்லெட்டின் கூற்றுப்படி, அவரது அனுபவம் நிறுவனத்திற்குள் சாதாரணமானது அல்ல. "எங்கள் வணிக பிரிவு ஆண்டுக்கு மூன்று முறை ஒன்று சேர்கிறது, எனவே ஐந்து அல்லது ஆறு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொடங்கிய மற்றவர்களுடன் நான் சரிபார்க்கிறேன், " என்று அவர் விளக்குகிறார். “அவர்களில் பெரும்பாலோர் புதிய விஷயங்களையும் செய்கிறார்கள். தொழில் ரீதியாக மட்டுமல்லாமல் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றவர்களும் வளர்வதைப் பார்ப்பது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது. ”
அதை அளவிடுவது எப்படி
நிறுவனத்தின் உள் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும்போது, சரியாக வெளியே வந்து உங்கள் நேர்காணலரிடம், “நான் பதவி உயர்வு பெறுவேன் என்று எவ்வளவு விரைவில் நினைக்கிறீர்கள்?” என்று கேட்க வேண்டாம். நீங்கள் அதிக ஆர்வம் காட்டுவது போல் தோன்றும் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் வெற்றி பெறுவதை விட ஏணியை அளவிடுவதில். கூடுதலாக, CARFAX போன்ற சில நிறுவனங்கள் வணிகம் முழுவதும் புதுமை மற்றும் ஒத்துழைப்பின் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்க வேண்டுமென்றே தட்டையானவை, எனவே சிறந்த தலைப்பைப் பெறுவதில் உங்கள் கவனம் உங்களை ஒரு சிறந்த கலாச்சாரம் பொருந்தாதது போல் தோன்றக்கூடும்.
இதே கேள்வியை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழி இங்கே: "நிறுவனத்திற்குள் வளர்ச்சிக்கு நிறைய வாய்ப்புகள் உள்ளன என்று நீங்கள் கூறுவீர்களா?"
முதலாளிகள் லட்சிய மற்றும் சுய உந்துதல் உள்ளவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புவதால், வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைப் பற்றி கேட்பது எந்த இறகுகளையும் சிதைக்காது fact உண்மையில், இது உங்களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக மாற்றும்.
"கடைசியாக இந்த பாத்திரத்தை வகித்தவர் என்ன செய்தார்?" என்பது மற்றொரு வழி. வெறுமனே, நேர்காணல் செய்பவர் நிலை திறந்திருப்பதை உங்களுக்குக் கூறுவார், ஏனெனில் இந்த நபர் அதில் இருந்து பதவி உயர்வு பெற்றார்.
உங்கள் சாத்தியமான சக ஊழியர்களுடன் பேசுவதன் மூலம் நீங்கள் இன்னும் நுண்ணறிவைப் பெறலாம். நிறுவனத்துடன் அவர்களின் வரலாற்றை விவரிக்க அவர்களிடம் கேளுங்கள், அவர்கள் புதிய சவால்களை அல்லது மாற்றப்பட்ட பாத்திரங்களை எவ்வளவு அடிக்கடி எடுத்துள்ளனர் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். பொதுவாக, ஒவ்வொரு மூன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு மாற்றம் ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும். லிங்க்ட்இனில் பணியாளர் சுயவிவரங்களைப் பார்ப்பது ஒரு நல்ல மாற்றாகும் (குறிப்பாக யாருடனும் நேரில் பேச உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை என்றால்). ஒரே நிறுவனத்தில் தலைப்பு மாற்றங்கள் அல்லது இரண்டு தனித்தனி நிலைகளைப் பாருங்கள்.
கடைசியாக, நிறுவனத்தின் தொழில்முறை மேம்பாட்டுக் கொள்கைகளைப் பாருங்கள் leadership தலைமைத்துவ பயிற்சி அல்லது பிற வாய்ப்புகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் தங்களது தற்போதைய ஊழியர்களில் முதலீடு செய்வதில் தெளிவாக அக்கறை காட்டுகின்றன. மற்ற துறைகளுடன் கலக்க விருப்பம் இருந்தால் கவனிக்கவும், ஏனெனில் இது நிறுவனம் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் வணிகம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலை நிரூபிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, CARFAX இல் உள்ள “வாடிக்கையாளர் இணைப்புகள்” திட்டம் ஊழியர்களை வணிகத்தின் பல்வேறு பகுதிகளுக்கு வெளிப்படுத்துகிறது, அங்கு இலக்குகள், சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் பற்றி அறிய அவர்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த திட்டம் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரையும் ஒரு பரந்த கண்ணோட்டத்தை உருவாக்க ஊக்குவிக்கிறது, புதுமைகளை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்ததைச் செய்வதில் மக்களை அடித்தளமாக வைத்திருக்கிறது. "மற்ற அணிகள் என்ன செய்கின்றன என்பது பற்றிய புரிதலையும், உங்கள் ஆர்வங்களை ஆராயும் வாய்ப்பையும் நீங்கள் பெறுகிறீர்கள்" என்று செயல்பாட்டு இயக்குநர் பெட்டி பொன்சேகா கூறுகிறார்.
