நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு பகுதியும் மெதுவாக உணர முடியும். எடுத்துக்காட்டு: கடந்த காலத்தில் நான் கொண்டிருந்த சில எண்ணங்கள் இங்கே, சில சமயங்களில் உங்கள் மனதைக் கடந்துவிட்டன என்று நான் பந்தயம் கட்ட தயாராக இருக்கிறேன்.
முதல் நேர்காணலுக்கு நான் தவறான ஆடையை அணிந்தால், நான் இடைவிடாமல் கேலி செய்வேன். எனது இறுதி நேர்காணலின் போது நான் முட்டாள்தனமாக ஏதாவது சொன்னால், ஜிக் உயரும் - யாரும் என்னை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள். எனது குறிப்புகள் ஒளிரும் மதிப்புரைகளுடன் வரவில்லை என்றால், இந்த நிலைக்கு வர நான் செய்த கடின உழைப்பு அனைத்தும் வீணாகிவிடும்.
நான் ஒரு தேர்வாளராக ஆனபோது, இந்த எண்ணங்கள் பெரும்பாலானவை கேலிக்குரியவை என்பதை நான் அறிந்தேன், குறிப்பாக குறிப்பு காசோலைகளைப் பற்றியது. உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு மக்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் உணரக்கூடிய எந்தவொரு கவலையும் குறைக்க உதவ, இந்த அழைப்புகளின் போது கேட்கப்படும் சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன (ஸ்பாய்லர்: இவற்றில் பெரும்பாலானவை உங்களை அழகாகக் காண்பிப்பதற்காக அமைக்கப்பட்டவை).
1. இந்த நபரை உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
இல்லை, தீவிரமாக. இந்த கேள்வி ஒலிப்பது போல, ஒரு குறிப்பு சோதனையின் போது தொலைபேசியில் வந்தபோது நான் எப்போதும் கேட்ட முதல் விஷயம் இதுதான். அந்த நபரை அவள் அல்லது அவள் எப்படி அறிந்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் சமீபத்தில் ஒன்றாக வேலை செய்தார்களா இல்லையா என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வதன் மூலம் நான் நடத்திய ஒவ்வொரு உரையாடலையும் நேர்மையாக விரும்பினேன், இறுதியில் வேட்பாளர் ஏன் இந்த நபரை தனது குறிப்புகளில் ஒன்றாக தேர்ந்தெடுத்தார். அவ்வளவுதான்.
இது மிகவும் எளிமையானது, ஆனால் ஆச்சரியப்படும் விதமாக மக்களை பாதுகாப்பற்ற முறையில் பிடித்தது. "நீங்கள் இப்போது பேச விரும்புவது அவ்வளவுதான்" என்று மக்கள் கூறுவார்கள். "எங்கள் அலுவலக சமையலறையில் நாங்கள் சந்தித்த அந்த நேரத்தைப் பற்றிச் சொல்ல நிறைய விஷயங்கள் இல்லை." ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், உரையாடலின் ஆரம்பத்திலாவது நான் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினேன்.
2. இந்த நபருடன் உங்கள் அனுபவம் எப்படி இருந்தது?
பார்க்க? இவை மிகவும் அழகாக இருப்பதற்காக வழக்கமாக அமைக்கப்பட்டிருப்பதாக நான் சொன்னேன். உங்களை சட்டபூர்வமாக வெறுக்கும் குறிப்புகளை நீங்கள் எடுக்காவிட்டால், முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு நபருக்கும் விவாதிக்க சில புல்லட் புள்ளிகள் இருக்கும்.
நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது, ஒவ்வொரு அழைப்பிலிருந்தும் வெளியேற இரண்டு விஷயங்கள் இருந்தன. சிறந்த வேட்பாளர்களுடன் அவர்களுடன் பணியாற்றிய நபர்களுடன் நான் கொண்டிருந்த பதிவை உறுதிப்படுத்த விரும்பினேன். இந்த மக்கள் மனநோயாளிகள் அல்ல என்பதை சரிபார்க்க விரும்பினேன். அவ்வளவுதான். ஆகவே, ஒவ்வொரு போட்டியாளரும் ஒரு உண்மையான பணி அமைப்பில் எப்படி இருந்தார்கள் என்பது குறித்த சில நிகழ்வுகளை அறிய இந்த கேள்வியை நான் கேட்கிறேன்.
வழக்கமாக, இந்த நபர்களுடன் அவர்கள் எவ்வாறு பணியாற்றுவதைத் தவறவிட்டார்கள் என்பதையும், ஒரு சலுகையை நீட்டிக்காத ஒரு முட்டாள் நான். எனக்கு சில தீவிரமான கவலைகள் இல்லாவிட்டால், இந்த கேள்விக்கான பதில் பொதுவாக முன்னோக்கி நகர்வது பற்றி எனக்கு வசதியாக இருக்கும்.
3. முந்தைய நபர் இந்த நபர் எதைத் தேடுகிறார்?
பதிவுக்கு: குறிப்பு தற்போதைய சக ஊழியராக இருந்தால், நான் இந்த கேள்வியைக் கேட்கவில்லை. ஆனால், நான் நேர்காணல் செய்த பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் தங்களது தற்போதைய அணி வீரர்களை பட்டியலிட மறுத்துவிட்டனர்.
எனவே, ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் தங்களது முந்தைய வேலைகளில் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய நான் வாய்ப்பைப் பெற்றேன், ஆனால் எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒருபோதும் செய்ய வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. ஒரு வேட்பாளர் தங்கள் குறிப்பை ஒரு ஸ்கிரிப்டை எப்போது கொடுத்தார் என்பதை என்னால் எப்போதும் சொல்ல முடியும். நான் கையாளும் போதெல்லாம், நான் ஒரு சிறிய வளைகோலை என் கேள்விக்குட்படுத்துவேன், இது பெரும்பாலும் குறிப்புகளை நிறுத்திவிட்டு, "ஓ, நான் அதைப் பற்றி யோசித்திருக்க விரும்புகிறேன்" என்று கூறினார்.
ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், வேட்பாளர் ஒரு கட்டத்தில் அவரைக் கண்டுபிடிப்பார் என்று நம்பிய தொழில் பாதைகளைப் பற்றி குறிப்புகள் நேர்மையாகப் பேசும். பல சந்தர்ப்பங்களில், அந்த இலக்குகள் நான் அழைக்கும் நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன - இது எங்கள் போட்டியாளர் இணையத்தில் கிடைக்கக்கூடிய ஒவ்வொரு வேலைக்கும் விண்ணப்பிக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவியது.
ஒரு தேர்வாளர் குறிப்புகளைக் கேட்கும் மேடைக்குச் செல்வது ஒரு நல்ல அறிகுறி என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துவது மதிப்பு. எனது அனுபவத்தில், முதலாளிகள் வேட்பாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள் என்று அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நம்பும்போது மட்டுமே இதைச் செய்யும்படி கேட்கிறார்கள். ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு குற்றவாளி என்று உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடம் சொல்ல உற்சாகமாக இருக்கும் நபர்களை நீங்கள் தேர்வுசெய்யாவிட்டால், இது உங்களை ஏமாற்றக்கூடாது.
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு சலுகையைப் பெறும் வரை நீங்கள் எதைப் பற்றியும் திடமாக உணரக்கூடாது, ஆனால் யாராவது உங்களிடம் குறிப்புகளை அனுப்பச் சொன்னால், நீங்கள் நினைத்துக்கொண்டிருக்கும்போது கவலைப்பட வேண்டிய அளவுக்கு உங்களிடம் இல்லை.
