ஒரு விண்ணப்பத்தை "நீங்கள்" என்ற உயிருள்ள, சுவாசிக்கும் ஆவணம் என்று மக்கள் கூறுகிறார்கள் - இது உங்கள் முதல் தோற்றமாக விளங்கும் ஒற்றை காகிதமாகும். இருப்பினும், நாங்கள் பாரம்பரிய விண்ணப்பத்தை பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், அது ஒரு தவறான கூற்று-ஒருவேளை நீங்கள் அனைவரும் வேலை மற்றும் நாடகம் இல்லை. எக்செல் விரிதாள்கள் மற்றும் வணிக முன்மொழிவுகளில் ஆர்வமாக இருப்பது நல்லது, ஆனால் பேக்கிங் பேஸ் அல்லது கால்பந்து விளையாடுவதில் ஆர்வம் காட்டுவது சமம். வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை நேரத்திற்கு வெளியேயும், உங்கள் ஆளுமையை வடிவமைக்கும் செயல்களில் நீங்கள் ஈடுபடுகிறீர்கள், அந்த விஷயங்கள் நீங்கள் யார் என்பதில் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருப்பதால், அவை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முக்கிய பகுதியாகும்.
சமூகத்திற்குத் திருப்பித் தருவதில் உங்களுக்கு வலுவான ஆர்வம் இருந்தாலும், தொலைதூர மாநிலங்களில் மராத்தான்களை இயக்க விரும்புகிறீர்களா, அல்லது நீங்கள் ஒரு இசைக்குழுவில் பாஸ் விளையாடுகிறீர்களோ, அசல் தன்மையைக் காட்ட முடிந்தால் உங்கள் பயன்பாடுகள் அதிக எடையைக் கொண்டிருக்கக்கூடும், மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கவும் அல்லது அதைப் படிக்கும் ஒருவரைப் புன்னகைக்கவும். அதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி, உங்கள் ஆர்வங்களை மிகக் கீழே உள்ள “சாராத” பிரிவில் சேர்ப்பது.
நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளாத, சாராத செயல்பாடுகள், முன்பை விட இப்போது, வேலைக்கு யார் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், யார் மறந்துவிட்டார்கள் என்பதில் பங்கு வகிக்கவும். உண்மையில், 2011 இல் "தொண்டர்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு பகுதியை லிங்க்ட்இன் சேர்த்தது. அமெரிக்காவில் ஒவ்வொரு ஐந்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் ஒருவர் தனது தன்னார்வ பணி அனுபவத்தின் காரணமாக ஒரு வேட்பாளரை நியமித்துள்ளார்.
எனவே, இந்த பகுதியை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் அடிப்பகுதியில் சேர்ப்பதைக் கருத்தில் கொள்வது உங்கள் நேரத்திற்கு மதிப்புள்ளது. அதற்கான மூன்று பெரிய காரணங்கள் இங்கே:
1. பாத்திரத்திற்கு பயனுள்ளதாக மாற்றக்கூடிய திறன்களை முன்னிலைப்படுத்த இது உதவுகிறது
ஒரு வெற்றிகரமான விற்பனையாளர் நம்பிக்கை, வெளிச்செல்லும் மற்றும் ஆளுமைமிக்கவர். எனவே நீங்கள் உங்கள் மாதாந்திர புத்தக கிளப்பில் செயலில் உள்ளீர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு வார இறுதியில் உள்ளார்ந்த மென்பந்து விளையாடுவீர்கள் என்பது நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்ற கூற்றை மேலும் ஆதரிக்கிறது: நட்பு மற்றும் நேசமானவர், வெற்றிபெற வலுவான உந்துதலுடன்.
ஒரு வெற்றிகரமான பதிவராக இருப்பதற்கு சமூக ஊடக அறிவு மற்றும் புதிரான உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் திறன் தேவை என்பதை புரிந்துகொள்வதால், வார இறுதி நாட்களில் நீங்கள் வலைப்பதிவு செய்வதை ஒரு சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனம் விரும்புகிறது.
உங்கள் நிலைக்கு ஏற்ற பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் அனுபவங்களை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், நீங்கள் இன்னும் பொருத்தமாக இருப்பதை நிரூபிப்பீர்கள். இரண்டு முதல் மூன்று எடுத்துக்காட்டுகள் சரியானவை என்றாலும் கப்பலில் செல்ல வேண்டாம்.
