ஒப்புதல் வாக்குமூலம்: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பதுக்கல் செய்பவர்கள். நாங்கள் மிகவும் வினோதமான நேர்காணல் கதைகளை வைத்திருக்கிறோம். (தீவிரமாக, நான் அவற்றை மணிக்கணக்கில் விவரிக்க முடியும்.) ஆனால் நான் இந்த கதைகளை காக்டெய்ல் விருந்துகளுக்காக மட்டும் சேமிக்கவில்லை, அவற்றை வேலை தேடுபவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் அவர்கள் உண்மையான மதிப்புமிக்க பாடங்களை வழங்க முடியும்.
ஒரு தீவிர உதாரணம் உங்களுக்கு ஒரு படி பின்வாங்க உதவுகிறது, மேலும் நீங்களும் முன்னேற எங்கு நிற்க முடியும் என்பதை முன்னிலைப்படுத்தலாம். அதற்காக, எனது மறக்கமுடியாத மூன்று ஹால்-ஆஃப்-அவமானக் கதைகள் இங்கே உள்ளன - இந்த வேட்பாளர்களின் நேர்காணல் தவறுகளிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பாடங்களுடன்.
1. ஃபோனி கார் விபத்து
எனது வினோதமான அனுபவங்களில் ஒன்று கூட நடக்காத ஒரு நேர்காணலை உள்ளடக்கியது. கடைசி நிமிடத்தில் ஒரு வேட்பாளர் அழைத்தார், அவர் அலுவலகத்திற்கு செல்லும் வழியில் கார் விபத்தில் சிக்கியிருப்பதாகவும், ஒத்திவைக்க வேண்டும் என்றும் கூறினார். அவர் விபத்தின் ஒரு படத்தை எனக்கு அனுப்பும் அளவிற்கு சென்றார்.
இருப்பினும், கொட்டும் மழையில் புகைப்படம் ஒரு விபத்தை காட்டியது, என் ஜன்னலுக்கு வெளியே வானத்தில் ஒரு மேகம் இல்லை. ஒரு இடைவெளியைத் தொடர்ந்து, நான் ஆன்லைனில் “கார் விபத்து” யைப் பார்த்தேன், நிச்சயமாக அவர் என்னை அனுப்பிய படம் ஒன்றுதான். அவர் நேர்மையாக இருந்திருக்கலாம் (அவர் மிகவும் தாமதமாக ஓடியதாக ஒப்புக் கொண்டார் அல்லது அவர் தவறான நாளை எழுதினார்), ஆனால் அவர் பொய் சொல்லத் தேர்ந்தெடுத்தார், அது ஒரு சிவப்புக் கொடி, அது அவரது வேட்புமனுவை மூழ்கடித்தது.
பாடம்: பொய் சொல்ல வேண்டாம்
திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளை விளையாடுவதற்கு மக்கள் பரிந்துரைக்கிறார்கள் என்று நான் கேள்விப்பட்டேன், எனவே உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு தேர்வாளரின் கவனத்தை ஈர்க்கும். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், நாங்கள் அனைத்தையும் பார்த்திருக்கிறோம் - நாங்கள் எப்போதும் எங்கள் வேட்பாளர்களை முழுமையாகக் கவனிக்கிறோம். எனவே, உங்கள் அட்டை கடிதம், விண்ணப்பம் அல்லது ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் அதை அழகுபடுத்தினால் , அது இறுதியில் மேற்பரப்புக்கு வரும், மேலும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டீர்கள்.
உங்கள் ரகசியத்தை நீண்ட நேரம் வைத்திருந்தால், வேலைக்குச் செல்ல முடியுமா? அந்த இழைகள் உங்களைத் தாழ்த்துவதற்கு மீண்டும் வரும் - பெரும்பாலும் ராஜினாமா தேவை.
2. சூரிய வணக்கம்
ஒரு நேர்காணலின் நடுவில், ஒரு வேட்பாளர் ஒரு முறை என்னிடம் கேட்டார், அவள் காலணிகளை கழற்ற முடியுமா என்று. இது கொஞ்சம் விசித்திரமானது என்று நான் நினைத்தேன், ஆனால் நான் மிகவும் பின்வாங்கிய நிறுவனத்தில் இருந்தேன், அதனால் அவளிடம் மேலே செல்ல சொன்னேன். அது இருந்திருந்தால், அது நன்றாக இருந்திருக்கும். ஆனால் இது ஒரு "எதற்கும் போகும்" பணியிட வகை என்ற செய்தியை அவள் பெற்றிருக்க வேண்டும்-ஏனென்றால் முழு நேர்காணலிலும் அவர் யோகா போஸ்களைச் செய்தார்.
