"ஆஹா, இது சுவாரஸ்யமாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நான் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவனா?" என்று நீங்கள் கூறிய வேலை பட்டியலை எத்தனை முறை பார்த்திருக்கிறீர்கள், இது எனக்கு நிறையவே நடந்தது-குறிப்பாக நான் விற்பனையின் வரிசையில் முன்னேறத் தொடங்கியபோது அமைப்பு. நான் முழுநேர எழுத விரும்பினேன், நுழைவு நிலை எழுத்தாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களைப் பார்த்து பகல் கனவு காண அனுமதிக்கிறேன். ஆனால் நான் ஒருபோதும் நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை, ஏனென்றால் நான் எப்போதும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய "அதிக" தொழில்முறை அனுபவம் இருப்பதால் நான் ராஜினாமா செய்தேன்.
இருப்பினும், நான் ஒரு தேர்வாளராக ஆனபோது, நிலைமையை நான் தவறாகப் பார்க்கிறேன் என்பதை உணர்ந்தேன். ஒரு நல்ல, ஆனால் தொழில்நுட்ப ரீதியாக தகுதியற்ற வேட்பாளர் தங்கள் கைகளில் கிடைத்தவுடன் முதலாளிகள் விவாதிக்கும் விஷயங்கள் ஏராளம். பெரும்பாலும், அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே கேட்டுக்கொள்வதில்லை, "இந்த நபரிடம் நாங்கள் சொல்ல முடியாத மிகச் சிறந்த வழி என்ன?"
அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் கேட்கும் சில கேள்விகள் இங்கே:
1. இந்த நபர் தொழில் மாற்றத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கிறாரா?
உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பார்த்து, நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்று நினைக்கும் போது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஏன்? நீங்கள் ஒரு மார்க்கெட்டிங் வேலையிலிருந்து நிதிப் பாத்திரத்திற்கு மாற விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம்; நீங்கள் வேலையில் கற்றுக்கொள்ள நிறைய இருக்கும் என்பது மிகவும் வெளிப்படையானது. நிச்சயமாக, விண்ணப்பிக்கும் மற்றொரு வேட்பாளரை விட உங்களுக்கு அதிக தொழில்முறை அனுபவம் உள்ளது - ஆனால் உங்களிடம் இன்னும் அதே தொழில் நற்சான்றிதழ்கள் இருக்கலாம்.
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் உண்மை அந்த உண்மையை நீங்கள் அறிந்திருப்பதைக் காட்டுகிறது. அட்டை கடிதத்தில் உங்கள் வழக்கைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் நீங்கள் தொழில்களை மாற்ற தீவிரமாக முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தலாம்.
2. இந்த நபரின் தற்போதைய தலைப்பு அவரது பங்கை துல்லியமாக பிரதிபலிக்கிறதா?
ஒரு தேர்வாளராக எனக்கு கிடைத்த மிகப்பெரிய ஆச்சரியம் இதுவாகும்: பலருக்கு தலைப்புகள் உள்ளன, அவை காகிதத்தில் மூத்ததாகத் தோன்றும், ஆனால் அவர்கள் தினசரி அடிப்படையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேட்கப்படுவதைக் குறிக்கவில்லை. உண்மையில், நான் ஆரம்பத்தில் செய்த மிகப் பெரிய தவறு, ஒவ்வொரு “மேலாளர்” பாத்திரமும் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு டஜன் நேரடி அறிக்கைகள் இருப்பதாகவும், ஒவ்வொரு நாளும் உயர் மட்ட முடிவுகளை எடுப்பதாகவும் பொருள். தொலைபேசி நேர்காணல்களுக்கு தகுதியற்ற சில வேட்பாளர்களை திட்டமிட்ட பிறகு கடினமான வழியை நான் கற்றுக்கொண்டேன்.
எனவே, இதிலிருந்து நீங்கள் என்ன எடுக்க வேண்டும்? உண்மையில் இரண்டு விஷயங்கள். ஒன்று, நீங்கள் வேலை வாய்ப்புகளைப் பார்க்கும்போது, தலைப்புகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கக்கூடாது. ஒரு மூத்த வி.பி. மற்றும் இன்டர்ன் இடையே வித்தியாசம் உள்ளது என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு சில ஆண்டுகளாக ஒரு கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறியதால், தலைப்பில் ஜூனியர் இருக்கும் ஒரு பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்க பயப்பட வேண்டாம்.
இரண்டாவது விஷயம் என்னவென்றால், அவரது "மூத்த-நிலை" தலைப்பு ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணைக்கும். அலுவலகத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை விளக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அட்டை கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும் your உங்கள் வணிக அட்டைகள் நீங்கள் சொல்வதை விட இந்த தகவல் ஒரு தேர்வாளருக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது.
உங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சரியான வேலைக்காக காத்திருக்க வேண்டாம்
இன்று அதை நீங்களே கண்டுபிடி!
டன் திறப்புகளை இங்கே காண்க
3. இந்த நபர் தனது முதலாளிக்கு வசதியான அறிக்கையாக இருப்பாரா?
"அதிக தகுதி வாய்ந்த" ஒருவரை நாங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது நாங்கள் கண்டுபிடிக்க முயற்சித்த ஒரு விஷயம், வேட்பாளர் தனது முதலாளியாக இருக்கும் நபரிடம் புகார் அளிப்பாரா இல்லையா என்பதுதான். ஏனென்றால் சில நேரங்களில் வேட்பாளர் தனது முந்தைய வேலையில் இருந்ததை விட குறைவான மூத்த பட்டத்துடன் ஒரு மேலாளரைக் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது. மற்ற நேரங்களில், வேட்பாளர் ஒரே தலைப்பைக் கொண்ட ஒரு சிலருடன் பணிபுரிய வசதியாக இருப்பாரா என்று நான் ஆச்சரியப்பட்டேன் anyone யாரையும் நிர்வகிக்கவில்லை.
அது ஒருவரை அழைத்து வருவதிலிருந்து என்னைத் தடுக்கவில்லை. ஆனால் அது நாம் நிச்சயமாக நினைத்த ஒன்று. ஒரு அணி வீரராக இருப்பதில் அவர் அல்லது அவள் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்று ஒருவர் தெளிவுபடுத்தினால், நாங்கள் தேர்ச்சி பெறுவோம்.
எனவே, இதைத் திரும்பத் திரும்பச் செய்யாமல், உங்கள் தற்போதைய அனுபவங்கள் உங்களைத் தடுக்காது என்பதை தெளிவுபடுத்த உங்கள் பயன்பாட்டு பொருட்களைப் பயன்படுத்தவும்; நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதையும், உங்கள் ஈகோ உங்கள் வேலையைச் செய்யாது என்பதையும் வலியுறுத்துங்கள்.
நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவரா என்பதை அறிந்து கொள்வதற்கு சரியான அறிவியல் இல்லை. எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு தகுதிக்கும் பொருந்தக்கூடிய நபர்களை மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்த முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுவதாகக் கூறும் கடினமான மற்றும் விரைவான ஆட்சேர்ப்பு விதி இல்லை. ஒரு நிறுவனம் தேர்ச்சி பெறும் என்று நீங்கள் நினைத்தால் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க நேரத்தை வீணடிப்பது போல் தோன்றலாம். ஆனால் அவர்கள் எதைப் பற்றி விவாதிக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்துகொள்வது (வட்டம்) நீங்கள் பாய்ச்சலை எடுக்க உதவும் மற்றும் உங்களுக்கு ஏற்ற ஒரு நிலையை தரையிறக்க உதவும் - தலைப்பு கெட்டது.