2. நிறுவனத் தலைவர்களுக்கான அணுகலைப் பெறுவீர்கள்
உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் பேசாமல் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் ஏழு ஆண்டுகள் செலவிடலாம். ஒரு உயர் வளர்ச்சி நிறுவனத்தில், மறுபுறம், நீங்கள் நிர்வாகக் குழுவுடன் நிறைய முகம் நேரத்தைப் பெற வாய்ப்புள்ளது. நீங்கள் யூகிக்கிறபடி, இந்த தொடர்புகள் சிறந்தவற்றிலிருந்து கற்றுக்கொள்வதற்கும், ஆலோசனைகளையும் நுண்ணறிவுகளையும் எடுத்துக்கொள்வதற்கும், ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும் ஒரு விலைமதிப்பற்ற வழியாகும்.
அதனால்தான் ஒவ்வொரு CARFAX ஊழியரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் பேசுகிறார். "CARFAX இல், கூட்டத்தின் ஞானத்தை நாங்கள் நம்புகிறோம், " என்று பார்ட்லெட் விளக்குகிறார். "ஒவ்வொரு ஆண்டும், எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிக் ரெய்ன்ஸ் எங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் சிறிய மாநாட்டு அழைப்புகளை நடத்துகிறார், மேலும் அடுத்த நிதியாண்டிற்கான எங்கள் முன்னுரிமைகளை தரவரிசைப்படுத்துமாறு கேட்கிறார்."
அந்த மாநாட்டு அழைப்புகளிலிருந்து CARFAX “விளையாட்டுத் திட்டம்” வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. "எடுத்துக்காட்டாக, நாங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பில் பணியாற்ற விரும்புகிறோம், அல்லது உள் கலாச்சாரக் கொள்கையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று குழு முடிவு செய்யலாம், " என்று அவர் கூறுகிறார்.
அதை அளவிடுவது எப்படி
விளையாட்டுத் திட்டம்-முன்னுரிமை வாக்களிப்பு CARFAX போன்ற நடைமுறைகளை நிறுவனம் நிறுவியிருக்கும்போது, நீங்கள் சிறந்த நபர்களுக்கான அணுகலைப் பெறுவீர்கள் என்ற நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும். உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர அனைத்து கைக் கூட்டங்களையும் கொண்டிருக்கின்றன, அங்கு ஊழியர்கள் தலைமைக் குழுவிடம் அவர்கள் விரும்பும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். மற்றவர்கள் "தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மதிய உணவை" வழங்குகிறார்கள், ஒருவருக்கு ஐந்து பேருக்கு தங்கள் முதலாளி 'முதலாளி' முதலாளியுடன் சில தரமான நேரத்தை வழங்குகிறார்கள்.
நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் இடத்திற்கு இதேபோன்ற அமைப்பு இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, உங்கள் நேர்காணலரிடம், "ஊழியர்களுக்கும் தலைமைக் குழுவிற்கும் இடையிலான தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கிறீர்களா?"
ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் இதுபோன்ற ஒன்றைச் செய்யாவிட்டாலும், தானாகவே நீங்கள் மேல் பித்தளைகளுடன் ஒன்றிணைவதற்கான வாய்ப்பு கிடைக்காது என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் கேட்க வேண்டும், "எனது மட்டத்தில் உள்ளவர்கள் பொதுவாக எத்தனை முறை தலையை சந்திக்கிறார்கள்?"
நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவு மற்றும் சமூக ஊடக கணக்குகளை உலாவுவதும் உங்களுக்கு ஒரு யோசனையைத் தரும். ஊழியர்களுடன் தலைமை தொடர்பு கொள்வதைக் காட்டும் படங்கள் அல்லது இடுகைகளைப் பாருங்கள்; COO இன் பீஸ்ஸாவை நிதியிலிருந்து சிலருடன் சாப்பிடுவதை நீங்கள் காணலாம், அல்லது சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் HR இன் குழுவுடன் தன்னார்வத் தொண்டு செய்வார்.
வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் சேர தயாரா? CARFAX ஐப் பாருங்கள்!
3. உங்கள் அடையாளத்தை விட்டு வெளியேற உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்
உங்கள் அடுத்த வேலையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் நம்பினால், வேகமாக நகரும் நிறுவனம் நிச்சயமாக ஒரு வலுவான தேர்வாகும். எடுத்துக்காட்டாக, CARFAX, கடந்த பல ஆண்டுகளில் ஏராளமான புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்கியுள்ளது, அதன் குழு உறுப்பினர்களுக்கு தரையில் இருந்து பொருட்களை உருவாக்க வாய்ப்பளிக்கிறது.