நான் காவலில் சிக்கினேன், அந்த நேரத்தில் என்ன சொல்வது என்று தெரியவில்லை, ஆனால் அந்த ஸ்டண்டிற்குப் பிறகு அவள் என் பின்தொடர்தல் பட்டியலில் இல்லை என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
பாடம்: நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது ஒரு நேர்காணல்
இது உண்மைதான்: கடினமான, பொத்தான் செய்யப்பட்ட ரோபோக்களைப் போல செயல்படும் வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் விரும்பவில்லை - பாதுகாப்பான, புத்தகங்களின் பதில்கள் நீங்கள் தனித்து நின்று அடுத்த சுற்றுக்குச் செல்ல போதுமானதாக இல்லை. ஆனால் ஒரு நேர்காணலின் போது உங்களை மிகவும் வசதியாக மாற்றுவது போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது.
சில நிறுவனங்கள் நிச்சயமாக மற்றவர்களை விட மிகவும் நிதானமாக இருக்கின்றன, ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தொழில்முறை அடிப்படையை எதிர்பார்க்கவில்லை என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் செய்யப்போவது அல்லது சொல்வது ஏதேனும் பொருத்தமானதா என்பதை அறிந்து கொள்வதற்கான எனது சிறந்த உதவிக்குறிப்பு? நீங்கள் கேட்க வேண்டியிருந்தால், அது அநேகமாக இல்லை.
3. ஹெட்ஸ்டாண்ட்
காகிதத்திலும் தொலைபேசியிலும் நான் மிகவும் விரும்பிய ஒரு விண்ணப்பதாரரை நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன், எனவே அடுத்த கட்டத்தை எடுத்து அவருடன் ஒரு வீடியோ நேர்காணலைத் திட்டமிட்டேன். ஆரம்பத்தில், எல்லாம் நன்றாக இருந்தது. அவர் நிறுவனத்திற்கு என்ன கொண்டு வர முடியும், அந்த பதவியைப் பற்றி அவருக்கு என்ன ஆர்வம், இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி அவர் எவ்வளவு உற்சாகமாக இருந்தார் என்பதை அவர் எங்களுக்குத் தெரிவித்தார்.
ஆனால் அவர் அந்த நிலையைப் பெற எதையும் செய்வார் என்று கூறினார் it அதை நிரூபிக்க, அவர் கேமராவில் ஒரு ஹெட்ஸ்டாண்ட் செய்தார். அமைதியான அதிர்ச்சியின் சில தருணங்களுக்குப் பிறகு, நான் உரையாடலைத் தொடர்ந்தேன், ஆனால் அழைப்பு சிறிது நேரத்திலேயே முடிந்தது.
பாடம்: டெஸ்பரேட்டாக செயல்பட வேண்டாம்
ஆமாம், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வேட்பாளர் ஆர்வத்தையும் உற்சாகத்தையும் காட்ட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர் அல்லது அவள் அதை மிகவும் தடிமனாக வைத்தால், அது பாதுகாப்பற்றது, நேர்மையாக, ஒருவித தவழும். குறிப்பிட தேவையில்லை, வைல்டு கார்டு போக்குகளைக் கொண்ட ஒருவரை பணியமர்த்துவது ஒரு பொறுப்பாக இருக்கலாம்: நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் ஹெட்ஸ்டாண்ட் செய்திருந்தால், உயர் நபர்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் சரியான முறையில் நடந்து கொள்வீர்கள் என்று நாங்கள் நம்பலாமா? அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன்? கடைசி வரி என்னவென்றால், ஒரு தேர்வாளரைக் கவர நீங்கள் காட்டு நீளத்திற்கு செல்ல தேவையில்லை. நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பு சேர்க்க வேண்டும் என்பதை நம்பிக்கையுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் - அதைத்தான் நாங்கள் உண்மையில் தேடுகிறோம்.
எனக்குத் தெரியும், நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு வித்தியாசமான காரியத்தையும் மற்றவர் நினைவில் வைத்திருப்பார் என்று நினைக்காமல் நேர்காணல்கள் போதுமான மன அழுத்தத்தைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால் அது உங்களுக்கு சிறப்பானதாக அமைந்தால், அதை வெடித்தவர்களை நான் நினைவுபடுத்தவில்லை: எனது சாக்ஸைத் தட்டியவர்களை நான் ஒருபோதும் மறக்க மாட்டேன்.
இந்த கதைகளின் அம்சம் என்னவென்றால், இங்கே அல்லது அங்கே ஒரு கேள்வியை ஊதிப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படும்போது கூட, நீங்கள் எப்போதும் மோசமான நேர்காணல் செய்பவர் அல்ல என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவதாகும். இந்த முக்கிய விஷயங்களை தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நன்றாக செய்வீர்கள்.