இது எப்படி இருக்கும் என்பதை இங்கே காணலாம்:
3. நீங்கள் ஒரு கலாச்சார பொருத்தம் என்பதை இது நிரூபிக்க முடியும்
நவீன கால வேலை தேடுபவர்களுக்கு முன்னுரிமைகளில் வலுவான மாற்றத்தை நாங்கள் காண்கிறோம். முன்பை விட இப்போது, உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள், நெகிழ்வான (மற்றும் வேடிக்கையான) பணிச்சூழலைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், அதன் பணியாளர்களைப் பாராட்டுகிறீர்கள். முதலாளியின் பார்வையைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் சிறப்பாக செயல்பட அதிக உந்துதலைக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டறிந்து, பணியில் திருப்தி அடைந்தால் நீண்ட காலம் அந்த நிலையில் இருக்க வாய்ப்புள்ளது. நிறுவனத்தின் பொழுதுபோக்குகளை நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புபடுத்துவீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பதில் உங்கள் பொழுதுபோக்குகளை பட்டியலிடுவது ஒரு பங்கு வகிக்கிறது.
கலாச்சாரத்தைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்ததை ஆதரிக்கும் எந்தவொரு சாராத வேலையும் மிகவும் பொருத்தமானது மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இருக்க வேண்டும். ஒரு ஆக்கபூர்வமான தொடக்கத்திற்கான எண்ணெய் ஓவியம் குறித்த உங்கள் அன்பை அல்லது ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கான புற்றுநோய் ஆராய்ச்சியை ஆதரிக்கும் ஒரு இயங்கும் கிளப்பில் நீங்கள் பங்கேற்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் அனுபவிப்பதைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள், ஆனால் அது நிறுவனத்துடன் எவ்வாறு தொடர்புபடுத்த முடியும் என்பதைப் பற்றி எப்போதும் சிந்தியுங்கள்.
இப்போது, நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் “இது எல்லாம் சிறந்த லாரன், ஆனால் இந்த பொழுதுபோக்குகளை நான் எப்போது சேர்க்க வேண்டும், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்து தொடர்புடைய இன்டர்ன்ஷிப்பை பட்டியலிட அந்த இடத்தை நான் பயன்படுத்தும்போது எனக்கு எப்படி தெரியும்?”
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். அதன் நோக்கம் என்ன? இது தற்போது எந்த வகையான நபர்களைப் பயன்படுத்துகிறது? இது மிகவும் கார்ப்பரேட் என்றால், அதிக அனுபவத்தைச் சேர்ப்பதில் தவறு. இது ஒரு வேடிக்கையான தொடக்கமாக இருந்தால், உங்கள் பொழுதுபோக்குகளைச் சேர்க்கவும். நிறுவனம் எந்த வழியில் சாய்ந்து கொண்டிருக்கிறது என்பதைக் காண ஒரு எளிய வழி, நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக பக்கங்களைப் பார்ப்பது. ட்விட்டர், பேஸ்புக் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராமில் கூட பார்வையாளர்களுடன் இது எவ்வாறு ஈடுபடுகிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், இது ஆன்லைனில் கொஞ்சம் நகைச்சுவையாக இருந்தால், அது நகைச்சுவையான விண்ணப்பதாரருக்கு ஈர்க்கும்.
உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தெரியாத சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் வைத்திருக்கும் பொழுதுபோக்குகளை மதிப்பிட்டு, உங்களை நீங்களே இவ்வாறு கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், “இது இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் இந்த வேலைக்கு ஒரு வலுவான வேட்பாளராகத் தோன்றுகிறதா?” அது இல்லையென்றால், அதை விட்டுவிடுங்கள், செய்யும் விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
நீண்ட கதைச் சிறுகதை: “இந்த நபர் வேலைக்குத் தகுதியானவரா?” என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பயன்படுத்தப் போகிறார். நீங்கள் தகுதிகளை பூர்த்திசெய்கிறீர்கள் என்று அவள் தீர்மானித்தவுடன், அவள் பொருத்தமாக சிந்திக்கத் தொடங்குவாள்: “இந்த நபர் எனது நிறுவனத்திற்குள் பொருந்துகிறாரா, அவர் வெற்றிபெற முடியுமா?”
இந்த கட்டத்தில், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் உங்களை ஒரு பல பரிமாண நபராக அறிந்து கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளார், மேலும் அவர் ஒரு வேட்பாளராக உங்களைப் பற்றி ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரிவாக மதிப்பாய்வு செய்வதில் நேரத்தை செலவிடுவார். பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் ஆர்வங்கள் கவனம் செலுத்துவது இங்குதான். அவர்களைச் சேர்ப்பது உங்களை ஒரு உண்மையான நபராக வடிவமைக்க உதவும், ஆனால் முகமில்லாத விண்ணப்பதாரர் மட்டுமல்ல - இது உங்களுக்கு வேலையைப் பெறுவதில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