தயாரிப்பு சேவைகள் மேலாளர் ஜே ஸ்மித் 2007 2007 முதல் CARFAX இல் இருந்து வருகிறார் - அவர் தனது பதவிக் காலத்தில் பல தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளில் பணியாற்றுவதற்கான பாக்கியம் கிடைத்ததாகக் கூறுகிறார். "அணியிலிருந்து அணிக்கு, வெவ்வேறு துறைகளுக்கு கூட செல்வது ஒரு அற்புதமான அனுபவமாக இருந்தது" என்று ஸ்மித் கூறுகிறார். "நான் வெவ்வேறு நபர்களைச் சந்திக்கவும், யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், இறுதியில் மக்களுக்கு உதவும் தயாரிப்புகளை உருவாக்கவும் வந்திருக்கிறேன்."
செயல்முறை பலனளிப்பது மட்டுமல்லாமல், முடிவுகள் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு மிகச் சிறந்தவை. எதிர்கால பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு புதிய திட்டத்திற்கு பங்களிக்கும் திறனை நிரூபிக்கக்கூடிய வேட்பாளர்களை விரும்புகிறார்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் எப்போதாவது சொந்தமாக வெளியே செல்ல அல்லது ஒரு தொடக்கத்தில் வேலை செய்ய முடிவு செய்தால், உங்களுக்கு நிறைய அனுபவங்கள் கிடைக்கும்.
அதை அளவிடுவது எப்படி
புதிய திட்டங்களில் பணிபுரிய உங்களுக்கு எத்தனை வாய்ப்புகள் கிடைக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் பேட்டி காணும் நபர்களிடம், “இந்த பாத்திரத்திற்காக ஒருவரை நியமிக்க நீங்கள் ஏன் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்?” என்று கேளுங்கள், “இது எங்கள் அணியைத் தொடர அத்தியாவசியமான இந்த முக்கிய செயல்பாடுகளை நபர் நிறைவேற்றுகிறார், ”நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் திட்டங்களுக்கு உங்கள் நேரத்தை செலவிடுவீர்கள். மறுபுறம், அவர்கள் சொன்னால், “நாங்கள் எவ்வாறு காரியங்களைச் செய்கிறோம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், எங்கள் முடிவுகளை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்வதற்கும் சரியான நபர் வாய்ப்புகளைக் கண்டுபிடிப்பார் என்று நான் நினைக்கிறேன், ” நீங்கள் புதிய யோசனைகளை பரிசோதனை செய்து வளர்க்க ஊக்குவிக்கப் போகிறீர்கள்.
"பக்க திட்டங்கள் அல்லது குறுக்குத் துறை ஒத்துழைப்பு உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பெரிய பகுதியாக இருக்கிறதா?" என்றும் நீங்கள் கேட்கலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் வீல்ஹவுஸுக்கு வெளியே திட்டங்களை எடுக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் திறமை தொகுப்பை விரிவுபடுத்தவும், அவர்களின் படைப்பாற்றலைப் பயன்படுத்தவும் ஒரு சிறந்த அறிகுறி .
மற்றொரு நல்ல கேள்வி: “நிறுவனம் புதுமைகளை மதிக்கிறது என்று கூறுவீர்களா? அப்படியானால், பெட்டிக்கு வெளியே உள்ள சிந்தனையை நீங்கள் எவ்வாறு ஊக்குவிக்கிறீர்கள் அல்லது ஊக்குவிக்கிறீர்கள்? ”உங்கள் நேர்காணலின் பதில், பழையவற்றைச் செம்மைப்படுத்துவதை விட, புதிய விஷயங்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் குழு எவ்வளவு கவனம் செலுத்துகிறது என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
இறுதியாக, கடந்த ஆண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனத்தின் செய்தி வெளியீடுகளை கொஞ்சம் தோண்டி எடுக்கவும். புதுமையான நிறுவனங்கள் பொதுவாக புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது புதுப்பிப்புகளுக்கு பல அறிவிப்புகளைக் கொண்டிருக்கும்.
இந்த கேள்விகளை எழுப்புவதற்கும் உங்கள் சொந்த ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும் எதிர்பாராத போனஸ் உள்ளது: இது உங்கள் நேர்காணலர்களிடம் நீங்கள் சிந்தனையுள்ளவராகவும், நன்கு தயாரிக்கப்பட்டவராகவும், ஈடுபாடு கொண்டவராகவும் இருப்பதாகக் கூறுகிறது. இன்னும் சிறப்பாக, நேர்காணல் செய்பவர், “நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?” அல்லது “எது உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறது?” என்று கேட்கும்போது, உங்கள் பதிலுக்கு ஏராளமான பொருள் உங்களிடம் இருக்கும்.
